Opleidingsniveau
Hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior doorstroomcoach, Teamleider, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Klantgerichtheid, Communicatieve vaardigheden, Stressbestendigheid
Gerelateerde functies
Loopbaanbegeleider, Jongerenadviseur, Sociaal werker
Beschrijving van de functie
Een doorstroomcoach speelt een cruciale rol in het begeleiden van jongeren in hun onderwijstraject. Deze functie houdt in dat je als coach jongeren, ouders en scholen ondersteunt bij uitdagingen zoals schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Het belangrijkst is dat je als coach daagt die ervaringen van de jongeren analyseert, knelpunten identificeert en oplossingen ontwikkelt in samenwerking met scholen en maatschappelijke organisaties. Het uiteindelijke doel is om de jongeren naar een succesvolle schoolloopbaan te begeleiden, hen te ondersteunen in hun ontwikkeling en hen te helpen een plek te vinden in de maatschappij.
Typisch salaris
Het salaris voor een doorstroomcoach kan variëren, afhankelijk van de werkervaring, het type werk (vast dienstverband of zzp opdrachten) en de regio. In een reguliere functie bij de overheid kan het salaris liggen tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van de kennis en ervaring van de coach. Als zelfstandige doorstroomcoach, die interim werk uitvoert, kan het uurtarief ook hoger liggen, wat kan resulteren in een jaarinkomen dat afhankelijk is van de hoeveelheid opdrachten en de contracten die men afsluit, evenals de tarieven die men hanteert.
Veelvoorkomende taken
Tot de gebruikelijke taken van een doorstroomcoach behoren het voeren van intakegesprekken, het opstellen van individuele ontwikkelplannen, en het onderhouden van contacten met scholen en andere organisaties in de regio. Het coachen van jongeren en het begeleiden van gezinnen zijn kernactiviteiten. De doorstroomcoach is vaak betrokken bij het analyseren van schoolverzuimproblemen, waarbij je samenwerkt met docenten en schoolleiders om interventies voor te stellen. Naast deze taken is er ook een administratieve component, zoals het bijhouden van rapportages en rapporteren aan opdrachtgevers, met name wanneer men werkt voor de overheid via specifieke opdrachtonderzoeken (DAS).
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden op het gebied van doorstroomcoaching, is een relevante hbo-opleiding een vereiste. Veel doorstroomcoaches hebben bijvoorbeeld een opleiding in de pedagogiek, psychologie of sociaal werk gevolgd. Naast de theoretische kennis is praktische ervaring van groot belang; dit kan verkregen worden door stages of werkervaring in relevante functies. Het opbouwen van een netwerk binnen het onderwijsveld en de sociale sector is ook essentieel om succesvol te zijn in deze rol. Deelname aan bijscholingen, workshops en conferenties kan verder helpen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en methodieken in het veld.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior doorstroomcoach, Teamleider, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Klantgerichtheid, Communicatieve vaardigheden, Stressbestendigheid
Gerelateerde functies
Loopbaanbegeleider, Jongerenadviseur, Sociaal werker
Beschrijving van de functie
Een doorstroomcoach speelt een cruciale rol in het begeleiden van jongeren in hun onderwijstraject. Deze functie houdt in dat je als coach jongeren, ouders en scholen ondersteunt bij uitdagingen zoals schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Het belangrijkst is dat je als coach daagt die ervaringen van de jongeren analyseert, knelpunten identificeert en oplossingen ontwikkelt in samenwerking met scholen en maatschappelijke organisaties. Het uiteindelijke doel is om de jongeren naar een succesvolle schoolloopbaan te begeleiden, hen te ondersteunen in hun ontwikkeling en hen te helpen een plek te vinden in de maatschappij.
Typisch salaris
Het salaris voor een doorstroomcoach kan variëren, afhankelijk van de werkervaring, het type werk (vast dienstverband of zzp opdrachten) en de regio. In een reguliere functie bij de overheid kan het salaris liggen tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van de kennis en ervaring van de coach. Als zelfstandige doorstroomcoach, die interim werk uitvoert, kan het uurtarief ook hoger liggen, wat kan resulteren in een jaarinkomen dat afhankelijk is van de hoeveelheid opdrachten en de contracten die men afsluit, evenals de tarieven die men hanteert.
Veelvoorkomende taken
Tot de gebruikelijke taken van een doorstroomcoach behoren het voeren van intakegesprekken, het opstellen van individuele ontwikkelplannen, en het onderhouden van contacten met scholen en andere organisaties in de regio. Het coachen van jongeren en het begeleiden van gezinnen zijn kernactiviteiten. De doorstroomcoach is vaak betrokken bij het analyseren van schoolverzuimproblemen, waarbij je samenwerkt met docenten en schoolleiders om interventies voor te stellen. Naast deze taken is er ook een administratieve component, zoals het bijhouden van rapportages en rapporteren aan opdrachtgevers, met name wanneer men werkt voor de overheid via specifieke opdrachtonderzoeken (DAS).
