Opleidingsniveau
HBO opleiding in organisatiekunde, bedrijfskunde of energietechniek
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectleider, Senior Analist, Managementpositie binnen de energietransitie
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Creativiteit, Kennis van leerprocessen
Gerelateerde functies
Onderzoeker, Projectmanager Energietransitie, Data-analist
Beschrijving van de functie
De rol van een analist leeraanpak aardgasvrij focust zich op de analyse en structurering van gegevens binnen het kader van de energietransitie naar een aardgasvrije toekomst. Deze functie vraagt om een groot analytisch vermogen en een scherp inzicht in leerprocessen. De analist is verantwoordelijk voor het formuleren van belangrijke onderzoeksvragen, het verzamelen en analyseren van zowel kwantitatieve als kwalitatieve gegevens en het rapporteren van de bevindingen aan relevante stakeholders. Essentieel is ook het documenteren van leerlessen en het faciliteren van kennisdeling binnen de organisatie, waarmee een cultuur van continu leren wordt bevorderd.
Typisch salaris
Als analist leeraanpak aardgasvrij kan het salaris variëren afhankelijk van ervaring en expertise. Voor een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief liggen tussen de 50 en 100 euro, afhankelijk van de specifieke eisen en verantwoordelijkheden van de opdracht. Dit biedt flexibiliteit en de mogelijkheid om te verdienen aan opdrachten van de overheid en andere organisaties die zich bezighouden met de energietransitie.
Gebruikelijke taken binnen de functie
De taken van een analist leeraanpak aardgasvrij zijn divers. In de rol is een belangrijke taak het verzamelen van data en deze te analyseren om relevante inzichten te verkrijgen. Analisten moeten complexiteit begrijpelijk maken door data te structureren en te visualiseren. Communicatie met teamleden en externe stakeholders is cruciaal, waarbij rapporten en presentaties niet alleen de bevindingen delen, maar ook nieuwe strategieën en aanbevelingen formuleren. Bij het uitvoeren van hun opdrachten moeten analisten constant denken aan de integratie van leerprocessen en hoe deze het best in de organisatie kunnen worden geïmplementeerd, waarbij de focus ligt op duurzaamheid en innovatie.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de rol van analist leeraanpak aardgasvrij is een relevante hbo-opleiding, zoals bedrijfskunde of organisatiekunde, een sterke basis. Daarnaast is het essentieel om ervaring op te doen in de sector, idealiter door het werken aan projecten binnen de energietransitie. Het continu ontwikkelen van kennis over leerprocessen en financiële analyses zal ook bijdragen aan de groei in deze rol. Netwerkopbouw, zoals deelnemen aan workshops en evenementen in de energietransitie, kan waardevol zijn, net als het opdoen van praktijkervaring door zzp opdrachten of interim werk. Het behalen van certificaten in projectmanagement en veranderkunde kan ook aanzienlijke voordelen bieden voor de carrièreontwikkeling in deze richting.
Opleidingsniveau
HBO opleiding in organisatiekunde, bedrijfskunde of energietechniek
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectleider, Senior Analist, Managementpositie binnen de energietransitie
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Creativiteit, Kennis van leerprocessen
Gerelateerde functies
Onderzoeker, Projectmanager Energietransitie, Data-analist
Beschrijving van de functie
De rol van een analist leeraanpak aardgasvrij focust zich op de analyse en structurering van gegevens binnen het kader van de energietransitie naar een aardgasvrije toekomst. Deze functie vraagt om een groot analytisch vermogen en een scherp inzicht in leerprocessen. De analist is verantwoordelijk voor het formuleren van belangrijke onderzoeksvragen, het verzamelen en analyseren van zowel kwantitatieve als kwalitatieve gegevens en het rapporteren van de bevindingen aan relevante stakeholders. Essentieel is ook het documenteren van leerlessen en het faciliteren van kennisdeling binnen de organisatie, waarmee een cultuur van continu leren wordt bevorderd.
Typisch salaris
Als analist leeraanpak aardgasvrij kan het salaris variëren afhankelijk van ervaring en expertise. Voor een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de 3.000 en 4.500 euro per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief liggen tussen de 50 en 100 euro, afhankelijk van de specifieke eisen en verantwoordelijkheden van de opdracht. Dit biedt flexibiliteit en de mogelijkheid om te verdienen aan opdrachten van de overheid en andere organisaties die zich bezighouden met de energietransitie.
Gebruikelijke taken binnen de functie
De taken van een analist leeraanpak aardgasvrij zijn divers. In de rol is een belangrijke taak het verzamelen van data en deze te analyseren om relevante inzichten te verkrijgen. Analisten moeten complexiteit begrijpelijk maken door data te structureren en te visualiseren. Communicatie met teamleden en externe stakeholders is cruciaal, waarbij rapporten en presentaties niet alleen de bevindingen delen, maar ook nieuwe strategieën en aanbevelingen formuleren. Bij het uitvoeren van hun opdrachten moeten analisten constant denken aan de integratie van leerprocessen en hoe deze het best in de organisatie kunnen worden geïmplementeerd, waarbij de focus ligt op duurzaamheid en innovatie.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de rol van analist leeraanpak aardgasvrij is een relevante hbo-opleiding, zoals bedrijfskunde of organisatiekunde, een sterke basis. Daarnaast is het essentieel om ervaring op te doen in de sector, idealiter door het werken aan projecten binnen de energietransitie. Het continu ontwikkelen van kennis over leerprocessen en financiële analyses zal ook bijdragen aan de groei in deze rol. Netwerkopbouw, zoals deelnemen aan workshops en evenementen in de energietransitie, kan waardevol zijn, net als het opdoen van praktijkervaring door zzp opdrachten of interim werk. Het behalen van certificaten in projectmanagement en veranderkunde kan ook aanzienlijke voordelen bieden voor de carrièreontwikkeling in deze richting.
Werk waar je trots op kan zijn
Als Analist Gebiedsgerichte Aanpak Wachtlijst draag je bij aan het inzichtelijk maken en beter benutten van netcapaciteit in het Havengebied Rotterdam.
Je regisseert en plant de aanlevering van actuele data, voert analyses uit en structureert complexe vraagstukken zodat klanten sneller van de wachtlijst kunnen worden aangesloten.
Op kantoor in Rotterdam stem je tijdslijnen af met collega-analisten, werk je samen met congestiemanagers en verwerk je resultaten in presentaties voor de afdeling Klant.
Dagelijkse taken omvatten het verzamelen en verwerken van data, risicoanalyse en het vertalen van inzichten naar concrete mitigatie- en actievoorstellen.
Je maakt onderdeel uit van Transitie Oplossingen (circa 60 collega’s) en een team van 10 analisten, en werkt nauw samen met Asset Management, Klant en andere specialisten om impact te maken op de energietransitie.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met het aansturen van complexe trajecten met meerdere stakeholders, informatiestromen en afhankelijkheden.
- Ervaring met het opstellen van helder presentatiemateriaal om planning, analyses en inzichten te communiceren naar stakeholders.
- Sterke analytische vaardigheden: ervaring met complexe analyses, het structureren van vraagstukken en vertalen van data naar handelingsperspectieven.
- Betrouwbaar, samenwerkingsgericht en in staat het overzicht te bewaren; je ondersteunt collega’s en deelt kennis proactief.
- Data-minded: je kunt analyses interpreteren en de juiste vragen stellen; ervaring met Power BI, SQL of Python is een pré.
Eisen
- 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.KeuzemogelijkhedenJa (0 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleidingKeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van complexe trajecten waarin meerdere stakeholders, informatiestromen en afhankelijkheden samenkomen. Netbeheer ervaring is een préKeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het uitvoeren van complexe analyses, het structureren van vraagstukken en het vertalen van inzichten naar concrete handelingsperspectieven voor stakeholders.KeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat is voldoende data-minded om analyses te kunnen interpreteren en de juiste vragen te stellen. Ervaring met analysetools zoals Power BI, SQL of Python is een pré KeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de BelastingdienstKeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaanAlleWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- 0Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?Keuzemogelijkheden40 (0 Punten)36 (0 Punten)32 (0 Punten)Handmatig toegevoegdWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De tarief range voor deze rol is €80-€85Handmatig toegevoegdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig