Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Adviseur, Hoofd Technische Diensten
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Probleemoplossend vermogen, Technisch inzicht
Gerelateerde functies
Projectmanager Techniek, Systems Engineer, Contractmanager
Functieomschrijving
De rol van een adviseur techniek binnen de scheepvaartbegeleidingssystemen omvat het bieden van deskundig advies over technische aspecten van de beheersing en het onderhoud van CCTV-systemen. Deze systemen zijn essentieel voor de veiligheid en efficiëntie van het scheepvaartverkeer. De adviseur speelt een cruciale rol in het analyseren van probleemstellingen, het ontwerpen en uitvoeren van beheercontracten en het waarborgen van de kwaliteit en effectiviteit van de systemen. Het is belangrijk dat de adviseur het vermogen heeft om technische vraagstukken zowel zelfstandig als binnen een team op te lossen.
Typisch salaris
Het salaris voor een adviseur techniek kan variëren op basis van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een interim positie in de range van €3.500 tot €5.500 per maand, afhankelijk van de uitdagingen die de functie met zich meebrengt. Voor zzp opdrachten kan dit bedragen tot €90 per uur, vooral als men werkt aan opdrachten voor de overheid waar specialistische kennis en ervaring vereist zijn. Het loont om te investeren in aanvullende vaardigheden en certificeringen om het verdienpotentieel te vergroten.
Veel voorkomende functietaken
In deze functie zijn de taken veelzijdig en uitdagend. Een typische werkdag kan het volgende inhouden: het analyseren van technische fouten, het adviseren van projectmanagers over contractbeheersing, en het coördineren van de uitvoering van onderhoudsprojecten. De adviseur kan ook betrokken zijn bij het opstellen van eisen en specificaties voor nieuwe CCTV-systemen, het bijhouden van projectdocumentatie, en communicatie met diverse stakeholders zoals aannemers en overheid. Dit houdt in dat een goede organisatorische vaardigheid en het vermogen om onder druk te werken essentieel zijn.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van adviseur techniek is het belangrijk om een solide basis in techniek en projectbeheer te hebben. Het behalen van relevante diploma's en certificeringen zoals UAV-GC of D&C contracten is een belangrijke stap. Daarnaast is praktische ervaring in interim werk of bij een organisatie binnen de overheid van groot belang. Netwerken met professionals in het veld, deelnemen aan seminars en het volgen van aanvullende cursussen kunnen ook bijdragen aan de carrièregroei. Expertise in de laatste technologieën en trends in de industrie is cruciaal om competitief te blijven.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Adviseur, Hoofd Technische Diensten
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Probleemoplossend vermogen, Technisch inzicht
Gerelateerde functies
Projectmanager Techniek, Systems Engineer, Contractmanager
Functieomschrijving
De rol van een adviseur techniek binnen de scheepvaartbegeleidingssystemen omvat het bieden van deskundig advies over technische aspecten van de beheersing en het onderhoud van CCTV-systemen. Deze systemen zijn essentieel voor de veiligheid en efficiëntie van het scheepvaartverkeer. De adviseur speelt een cruciale rol in het analyseren van probleemstellingen, het ontwerpen en uitvoeren van beheercontracten en het waarborgen van de kwaliteit en effectiviteit van de systemen. Het is belangrijk dat de adviseur het vermogen heeft om technische vraagstukken zowel zelfstandig als binnen een team op te lossen.
Typisch salaris
Het salaris voor een adviseur techniek kan variëren op basis van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een interim positie in de range van €3.500 tot €5.500 per maand, afhankelijk van de uitdagingen die de functie met zich meebrengt. Voor zzp opdrachten kan dit bedragen tot €90 per uur, vooral als men werkt aan opdrachten voor de overheid waar specialistische kennis en ervaring vereist zijn. Het loont om te investeren in aanvullende vaardigheden en certificeringen om het verdienpotentieel te vergroten.
Veel voorkomende functietaken
In deze functie zijn de taken veelzijdig en uitdagend. Een typische werkdag kan het volgende inhouden: het analyseren van technische fouten, het adviseren van projectmanagers over contractbeheersing, en het coördineren van de uitvoering van onderhoudsprojecten. De adviseur kan ook betrokken zijn bij het opstellen van eisen en specificaties voor nieuwe CCTV-systemen, het bijhouden van projectdocumentatie, en communicatie met diverse stakeholders zoals aannemers en overheid. Dit houdt in dat een goede organisatorische vaardigheid en het vermogen om onder druk te werken essentieel zijn.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van adviseur techniek is het belangrijk om een solide basis in techniek en projectbeheer te hebben. Het behalen van relevante diploma's en certificeringen zoals UAV-GC of D&C contracten is een belangrijke stap. Daarnaast is praktische ervaring in interim werk of bij een organisatie binnen de overheid van groot belang. Netwerken met professionals in het veld, deelnemen aan seminars en het volgen van aanvullende cursussen kunnen ook bijdragen aan de carrièregroei. Expertise in de laatste technologieën en trends in de industrie is cruciaal om competitief te blijven.
In het kort
Zorgen dat elke Amsterdammer kan sporten en zijn talenten kan ontwikkelen.
Functie: Technisch adviseur SMH binnen de directie Sport en Bos (cluster Sociaal) met focus op sportprojecten en bouwkundige vraagstukken.
Verantwoordelijkheden: adviseren over verduurzaming, onderhoud, renovatie, vervanging en nieuwbouw van hoogwaardige sportvoorzieningen.
De afdeling vertaalt maatschappelijke opgaven naar beleid en uitvoering en beheert investeringsbudgetten voor sportinfrastructuur.
Samenwerken met interne afdelingen, verenigingen, gebruikers en aannemers om toekomstbestendige, toegankelijke en duurzame sportlocaties in Amsterdam te realiseren.
Vereist profiel
- Opleiding: HBO/WO Bouwkunde, Civiele Techniek, Installatietechniek of vergelijkbaar.
- Ervaring: 3–5+ jaar aantoonbare ervaring met (sport)accommodaties, renovatie en nieuwbouwprojecten binnen publieke of commerciële omgeving.
- Kennis: bouwkundige constructies, onderhoudsstrategieën, duurzaamheidsprincipes (energie-efficiëntie, materialen, circulair bouwen) en relevante regelgeving.
- Vaardigheden: technisch advies geven, risico- en kosteninschattingen maken, project- en contractmanagement, opstellen van programma’s van eisen en specificaties.
- Competenties: sterke communicatieve vaardigheden, stakeholder- en procesmanagement, oplossingsgericht, samenwerking met verenigingen en buurtbewoners.
- Pré’s: ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of publieke opdrachtgevers, kennis van subsidietrajecten en bestemmingsplannen.
- Overig: professionele beheersing van Nederlands, rijbewijs B is een pré, resultaat- en kwaliteitsgericht werken.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring met de realisatie van complexe multidisciplinaire sportprojecten met een opdrachtwaarde van meer dan 10 miljoen euro.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in opdracht van de directie Sport & Bos van de gemeente Amsterdam.
Wensen
- Ervaring met de eerdere projectfase SMH.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
- Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.