Opleidingsniveau
HBO/WO in HRM, Psychologie, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Selectie, Projectleider Reorganisatie, Hoofd HR, Assessmentmanager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Ontwikkelen beoordelinstrumenten, Juridische kennis selectie, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Assessmentpsycholoog, HR-adviseur Organisatieontwikkeling, Recruiter, Projectleider Reorganisatie
Functiebeschrijving
Als adviseur objectieve selectie en plaatsingsprocessen ontwikkel je uniforme methodieken waarmee selectiecommissies kandidaten consistent en juridisch houdbaar beoordelen.
Je vertaalt functieprofielen naar observeerbare en toetsbare selectiecriteria en ontwerpt gestructureerde interviewgidsen en beoordelingsinstrumenten.
Je borgt transparantie en reproduceerbaarheid van beslissingen door standaardisering van beoordelingsformulieren en scoringsprotocollen.
Je adviseert projectleiders en HR over juridische kaders, begeleidt selectiecommissies bij toepassing en ondersteunt bij bezwaarprocedures; de rol komt vaak voor als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en verschijnt regelmatig in DAS-trajecten.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris voor ervaren specialisten doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal en sector.
Bij interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven gewoonlijk van €450 tot €900 per dag, met hogere tarieven bij complexe reorganisaties of publieke aanbestedingen.
Tariefafspraken in opdrachten overheid en DAS-contracten kunnen vaste marges en juridische voorwaarden bevatten die de netto-inkomsten beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Opstellen van toetsbare selectiecriteria op basis van functieanalyse en beleidskaders.
Ontwerpen van interviewgidsen, casustaken, assessments en beoordelingsformulieren inclusief scoringsinstructies.
Training en begeleiding van selectiecommissies bij het toepassen van methodieken en het geven van eenduidige terugkoppeling.
Adviseren over gelijkebehandelingsprincipes, documentatie van beslissingen en voorbereiding van verdediging bij bezwaarzaken.
Coördineren van planning, registratie en rapportage binnen multidisciplinaire projectteams en externe stakeholders.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in HRM, Psychologie, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbaar en specialiseer in assessmentkunde.
Verkrijg ervaring tijdens reorganisaties en plaatsingsprocedures en bouw aantoonbare casuïstiek op via interim werk of zzp opdrachten.
Volg vakgerichte opleidingen in assessmentmethoden, gestructureerd interviewen en juridisch HR-advies; behaal indien mogelijk certificaten in psychometrie of assessment.
Verzamel referenties uit opdrachten overheid en DAS-projecten, publiceer praktijkvoorbeelden en ontwikkel een portfolio om nieuwe opdrachten te winnen.
Opleidingsniveau
HBO/WO in HRM, Psychologie, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Selectie, Projectleider Reorganisatie, Hoofd HR, Assessmentmanager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Ontwikkelen beoordelinstrumenten, Juridische kennis selectie, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Assessmentpsycholoog, HR-adviseur Organisatieontwikkeling, Recruiter, Projectleider Reorganisatie
Functiebeschrijving
Als adviseur objectieve selectie en plaatsingsprocessen ontwikkel je uniforme methodieken waarmee selectiecommissies kandidaten consistent en juridisch houdbaar beoordelen.
Je vertaalt functieprofielen naar observeerbare en toetsbare selectiecriteria en ontwerpt gestructureerde interviewgidsen en beoordelingsinstrumenten.
Je borgt transparantie en reproduceerbaarheid van beslissingen door standaardisering van beoordelingsformulieren en scoringsprotocollen.
Je adviseert projectleiders en HR over juridische kaders, begeleidt selectiecommissies bij toepassing en ondersteunt bij bezwaarprocedures; de rol komt vaak voor als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en verschijnt regelmatig in DAS-trajecten.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris voor ervaren specialisten doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van schaal en sector.
Bij interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven gewoonlijk van €450 tot €900 per dag, met hogere tarieven bij complexe reorganisaties of publieke aanbestedingen.
Tariefafspraken in opdrachten overheid en DAS-contracten kunnen vaste marges en juridische voorwaarden bevatten die de netto-inkomsten beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Opstellen van toetsbare selectiecriteria op basis van functieanalyse en beleidskaders.
Ontwerpen van interviewgidsen, casustaken, assessments en beoordelingsformulieren inclusief scoringsinstructies.
Training en begeleiding van selectiecommissies bij het toepassen van methodieken en het geven van eenduidige terugkoppeling.
Adviseren over gelijkebehandelingsprincipes, documentatie van beslissingen en voorbereiding van verdediging bij bezwaarzaken.
Coördineren van planning, registratie en rapportage binnen multidisciplinaire projectteams en externe stakeholders.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in HRM, Psychologie, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbaar en specialiseer in assessmentkunde.
Verkrijg ervaring tijdens reorganisaties en plaatsingsprocedures en bouw aantoonbare casuïstiek op via interim werk of zzp opdrachten.
Volg vakgerichte opleidingen in assessmentmethoden, gestructureerd interviewen en juridisch HR-advies; behaal indien mogelijk certificaten in psychometrie of assessment.
Verzamel referenties uit opdrachten overheid en DAS-projecten, publiceer praktijkvoorbeelden en ontwikkel een portfolio om nieuwe opdrachten te winnen.
Beschrijving
Voor Saxion speel je als ervaren interimprofessional een sleutelrol binnen een omvangrijke reorganisatie waarbij ongeveer 1.000 van de 3.000 medewerkers betrokken zijn.
Je ontwikkelt een uniforme, objectieve methodiek waarmee selectiecommissies kandidaten consistent en juridisch houdbaar kunnen beoordelen.
Je vertaalt functieprofielen en vacatureteksten naar toetsbare selectiecriteria, ontwerpt gestructureerde interviewgidsen en ontwikkelt beoordelingsinstrumenten en geschiktheidstoetsen.
Je borgt een transparant en reproduceerbaar selectieproces, adviseert de HR-projectleider gedurende de uitvoering en ondersteunt bij bezwaren waar nodig.
Je werkt zelfstandig binnen een multidisciplinair HR-projectteam en begeleidt—indien gewenst—selectiecommissies bij het toepassen van de methodiek, met oog voor eerlijkheid, uitlegbaarheid en juridische zorgvuldigheid.
Vereist profiel
- Aantoonbare expertise in objectieve selectie- en assessmentmethodieken en ervaring met het ontwerpen van beoordelingsinstrumenten.
- Sterke analytische vaardigheden: snel complexe functieprofielen vertalen naar concrete, observeerbare en toetsbare selectiecriteria.
- Ruime ervaring met reorganisaties, plaatsingsprocedures en het werken binnen juridische kaders rondom gelijke behandeling.
- Bij voorkeur ervaring binnen het hoger onderwijs, (semi)publieke organisaties of vergelijkbare contexten.
- Zelfstandig, daadkrachtig en tegelijkertijd een goede teamspeler binnen een multidisciplinair projectteam; goede advies- en communicatieve vaardigheden.
- Ervaring met het opstellen van interviewgidsen, gestructureerde selectievragen, beoordelingsformulieren en geschiktheidstoetsen.
- Beschikbaarheid voor inzet in Enschede en Deventer; aantoonbare referenties of voorbeelden van vergelijkbare opdrachten gewenst.
Eisen
- aantoonbare expertise heeft op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken
- ruime ervaring heeft met reorganisaties en plaatsingsprocedures
- kennis heeft van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie
Wensen
- aantoonbare expertise heeft op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken
- ruime ervaring heeft met reorganisaties en plaatsingsprocedures
- kennis heeft van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie
- bij voorkeur ervaring heeft binnen een hogeschool, universiteit of andere publieke organisatie