Organisatiebeschrijving: Hoogheemraadschap van Delfland
Het Hoogheemraadschap van Delfland is een van de waterschappen in Nederland, gelegen in de provincie Zuid-Holland. Deze organisatie is verantwoordelijk voor het beheer van water, waaronder het reglementeren van de waterstanden, het onderhouden van dijken en sluizen, en het waarborgen van de waterkwaliteit in hun gebied. Delfland staat bekend om zijn innovatieve benadering van waterbeheer en speelt een cruciale rol in het beschermen van de omgeving tegen overstromingen, vooral in een land dat voor een groot deel onder zeeniveau ligt. Naast het beheren van water en oevers, houdt het Hoogheemraadschap zich ook bezig met de verwerking van afvalwater en het bevorderen van een duurzame omgang met water. Ze werken samen met verschillende overheden, bedrijven en burgers om een integraal waterbeheer te realiseren, wat zorgt voor een gezonde en veilige leefomgeving.Carrièremogelijkheden en bachelor+ banen
Binnen het Hoogheemraadschap van Delfland zijn er diverse carrièremogelijkheden voor professionals met een bachelor+ achtergrond. Dit omvat een breed scala aan functies die variëren van technische tot beleidsmatige rollen. Hier zijn enkele voorbeelden van de beschikbare functies: 1. **Waterbeheerder**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de waterstanden en de kwaliteit van het oppervlaktewater. Dit vereist kennis van hydrologie en waterkwaliteitsbeheer. 2. **Milieuadviseur**: Als milieuadviseur werk je aan projecten die gericht zijn op het verbeteren van de ecologische kwaliteit van wateren. Je hebt de verantwoordelijkheden voor het adviseren van beleid en het ontwikkelen van strategieën. 3. **Projectmanager**: In deze functie leid je verschillende watergerelateerde projecten, van planontwikkeling tot uitvoering. Dit vereist vaardigheden in projectmanagement en samenwerking met verschillende stakeholders. 4. **Technisch specialisten**: Dit omvat functies zoals ingenieurs die zich richten op het ontwerp en de implementatie van infrastructuurprojecten, zoals dijken, pompen en waterzuiveringsinstallaties. 5. **Communicatiemedewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het communiceren van informatie over waterbeheer naar de burgers en andere stakeholders. Dit is van cruciaal belang voor het vergroten van het bewustzijn over waterschaarste en duurzaamheid.Werkvormen en opdrachten
Het Hoogheemraadschap van Delfland biedt verschillende werkvormen aan, waaronder zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid. Hier zijn enkele details over elk van deze werkvormen: - **ZZP Opdrachten**: Voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) biedt Delfland vaak opdrachten aan waar specifieke expertise vereist is. Dit kan variëren van advieswerk tot technische ondersteuning bij projecten. De flexibiliteit van zzp-opdrachten maakt het voor professionals mogelijk om hun eigen tijd en werkmethoden te bepalen, terwijl ze bijdragen aan belangrijke waterbeheertaken. - **Opdrachten Overheid**: Als een publieke organisatie werkt het Hoogheemraadschap samen met verschillende overheidsinstellingen. Dit kunnen opdrachten zijn die voortvloeien uit regionale of nationale projecten, waarbij samenwerking met andere overheidsinstanties essentieel is. Een carrière binnen deze opdrachten kan inhouden dat je beleid ontwikkelt of op de hoogte blijft van de laatste wet- en regelgeving omtrent waterbeheer. - **Interim Werk**: Voor professionals die tijdelijke posities zoeken, biedt het Hoogheemraadschap interim werk aan. Dit kan zeer geschikt zijn voor ervaren medewerkers die in staat zijn om snel in te springen op lopende projecten en processen. Interim posities bieden een dynamische omgeving waarin je een directe impact kunt maken op de organisatie en haar doelstellingen.Conclusie
Het Hoogheemraadschap van Delfland speelt een essentiële rol in het waterbeheer in Nederland en biedt talrijke carrièremogelijkheden voor professionals met een bachelor+ diploma. Met een focus op duurzaamheid en innovatie, speelt deze organisatie niet alleen een cruciale rol in het beschermen van het milieu, maar biedt ook uitdagende en betekenisvolle werkgelegenheid aan. Of je nu geïnteresseerd bent in een vaste aanstelling of flexibele zzp opdrachten, er zijn volop mogelijkheden om bij te dragen aan de toekomst van waterbeheer in Delfland.Organisatiebeschrijving: Hoogheemraadschap van Delfland
Het Hoogheemraadschap van Delfland is een van de waterschappen in Nederland, gelegen in de provincie Zuid-Holland. Deze organisatie is verantwoordelijk voor het beheer van water, waaronder het reglementeren van de waterstanden, het onderhouden van dijken en sluizen, en het waarborgen van de waterkwaliteit in hun gebied. Delfland staat bekend om zijn innovatieve benadering van waterbeheer en speelt een cruciale rol in het beschermen van de omgeving tegen overstromingen, vooral in een land dat voor een groot deel onder zeeniveau ligt. Naast het beheren van water en oevers, houdt het Hoogheemraadschap zich ook bezig met de verwerking van afvalwater en het bevorderen van een duurzame omgang met water. Ze werken samen met verschillende overheden, bedrijven en burgers om een integraal waterbeheer te realiseren, wat zorgt voor een gezonde en veilige leefomgeving.Carrièremogelijkheden en bachelor+ banen
Binnen het Hoogheemraadschap van Delfland zijn er diverse carrièremogelijkheden voor professionals met een bachelor+ achtergrond. Dit omvat een breed scala aan functies die variëren van technische tot beleidsmatige rollen. Hier zijn enkele voorbeelden van de beschikbare functies: 1. **Waterbeheerder**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de waterstanden en de kwaliteit van het oppervlaktewater. Dit vereist kennis van hydrologie en waterkwaliteitsbeheer. 2. **Milieuadviseur**: Als milieuadviseur werk je aan projecten die gericht zijn op het verbeteren van de ecologische kwaliteit van wateren. Je hebt de verantwoordelijkheden voor het adviseren van beleid en het ontwikkelen van strategieën. 3. **Projectmanager**: In deze functie leid je verschillende watergerelateerde projecten, van planontwikkeling tot uitvoering. Dit vereist vaardigheden in projectmanagement en samenwerking met verschillende stakeholders. 4. **Technisch specialisten**: Dit omvat functies zoals ingenieurs die zich richten op het ontwerp en de implementatie van infrastructuurprojecten, zoals dijken, pompen en waterzuiveringsinstallaties. 5. **Communicatiemedewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het communiceren van informatie over waterbeheer naar de burgers en andere stakeholders. Dit is van cruciaal belang voor het vergroten van het bewustzijn over waterschaarste en duurzaamheid.Werkvormen en opdrachten
Het Hoogheemraadschap van Delfland biedt verschillende werkvormen aan, waaronder zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid. Hier zijn enkele details over elk van deze werkvormen: - **ZZP Opdrachten**: Voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) biedt Delfland vaak opdrachten aan waar specifieke expertise vereist is. Dit kan variëren van advieswerk tot technische ondersteuning bij projecten. De flexibiliteit van zzp-opdrachten maakt het voor professionals mogelijk om hun eigen tijd en werkmethoden te bepalen, terwijl ze bijdragen aan belangrijke waterbeheertaken. - **Opdrachten Overheid**: Als een publieke organisatie werkt het Hoogheemraadschap samen met verschillende overheidsinstellingen. Dit kunnen opdrachten zijn die voortvloeien uit regionale of nationale projecten, waarbij samenwerking met andere overheidsinstanties essentieel is. Een carrière binnen deze opdrachten kan inhouden dat je beleid ontwikkelt of op de hoogte blijft van de laatste wet- en regelgeving omtrent waterbeheer. - **Interim Werk**: Voor professionals die tijdelijke posities zoeken, biedt het Hoogheemraadschap interim werk aan. Dit kan zeer geschikt zijn voor ervaren medewerkers die in staat zijn om snel in te springen op lopende projecten en processen. Interim posities bieden een dynamische omgeving waarin je een directe impact kunt maken op de organisatie en haar doelstellingen.Conclusie
Het Hoogheemraadschap van Delfland speelt een essentiële rol in het waterbeheer in Nederland en biedt talrijke carrièremogelijkheden voor professionals met een bachelor+ diploma. Met een focus op duurzaamheid en innovatie, speelt deze organisatie niet alleen een cruciale rol in het beschermen van het milieu, maar biedt ook uitdagende en betekenisvolle werkgelegenheid aan. Of je nu geïnteresseerd bent in een vaste aanstelling of flexibele zzp opdrachten, er zijn volop mogelijkheden om bij te dragen aan de toekomst van waterbeheer in Delfland.
Samenvatting van de opdracht
Binnen het Hoogheemraadschap van Delfland wordt cyclisch gebaggerd om watergangen op diepte te houden; dit contract betreft regulier onderhoud volgens een nieuw 8-jarig RAW Raamovereenkomst (2024–2031) met vijf aannemers.
De uitvoering loopt via een IPM-structuur en vraagt een resultaatverantwoordelijke contractmanager die het contractteam (contractmanager in opleiding, directievoerders en toezichthouders) aanstuurt en de eerste escalatielijn vormt voor uitvoering.
De opdrachtnemer levert drie hoofdproducten: 1) invullen van de rol van contractmanager binnen het IPM-team; 2) verbeteren en standaardiseren van contractmanagement (contractanalyse, advies voor bijstelling RAW/raam, procedures voor afzet/verwerking baggerspecie en depotinrichting, contractmanagementplan met formats en werkwijzen); 3) opleiden en mentoren van de contractmanager in opleiding zodat zij binnen twee jaar zelfstandig en professioneel kan functioneren.
De werkzaamheden vinden plaats binnen de organisatie van opdrachtgever (Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft), onder directe aansturing van Delfland; de kandidaat maakt integraal deel uit van het team en werkt conform interne processen en richtlijnen.
Er is sprake van een inspanningsverplichting zonder ondernemersrisico: de werkzaamheden dienen persoonlijk te worden verricht, met structurele beschikbaarheid gedurende de opdracht; vóór aanvang is een VOG vereist (eenmalig declareerbaar).
Vereist profiel
- Senior contractmanager met ruime ervaring in RAW/raamovereenkomsten en contractmanagement van civiel onderhoudsprojecten, bij voorkeur met ervaring in baggerwerk en onderhoudscontracten.
- Gedegen kennis van IPM-achtige aansturingsstructuren, EMVI-processen en procesmatige, cyclische uitvoering van werkzaamheden.
- Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van contractmanagementplannen, standaardformats, procedures en het standaardiseren van werkwijzen binnen contractteams.
- Ervaring met afzet/verwerking van baggerspecie, inrichting van depots (o.a. weide depots), grondstromen en samenwerking met perceeleigenaren/grondbanken; vermogen om externe kennis effectief in te kopen en te borgen.
- Sterke coachende en begeleidende vaardigheden: aantoonbare ervaring in mentoring/opleiden van junior contractmanagers of directievoerders, met focus op overdracht van praktijkkennis en vakmanschap.
- Uitstekende communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden; tactisch en oplossingsgericht bij belangenafweging tussen waterschap en aannemers, en vaardig in escalatiemanagement.
- Resultaatgericht, pragmatisch en procesmatig: kan verbetertrajecten concretiseren, implementeren en borging organiseren binnen een multidisciplinair team.
- Persoonlijk inzetbaar en structureel beschikbaar gedurende de opdracht; werken onder directe aansturing van Delfland binnen de organisatie (geen zelfstandige zzp-opdracht).
- In het bezit van een VOG vóór aanvang van de opdracht (kosten éénmalig declareerbaar).
Eisen
- 1. Minimaal vijf jaar (5) jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager bij een overheidsorganisatie op projecten die betrekking hebben op regulier beheer en onderhoudswerk in de openbare ruimte
- 2. Minimaal tweemaal (2) verantwoordelijk geweest voor de het contractmanagement van een project of een onderhoudsopdracht met een contractwaarde van €1.000.000,- of meer
- 3. 3 jaar aantoonbare contractervaring met RAW/UAV systematiek.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het coaching/mentoring
- Aantoonbare werkervaring onderhoud openbare ruimte in opdracht van gemeenten of in samenwerking met gemeenten
- Aantoonbare werkervaring opstellen en uitvoeren van contractmanagement voor baggerwerkzaamheden
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- o 5. Organiserend vermogen o 6. Accuratesse o 7. Analytisch vermogen o 13. Oplossingsgerichtheid