Opleidingsniveau
HBO-bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Communicatieadviseur, Communicatiemanager, Hoofd Communicatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Analytisch vermogen, Creativiteit, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Communicatiemanager, Interne Communicatie Specialist, Verandercommunicatie Adviseur, Projectcommunicatieadviseur
Functiebeschrijving
Een communicatieadviseur interne communicatie en bedrijfsvoering speelt een cruciale rol binnen organisaties, vooral in tijden van verandering. Deze functie richt zich op het verbeteren van de communicatie binnen een organisatie, met als doel de betrokkenheid van medewerkers te verhogen en hen beter te ondersteunen in hun werkzaamheden. De adviseur werkt vaak aan de implementatie van nieuwe systemen, zoals digitale platformen en softwareoplossingen, die de interne samenwerking en informatie-uitwisseling bevorderen. Deze functie omvat ook het ontwikkelen van communicatiestrategieën die de interne bedrijfscultuur versterken en veranderingen effectief overbrengen naar de medewerkers.
De typische salarissen voor communicatieadviseurs variëren afhankelijk van ervaring en de sector waarin zij werkzaam zijn. Voor een interim communicatieadviseur, die zzp opdrachten uitvoert binnen de overheid of andere sectoren, kan het salaris naar verhouding hoger zijn dan dat van een vast dienstverband. Het salaris voor communicatieadviseurs in vaste dienst binnen gemeentes ligt gemiddeld tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor ervaren adviseurs in zzp opdrachten kan dit salaris oplopen tot €75 per uur, afhankelijk van de complexiteit en het niveau van de opdracht. Bij DAS kan een aanbod van opdrachten voor communicatieadviseurs ondersteunen in het vinden van lucratieve interim werk mogelijkheden.
De taken van een communicatieadviseur bestaan uit het ontwikkelen van communicatieplannen, het coördineren van interne communicatieprojecten, en het adviseren van management en teams over de beste manieren om veranderingen en initiatieven te communiceren. Dit kan ook inhouden dat de adviseur verantwoordelijk is voor het creëren van content voor verschillende interne communicatiekanalen, het organiseren van workshops en trainingen, en het analyseren van de impact van communicatie-inspanningen op de organisatie. Daarbij heeft de adviseur ook de taak om feedback te verzamelen van medewerkers en hierop in te spelen om de communicatie verder te verbeteren.
Om een specialist te worden in de rol van communicatieadviseur, is het belangrijk om een stevige basis op te bouwen in communicatie en bedrijfsvoering. Dit kan worden bereikt door een relevante opleiding op hbo-bachelor niveau te volgen en ervaring op te doen via stages of junior functies in communicatie. Vaak is het ook nuttig om aanvullende cursussen te volgen in interne communicatie, verandermanagement of digitale communicatie. Netwerken binnen de sector, bijvoorbeeld via vakgroepen of bijeenkomsten, helpt om in aanraking te komen met andere professionals en om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Dit vergroot de kansen op het verkrijgen van opdrachten bij overheidsinstellingen of andere grote organisaties.
Opleidingsniveau
HBO-bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Communicatieadviseur, Communicatiemanager, Hoofd Communicatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Analytisch vermogen, Creativiteit, Samenwerkingsgericht
Gerelateerde functies
Communicatiemanager, Interne Communicatie Specialist, Verandercommunicatie Adviseur, Projectcommunicatieadviseur
Functiebeschrijving
Een communicatieadviseur interne communicatie en bedrijfsvoering speelt een cruciale rol binnen organisaties, vooral in tijden van verandering. Deze functie richt zich op het verbeteren van de communicatie binnen een organisatie, met als doel de betrokkenheid van medewerkers te verhogen en hen beter te ondersteunen in hun werkzaamheden. De adviseur werkt vaak aan de implementatie van nieuwe systemen, zoals digitale platformen en softwareoplossingen, die de interne samenwerking en informatie-uitwisseling bevorderen. Deze functie omvat ook het ontwikkelen van communicatiestrategieën die de interne bedrijfscultuur versterken en veranderingen effectief overbrengen naar de medewerkers.
De typische salarissen voor communicatieadviseurs variëren afhankelijk van ervaring en de sector waarin zij werkzaam zijn. Voor een interim communicatieadviseur, die zzp opdrachten uitvoert binnen de overheid of andere sectoren, kan het salaris naar verhouding hoger zijn dan dat van een vast dienstverband. Het salaris voor communicatieadviseurs in vaste dienst binnen gemeentes ligt gemiddeld tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor ervaren adviseurs in zzp opdrachten kan dit salaris oplopen tot €75 per uur, afhankelijk van de complexiteit en het niveau van de opdracht. Bij DAS kan een aanbod van opdrachten voor communicatieadviseurs ondersteunen in het vinden van lucratieve interim werk mogelijkheden.
De taken van een communicatieadviseur bestaan uit het ontwikkelen van communicatieplannen, het coördineren van interne communicatieprojecten, en het adviseren van management en teams over de beste manieren om veranderingen en initiatieven te communiceren. Dit kan ook inhouden dat de adviseur verantwoordelijk is voor het creëren van content voor verschillende interne communicatiekanalen, het organiseren van workshops en trainingen, en het analyseren van de impact van communicatie-inspanningen op de organisatie. Daarbij heeft de adviseur ook de taak om feedback te verzamelen van medewerkers en hierop in te spelen om de communicatie verder te verbeteren.
Om een specialist te worden in de rol van communicatieadviseur, is het belangrijk om een stevige basis op te bouwen in communicatie en bedrijfsvoering. Dit kan worden bereikt door een relevante opleiding op hbo-bachelor niveau te volgen en ervaring op te doen via stages of junior functies in communicatie. Vaak is het ook nuttig om aanvullende cursussen te volgen in interne communicatie, verandermanagement of digitale communicatie. Netwerken binnen de sector, bijvoorbeeld via vakgroepen of bijeenkomsten, helpt om in aanraking te komen met andere professionals en om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Dit vergroot de kansen op het verkrijgen van opdrachten bij overheidsinstellingen of andere grote organisaties.
Beschrijving
Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ervaren communicatieadviseur voor de afdeling Communicatie en Servicepunt.
Je brengt interne en externe communicatie, projectcommunicatie en bewustwordingscampagnes onder de aandacht, met nadruk op communicatie richting medewerkers over organisatieontwikkelingen.
Je vertaalt complexe en gevoelige informatie naar begrijpelijke, tijdige en samenhangende boodschappen voor medewerkers en leidinggevenden, met oog voor timing, toon en vertrouwelijkheid.
Samen met een senior communicatieadviseur werk je aan personeelscommunicatie; externe communicatie en afstemming met stakeholders kunnen onderdeel van de opdracht zijn.
De afdeling is verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie; werken met opdrachtnemers en het bewaken van kwaliteitsproducten behoort ook tot het takenpakket. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur met ervaring binnen de waterketen (pré).
- Sterke schrijf- en redactionele vaardigheden; kan complexe en gevoelige informatie helder en doelgroepgericht vertalen.
- Ervaring met opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en samenwerken met beleidsadviseurs, collega’s en externe stakeholders.
- Vaardig in tactisch en operationeel advies, inclusief het zelfstandig aansturen en bewaken van opdrachtnemers en hun producten.
- Ervaring met on- en offline publicatie van content en waar nodig ondersteuning bij persvragen.
- Organisatorisch sterk, proactief, en in staat om timing, toon en vertrouwelijkheid goed af te wegen.
- Beschikbaarheid om voorafgaand aan de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen (eenmalig declareerbaar).
Eisen
- • HBO werk- en denkniveau • minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- en projectcommunicatieplannen binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. • minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbinden van uiteenlopende interne en externe stakeholders. • minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, realiseren en coördineren van communicatiemiddelen en communicatiecampagnes via online en offline kanalen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen de waterketen
- Aantoonbare werkervaring met communicatie binnen verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met online- en socialmediastrategie en -beheer
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Samenwerkingsvermogen (10)
- Oplossingsgerichtheid (13)