Opleidingsniveau
Minimaal WO (academisch werk- en denkniveau)
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €105000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90000 - €140000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Directeur bedrijfsvoering, Gemeentesecretaris, Directeur diensten, Strategisch programma- of portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Leidinggeven, Financieel inzicht, Veranderkunde, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Teamleider bedrijfsvoering, Manager dienstverlening, Programmamanager digitale transformatie, Directeur bedrijfsvoering
Functiebeschrijving
Een afdelingsmanager bedrijfsvoering geeft strategische richting aan de integratie van dienstverlening en interne bedrijfsvoering en vertaalt bestuurlijke ambities naar uitvoerbaar beleid.
De functie omvat het initiëren van organisatieontwikkeling, het begeleiden van veranderprocessen en het bewaken van samenhang tussen beleid, financiën en informatievoorziening.
Als leidinggevende fungeer je als coach voor teamleiders, je stuurt op kaders, ruimte en resultaat en treedt op als sparringpartner voor het bestuurlijk en ambtelijk overleg.
De rol komt zowel in vaste dienst als in interim werk voor en wordt bij opdrachten overheid regelmatig ingevuld via platformen als DAS of via zzp opdrachten, afhankelijk van de aanbestedingsvoorwaarden.
Salarisindicatie
Bij een aanstelling in loondienst ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €70.000 en €105.000 afhankelijk van schaal, ervaring en omvang van de afdeling.
Voor interim werk of consultancy liggen jaarbrutoschalen en vergoedingen doorgaans hoger, gangbaar tussen €90.000 en €140.000 bij fulltime inzet als zelfstandige of bureau.
Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van samenhangend bedrijfsvoeringsbeleid en vertalen van bestuurlijke prioriteiten naar concrete keuzes en plannen.
Leidinggeven aan meerdere teams, ontwikkelen van teamleiders en faciliteren van effectieve samenwerking over domeinen heen.
Beheren van de planning- en controlcyclus, toezien op financiële sturing en het beoordelen van personele consequenties van beleidskeuzes.
Aansturen van digitale transformatie-initiatieven, informatie- en datamanagement en het borgen van servicekanalen richting inwoners en interne klanten.
Representeren richting college, directie en externe partners en creëren van draagvlak in complex bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding en bouw leidinggevende ervaring op in een politiek-bestuurlijke of publieke organisatie met verantwoordelijkheid voor beleid en bedrijfsvoering.
Verwerf kennis van financiële sturing, P&C-cycli en informatiebeleid en volg trainingen in verandermanagement, governance en datamanagement.
Vergroot je relevatie door interim werk te doen, opdrachten overheid aan te nemen en ervaring op te doen via DAS-plaatsingen of gecontroleerde zzp opdrachten voor brede exposure.
Bouw een regionaal netwerk, neem deel aan strategische portfolio- of programmamanagementopdrachten en verzilver successen in concrete organisatieontwikkelingen.
Opleidingsniveau
Minimaal WO (academisch werk- en denkniveau)
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €105000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90000 - €140000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Directeur bedrijfsvoering, Gemeentesecretaris, Directeur diensten, Strategisch programma- of portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Leidinggeven, Financieel inzicht, Veranderkunde, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Teamleider bedrijfsvoering, Manager dienstverlening, Programmamanager digitale transformatie, Directeur bedrijfsvoering
Functiebeschrijving
Een afdelingsmanager bedrijfsvoering geeft strategische richting aan de integratie van dienstverlening en interne bedrijfsvoering en vertaalt bestuurlijke ambities naar uitvoerbaar beleid.
De functie omvat het initiëren van organisatieontwikkeling, het begeleiden van veranderprocessen en het bewaken van samenhang tussen beleid, financiën en informatievoorziening.
Als leidinggevende fungeer je als coach voor teamleiders, je stuurt op kaders, ruimte en resultaat en treedt op als sparringpartner voor het bestuurlijk en ambtelijk overleg.
De rol komt zowel in vaste dienst als in interim werk voor en wordt bij opdrachten overheid regelmatig ingevuld via platformen als DAS of via zzp opdrachten, afhankelijk van de aanbestedingsvoorwaarden.
Salarisindicatie
Bij een aanstelling in loondienst ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €70.000 en €105.000 afhankelijk van schaal, ervaring en omvang van de afdeling.
Voor interim werk of consultancy liggen jaarbrutoschalen en vergoedingen doorgaans hoger, gangbaar tussen €90.000 en €140.000 bij fulltime inzet als zelfstandige of bureau.
Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van samenhangend bedrijfsvoeringsbeleid en vertalen van bestuurlijke prioriteiten naar concrete keuzes en plannen.
Leidinggeven aan meerdere teams, ontwikkelen van teamleiders en faciliteren van effectieve samenwerking over domeinen heen.
Beheren van de planning- en controlcyclus, toezien op financiële sturing en het beoordelen van personele consequenties van beleidskeuzes.
Aansturen van digitale transformatie-initiatieven, informatie- en datamanagement en het borgen van servicekanalen richting inwoners en interne klanten.
Representeren richting college, directie en externe partners en creëren van draagvlak in complex bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding en bouw leidinggevende ervaring op in een politiek-bestuurlijke of publieke organisatie met verantwoordelijkheid voor beleid en bedrijfsvoering.
Verwerf kennis van financiële sturing, P&C-cycli en informatiebeleid en volg trainingen in verandermanagement, governance en datamanagement.
Vergroot je relevatie door interim werk te doen, opdrachten overheid aan te nemen en ervaring op te doen via DAS-plaatsingen of gecontroleerde zzp opdrachten voor brede exposure.
Bouw een regionaal netwerk, neem deel aan strategische portfolio- of programmamanagementopdrachten en verzilver successen in concrete organisatieontwikkelingen.
Korte beschrijving
Als Afdelingsmanager Dienstverlening en Bedrijfsvoering maak je deel uit van het managementteam en lever je strategische sturing voor het domein met ongeveer 140 medewerkers.
Je bent medeverantwoordelijk voor zes teams: Service; Communicatie; Publiekszaken & Belastingen; Bedrijfsvoering, Inkoop & Financiën; Informatisering; en HRM, Juridische Zaken & Dienstverlening.
Je richt je op innovatie van de bedrijfsvoering, digitale transformatie, informatiemanagement, dienstverlening en de financiële en personele impact van gemeentelijke opgaven.
Je initieert en begeleidt organisatieontwikkeling en veranderprocessen, vertaalt bestuurlijke ambities naar samenhangend bedrijfsvoeringsbeleid en bevordert samenwerking binnen en tussen domeinen.
Als coachend leider ontwikkel je teamleiders, stuur je op kaders, ruimte en resultaat en fungeer je als strategische sparringpartner voor het college, de gemeentesecretaris en het MT.
Belangrijk: Op deze inhuuropdracht mogen geen ZZP’ers inschrijven; de inschrijvende partij verklaart dat de aangeboden kandidaat geen ZZP’er is en er is een duidelijke intentie tot doorstroming naar een vaste invulling.
Vereist profiel (Kandidaatomschrijving)
Durf jij groot te denken en gewoon te doen? Wij zoeken een verbindende, inspirerende leider die overzicht houdt en energie haalt uit het bouwen aan een sterk team.
- Academisch werk- en denkniveau met leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Sterke strategische denker: ziet verbanden, overziet consequenties en vertaalt complexe opgaven naar heldere keuzes.
- Op hoofdlijnen kennis van de gemeentelijke planning- en controlcyclus en ervaring met financiële en digitale transformatievraagstukken.
- Analytisch en conceptueel sterk; kan goed schakelen in situaties van onzekerheid.
- Handig binnen het bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld: voelt verhoudingen aan, adviseert overtuigend, integer en onafhankelijk.
- Neemt tijdig besluiten, creëert draagvlak, verbindt mensen en houdt de gezamenlijke opgave centraal.
- Beschikt over of bouwt snel een relevant (regionaal) netwerk op en volgt ontwikkelingen in de publieke sector actief.
- Persoonlijk: humor, zelfinzicht, reflectief vermogen, relativeringsvermogen; prettig, inspirerend en koersvast.
- Resultaatgericht, proactief en ondernemend; stuurt op kaders, ruimte en resultaat, niet op details.
Eisen
- Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven - Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing
- De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden
- Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.
Wensen
- Opleidingsniveau - Minimaal WO of Academisch werk en denkniveau
- Ervaren manager met jarenlange aansturing van teams/afdelingen
- Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens de gesprekken - gepland op woensdag 26 augustus in de ochtend tussen 9.00 en 13.00 uur - zal de match met de opdracht en klik met het team/organisatie worden beoordeeld.