Verandermanager_

Korte beschrijving

De provincie Noord-Holland maakt de transitie van een contractgerichte naar een assetgerichte werkwijze voor haar infrastructuurbeheer.

Waar voorheen veel verantwoordelijkheid bij marktpartijen lag via gebiedscontracten, neemt de provincie nu zelf meer regie en eigenaarschap.

De nieuwe aanpak stuurt op maatschappelijke waarde, prestaties, risico’s en kosten over de volledige levenscyclus van assets.

Dit vraagt om meer flexibiliteit bij bijsturing, gerichtere inzet van de markt en een sterkere rol van de provincie als opdrachtgever.

De verandering raakt processen, systemen, rollen en gedrag: van toetsende rol naar actieve sturing; de verandermanager begeleidt en borgt deze transitie duurzaam in de dagelijkse praktijk.

Gevraagd profiel Verandermanager – Provincie Noord-Holland

De provincie zoekt een ervaren verandermanager die zowel strategisch kan sturen als praktisch kan implementeren en borgen. Kernkwaliteiten en eisen:

• Opleiding: WO of HBO, bij voorkeur in civiele techniek, bestuurskunde, bedrijfskunde, assetmanagement of verandermanagement.
• Ervaring: 5–10+ jaar ervaring met transities in infrastructuur, assetmanagement of complexe openbare sectorprogramma’s.
• Inhoudelijke kennis: vertrouwd met assetmanagementprincipes (bijv. ISO 55000), levenscyclusbenaderingen, risicomanagement en kostensturing.
• Contracten & markt: ervaring met gebiedscontracten, contractmanagement, marktrollen en het verkleinen/versterken van marktpartijen waar nodig.
• Verander- en projectvaardigheden: aantoonbare ervaring met verandertrajecten, stakeholdermanagement, governance, implementatie en borging in de lijn.
• Leadership & communicatie: verbindend, overtuigend, besluitvaardig, coachend naar leiders en medewerkers; uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van Nederlands (Engels gewenst).
• Pragmatisch & resultaatgericht: hands-on mentaliteit, kan vertalen van strategie naar concrete operationalisering en meetbare resultaten.
• IT & processen: affiniteit met systemen en data-gedreven sturing; ervaring met proces- en systeeminrichting is een pré.
• Certificeringen & methodieken: ervaring met project- en verandermethodieken (Prince2, Agile, Prosci e.d.) is een plus.
• Beschikbaarheid: bereidheid tot (regionaal) reizen binnen de provincie en flexibele inzet gedurende de transitieperiode.

Eisen

• Upload het CV van de aangeboden kandidaat.
• Upload de motivatiebrief van de aangeboden kandidaat.
• Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp'er?
• Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland?
• Is de kandidaat gemiddeld 28 uur per week beschikbaar in de periode 2 september 2026 tot en met 1 september 2027. Geef in het motivatiedocumentaan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is.
• Is de aangeboden kandidaat een zzp'er die door aanbieder via tussenkomst wordt aangeboden? In ons beleid doelen we met de term "zzp’er" op: Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal WO denk- en werkniveau.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Relevante ervaring met verander/implementatie trajecten van ontwerp tot en met borging in de staande overheidsorganisatie.
• Relevante ervaring met het coachen en adviseren van medewerkers, teams (groepsdynamiek) en leidinggevenden.
• Kandidaat heeft een HBO/WO opleiding afgerond in de richting van veranderkunde en organisatieontwikkeling of vergelijkbaar.
• Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen.

Wensen

• Mate van relevante werkervaring met organisatieontwikkeling, en verandertrajecten.
• Mate van relevante werkervaring met verander/implementatie trajecten van ontwerp tot en met borging in de staande overheidsorganisatie.
• Mate van relevante werkervaring met het coachen en adviseren van medewerkers, teams (groepsdynamiek) en leidinggevenden, bij voorkeur binnen een publieke of bestuurlijke context.

Competenties

• Competentie: communicatief sterk De aangeboden kandidaat kan informatie en/of een boodschap, duidelijk, correct en op de juiste toon overbrengen en luistert actief naar anderen.
• Competentie: Resultaatgericht De aangeboden kandidaat zet zich doelbewust in om afgesproken resultaten te behalen, bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Competentie: Organisatiesensitiviteit De aangeboden kandidaat begrijpt de structuren, culturen en informele verhoudingen binnen de organisatie en speelt hier effectief op in.