Opleidingsniveau
Hbo of wo-diploma in Informatica of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Leidinggevende functies in IT-architectuur of strategisch management
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Communicatievaardigheden, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, IT-architectuur kennis
Gerelateerde functies
IT Architect, Solutions Architect, Programma Manager, Change Manager, Business Architect
Functieomschrijving
De rol van een Enterprise Architect HRIT-Transformatie omvat het ontwerp en de implementatie van IT-architecturen binnen organisaties, met nadruk op het verbeteren van HR-processen en systemen. Professionals in deze functie werken vaak in interim werk en zzp opdrachten, voornamelijk binnen de overheid of grote organisaties, zoals het ministerie van Defensie. Ze spelen een cruciale rol in het ontwikkelen van een architectuurvisie, het waarborgen van de samenhang tussen technologie en organisatie en het creëren van draagvlak voor veranderingen. In deze dynamische omgeving hebben ze een grote maatschappelijke impact door het transformeren van het HR-IT-landschap naar een modern, schaalbaar en onderhoudbaar systeem.
Salarisindicatie
Het salaris van een Enterprise Architect kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke sector waarin de architect werkzaam is. Voor contractuele functies binnen de overheid ligt het salaris meestal tussen de 5.000 en 8.500 euro per maand. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van 75 tot 120 euro, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de expertise die wordt aangeboden. Interim werk binnen deze rol kan aantrekkelijk zijn financieel gezien, omdat het vaak een hoger vergoedingsniveau biedt voor gespecialiseerde kennis en ervaring, vooral in de veiligheidssector.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een Enterprise Architect omvatten het vertalen van strategische bedrijfsvisies naar praktische architectuuroplossingen, het zelfstandig opstellen van doelarchitecturen en roadmaps, en het betrekken van relevante stakeholders in het proces. Ze zorgen ervoor dat technologische oplossingen in lijn zijn met de bredere organisatiedoelen en richten zich op het verbeteren van de HR-architectuur door moderne technologieën in te zetten, zoals SAP Succesfactors en low-code oplossingen. De architect werkt vaak aan projecten die gericht zijn op het optimaliseren van bestaande applicaties, waarbij de focus ligt op het verminderen van maatwerk en het streven naar een 'vanilla' SAP omgeving. Ze zijn ook verantwoordelijk voor stakeholdermanagement en communicatie, waarbij ze alle betrokken partijen op één lijn proberen te krijgen tijdens het transformatieproces.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de rol van Enterprise Architect HRIT-Transformatie, is een sterke basis in informatietechnologie en bedrijfsprocessen essentieel. Een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau, vaak in de richting van informatica of bedrijfskunde, is meestal een vereiste. Na het afronden van een opleiding kunnen professionals beginnen met werken in IT-architectuur of projectmanagement posities om ervaring op te doen. Het volgen van aanvullende cursussen en certificeringen, zoals TOGAF of specifieke SAP-certificeringen, kan de kennis verder verdiepen. Loopbaanmogelijkheden kunnen onder meer leidinggevende functies in IT-architectuur of strategisch management inhouden, wat biedt kansen voor verdere groei en ontwikkeling in deze uitdagende en snel veranderende sector.
Opleidingsniveau
Hbo of wo-diploma in Informatica of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Leidinggevende functies in IT-architectuur of strategisch management
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Communicatievaardigheden, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, IT-architectuur kennis
Gerelateerde functies
IT Architect, Solutions Architect, Programma Manager, Change Manager, Business Architect
Functieomschrijving
De rol van een Enterprise Architect HRIT-Transformatie omvat het ontwerp en de implementatie van IT-architecturen binnen organisaties, met nadruk op het verbeteren van HR-processen en systemen. Professionals in deze functie werken vaak in interim werk en zzp opdrachten, voornamelijk binnen de overheid of grote organisaties, zoals het ministerie van Defensie. Ze spelen een cruciale rol in het ontwikkelen van een architectuurvisie, het waarborgen van de samenhang tussen technologie en organisatie en het creëren van draagvlak voor veranderingen. In deze dynamische omgeving hebben ze een grote maatschappelijke impact door het transformeren van het HR-IT-landschap naar een modern, schaalbaar en onderhoudbaar systeem.
