Opleidingsniveau
Minimaal MBO-4, bij voorkeur sociaal-juridisch administratief; PDL is een pré.
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Payroll Specialist, HR Business Partner, Teamleider Salarisadministratie, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Nauwkeurigheid, Rekenvaardigheid, Communicatieve vaardigheden, Kennis sociale verzekeringen, SAP-vaardigheid
Gerelateerde functies
Salarisadministrateur, Payroll Specialist, HR-adviseur, Verzuimcoördinator
Functiebeschrijving
Een administratief medewerker HR/Payroll verwerkt loon- en verzuimadministratie en hanteert wet- en regelgeving rondom sociale verzekeringen zoals WAO/WIA zonder bedrijfsspecifieke procedures te benoemen. De rol omvat het opstellen van loonberekeningen bij ziekte, het verwerken van mutaties en het fungeren als vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden. De functie vraagt zelfstandig werken binnen een team en het signaleren van afwijkingen en procesverbeteringen in administratieve stromen. Deze werkzaamheden komen zowel voor in vaste contracten als in zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en kunnen via systemen als SAP en DAS worden uitgevoerd.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het salaris doorgaans tussen €2.500 en €3.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor tijdelijke opdrachten en zzp opdrachten varieert het dagtarief veelal tussen €350 en €550 per dag bij interim werk en opdrachten overheid. Secundaire voorwaarden en CAO-afspraken kunnen het brutoloon en de uur- of dagvergoeding beïnvloeden. Marktconforme tarieven voor DAS-ondersteuning en specialistische payrolltaken liggen aan de bovenkant van deze ranges.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken bestaan uit het verwerken van personeelsmutaties, controleren van salarisstroken en bijwerken van verzuimdossiers in HR-systemen. Je berekent compensaties, voert WAO/WIA-gerelateerde administraties uit en zorgt voor correcte documentatie richting uitkerende instanties. De medewerker adviseert over regelingen, verstrekt toelichting aan medewerkers en ondersteunt leidinggevenden bij beslismomenten. Daarnaast identificeer je knelpunten, implementeer je kleine procesverbeteringen en participeer je in projecten om administratieve efficiëntie te verhogen.
Hoe word je specialist
Start met een MBO-4-opleiding, bij voorkeur sociaal-juridisch administratief, en bouw enkele jaren praktijkervaring op in salaris- en verzuimadministratie. Volg vakgerichte cursussen over sociale verzekeringen (WAO/WIA), PDL-opleidingen en systeemtrainingen voor SAP en DAS om technische expertise uit te breiden. Verwerf ervaring op opdrachten overheid of interim werk en neem deel aan projecten om proceskennis en adviesvaardigheden te versterken. Specialiseer verder door certificering, netwerken binnen payroll communities en het aannemen van complexere zzp opdrachten die verdieping in wetgeving en systeemintegratie vereisen.
Opleidingsniveau
Minimaal MBO-4, bij voorkeur sociaal-juridisch administratief; PDL is een pré.
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Payroll Specialist, HR Business Partner, Teamleider Salarisadministratie, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Nauwkeurigheid, Rekenvaardigheid, Communicatieve vaardigheden, Kennis sociale verzekeringen, SAP-vaardigheid
Gerelateerde functies
Salarisadministrateur, Payroll Specialist, HR-adviseur, Verzuimcoördinator
Functiebeschrijving
Een administratief medewerker HR/Payroll verwerkt loon- en verzuimadministratie en hanteert wet- en regelgeving rondom sociale verzekeringen zoals WAO/WIA zonder bedrijfsspecifieke procedures te benoemen. De rol omvat het opstellen van loonberekeningen bij ziekte, het verwerken van mutaties en het fungeren als vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden. De functie vraagt zelfstandig werken binnen een team en het signaleren van afwijkingen en procesverbeteringen in administratieve stromen. Deze werkzaamheden komen zowel voor in vaste contracten als in zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en kunnen via systemen als SAP en DAS worden uitgevoerd.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het salaris doorgaans tussen €2.500 en €3.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor tijdelijke opdrachten en zzp opdrachten varieert het dagtarief veelal tussen €350 en €550 per dag bij interim werk en opdrachten overheid. Secundaire voorwaarden en CAO-afspraken kunnen het brutoloon en de uur- of dagvergoeding beïnvloeden. Marktconforme tarieven voor DAS-ondersteuning en specialistische payrolltaken liggen aan de bovenkant van deze ranges.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken bestaan uit het verwerken van personeelsmutaties, controleren van salarisstroken en bijwerken van verzuimdossiers in HR-systemen. Je berekent compensaties, voert WAO/WIA-gerelateerde administraties uit en zorgt voor correcte documentatie richting uitkerende instanties. De medewerker adviseert over regelingen, verstrekt toelichting aan medewerkers en ondersteunt leidinggevenden bij beslismomenten. Daarnaast identificeer je knelpunten, implementeer je kleine procesverbeteringen en participeer je in projecten om administratieve efficiëntie te verhogen.
