Opleidingsniveau
Minimaal HBO in management en organisatie of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Projectmanager, Technisch Directeur, Senior Consultant
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Coördinatie, Procesverbetering, Technische Expertise, Probleemoplossend Vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Technisch Specialist, Accountmanager Techniek, Operationeel Manager
Beschrijving van de functie
De rol van Assistent Technisch Manager binnen de technische sector is cruciaal voor het coördineren en ondersteunen van teams die zich bezighouden met technische projecten, zoals de aanleg en het onderhoud van infrastructuur, waaronder bruggen en sluizen. Deze functie vraagt om een persoon die niet alleen technische expertise heeft, maar ook in staat is om effectief te communiceren en samen te werken met verschillende interne en externe partijen. De focus ligt op het waarborgen van de kwaliteit en de integraliteit van projecten, waarbij een proactieve houding en een sterke affiniteit voor procesverbetering van belang zijn.
Typisch salaris
Het salaris voor een Assistent Technisch Manager ligt meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand, afhankelijk van de ervaring en specifieke verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt. Voor zzp opdrachten binnen de overheid kan dit tarief variëren, waarbij interim werk ook aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals die hun talent willen inzetten op tijdelijke contractbasis. Het is niet ongebruikelijk dat gespecialiseerde opdrachtnemers in de techniek via DAS werk kunnen vinden, wat hen in staat stelt om hun netwerk uit te breiden en nieuwe opdrachten te verkennen.
Gemeenschappelijke functionele taken
In de functie van Assistent Technisch Manager zijn er verscheidene taken die regelmatig terugkomen. Een belangrijke verantwoordelijkheid is het coördineren van technische werkzaamheden, waarbinnen men fungeert als het aanspreekpunt voor opdrachtnemers. Dit vereist een grondige kennis van de technische aspecten van de projecten, maar ook van de bijbehorende contracten en verantwoordelijkheden. Een ander essentieel aspect is het verbeteren van processen en samenwerking binnen het team. Dit houdt in dat men actief bezig is met het signaleren van knelpunten en het implementeren van innovatieve oplossingen die de efficiëntie bevorderen. Daarbij is er ook aandacht voor de kwaliteit van het werk en het naleven van veiligheidsnormen, wat vaak een vereiste is in deze sector.
Specialisatie in deze functie
Om specialist te worden in de functie van Assistent Technisch Manager zijn er verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden beschikbaar. Een relevante HBO-opleiding in management en organisatie is een goede basis, maar doorgroeimogelijkheden kunnen aangevuld worden met aanvullende cursussen en certificaten, zoals het VCA-coördinatorschap. Het opdoen van ervaring in projectmanagement, risicogestuurd onderhoud en assetmanagement binnen technische teams of bij de overheid kan de vaardigheden verder aanscherpen. Ook is het belangrijk dat professionals de tijd nemen om te netwerken binnen de sector, deze contacten kunnen leiden tot interessante zzp opdrachten of interim werk. Door de continue veranderingen en innovaties binnen de techniek en infrastructuur is er altijd ruimte voor persoonlijke en professionele groei, wat deze rol uitdagend en aantrekkelijk maakt.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO in management en organisatie of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Projectmanager, Technisch Directeur, Senior Consultant
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Coördinatie, Procesverbetering, Technische Expertise, Probleemoplossend Vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Technisch Specialist, Accountmanager Techniek, Operationeel Manager
Beschrijving van de functie
De rol van Assistent Technisch Manager binnen de technische sector is cruciaal voor het coördineren en ondersteunen van teams die zich bezighouden met technische projecten, zoals de aanleg en het onderhoud van infrastructuur, waaronder bruggen en sluizen. Deze functie vraagt om een persoon die niet alleen technische expertise heeft, maar ook in staat is om effectief te communiceren en samen te werken met verschillende interne en externe partijen. De focus ligt op het waarborgen van de kwaliteit en de integraliteit van projecten, waarbij een proactieve houding en een sterke affiniteit voor procesverbetering van belang zijn.
Typisch salaris
Het salaris voor een Assistent Technisch Manager ligt meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand, afhankelijk van de ervaring en specifieke verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt. Voor zzp opdrachten binnen de overheid kan dit tarief variëren, waarbij interim werk ook aantrekkelijk kan zijn voor ervaren professionals die hun talent willen inzetten op tijdelijke contractbasis. Het is niet ongebruikelijk dat gespecialiseerde opdrachtnemers in de techniek via DAS werk kunnen vinden, wat hen in staat stelt om hun netwerk uit te breiden en nieuwe opdrachten te verkennen.
Gemeenschappelijke functionele taken
In de functie van Assistent Technisch Manager zijn er verscheidene taken die regelmatig terugkomen. Een belangrijke verantwoordelijkheid is het coördineren van technische werkzaamheden, waarbinnen men fungeert als het aanspreekpunt voor opdrachtnemers. Dit vereist een grondige kennis van de technische aspecten van de projecten, maar ook van de bijbehorende contracten en verantwoordelijkheden. Een ander essentieel aspect is het verbeteren van processen en samenwerking binnen het team. Dit houdt in dat men actief bezig is met het signaleren van knelpunten en het implementeren van innovatieve oplossingen die de efficiëntie bevorderen. Daarbij is er ook aandacht voor de kwaliteit van het werk en het naleven van veiligheidsnormen, wat vaak een vereiste is in deze sector.
Specialisatie in deze functie
Om specialist te worden in de functie van Assistent Technisch Manager zijn er verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden beschikbaar. Een relevante HBO-opleiding in management en organisatie is een goede basis, maar doorgroeimogelijkheden kunnen aangevuld worden met aanvullende cursussen en certificaten, zoals het VCA-coördinatorschap. Het opdoen van ervaring in projectmanagement, risicogestuurd onderhoud en assetmanagement binnen technische teams of bij de overheid kan de vaardigheden verder aanscherpen. Ook is het belangrijk dat professionals de tijd nemen om te netwerken binnen de sector, deze contacten kunnen leiden tot interessante zzp opdrachten of interim werk. Door de continue veranderingen en innovaties binnen de techniek en infrastructuur is er altijd ruimte voor persoonlijke en professionele groei, wat deze rol uitdagend en aantrekkelijk maakt.
De functie
Als Technisch Manager geef je heldere en mensgerichte technische sturing aan de voorbereiding en uitvoering van projecten binnen een Integraal Projectmanagementteam.
Je werkt nauw samen met projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing en neemt als volwaardig rolhouder verantwoordelijkheid voor techniek.
Je organiseert techniek effectief en gestructureerd, vertaalt stedenbouwkundige ideeën naar uitvoerbare en beheersbare ontwerpen en stuurt op risico’s, proces en inhoud.
Je leidt en ondersteunt technisch projectleiders, werkvoorbereiders en specialisten, organiseert het team bij knelpunten en zorgt voor concrete adviezen en oplossingen.
Je draagt bij aan en implementeert ontwikkelingen zoals BIM, systems engineering en verdere automatisering van het ontwerpproces, met oog voor omgeving, cultuurhistorie en maatschappelijke belangen.
Je bent verantwoordelijk voor de techniek van meerdere geclusterde projecten of een complex integraal project en fungeert op tactisch en strategisch niveau als technisch leider.
Vereist profiel
Het gewenste profiel omvat zowel inhoudelijke expertise als leiderschaps- en samenwerkingsvaardigheden:
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement en integrale projectbeheersing, bij voorkeur binnen de publieke sector of bij gemeenten.
- Ruime ervaring als technisch leider/manager met kennis van voorbereiding en uitvoering van infra- en gebiedsontwikkelingsprojecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om techniek te verbinden met omgeving, cultuurhistorie, groenvoorziening en maatschappelijke belangen.
- Kennis en ervaring met BIM, systems engineering en digitaliseringsprocessen in ontwerp en uitvoering.
- Vaardig in risico- en teammanagement: besluitvaardig, oplossingsgericht en procesmatig ingesteld.
- HBO+/WO werk- en denkniveau en een relevante technische opleiding met meerdere jaren relevante werkervaring.
- Bereidheid en vermogen om in Amsterdam (PM Noord) te werken en effectief met verschillende stakeholders samen te werken.
Organisatie: Gemeente Amsterdam — PM Noord (SPATIAL).
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, opgedaan bij relevante werkervaring in civieltechnische projecten.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider op het gebied van maaiveldinrichting en infrastructuur (recent).
- Minimaal 5 jaar ervaring met voorbereiding op het gebied van groen, kabels en leidingen en faseringen in stedelijke projecten (recent).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met werken in projectteamverband (recent).
Wensen
- Ervaring met Amsterdamse procedures en regelgeving.
- Ervaring met voorbereiding en relatie van een werk middels een UAVgC/RAW contract.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
- Overtuigingskracht: Oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.