Werkconsulent Participatieproject

Functie en context

De gemeente Renkum zoekt een ervaren werkconsulent voor een tijdelijke opdracht binnen het sociaal domein, locatie Oosterbeek.

Doel van de opdracht is circa 100 inwoners uit een specifieke doelgroep intensief in beeld te brengen en waar mogelijk stappen richting participatie te realiseren.

De professional krijgt ruimte om de opdracht zelfstandig vorm te geven binnen de kaders van de Participatiewet en de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.

Verantwoordelijkheden omvatten begeleiding van inwoners, het identificeren van participatiekansen en het in gang zetten van passende vervolgacties in samenwerking met interne en externe partners.

Resultaatmetingen: aantoonbare participatiestappen voor minimaal 75 inwoners, of een onderbouwde plaatsing op een regelluwe route of vaststelling dat de inwoner op het maximaal haalbare niveau functioneert.

Vereist profiel

• In dienst bij een detacherings- of uitzendorganisatie (opdracht sluit zelfstandigen conform Wet DBA uit voor deze opdracht).
• Aantoonbare ervaring als werkconsulent binnen het sociaal domein en goed bekend met de Participatiewet en gemeentelijke uitvoeringspraktijk.
• Sterke vaardigheid in casemanagement: het in kaart brengen van circa 100 casussen, prioriteren en het realiseren van concrete stappen op de participatieladder.
• Analytisch vermogen om te bepalen wanneer een inwoner naar een regelluwe route kan of al op maximaal haalbare participatietrede functioneert.
• Uitstekende rapportage- en registratieskills: zorgvuldig vastleggen van bevindingen, afspraken en vervolgacties.
• Samenwerkingsgericht met ervaring in integraal werken en afstemming met domeinen als jeugd, Wmo en het voorliggend veld en met ketenpartners.
• Zelfstandig, proactief en organisatorisch sterk: kan inrichting en uitvoering van werkzaamheden binnen gemeentelijke kaders oppakken.
• Communicatief vaardig, klantgericht en resultaatgericht; beschikt over een professionele houding en vertrouwelijkheid bij omgang met gevoelige informatie.
• Beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht en inzetbaarheid in Oosterbeek / gemeente Renkum.

Eisen

• EIS # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Werkconsulent, Participatieconsulent of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient duidelijk aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende of niet uit het cv blijkt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Kandidaat beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Toetsing: Ja/Nee. Dit dient aantoonbaar te zijn op basis van opleiding en/of werkervaring zoals vermeld in het cv. Indien dit onvoldoende uit het cv blijkt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Participatiewet binnen een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient expliciet uit het cv te blijken. Indien dit onvoldoende of niet aantoonbaar is, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van inwoners richting participatie, activering of uitstroom. Toetsing: Ja/Nee. De ervaring dient concreet beschreven te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende of niet uit het cv blijkt, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met trajecten gericht op het verhogen van de participatieladder van inwoners. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze eis

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met motiverende gespreksvoering en het begeleiden van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met multidisciplinair samenwerken binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld met Wmo, Jeugd of zorgpartners. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig vastleggen van gesprekken, afspraken en voortgangsrapportages. Toetsing: Ja/Nee. Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn in het cv. Indien dit onvoldoende blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van een netwerk van maatschappelijke, zorg- en participatiepartners ten behoeve van de begeleiding van inwoners. Toetsing: Deze ervaring dient aantoonbaar te zijn beschreven in het cv. Indien de ervaring onvoldoende of niet uit het cv blijkt, kan dit leiden tot een lagere score op deze wens.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Resultaatgericht (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Samenwerken (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Resultaatgericht (5 punten)
• Omgevingsbewustzijn (5 punten)
• Samenwerken (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.