Hoe word je specialist
Start met een MBO-4-opleiding, bij voorkeur sociaal-juridisch administratief, en bouw enkele jaren praktijkervaring op in salaris- en verzuimadministratie. Volg vakgerichte cursussen over sociale verzekeringen (WAO/WIA), PDL-opleidingen en systeemtrainingen voor SAP en DAS om technische expertise uit te breiden. Verwerf ervaring op opdrachten overheid of interim werk en neem deel aan projecten om proceskennis en adviesvaardigheden te versterken. Specialiseer verder door certificering, netwerken binnen payroll communities en het aannemen van complexere zzp opdrachten die verdieping in wetgeving en systeemintegratie vereisen.
Beschrijving
Voor Tata Steel zoekt Magnit een administratief medewerker voor de HR-afdeling, primair gericht op de verwerking van WAO/WIA en de aanvullingsregeling voor (ex-)medewerkers binnen de sociale eenheid IJmuiden.
Je verwerkt mutaties en salarisadministratie, stelt loonberekeningen op bij ziekte en ondersteunt zowel leidinggevenden als medewerkers met advies en uitleg over regelingen.
De functie vereist zelfstandig werken binnen een hecht team, het volgen van gestandaardiseerde procedures én het signaleren en voorstellen van procesverbeteringen.
Je neemt deel aan de dagelijkse operatie en diverse projecten en onderhoudt interne en externe contacten rondom (arbeids)regelingen, belastingen en sociale verzekeringen.
Het gaat om een tijdelijke inzet ter vervanging van zwangerschapsverlof; de locatie is Velsen-Noord met mogelijkheid tot hybride werken in overleg.
Vereist profiel
- Minimaal afgeronde MBO-4 opleiding, bij voorkeur een sociaal-juridisch administratieve richting; diploma PDL is een pré.
- Enkele jaren relevante werkervaring met wet- en regelgeving rondom sociale verzekeringen, specifiek WAO/WIA.
- Rekenvaardig, nauwkeurig en ervaring met financiële en administratieve stromen; ervaring met SAP is een sterke pré.
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; klantgericht en servicegericht (vraagbaakfunctie).
- Teamplayer, hands-on, accuraat, proactief en oplossingsgericht; Nederlands sprekend.
Aanvullende informatie
- Inzet valt, afhankelijk van opleidingsniveau, in schaal 13 van de Tata Steel cao.
- Pre-employmentscreening is vereist voordat de kandidaat kan starten; tijdige afronding is noodzakelijk.
- Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van de geldende arbeidsvoorwaarden en de Tata Steel cao; bij aanbieding van kandidaten gaan wij ervan uit dat u hiermee akkoord bent.
- Vul alle kandidaatgegevens volledig en correct in (inclusief woonplaats); onvolledige of onjuiste aanbiedingen kunnen leiden tot afwijzing.
- Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld: waarom wil je bij Tata Steel werken en wat spreekt je aan in deze functie?
Eisen
- Minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding, bij voorkeur in een sociaal-juridisch administratieve richting.
- Ervaring met wet- en regelgeving rondom sociale verzekeringen, met name WAO/WIA.
- NL Sprekend.
- Enkele jaren relevante werkervaring.
Wensen
- Minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding, bij voorkeur in een sociaal-juridisch administratieve richting.
- Diploma PDL is een pré.
- Ervaring met wet- en regelgeving rondom sociale verzekeringen, met name WAO/WIA.
- Ervaring met SAP is een sterke pré.