Vacature Recruiter Externe Inhuur (36u p/w)

Opdrachtomschrijving

Voor RET in Rotterdam ga je aan de slag binnen het Recruitmentteam van tien collega’s. De Inhuurdesk bestaat momenteel uit twee Recruiters Inhuurdesk en een ondersteunend medewerker. Vanaf medio maart 2027 neem je, vanwege personele veranderingen, de verantwoordelijkheid voor de inhuurdesk op je. Je bent het centrale aanspreekpunt voor leveranciers en interne stakeholders en zorgt voor een efficiënte, rechtmatige en klantgerichte uitvoering van het externe inhuurproces.

RET bevindt zich in een aanbestedingstraject voor de implementatie van een Managed Service Provider voor externe inhuur. Naar verwachting wordt deze aanbesteding medio april 2027 gegund en loopt de implementatiefase tot september 2027. Je maakt onderdeel uit van het projectteam dat de overgang naar de nieuwe dienstverlening begeleidt.

Je zorgt voor continuïteit tijdens het zwangerschapsverlof en draagt bij aan de transitie van de inhuurdesk naar een MSP-partner. Het beoogde resultaat is een goed ingerichte en toekomstbestendige inhuurorganisatie, met efficiënte interne processen die volledig voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.

Gevraagd profiel

RET zoekt een ervaren Recruiter Inhuurdesk die het volledige recruitmentproces van externe professionals kan regisseren. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en adviseert over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen. Je achterhaalt de vraag achter de vraag, daagt opdrachtgevers waar nodig uit en begeleidt complexe inhuurtrajecten zorgvuldig van aanvraag tot plaatsing.

Je werkt analytisch, organisatiesensitief en resultaatgericht. Je hebt oog voor kwaliteit, compliance, risico’s en doorlooptijden en weet verschillende belangen op een constructieve manier bij elkaar te brengen. Daarnaast onderhoud je actief relaties met leveranciers, detacheerders, uitzendbureaus en zelfstandig professionals, voer je onderhandelingen over tarieven en voorwaarden en vertaal je ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar concrete adviezen. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering, uniformering en optimalisatie van recruitment- en inhuurprocessen.

Eisen

• Verder breng je mee

Competenties

• Stakeholdermanagement
• Adviserende vaardigheden
• Organisatiesensitiviteit
• Compliancebewustzijn
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Analytisch vermogen