Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding in HRM of psychologie
Salarisindicatie in loondienst
3000-4500 euro per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
50-75 euro per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Hoofd werving en selectie, HR directeur
Competenties & vaardigheden
Organisatorisch sterk, communicatief vaardig, klantgericht, samenwerken, assessments uitvoeren
Gerelateerde functies
HR Manager, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Arbeidsmarktspecialist, Loopbaanadviseur
Functiebeschrijving
De rol van adviseur werving en selectie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het gehele proces van werving en selectie binnen een organisatie. Dit omvat het identificeren van de juiste kandidaten, het voeren van intakegesprekken, het coördineren van assessments, en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces tot aan hun indiensttreding. Adviseren over wervingsstrategieën en het ontwikkelen van transparante communicatieprocessen zijn cruciale elementen van deze functie. Het is een veelzijdige rol waarbij je met verschillende disciplines samenwerkt, van HR tot management, en je moet aanpassingen kunnen maken in een dynamische omgeving, waarbij je moet inspelen op de behoeften van zowel de organisatie als de kandidaten.
Typische Salaris
Het salaris voor een adviseur werving en selectie kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie. Voor een fulltime positie in een reguliere functie, kun je rekenen op een salaris tussen de € 3.000 en € 4.500 per maand. Als je echter in interim werk of zzp opdrachten stapt in de overheid of gerelateerde sectoren, kan het uurtarief aanzienlijk verschillen, vaak tussen de € 50 en € 75 per uur, afhankelijk van je expertise en het type opdrachten dat je uitvoert. Dit biedt ook ruimte voor een aantrekkelijker inkomen door het aantal gewerkte uur en de specifieke opdrachten die je aanneemt.
Veelvoorkomende Taken
De taken die bij deze functie behoren, zijn divers en vereisen zowel een strategische als een praktische benadering. Je legt contacten met verschillende vacaturehouders, voert intakegesprekken om de functie-eisen en wensen in kaart te brengen, en ontwikkelt gerichte vacatureteksten om de juiste kandidaten aan te trekken. Je organiseert assessments en zorgt voor een gestructureerde vervolgstap op zowel administratief als communicatief gebied. Vaak zul je ook verantwoordelijk zijn voor het opstellen van rapportages over de voortgang van vacatures en het geven van advies over verbeteringen in het wervingsproces. In de overheid is het extra belangrijk om op de hoogte te zijn van actuele wetgeving en procedures, vooral als het gaat om assessments en selectiecriteria.
Opleiding en Specialisatie
Om werkzaam te zijn als adviseur werving en selectie is een minimaal hbo-opleiding vereist, bij voorkeur in de richting van HRM of psychologie. Ervaring met specifieke opdrachten in de overheid kan een pre zijn, vooral als je je wilt specialiseren in het werven van functies als fiscalisten of rechercheurs. Kennis van wetten en regelgeving rondom belastingwetgeving is ook belangrijk, vooral als je werkt met zowel de publieke als de private sector. In de loop der jaren kun je je verder ontwikkelen door diverse opleidingen en trainingen te volgen, zoals het behalen van certificaten voor recruitmentmethodes of het leren van innovatieve wervingsstrategieën. Netwerken is cruciaal in deze rol, zowel binnen als buiten de organisatie, en kan leiden tot meer zzp opdrachten en interim werk in de toekomst. De kans op groei in deze functie kan resulteren in hogere posities binnen HRM of zelfs managementrollen binnen wervingsdepartementen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding in HRM of psychologie
Salarisindicatie in loondienst
3000-4500 euro per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
50-75 euro per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Hoofd werving en selectie, HR directeur
Competenties & vaardigheden
Organisatorisch sterk, communicatief vaardig, klantgericht, samenwerken, assessments uitvoeren
Gerelateerde functies
HR Manager, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Arbeidsmarktspecialist, Loopbaanadviseur
Functiebeschrijving
De rol van adviseur werving en selectie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het gehele proces van werving en selectie binnen een organisatie. Dit omvat het identificeren van de juiste kandidaten, het voeren van intakegesprekken, het coördineren van assessments, en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces tot aan hun indiensttreding. Adviseren over wervingsstrategieën en het ontwikkelen van transparante communicatieprocessen zijn cruciale elementen van deze functie. Het is een veelzijdige rol waarbij je met verschillende disciplines samenwerkt, van HR tot management, en je moet aanpassingen kunnen maken in een dynamische omgeving, waarbij je moet inspelen op de behoeften van zowel de organisatie als de kandidaten.
Typische Salaris
Het salaris voor een adviseur werving en selectie kan variëren, afhankelijk van ervaring en locatie. Voor een fulltime positie in een reguliere functie, kun je rekenen op een salaris tussen de € 3.000 en € 4.500 per maand. Als je echter in interim werk of zzp opdrachten stapt in de overheid of gerelateerde sectoren, kan het uurtarief aanzienlijk verschillen, vaak tussen de € 50 en € 75 per uur, afhankelijk van je expertise en het type opdrachten dat je uitvoert. Dit biedt ook ruimte voor een aantrekkelijker inkomen door het aantal gewerkte uur en de specifieke opdrachten die je aanneemt.
Veelvoorkomende Taken
De taken die bij deze functie behoren, zijn divers en vereisen zowel een strategische als een praktische benadering. Je legt contacten met verschillende vacaturehouders, voert intakegesprekken om de functie-eisen en wensen in kaart te brengen, en ontwikkelt gerichte vacatureteksten om de juiste kandidaten aan te trekken. Je organiseert assessments en zorgt voor een gestructureerde vervolgstap op zowel administratief als communicatief gebied. Vaak zul je ook verantwoordelijk zijn voor het opstellen van rapportages over de voortgang van vacatures en het geven van advies over verbeteringen in het wervingsproces. In de overheid is het extra belangrijk om op de hoogte te zijn van actuele wetgeving en procedures, vooral als het gaat om assessments en selectiecriteria.
Opleiding en Specialisatie
Om werkzaam te zijn als adviseur werving en selectie is een minimaal hbo-opleiding vereist, bij voorkeur in de richting van HRM of psychologie. Ervaring met specifieke opdrachten in de overheid kan een pre zijn, vooral als je je wilt specialiseren in het werven van functies als fiscalisten of rechercheurs. Kennis van wetten en regelgeving rondom belastingwetgeving is ook belangrijk, vooral als je werkt met zowel de publieke als de private sector. In de loop der jaren kun je je verder ontwikkelen door diverse opleidingen en trainingen te volgen, zoals het behalen van certificaten voor recruitmentmethodes of het leren van innovatieve wervingsstrategieën. Netwerken is cruciaal in deze rol, zowel binnen als buiten de organisatie, en kan leiden tot meer zzp opdrachten en interim werk in de toekomst. De kans op groei in deze functie kan resulteren in hogere posities binnen HRM of zelfs managementrollen binnen wervingsdepartementen.
Opdracht: Adviseur Werving & Selectie
Als Adviseur Werving & Selectie verbind je talenten aan de maatschappelijke opgaves van RVO en adviseer je managers over strategische invulling van vacatures.
Je regisseert het volledige vacatureproces: van vacature-intake en wervende, inclusieve vacatureteksten tot indiensttreding en arbeidsvoorwaardengesprekken.
Je waarborgt een inclusieve en objectieve procedure, ondersteunt selectiecommissies, bereidt gestructureerde interviews voor en sluit waar nodig aan bij gesprekken.
De functie combineert strategische advisering met hands-on uitvoering en vraagt flexibiliteit in samenwerken met verschillende afdelingen en digitale middelen (ATS, Excel, LinkedIn, MS Teams).
Je werkt hybride vanuit huis en op locaties (Den Haag, Utrecht, Assen, Zwolle, Roermond) met minimaal twee werkdagen op locatie Den Haag en teamdagen om de twee weken in Utrecht of Zwolle.
Gevraagd profiel (vereist)
Vereisten:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur werving & selectie (CV ter onderbouwing).
- Ervaring met sourcingtools zoals LinkedIn Recruiter en het aantrekken van juiste talenten.
- Bekwaam in het uitvoeren van het volledige vacatureproces en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Ervaring met het toepassen van inclusieve en objectieve selectiecriteria en methoden.
- Goede beheersing van digitale middelen: ATS, MS Teams, Excel; kennis van SAP SuccessFactors is een pré.
- Sterke planning- en organisatievaardigheden, overzicht houden en overdraagbaarheid naar collega’s waarborgen.
Wensen (pré):
- Aantoonbare ervaring binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare publieke organisatie.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit & inclusie en datagedreven werken.
- Ervaring met advisering van vacaturehouders voor diverse profielen.
Competenties en persoonlijkheid:
- Stevige maar klantgerichte gesprekspartner: inhoudelijk sterk en relationeel vaardig.
- Proactief, meedenkend en in staat strategisch advies te koppelen aan operationele uitvoering.
- Samenwerkingsgericht: deelt kennis, ondersteunt collega’s en werkt graag in een teamomgeving.
- Flexibel schakelen tussen werkzaamheden, prioriteiten stellen en knelpunten of kansen signaleren.
- Motivatie om bij te dragen aan professionalisering van het wervingsvak en continue verbetering.
Opmerking: extra standplaatsen zijn mogelijk (Zwolle, Utrecht); teamoverleg vindt eens per twee weken plaats in Zwolle of Utrecht. De rol is gepositioneerd binnen Team Werving & Selectie van de afdeling Organisatie & Personeel (O&P) bij RVO.
Eisen
- Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, zoals met LinkedIn Recruiter, om de juiste talenten te vinden, aantoonbaar middels CV.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid.
- Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure.
- Aantoonbare ervaring met diverse programma's en systemen (zoals MS Teams en Excel en bij voorkeur SapSuccesFactors) en administratieve werkzaamheden.
- Aantoonbare werkervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse profielen.
Competenties
- Je bent een stevige, maar klantgerichte gesprekspartner.
- Jij weet waar je het over hebt en draagt dit graag over.
- In jouw advies weet jij goed de balans te vinden in de wederzijdse belangen, met oog voor de relatie.
- Je hebt oog voor de wensen van de managers en voor die van de kandidaten die je bemiddelt.
- Je bent sterk in plannen en organiseren en je weet altijd het overzicht van je werk te bewaken.
- Zodat je werk overdraagbaar is naar jouw collega's.
- Je moet continu schakelen tussen verschillende vacatures, collega's, managers, kandidaten en werkzaamheden.
- Jij weet hierin de juiste prioriteiten te stellen.
- Je ziet knelpunten of kansen en geeft ook ongevraagd advies.
- Je denkt en plant het hele vacatureproces vooruit en plaatst wervingsvraagstukken in de bredere context van RVO en de arbeidsmarkttrends.
- Zo voorzie jij in strategisch advies.
- Jij vindt samenwerken binnen een team net zo onmisbaar als wij.
- Jij deelt actief jouw kennis en toont belangstelling voor de ideeën van anderen.
- Zo versterken we elkaar.
- Je zoekt de samenwerking op en helpt anderen waar nodig.