Opleidingsniveau
HBO-diploma in Informatica of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €100 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50000 - €85000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Consultant, SAP Architect, IT Manager
Competenties & vaardigheden
Analytische Vaardigheden, Communicatie, Samenwerken, Probleemoplossend Denken, Kennis van SAP-systemen
Gerelateerde functies
SAP Security Consultant, SAP Basis Consultant, IT Auditor
Beschrijving van de functie
De functie van Consultant SAP Autorisatiebeheer is essentieel voor organisaties die gebruikmaken van SAP-systemen. Deze professional is gespecialiseerd in het beheren en optimaliseren van autorisaties binnen SAP R/3 en S/4 HANA, wat cruciaal is om ervoor te zorgen dat gebruikers op de juiste wijze toegang hebben tot systemen en gegevens. Een Consultant in deze rol is verantwoordelijk voor het analyseren van bestaande systemen en het identificeren van aandachtspunten op het gebied van autorisaties, wat bijdraagt aan de algehele beveiliging en efficiëntie van de organisatie. Dit omvat ook het bieden van migratiesupport wanneer een organisatie overstapt van R/3 naar S/4 HANA, met een sterke focus op de autorisatieprocessen.
Typisch salaris
Het salaris van een Consultant SAP Autorisatiebeheer varieert afhankelijk van de ervaring en het soort contract. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €80 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke vaardigheden van de consultant. Voor interim werk in de publieke sector of opdrachten overheid kunnen de tarieven aansluiten bij de cao-normen, hoewel deze vaak iets lager zijn, rijdend tussen de €60 en €100 per uur. In een vast dienstverband kan het jaarsalaris liggen tussen de €50.000 en €85.000, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Veelvoorkomende taken
Een Consultant SAP Autorisatiebeheer heeft tal van taken die essentieel zijn voor het succes van autorisatiebeheer binnen SAP. Vaak start de consultant met het doen van een grondige analyse van de huidige autorisatie-instellingen en -structuren. Dit houdt in dat de consultant met diverse stakeholders moet overleggen om ervoor te zorgen dat de autorisaties effectief zijn geïmplementeerd en dat er geen hiaten zijn in de toegang tot gevoelige gegevens. Bovendien is een belangrijk aspect van de functie het vertalen van functionele ontwerpen naar autorisatieontwerpen, zodat de technische implementatie van de systemen naadloos verloopt. De consultant fungeert ook als een sparringpartner voor andere afdelingen en biedt begeleiding bij het opstellen en verbeteren van beleid rond autorisatiebeheer.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Consultant SAP Autorisatiebeheer, is het noodzakelijk om een relevant diploma op minimaal HBO-niveau te hebben, bij voorkeur in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Vervolgopleidingen en certificeringen die specifiek gericht zijn op SAP, zoals SAP Certified Technology Associate of SAP Certified Application Associate, kunnen de kansen op het vinden van hoogwaardige zzp opdrachten of interim werk vergroten. Daarbij is praktische ervaring binnen de sector van groot belang, evenals de bereidheid om continu te leren en zich aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen in de technologie. Er bestaan tal van mogelijkheden voor groei, waarbij ervaren consultants door kunnen stromen naar functies zoals Senior Consultant, SAP Architect of zelfs managementrollen binnen de IT-afdeling van een organisatie.
Opleidingsniveau
HBO-diploma in Informatica of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €100 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50000 - €85000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Consultant, SAP Architect, IT Manager
Competenties & vaardigheden
Analytische Vaardigheden, Communicatie, Samenwerken, Probleemoplossend Denken, Kennis van SAP-systemen
Gerelateerde functies
SAP Security Consultant, SAP Basis Consultant, IT Auditor
Beschrijving van de functie
De functie van Consultant SAP Autorisatiebeheer is essentieel voor organisaties die gebruikmaken van SAP-systemen. Deze professional is gespecialiseerd in het beheren en optimaliseren van autorisaties binnen SAP R/3 en S/4 HANA, wat cruciaal is om ervoor te zorgen dat gebruikers op de juiste wijze toegang hebben tot systemen en gegevens. Een Consultant in deze rol is verantwoordelijk voor het analyseren van bestaande systemen en het identificeren van aandachtspunten op het gebied van autorisaties, wat bijdraagt aan de algehele beveiliging en efficiëntie van de organisatie. Dit omvat ook het bieden van migratiesupport wanneer een organisatie overstapt van R/3 naar S/4 HANA, met een sterke focus op de autorisatieprocessen.