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden op het gebied van doorstroomcoaching, is een relevante hbo-opleiding een vereiste. Veel doorstroomcoaches hebben bijvoorbeeld een opleiding in de pedagogiek, psychologie of sociaal werk gevolgd. Naast de theoretische kennis is praktische ervaring van groot belang; dit kan verkregen worden door stages of werkervaring in relevante functies. Het opbouwen van een netwerk binnen het onderwijsveld en de sociale sector is ook essentieel om succesvol te zijn in deze rol. Deelname aan bijscholingen, workshops en conferenties kan verder helpen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en methodieken in het veld.
Omschrijving opdracht
Wij zoeken voor team Ondersteuning Sociaal Domein tijdelijk extra capaciteit vanwege ziekte.
Periode: 12 oktober 2026 tot en met 31 december 2026.
De Doorstroomcoach neemt een bestaande portefeuille over en zet deze voort voor jongeren (18-27 jaar) zonder startkwalificatie uit Súdwest-Fryslân en De Fryske Marren.
Doel: jongeren die vast dreigen te lopen tijdig ondersteunen en voorkomen dat zij langdurig uitvallen.
De opdracht situeert zich op het snijvlak van onderwijs, zorg, participatie en het sociaal domein met een motiverende, empathische en duidelijke aanpak.
Standplaats: Sneek (Gemeente Súdwest-Fryslân), inzet in regio Zuidwest Friesland en samenwerking met lokale partners vereist.
Vereist profiel
Aantoonbare ervaring als Doorstroomcoach of vergelijkbare rol met focus op jongeren (18-27) zonder startkwalificatie.
Goed kennisniveau van het sociaal domein, onderwijsarrangementen, zorgtrajecten en gemeentelijke ondersteuning in Zuidwest Friesland.
Sterke communicatieve vaardigheden: motiverend en empathisch contact, maar ook grenzen stellen en duidelijke afspraken maken.
Ervaring met casemanagement, overdracht van dossiers en samenwerken met ketenpartners (onderwijs, zorg, werk & inkomen).
Zelfstandig, praktisch en resultaatgericht werken; flexibel inzetbaar binnen de gevraagde periode en beschikbaar voor overleg met gemeente en partners.
Goede beheersing van de Nederlandse taal, rapporteren en administratieve nauwkeurigheid voor voortgangsmonitoring en overdracht.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting Social Work, onderwijs of vergelijkbaar.
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als doorstroomcoach (of in een sterk vergelijkbare functie).
- Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het Nederlandse onderwijsveld en van de aanpak rondom voortijdig schoolverlaten (Doorstroompunt en Mbo-Leerplicht).
- Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
- De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
- Kandidaat is geen ZZP-er (ook via een doorleenconstructie is een ZZP-er geen optie). Dit is volgens de regels van de belastingdienst geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is waarbij: * De opdrachtnemer werkzaamheden verricht die ook door werknemers worden verricht bij de organisatie; * De opdrachtnemer taken verricht die structureel onderdeel zijn van de organisatie; * De opdrachtnemer het werk persoonlijk moet verrichten; * De opdrachtnemer een inspanningsverplichting (geen resultaatsverplichting) heeft.
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van jongeren zonder startkwalificatie.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeente en onderwijs.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met voortijdig schoolverlaters en ongeoorloofd verzuimers.
- Kandidaat heeft kennis van het onderwijsveld en relevante samenwerkingspartners binnen Fryslân en/of de gemeente Súdwest-Fryslân.
Verantwoordelijkheden
- Begeleiden van jongeren die school verlaten zonder startkwalificatie richting opleiding, werk of een passend leer-/werktraject.
- Analyseren van meldingen van voortijdig schoolverlaten en ongeoorloofd verzuim en het uitzetten van passende vervolgstappen.
- Opstellen van uitvoeringsplannen en het bewaken van de voortgang richting een duurzame oplossing.
- Intensief samenwerken met scholen, gebiedsteams, maatschappelijk werk, hulpverleners en werkgevers.
- Het als neutrale en onafhankelijke partij stellen van kaders, richting geven en belangen samenbrengen.
- Het opbouwen van een breed netwerk en het deelnemen aan overleggen met zorg- en adviesteams en andere overlegstructuren.
Competenties
- Uitstekende coachende en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- In staat inwoners te motiveren, activeren en begeleiden naar duurzame participatie, werk, opleiding of andere passende vervolgtrajecten.
- Goede netwerker en verbinder tussen inwoners, werkgevers, onderwijsinstellingen, zorgaanbieders en andere samenwerkingspartners.
- Teamspeler die effectief samenwerkt met collega's en externe partners binnen het sociaal domein.
- Analytisch vermogen om de ondersteuningsbehoefte, kansen en belemmeringen van inwoners snel en zorgvuldig in kaart te brengen.
- Zelfstandig, initiatiefrijk en resultaatgericht, met het vermogen regie te voeren op complexe casuïstiek en trajecten.
- Organiserend vermogen en het vermogen om meerdere trajecten tegelijkertijd te coördineren, monitoren en tijdig bij te sturen.
- Omgevingssensitief en in staat te schakelen tussen de belangen van inwoners, organisaties en gemeentelijke doelstellingen.
- Stressbestendig en besluitvaardig in situaties waarin sprake is van multiproblematiek en uiteenlopende belangen.