Verkenning geschikte biomassa voor Syngas

Samenvatting

Dit verkennend onderzoek identificeert welke biogrondstoffen geschikt zijn voor grootschalige en duurzame vergassing tot syngas (doel: ~10 Mton syngas/jaar) in de Rotterdamse haven.
Het onderzoek beoordeelt biogrondstoffen op technische en economische geschiktheid: kool- en waterstofgehalte, nevenproducten/teervorming, consistentie, beschikbaarheid en logistiek.
Er wordt speciale aandacht besteed aan reststromen of snelgroeiende gewassen, transportdichtheid, benodigde voorbewerking, en concurrerende kosten per ton.
De opdrachtnemer levert een onderzoeks- of adviesrapport met managementsamenvatting, verantwoording van verkende bronnen, een lijst van geschikt geachte biogrondstoffen en aanbevelingen voor vervolgverkenningen.
Gedurende het project vindt periodieke terugkoppeling plaats aan Provincie Zuid-Holland (PZH) en worden inhoudelijke keuzes in overleg met PZH gemaakt om acceptatie en praktische uitvoerbaarheid te waarborgen.

Vereist profiel opdrachtnemer

• Academische achtergrond (bij voorkeur MSc/PhD) in chemische technologie, procestechniek, biomassatechnologie, energietechniek of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met vergassing/gasificatieprocessen, syngas-conversie en relevante chemie; kennis van teervorming en contaminanten is een pré.
• Ervaring met techno-economische analyses (cost modelling), supply chain- en logistieke beoordeling en grootschalige feedstock-sourcing.
• Ervaring met duurzaamheidstoetsing (LCA, GHG-emissies) en kennis van relevante duurzaamheidscriteria en certificering.
• Sterke projectmanagement- en communicatieve vaardigheden; gewend om stakeholders (industrie, overheid, logistiek) te betrekken en tussentijdse resultaten te rapporteren.
• Vermogen om werkzaamheden te delegeren of onderdelen uit te besteden; offertes moeten aangeven welke delen extern worden uitgevoerd en wie het aanspreekpunt is.
• Praktische kennis van de Rotterdamse havencontext en voorkeur voor inzetbaarheid in Nederland/Zuid‑Holland; rapportage in het Nederlands vereist.
• Resultaatgericht: levert een helder adviesrapport inclusief managementsamenvatting, verantwoording van selectiecriteria, economische onderbouwing en concrete vervolgstappen.

Eisen

• Uit het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2026- 0003239’ blijkt minimaal dat de kandidaat en eventuele teamleden aantoonbaar en verifieerbaar (middels werkervaring, opleidingen, cursussen) beschikken over: o Eis 2.1 minimaal HBO werk- en denkniveau; o Eis 2.2 minimaal 5 jaar ervaring met het schrijven van onderzoeks- of adviesrapporten; o Eis 2.3 de sleutelfunctionaris en/of 2e functionaris hebben minimaal 3 vergelijkbare projecten geïnitieerd en succesvol uitgevoerd in de afgelopen 7 jaar met per project een budget van minimaal € 20.000,-; Inschrijvingseisen (vorm) • Eis 1 Vormvereiste CV: De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2026-0003239’ In het onderdeel ‘Format CV’ en toegevoegd in tabblad ‘Uw inschrijving’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld. • Eis 2 Vormvereiste invulformulier Kwaliteit: Voor het uitwerken van de gevraagde subgunningscriteria moet het bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2026- 0003239’ gebruikt worden. Per subgunningscriterium staat voorgeschreven hoeveel pagina’s A4 u ervoor mag gebruiken. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum, niet meegenomen in de beoordeling; • Eis 3 Bandbreedte opdrachtwaarde en geheel tarief: Het aangeboden tarief voor de opdracht bedraagt in het ‘Invulformulier Tarief DOS-2026-0003239’ minimaal €35.000 en maximaal €45.000, exclusief BTW, inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis-, verblijf-, telefoon- en parkeerkosten. Uitvoeringseisen Door het indienen van een inschrijving gaat de Inschrijver akkoord met alle hieronder genoemde eisen voor deze DAS uitvraag en uitvoering van de opdracht: • Eis 1 Aanspreekpunt: De inschrijver bepaalt zelf de samenstelling van het team. Eén persoon dient als vast aanspreekpunt te fungeren richting de aanbestedende dienst. Deze persoon wordt als teamleider van het aangeboden team beschouwd. Het aanspreekpunt dient dagelijks telefonisch en per mail bereikbaar te zijn.• Eis 2 Nederlandse taal: Alle gegevensuitwisseling, werkzaamheden en correspondentie tijdens de procedure van deze uitvraag en bij de uitvoering van de opdracht zullen in de Nederlandse taal plaatsvinden, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald. • Eis 3 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen vier (4) weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG dient de inschrijver zelf te doen of hiervoor een dienstverlener in te schakelen. De verantwoordelijkheid voor het juist invullen van het document ligt bij de inschrijver. Uitgangspunten hierbij zijn: o PZH ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). o Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b): ▪ Standaard algemeen screeningsprofiel bij PZH de nummers 11 en 12. o Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de volgende relevante risicogebieden aan: • diensten (41 +43),

Competenties

• De visie op de opdracht;
• de proceskennis en kunde;
• de inhoudelijke kennis en kunde;
• Communicatieve en adviesvaardigheden;
• Doelgericht handelen: Formuleren en uitdragen van heldere doelstellingen en resultaten en deze als leidraad nemen voor het eigen handelen;
• Probleemanalyse: Signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzaken van problemen, zoeken van terzake doende gegevens;
• Aanpassingsvermogen: Doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen;
• Oordeelsvorming: Gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar afwegen en tot realistische beoordelingen komen;
• Conceptuele flexibiliteit: Opbouwen van denkkaders of modellen en formuleren van meervoudige concepties, hypothesen of ideeën op basis van complexe informatie;
• Integraal werken: De eigen bijdrage afstemmen op de context van de organisatie, rekening houdend met diverse invalshoeken, vakgebieden en beleidsterreinen;
• Bestuurssensitiviteit: Anticiperen op en onderkennen van het belang van gebeurtenissen die van invloed zijn op het bestaande beleid en het handelen van politiek-bestuurlijke verantwoordelijken;
• Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met de functie te maken hebben;• Zorg voor kwaliteit: Hoge kwaliteitsnormen hanteren voor doelstellingen, processen en resultaten, streven naar voortdurende verbetering.