Typisch salaris
Het salaris van een Consultant SAP Autorisatiebeheer varieert afhankelijk van de ervaring en het soort contract. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €80 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke vaardigheden van de consultant. Voor interim werk in de publieke sector of opdrachten overheid kunnen de tarieven aansluiten bij de cao-normen, hoewel deze vaak iets lager zijn, rijdend tussen de €60 en €100 per uur. In een vast dienstverband kan het jaarsalaris liggen tussen de €50.000 en €85.000, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Veelvoorkomende taken
Een Consultant SAP Autorisatiebeheer heeft tal van taken die essentieel zijn voor het succes van autorisatiebeheer binnen SAP. Vaak start de consultant met het doen van een grondige analyse van de huidige autorisatie-instellingen en -structuren. Dit houdt in dat de consultant met diverse stakeholders moet overleggen om ervoor te zorgen dat de autorisaties effectief zijn geïmplementeerd en dat er geen hiaten zijn in de toegang tot gevoelige gegevens. Bovendien is een belangrijk aspect van de functie het vertalen van functionele ontwerpen naar autorisatieontwerpen, zodat de technische implementatie van de systemen naadloos verloopt. De consultant fungeert ook als een sparringpartner voor andere afdelingen en biedt begeleiding bij het opstellen en verbeteren van beleid rond autorisatiebeheer.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Consultant SAP Autorisatiebeheer, is het noodzakelijk om een relevant diploma op minimaal HBO-niveau te hebben, bij voorkeur in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Vervolgopleidingen en certificeringen die specifiek gericht zijn op SAP, zoals SAP Certified Technology Associate of SAP Certified Application Associate, kunnen de kansen op het vinden van hoogwaardige zzp opdrachten of interim werk vergroten. Daarbij is praktische ervaring binnen de sector van groot belang, evenals de bereidheid om continu te leren en zich aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen in de technologie. Er bestaan tal van mogelijkheden voor groei, waarbij ervaren consultants door kunnen stromen naar functies zoals Senior Consultant, SAP Architect of zelfs managementrollen binnen de IT-afdeling van een organisatie.
Beschrijving
- Je werkt in het ketenteam EPPM binnen ART Zakelijk Project aan een SAP S/4HANA-oplossing voor het aanleggen en plannen van producten via projecten en service orders.
- Doel is capaciteit- en kwaliteitsknelpunten snel op te heffen en flexibiliteit te bieden voor diverse productvormen met templates.
- De werkzaamheden vinden plaats in de focusgroepen portfoliobeheer en projectbeheer, deels remote en deels op locatie Blaak in Rotterdam.
- Je komt primair in het team projectbeheer (kantoor op maandag en vrijdag) te werken, met inzet ook in andere teams zoals Netplanning & Engineering en Regie voor Uitvoering & Werkvoorbereiding.
- Je levert een concrete bijdrage aan slimmer plannen en besturen van projecten die nodig zijn voor de energietransitie, inclusief het inrichten van de ‘wat’ en het genereren van de ‘hoe’ met AVC.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met SAP S/4HANA en kennis van Variant Configuratie (LO-VC en bij voorkeur Advanced Variant Configurator - AVC).
- Ervaring met het integreren van variantconfiguraties binnen SAP Project System (PS) en/of SAP Service Management (SM) is een pré.
- Sterke analytische vaardigheden: bedrijfsprocessen analyseren en vertalen naar configureerbare SAP-oplossingen.
- Goede communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met verschillende teams; ervaring met inwerken en opleiden van collega’s is een plus.
- Probleemoplossend vermogen, bereidheid hybride te werken (Blaak Rotterdam en remote) en bijdragen aan een toekomstbestendige werkwijze binnen Stedin.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal (en aantoonbaar) hbo werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met SAP S/4HANA, met een focus op SAP Project System en SAP Service Management
- Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring: - Diepgaande kennis van SAP (advanced) variant configurator tools en technieken. - Ervaring met het integreren met andere modules zoals MM, PM, SD en FI
- Kandidaat heeft de volgende ervaring/vaardigheden; - Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden. - Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse teams. - Ervaring met het inwerken en opleiden van nieuwe medewerkers op dit kennisgebied.
- Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen
- Heeft de kandidaat certificeringen in SAP configuratie, SAP Project System en/of SAP Service Management?
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig