Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor in communicatie of verwant veld
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Communicatieadviseur, Hoofd Communicatie, Manager Participatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Samenwerkingsvermogen, Analytisch denken, Proactieve houding, Veranderingsmanagement
Gerelateerde functies
Participatie specialist, Omgevingsmanager, Beleidsadviseur communicatie
Omschrijving van de functie
nDe rol van een Communicatie en Participatie adviseur is cruciaal binnen organisaties die zich richten op burgerparticipatie en omgevingsmanagement. Deze professional is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van participatievisies en -verordeningen, die essentieel zijn voor het voldoen aan de wettelijke vereisten, zoals die zijn vastgelegd in de Omgevingswet. Dit houdt in dat men actuele maatschappelijke ontwikkelingen moet monitoren en hierop moet inspelen, wat vraagt om een grondige kennis van zowel beleid als de verwachtingen van de gemeenschap. Hiermee legt de adviseur de basis voor een inclusieve en transparante samenwerking tussen de gemeente, de burgers en andere belanghebbenden.
nTypisch salaris
nIn Nederland ligt het salaris van een Communicatie en Participatie adviseur doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten in deze sector kunnen variëren in vergoeding, waarbij interim werk vaak wordt betaald op basis van een uurtarief dat kan oplopen tot €100 of meer, vooral bij complexe opdrachten overheid. Professionals die diensten leveren via een Detacheringsbedrijf zoals DAS, kunnen rekenen op salarissen die vergelijkbaar zijn met die van vast personeel, maar met extra voordelen zoals flexibiliteit en de mogelijkheid om aan verschillende opdrachten te werken.
nVeelvoorkomende taken
nEen Communicatie en Participatie adviseur voert diverse taken uit die samengevoegd de basis vormen van hun functie. Dit omvat het organiseren van informatiebijeenkomsten en het faciliteren van participatieprocessen om de inwoners te betrekken bij belangrijke beslissingen. Daarnaast is het ook van belang om samen te werken met andere interne afdelingen, om een effectieve communicatiestrategie te ontwikkelen die aansluit op de behoeften van de gemeenschap. Het adviseren van zowel het management als betrokken partijen over burgerparticipatie en omgevingsmanagement vormt een belangrijke schakel, evenals het stimuleren van kennisdeling binnen de organisatie om het leerproces te bevorderen.
nSpecialisatie in het vakgebied
nOm specialist te worden in de rol van Communicatie en Participatie adviseur is het belangrijk om een gedegen opleiding te volgen in communicatie, bestuurskunde of een gerelateerd vakgebied op minimaal hbo-niveau. Praktijkervaring is cruciaal, dus het opdoen van relevante ervaring via bijvoorbeeld zzp opdrachten of interim werk bij gemeenten is zeer waardevol. Voorts zorgt participatie in aanvullende trainingen en cursussen, die gericht zijn op specifieke methodieken zoals FactorP en omgevingsmanagement, ervoor dat je kunt doorgroeien naar hogere functies binnen het vakgebied. Netwerken met andere professionals en deelname aan relevante workshops en seminars kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise en het vergroten van carrièremogelijkheden in dit belangrijke sector.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor in communicatie of verwant veld
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Communicatieadviseur, Hoofd Communicatie, Manager Participatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Samenwerkingsvermogen, Analytisch denken, Proactieve houding, Veranderingsmanagement
Gerelateerde functies
Participatie specialist, Omgevingsmanager, Beleidsadviseur communicatie
Omschrijving van de functie
nDe rol van een Communicatie en Participatie adviseur is cruciaal binnen organisaties die zich richten op burgerparticipatie en omgevingsmanagement. Deze professional is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van participatievisies en -verordeningen, die essentieel zijn voor het voldoen aan de wettelijke vereisten, zoals die zijn vastgelegd in de Omgevingswet. Dit houdt in dat men actuele maatschappelijke ontwikkelingen moet monitoren en hierop moet inspelen, wat vraagt om een grondige kennis van zowel beleid als de verwachtingen van de gemeenschap. Hiermee legt de adviseur de basis voor een inclusieve en transparante samenwerking tussen de gemeente, de burgers en andere belanghebbenden.
nTypisch salaris
nIn Nederland ligt het salaris van een Communicatie en Participatie adviseur doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten in deze sector kunnen variëren in vergoeding, waarbij interim werk vaak wordt betaald op basis van een uurtarief dat kan oplopen tot €100 of meer, vooral bij complexe opdrachten overheid. Professionals die diensten leveren via een Detacheringsbedrijf zoals DAS, kunnen rekenen op salarissen die vergelijkbaar zijn met die van vast personeel, maar met extra voordelen zoals flexibiliteit en de mogelijkheid om aan verschillende opdrachten te werken.
nVeelvoorkomende taken
nEen Communicatie en Participatie adviseur voert diverse taken uit die samengevoegd de basis vormen van hun functie. Dit omvat het organiseren van informatiebijeenkomsten en het faciliteren van participatieprocessen om de inwoners te betrekken bij belangrijke beslissingen. Daarnaast is het ook van belang om samen te werken met andere interne afdelingen, om een effectieve communicatiestrategie te ontwikkelen die aansluit op de behoeften van de gemeenschap. Het adviseren van zowel het management als betrokken partijen over burgerparticipatie en omgevingsmanagement vormt een belangrijke schakel, evenals het stimuleren van kennisdeling binnen de organisatie om het leerproces te bevorderen.
nSpecialisatie in het vakgebied
nOm specialist te worden in de rol van Communicatie en Participatie adviseur is het belangrijk om een gedegen opleiding te volgen in communicatie, bestuurskunde of een gerelateerd vakgebied op minimaal hbo-niveau. Praktijkervaring is cruciaal, dus het opdoen van relevante ervaring via bijvoorbeeld zzp opdrachten of interim werk bij gemeenten is zeer waardevol. Voorts zorgt participatie in aanvullende trainingen en cursussen, die gericht zijn op specifieke methodieken zoals FactorP en omgevingsmanagement, ervoor dat je kunt doorgroeien naar hogere functies binnen het vakgebied. Netwerken met andere professionals en deelname aan relevante workshops en seminars kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise en het vergroten van carrièremogelijkheden in dit belangrijke sector.
Beschrijving
Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ervaren communicatieadviseur voor de afdeling Communicatie en Servicepunt.
Je brengt interne en externe communicatie, projectcommunicatie en bewustwordingscampagnes onder de aandacht, met nadruk op communicatie richting medewerkers over organisatieontwikkelingen.
Je vertaalt complexe en gevoelige informatie naar begrijpelijke, tijdige en samenhangende boodschappen voor medewerkers en leidinggevenden, met oog voor timing, toon en vertrouwelijkheid.
Samen met een senior communicatieadviseur werk je aan personeelscommunicatie; externe communicatie en afstemming met stakeholders kunnen onderdeel van de opdracht zijn.
De afdeling is verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie; werken met opdrachtnemers en het bewaken van kwaliteitsproducten behoort ook tot het takenpakket. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur met ervaring binnen de waterketen (pré).
- Sterke schrijf- en redactionele vaardigheden; kan complexe en gevoelige informatie helder en doelgroepgericht vertalen.
- Ervaring met opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en samenwerken met beleidsadviseurs, collega’s en externe stakeholders.
- Vaardig in tactisch en operationeel advies, inclusief het zelfstandig aansturen en bewaken van opdrachtnemers en hun producten.
- Ervaring met on- en offline publicatie van content en waar nodig ondersteuning bij persvragen.
- Organisatorisch sterk, proactief, en in staat om timing, toon en vertrouwelijkheid goed af te wegen.
- Beschikbaarheid om voorafgaand aan de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen (eenmalig declareerbaar).
Eisen
- • HBO werk- en denkniveau • minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- en projectcommunicatieplannen binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. • minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbinden van uiteenlopende interne en externe stakeholders. • minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, realiseren en coördineren van communicatiemiddelen en communicatiecampagnes via online en offline kanalen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen de waterketen
- Aantoonbare werkervaring met communicatie binnen verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met online- en socialmediastrategie en -beheer
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Samenwerkingsvermogen (10)
- Oplossingsgerichtheid (13)