Opleidingsniveau
Minimaal een HBO-opleiding, bij voorkeur in HR, Organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
€85 - €150 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€126 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Agile coach, HR Manager, Change Manager, Freelance adviseur
Competenties & vaardigheden
Coaching, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Stakeholdermanagement, Agile methodieken
Gerelateerde functies
Agile Coach, HR Consultant, Change Management Specialist, Scrum Master
Functiebeschrijving
Een Agile Transitiecoach speelt een cruciale rol in het begeleiden van organisaties naar een flexibele en efficiënte manier van werken. Deze professional ondersteunt teams bij de implementatie van Agile methodieken, waarbij de focus ligt op samenwerking, wendbaarheid en een sterke verbinding met de bredere organisatie. Het is de taak van de transitiecoach om diverse HR-teams te helpen bij hun ontwikkeling van start tot een zelfstandige volwassenheid, waarbij training, coaching en advies centraal staan. De coach zorgt ervoor dat teams niet alleen de methodiek verstaan, maar ook de gedragsveranderingen die nodig zijn om succesvol samen te werken in een Agile omgeving.
Wat betreft het salaris voor een Agile Transitiecoach, kunnen de bedragen variëren afhankelijk van de regio, de ervaring en de specifieke opdrachten. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de 85 en 150 euro. In interim werk of opdrachten binnen de overheid kan dit salaris zelfs oplopen tot 126 euro per uur. Dit maakt het een economisch aantrekkelijke rol, vooral voor zelfstandige professionals die op zoek zijn naar uitdagende opdrachten in een dynamische werkomgeving.
De dagelijkse taken van een Agile Transitiecoach variëren, maar omvatten meestal het faciliteren van workshops, het trainen van teams in Agile principes en technieken, en het fungeren als een schakel tussen verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Deze rol vraagt om intensieve samenwerking met verschillende teams, waarbij je zowel technieken als best practices van Agile introduceert en aanpast aan de behoeften van de organisatie. Daarnaast worden coaches vaak gevraagd om teamleden te begeleiden bij obstakels en uitdagingen, en ze te helpen bij hun persoonlijke ontwikkeling binnen het Agile framework.
Als je een specialist wilt worden in dit vakgebied, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Het begint vaak met een stevige basis in HR of organisatieontwikkeling, aangevuld met specifieke opleidingen op het gebied van Agile methodieken, zoals Scrum of SAFe. Ervaring speelt een grote rol; veel transitiecoaches beginnen hun carrière in rollen waar ze ervaring opdoen met teamontwikkeling en projectmanagement. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en deelname aan relevante conferenties en workshops zijn ook van belang om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in Agile werken en om jezelf te profileren als een expert in Agile coaching en transitie.
Opleidingsniveau
Minimaal een HBO-opleiding, bij voorkeur in HR, Organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied.
Salarisindicatie in loondienst
€85 - €150 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€126 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Agile coach, HR Manager, Change Manager, Freelance adviseur
Competenties & vaardigheden
Coaching, Communicatie, Probleemoplossend vermogen, Stakeholdermanagement, Agile methodieken
Gerelateerde functies
Agile Coach, HR Consultant, Change Management Specialist, Scrum Master
Functiebeschrijving
Een Agile Transitiecoach speelt een cruciale rol in het begeleiden van organisaties naar een flexibele en efficiënte manier van werken. Deze professional ondersteunt teams bij de implementatie van Agile methodieken, waarbij de focus ligt op samenwerking, wendbaarheid en een sterke verbinding met de bredere organisatie. Het is de taak van de transitiecoach om diverse HR-teams te helpen bij hun ontwikkeling van start tot een zelfstandige volwassenheid, waarbij training, coaching en advies centraal staan. De coach zorgt ervoor dat teams niet alleen de methodiek verstaan, maar ook de gedragsveranderingen die nodig zijn om succesvol samen te werken in een Agile omgeving.
Wat betreft het salaris voor een Agile Transitiecoach, kunnen de bedragen variëren afhankelijk van de regio, de ervaring en de specifieke opdrachten. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de 85 en 150 euro. In interim werk of opdrachten binnen de overheid kan dit salaris zelfs oplopen tot 126 euro per uur. Dit maakt het een economisch aantrekkelijke rol, vooral voor zelfstandige professionals die op zoek zijn naar uitdagende opdrachten in een dynamische werkomgeving.
De dagelijkse taken van een Agile Transitiecoach variëren, maar omvatten meestal het faciliteren van workshops, het trainen van teams in Agile principes en technieken, en het fungeren als een schakel tussen verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Deze rol vraagt om intensieve samenwerking met verschillende teams, waarbij je zowel technieken als best practices van Agile introduceert en aanpast aan de behoeften van de organisatie. Daarnaast worden coaches vaak gevraagd om teamleden te begeleiden bij obstakels en uitdagingen, en ze te helpen bij hun persoonlijke ontwikkeling binnen het Agile framework.
Als je een specialist wilt worden in dit vakgebied, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Het begint vaak met een stevige basis in HR of organisatieontwikkeling, aangevuld met specifieke opleidingen op het gebied van Agile methodieken, zoals Scrum of SAFe. Ervaring speelt een grote rol; veel transitiecoaches beginnen hun carrière in rollen waar ze ervaring opdoen met teamontwikkeling en projectmanagement. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en deelname aan relevante conferenties en workshops zijn ook van belang om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in Agile werken en om jezelf te profileren als een expert in Agile coaching en transitie.
Samenvatting
Je ondersteunt leiderschapsteams en clusters tijdens een grootschalige agile transformatie binnen UWV, met focus op organisatie- en cultuurverandering.
Je coacht clustercoaches en de “Clusterdriehoek” om zelforganisatie, alignment met de UWV Verandermotor en effectief leiderschap te versterken.
Je voert systeemgerichte analyses uit van structuren, gedrag en dynamieken en ontwikkelt maatwerkinterventies, trainingen en learning bites.
Je fungeert als strategisch sparringpartner voor clusterleiders, directies en domeinhouders en vertaalt verandervisie naar concreet gedrag en werkprocessen.
Je borgt implementatiekracht en verandercapaciteit door een balans tussen resultaatgerichtheid en leer- en groeiprocessen, en meet en stuurt op effect en impact.
Vereist profiel
- Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau met relevante opleiding in organisatieverandering, bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring (±5+ jaar) in grootschalige transformaties binnen publieke of complexe organisaties, bij voorkeur met SAFe- en Agile Scrum-contexten.
- Ervaring als coach van leiderschapsteams, clustercoaches en RTE-rollen; vaardig in het faciliteren van teamontwikkeling en zelforganisatie.
- Sterke systeemdenker: expertise in het analyseren van organisatiecultuur, structuren en dynamieken en het ontwerpen van effectieve interventies op systeemniveau.
- Bewezen capaciteit om trainingen, learning bites en coachingstrajecten te ontwikkelen en te verzorgen, gericht op duurzame gedragsverandering (feedbackcultuur, eigenaarschap, lerend vermogen).
- Pragmatische veranderaar met implementatiekracht: kan prioriteren, resultaten boeken en tegelijk ruimte bieden voor leren en ontwikkeling in teams.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; overtuigend op strategisch niveau en hands-on bij de uitvoering; kan stakeholders op alle niveaus verbinden en beïnvloeden.
- Analytisch en resultaatgericht, met ervaring in het meten van effect en impact van veranderinitiatieven en het bijsturen op basis van data en waargenomen gedrag.
- Flexibel, bestuurlijk sensitief en gericht op samenwerking tussen clusters, operatie en directie; vermogen om tegengestelde belangen te overbruggen.
- Standplaats: Amsterdam. Affiniteit met publieke dienstverlening en de maatschappelijke rol van UWV is een pré.
Eisen
- CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
- Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
- Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring met het coachen van leiderschapsteams in een veranderende context.
- Aantoonbare kennis van SAFe en agile transformaties op meerdere niveaus (team, leiderschap, organisatie).
- Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFe.
- Ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling is een pré.
- Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift).