Vakbeheerder Afval
Gemeente Oss

Opdrachtomschrijving
Voor Gemeente Oss ga je als tijdelijke Vakbeheerder Afval aan de slag binnen het vakgebied afval en grondstoffen. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie, het beheer en de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke afval- en grondstoffeninzameling. Daarbij fungeer je als inhoudelijk aanspreekpunt voor afvalvraagstukken binnen de organisatie.
Je beheert contracten met partijen die betrokken zijn bij afvalinzameling en afvalverwerking. Ook verzorg je het financieel beheer, de begroting en de afvalstoffenheffing. Je bewaakt budgetten en zorgt voor rapportages, monitoring en analyse van afvalstromen en prestaties. Daarnaast coördineer je projecten binnen het vakgebied afval en grondstoffen.
Je adviseert bestuur en management over afvalbeleid en stelt beleidsstukken, verordeningen en bestuurlijke voorstellen op en actualiseert deze waar nodig. Ook vertegenwoordig je de gemeente in regionale overleggen en werk je samen met ketenpartners. Met jouw inzet draagt de gemeente bij aan een efficiënte, duurzame en toekomstbestendige afvalinzameling.
Gevraagd profiel
Gemeente Oss zoekt een professional op hbo werk- en denkniveau met kennis van afval- en grondstoffenbeheer. Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, bestuurlijke advisering, contractbeheer en budgetbeheer. Je weet inhoudelijke vraagstukken te vertalen naar beleid en bestuurlijke voorstellen en kunt ontwikkelingen binnen het vakgebied coördineren.
Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk. In je werkwijze combineer je inhoudelijke deskundigheid met het vermogen om verschillende partijen en belangen binnen de afval- en grondstoffenketen met elkaar te verbinden.
Eisen
- De kandidaat beschikt over kennis van afval- en grondstoffenbeheer
- De kandidaat heeft ervaring met beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering
- De kandidaat heeft ervaring met contract- en budgetbeheer
- De kandidaat is politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- De kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau
- De kandidaat beschikt over een paspoort of identiteitskaart die bij de intake en op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd
- De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening