Verzuimregisseur

Beschrijving

LET OP: Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst; de inschrijver sluit als werkgever een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst met de inhuurkracht. Zonder een geldige arbeidsovereenkomst wordt de inschrijving terzijde gelegd. Op de overeenkomst is de Waadi van toepassing en registratie conform artikel 7a wordt gecontroleerd.

De verzuimregisseur voert de regie op verzuimdossiers met als doel ziekteverzuim te beperken, verzuimduur te verkorten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.

Werkt volgens de Wet verbetering Poortwachter en interne kaders: gestructureerde, effectieve en rechtmatige dossiervorming, bewaking van termijnen en casemanagement, en ondersteuning van leidinggevenden bij hun regierol.

Samenwerking met P&O-adviseur en business, afstemming met bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus; analyseren van verzuimcijfers, signaleren van trends en initiëren van verbetermaatregelen.

Praktisch: standplaats Apeldoorn, minimaal 2 dagen per week op kantoor (volgens Kadasterrichtlijn), gebruik van AFAS, startdatum afhankelijk van afronding offerteprocedure en kan verschoven worden.

De rol omvat zowel strategische, tactische als operationele bijdragen: rapportages opstellen, sparringpartner zijn voor P&O en leidinggevenden, voorzitter verzuimplatform en doorontwikkeling van de verzuimaanpak.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als verzuimregisseur of in een vergelijkbare HR/casemanager-rol, met bewezen resultaat in verzuimreductie.
• Diepgaande kennis van en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter en bijbehorende termijnen, dossiers en re-integratieprocessen.
• Sterke gespreksvaardigheden (motiverend, omgaan met weerstand, conflicthantering) en adviesvaardigheden richting leidinggevenden.
• Ervaring met casemanagement, analyseren van verzuimdata en het formuleren en implementeren van verbetermaatregelen; vaardigheid met AFAS is een pré.
• Ervaring in samenwerken met bedrijfsarts, arbodienst, UWV en re-integratiepartners; bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Proactieve houding, organisatorische en rapportagevaardigheden; goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
• Bereidheid minimaal 2 dagen per week op kantoor in Apeldoorn te werken en beschikbaarheid conform de afgesproken startdatum (onder voorbehoud van procedurele afronding).
• Voor detachering geldt: inschrijver en inhuurkracht moeten een civielrechtelijke arbeidsovereenkomst hebben; inschrijving zonder deze overeenkomst kan niet worden geaccepteerd.

Eisen

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
• Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe organisatie (Overheid, ZBO pré).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding in de rol van coördinator of regisseur.
• Aantoonbare kennis op het vlak van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving.
• Aantoonbare kennis op het vlak van het coördineren van verzuim.
• Aantoonbare kennis op het vlak van arbeidsrecht (basis).

Wensen

• Ervaring binnen een Overheid of ZBO-organisatie.
• Ervaring in een regierol in een complex verzuimdossier.
• Motivatie en aansluiting van deze opdracht bij ervaring en expertise.

Competenties

• Regie voeren.
• Analytisch vermogen.
• Communicatieve vaardigheden.
• Overtuigingskracht.
• Integriteit.
• Zorgvuldigheid.
• Resultaatgerichtheid.
• Samenwerkingsgerichtheid.
• Proactiviteit.
• Oplossingsgerichtheid.
• Empathisch vermogen.