Opleidingsniveau
HBO Communicatie of vergelijkbaar (minimaal); bij voorkeur aanvullende opleiding/ervaring in employer branding of recruitmentmarketing
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4600 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Communicatieadviseur, Teamleider Communicatie, Communicatiemanager / Hoofd Communicatie, Afdelingshoofd of Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Schrijven en redigeren, Stakeholdermanagement, Social media en contentplanning, Campagneontwikkeling en -analyse, Projectorganisatie
Gerelateerde functies
Employer Branding Specialist, Recruitment Marketeer, Interne Communicatieadviseur, Contentstrateeg, Communicatiecoördinator
Functieomschrijving
Een communicatieadviseur met focus op arbeidsmarkt- en interne communicatie adviseert en ondersteunt organisatieonderdelen bij het bereiken van (potentiële) medewerkers en het betrekken van interne doelgroepen. De algemene functie is het vertalen van strategische doelen naar heldere positionering, employer branding en gerichte wervingscampagnes, en het verzorgen van interne communicatie zodat medewerkers geïnformeerd en betrokken blijven. De rol combineert strategisch advies met operationele uitvoering: van campagne- en contentplanning tot social mediabeheer en afstemming met recruitmentteams en externe bureaus. In wisselende organisatiesituaties komt dit ook voor als tijdelijke vervanging in interim werk of via zzp opdrachten; daarnaast bestaan er opdrachten overheid en raamcontracten waaronder soms inzet via platforms of contractvormen zoals DAS. De communicatieadviseur werkt veelal in multidisciplinaire teams, onderhoudt stakeholderrelaties en zorgt dat boodschappen aansluiten bij doelgroep- en organisatiedoelen.
Typisch salaris
Het salaris voor een communicatieadviseur varieert afhankelijk van ervaring, sector en arbeidsvorm. In loondienst (contract) ligt het gebruikelijke bruto maandsalaris voor een mid-level adviseur tussen ongeveer €3.000 en €4.600 per maand bij een 36-urige werkweek, met variaties afhankelijk van CAO en publieke of private sector. Als zelfstandige of consultant zijn dagtarieven gebruikelijk; bij interim werk of zzp opdrachten liggen tarieven doorgaans tussen €300 en €650 per dag, afhankelijk van expertise en marktvraag. Bij opdrachten overheid kunnen tariefbanden door aanbestedingen en raamcontracten beïnvloed worden; inzet via DAS of andere inhuurconstructies kan ook invloed hebben op uiteindelijke netto-opbrengst en administratieve afwikkeling.
Veelvoorkomende werkzaamheden
Een communicatieadviseur voert uiteenlopende taken uit die zowel strategisch als praktisch van aard zijn. Veelvoorkomende werkzaamheden zijn het opzetten en uitvoeren van employer branding- en recruitmentcampagnes, het beheren van vacaturecommunicatie en socialmediakanalen zoals LinkedIn, Instagram en Facebook gericht op werving, het schrijven van heldere en doelgroepgerichte teksten en het opstellen van contentplannen. De adviseur ondersteunt interne communicatieprocessen door nieuwsvoorziening, intranetcontent en eventcommunicatie te coördineren. Daarnaast hoort het adviseren van recruitmentteams bij moeilijk vervulbare functies, het selecteren en aansturen van externe bureaus voor recruitmentmarketing, en het waarborgen van consistentie in toon en huisstijl. In tijdelijke opdrachten of interim werk moet de adviseur snel inwerken en lopende projecten zelfstandig overnemen, en kan betrokkenheid bij calamiteitendiensten of projectoverdracht onderdeel zijn van de opdracht. Bij opdrachten voor de overheid zijn vaak extra eisen aan transparantie en verantwoording, en bij zzp opdrachten speelt zelfstandige acquisitie en netwerkbeheer een grotere rol.
Hoe word je specialist
Specialiseren tot een sterke communicatieadviseur vraagt combinatie van opleiding, praktijkervaring en continue bijscholing. Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in communicatie, journalistiek, marketing of vergelijkbaar, en bouw ervaring op binnen arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing of interne communicatie. Verwerf aantoonbare resultaten met wervingscampagnes en employer branding-projecten, leer werken met analytics en social advertising, en ontwikkel vaardigheden in stakeholdermanagement en projectleiding. Word vertrouwd met aanbestedingsprocedures en contractvormen wanneer je opdrachten overheid of interim werk nastreeft; ook kennis van juridische en HR-gerelateerde onderwerpen helpt. Specialisten verdiepen zich in data-gedreven besluitvorming, A/B-testing van campagnes, en het effectief samenwerken met bureaus en recruitmentteams. Voor zzp opdrachten is zelfstandig ondernemerschap, netwerkopbouw en contractkennis essentieel; het werken via platforms of raamcontracten zoals DAS vereist ook administratief inzicht. Volg vakgerichte trainingen, neem deel aan branche-netwerken en zoek mentoring of een senior-rol om door te groeien naar functies met meer strategische verantwoordelijkheid.
Opleidingsniveau
HBO Communicatie of vergelijkbaar (minimaal); bij voorkeur aanvullende opleiding/ervaring in employer branding of recruitmentmarketing
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4600 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Communicatieadviseur, Teamleider Communicatie, Communicatiemanager / Hoofd Communicatie, Afdelingshoofd of Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Schrijven en redigeren, Stakeholdermanagement, Social media en contentplanning, Campagneontwikkeling en -analyse, Projectorganisatie
Gerelateerde functies
Employer Branding Specialist, Recruitment Marketeer, Interne Communicatieadviseur, Contentstrateeg, Communicatiecoördinator
Functieomschrijving
Een communicatieadviseur met focus op arbeidsmarkt- en interne communicatie adviseert en ondersteunt organisatieonderdelen bij het bereiken van (potentiële) medewerkers en het betrekken van interne doelgroepen. De algemene functie is het vertalen van strategische doelen naar heldere positionering, employer branding en gerichte wervingscampagnes, en het verzorgen van interne communicatie zodat medewerkers geïnformeerd en betrokken blijven. De rol combineert strategisch advies met operationele uitvoering: van campagne- en contentplanning tot social mediabeheer en afstemming met recruitmentteams en externe bureaus. In wisselende organisatiesituaties komt dit ook voor als tijdelijke vervanging in interim werk of via zzp opdrachten; daarnaast bestaan er opdrachten overheid en raamcontracten waaronder soms inzet via platforms of contractvormen zoals DAS. De communicatieadviseur werkt veelal in multidisciplinaire teams, onderhoudt stakeholderrelaties en zorgt dat boodschappen aansluiten bij doelgroep- en organisatiedoelen.
Typisch salaris
Het salaris voor een communicatieadviseur varieert afhankelijk van ervaring, sector en arbeidsvorm. In loondienst (contract) ligt het gebruikelijke bruto maandsalaris voor een mid-level adviseur tussen ongeveer €3.000 en €4.600 per maand bij een 36-urige werkweek, met variaties afhankelijk van CAO en publieke of private sector. Als zelfstandige of consultant zijn dagtarieven gebruikelijk; bij interim werk of zzp opdrachten liggen tarieven doorgaans tussen €300 en €650 per dag, afhankelijk van expertise en marktvraag. Bij opdrachten overheid kunnen tariefbanden door aanbestedingen en raamcontracten beïnvloed worden; inzet via DAS of andere inhuurconstructies kan ook invloed hebben op uiteindelijke netto-opbrengst en administratieve afwikkeling.
Veelvoorkomende werkzaamheden
Een communicatieadviseur voert uiteenlopende taken uit die zowel strategisch als praktisch van aard zijn. Veelvoorkomende werkzaamheden zijn het opzetten en uitvoeren van employer branding- en recruitmentcampagnes, het beheren van vacaturecommunicatie en socialmediakanalen zoals LinkedIn, Instagram en Facebook gericht op werving, het schrijven van heldere en doelgroepgerichte teksten en het opstellen van contentplannen. De adviseur ondersteunt interne communicatieprocessen door nieuwsvoorziening, intranetcontent en eventcommunicatie te coördineren. Daarnaast hoort het adviseren van recruitmentteams bij moeilijk vervulbare functies, het selecteren en aansturen van externe bureaus voor recruitmentmarketing, en het waarborgen van consistentie in toon en huisstijl. In tijdelijke opdrachten of interim werk moet de adviseur snel inwerken en lopende projecten zelfstandig overnemen, en kan betrokkenheid bij calamiteitendiensten of projectoverdracht onderdeel zijn van de opdracht. Bij opdrachten voor de overheid zijn vaak extra eisen aan transparantie en verantwoording, en bij zzp opdrachten speelt zelfstandige acquisitie en netwerkbeheer een grotere rol.
Hoe word je specialist
Specialiseren tot een sterke communicatieadviseur vraagt combinatie van opleiding, praktijkervaring en continue bijscholing. Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in communicatie, journalistiek, marketing of vergelijkbaar, en bouw ervaring op binnen arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing of interne communicatie. Verwerf aantoonbare resultaten met wervingscampagnes en employer branding-projecten, leer werken met analytics en social advertising, en ontwikkel vaardigheden in stakeholdermanagement en projectleiding. Word vertrouwd met aanbestedingsprocedures en contractvormen wanneer je opdrachten overheid of interim werk nastreeft; ook kennis van juridische en HR-gerelateerde onderwerpen helpt. Specialisten verdiepen zich in data-gedreven besluitvorming, A/B-testing van campagnes, en het effectief samenwerken met bureaus en recruitmentteams. Voor zzp opdrachten is zelfstandig ondernemerschap, netwerkopbouw en contractkennis essentieel; het werken via platforms of raamcontracten zoals DAS vereist ook administratief inzicht. Volg vakgerichte trainingen, neem deel aan branche-netwerken en zoek mentoring of een senior-rol om door te groeien naar functies met meer strategische verantwoordelijkheid.
Beschrijving
Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ervaren communicatieadviseur voor de afdeling Communicatie en Servicepunt.
Je brengt interne en externe communicatie, projectcommunicatie en bewustwordingscampagnes onder de aandacht, met nadruk op communicatie richting medewerkers over organisatieontwikkelingen.
Je vertaalt complexe en gevoelige informatie naar begrijpelijke, tijdige en samenhangende boodschappen voor medewerkers en leidinggevenden, met oog voor timing, toon en vertrouwelijkheid.
Samen met een senior communicatieadviseur werk je aan personeelscommunicatie; externe communicatie en afstemming met stakeholders kunnen onderdeel van de opdracht zijn.
De afdeling is verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie; werken met opdrachtnemers en het bewaken van kwaliteitsproducten behoort ook tot het takenpakket. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur met ervaring binnen de waterketen (pré).
- Sterke schrijf- en redactionele vaardigheden; kan complexe en gevoelige informatie helder en doelgroepgericht vertalen.
- Ervaring met opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en samenwerken met beleidsadviseurs, collega’s en externe stakeholders.
- Vaardig in tactisch en operationeel advies, inclusief het zelfstandig aansturen en bewaken van opdrachtnemers en hun producten.
- Ervaring met on- en offline publicatie van content en waar nodig ondersteuning bij persvragen.
- Organisatorisch sterk, proactief, en in staat om timing, toon en vertrouwelijkheid goed af te wegen.
- Beschikbaarheid om voorafgaand aan de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen (eenmalig declareerbaar).
Eisen
- • HBO werk- en denkniveau • minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- en projectcommunicatieplannen binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. • minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbinden van uiteenlopende interne en externe stakeholders. • minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, realiseren en coördineren van communicatiemiddelen en communicatiecampagnes via online en offline kanalen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen de waterketen
- Aantoonbare werkervaring met communicatie binnen verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met online- en socialmediastrategie en -beheer
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Samenwerkingsvermogen (10)
- Oplossingsgerichtheid (13)