Consulent B Jeugd

Functieomschrijving

Als Consulent B Jeugd ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van jeugdhulptrajecten waarbij meerdere partijen betrokken zijn. Je bent het centrale aanspreekpunt voor gezinnen, hulpverleners en ketenpartners en bewaakt de veiligheid en ontwikkeling van jeugdigen door het opstellen, afstemmen en monitoren van trajectplannen. Je voert intake- en voortgangsgesprekken, voert onderzoeken uit en neemt beslissingen op grond van geldende wet- en regelgeving in het sociale domein. Je werkt methodisch en zorgvuldig, stelt beschikkingen op waar nodig en legt verantwoording af over de inzet van ondersteuning en eventuele maatregelen. Deze rol vraagt van je dat je professioneel omgaat met complexe casuïstiek zoals ggz-problematiek, lichte verstandelijke beperkingen en situaties waarin dwang en drang aan de orde zijn.

Typische beloning en arbeidsvormen

Het salaris van een Consulent B Jeugd varieert afhankelijk van ervaring, aanstelling en het type contract. In loondienst (vast of tijdelijk bij de opdrachtgever) ligt het bruto maandsalaris doorgaans in een bepaalde salarisschaal passend bij HBO-gekwalificeerde professionals. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om als externe kracht te werken via interim werk of als zelfstandige bij zzp opdrachten; tarieven en vergoedingen zijn dan hoger maar onregelmatiger en afhankelijk van opdrachtomvang en duur. Voor opdrachten overheid gelden vaak specifieke voorwaarden, waaronder vereisten rond registratie (bijvoorbeeld SKJ) en administratieve formats zoals dossier- en besluitvorming volgens DAS-principes. Voor zzp opdrachten en interim werk moet je rekening houden met eigen kosten en verzekeringen, maar ook met hogere uurtarieven die een groter inkomenspotentieel bieden. De uiteindelijke beloning is afhankelijk van de complexiteit van de caseload, de verantwoordelijkheid van de functie en of onregelmatigheidstoeslagen of reis- en onkostenvergoedingen van toepassing zijn.

Veelvoorkomende taken in deze functie

In de dagelijkse praktijk voer je gesprekken met jeugdigen en ouders, verzamel je relevante informatie en maak je een zorgvuldige afweging van risico's en behoeften. Je stelt trajectplannen en indicaties op, coördineert de inzet van hulpverlening en bewaakt de voortgang. Je stelt formele beschikkingen op en zorgt voor volledige en juiste administratie in het dossier, waarbij je methoden en standaarden toepast waaronder het gebruik van DAS-achtige registratiesystemen voor beslisinformatie. Je organiseert multidisciplinaire overleggen, onderhoudt contact met ggz-instellingen, scholen en andere ketenpartners en handelt in acute situaties snel en doelgericht. Naast caseloadwerk lever je input voor beleidsmatige verbeteringen en werkprocessen en draag je bij aan kwaliteitsbewaking. Zowel in loondienstfuncties als bij zzp opdrachten of interim werk is het vermogen om snel te schakelen en zorgvuldig te rapporteren cruciaal.

Hoe ontwikkel je je tot specialist

Om specialist te worden in deze functie bouw je allereerst relevante praktijkervaring op binnen jeugdhulp of gemeentelijke uitvoering: werken met complexe gezinssituaties, ervaring met ggz en LVB, en het toepassen van dwang- en drangmaatregelen zijn essentiële leermomenten. Formele kwalificaties zoals een HBO-opleiding in pedagogiek, sociaal werk of orthopedagogiek en een geldige SKJ-registratie leggen de basis. Vervolgens is verdieping via gerichte post-hbo opleidingen, supervisie en intervisie belangrijk; praktijkgestuurde scholing in risicotaxatie, systemische interventies en juridische besluitvorming versterkt je deskundigheid. Voor wie kiest voor zzp opdrachten of interim werk is het opbouwen van een netwerk binnen opdrachten overheid en ketenpartners cruciaal, evenals het leren schrijven van duidelijke DAS-achtige besluiten en het professioneel voeren van intake- en voortgangsgesprekken. Specialistische ontwikkeling ontstaat door casuïstische expertise, reflectie, kritische toetsing van eigen handelen en door kennisuitwisseling met collega’s en ketenpartners. Leiderschaps- of coördinerende vaardigheden openen de weg naar senior- of teamfunctionarissen binnen het sociaal domein.