Salarisindicatie
Het salaris van een Enterprise Architect kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke sector waarin de architect werkzaam is. Voor contractuele functies binnen de overheid ligt het salaris meestal tussen de 5.000 en 8.500 euro per maand. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van 75 tot 120 euro, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de expertise die wordt aangeboden. Interim werk binnen deze rol kan aantrekkelijk zijn financieel gezien, omdat het vaak een hoger vergoedingsniveau biedt voor gespecialiseerde kennis en ervaring, vooral in de veiligheidssector.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een Enterprise Architect omvatten het vertalen van strategische bedrijfsvisies naar praktische architectuuroplossingen, het zelfstandig opstellen van doelarchitecturen en roadmaps, en het betrekken van relevante stakeholders in het proces. Ze zorgen ervoor dat technologische oplossingen in lijn zijn met de bredere organisatiedoelen en richten zich op het verbeteren van de HR-architectuur door moderne technologieën in te zetten, zoals SAP Succesfactors en low-code oplossingen. De architect werkt vaak aan projecten die gericht zijn op het optimaliseren van bestaande applicaties, waarbij de focus ligt op het verminderen van maatwerk en het streven naar een 'vanilla' SAP omgeving. Ze zijn ook verantwoordelijk voor stakeholdermanagement en communicatie, waarbij ze alle betrokken partijen op één lijn proberen te krijgen tijdens het transformatieproces.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de rol van Enterprise Architect HRIT-Transformatie, is een sterke basis in informatietechnologie en bedrijfsprocessen essentieel. Een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau, vaak in de richting van informatica of bedrijfskunde, is meestal een vereiste. Na het afronden van een opleiding kunnen professionals beginnen met werken in IT-architectuur of projectmanagement posities om ervaring op te doen. Het volgen van aanvullende cursussen en certificeringen, zoals TOGAF of specifieke SAP-certificeringen, kan de kennis verder verdiepen. Loopbaanmogelijkheden kunnen onder meer leidinggevende functies in IT-architectuur of strategisch management inhouden, wat biedt kansen voor verdere groei en ontwikkeling in deze uitdagende en snel veranderende sector.
Samenvatting opdracht
De afdeling IV-Ontwikkeling van het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) zoekt een ervaren Enterprise Architect met een primaire focus op infrastructuurarchitectuur en een secundaire focus op applicatiearchitectuur.
Je brengt samen met collega-architecten de huidige (IST) architectuur in kaart, ontwikkelt de doelarchitectuur (SOLL) en stelt projectstartarchitecturen en architectuurkaders op.
Je adviseert over infrastructurele keuzes, applicatielandschap, security en technologische ontwikkelingen en borgt dat projecten aansluiten op vastgestelde architectuurprincipes.
De rol draagt bij aan een toekomstbestendig, veilig en samenhangend applicatie- en infrastructuurlandschap met aandacht voor flexibiliteit, robuustheid en korte time-to-market door generieke applicatieservices.
Samenwerking met DICTU, RVO en interne stakeholders is cruciaal; je positioneert en professionaliseert de architectuurfunctie binnen IMG en ondersteunt strategische besluitvorming.
Vereist profiel
Wij zoeken een pragmatische en verbindende Enterprise Architect die strategisch kan denken en hands-on kan adviseren en ontwerpen op infrastructuur- en applicatieniveau.
- Aantoonbare ervaring als Enterprise/Infrastructure Architect (bij voorkeur 5+ jaar) binnen overheid of grote organisaties.
- Diepgaande kennis van infrastructuurarchitecturen: netwerken, hosting, cloud (IaaS/PaaS), platformen en integratiepatronen.
- Ervaring met applicatiearchitectuur, API-orchestratie en het ontwerpen van generieke applicatieservices voor flexibele afhandeling.
- Goed inzicht in security-architectuur, risicobeoordeling en toepassing van (Rijks)standaarden zoals NORA.
- Ervaring met het opstellen van PSA's, architectuurkaders en het toetsen van oplossingstrajecten aan doelarchitectuurprincipes.
- Sterke adviesvaardigheden richting management, projectteams en leveranciers (o.a. DICTU) en bewezen stakeholdermanagement.
- Analytisch, resultaatgericht, met ervaring in verandertrajecten en het professionaliseren van een architectuurfunctie.
- Bij voorkeur certificeringen zoals TOGAF, en ervaring met samenwerkingsverbanden binnen Rijk of vergelijkbare ketens.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en beschikbaarheid om in Groningen en in overleg met landelijke partijen te werken.
Eisen
- Een afgeronde WO opleiding
- Certified Information Systems Security Professional
- Aantoonbare ervaring werken met de referentiearchitecturen van NORA, (de Nederlandse overheids referentiearchitectuur) en aanverwante referentiearchitecturen als de BIO2
Wensen
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring bij een Nederlandse overheids organisatie
- Aantoonbare ervaring met het Gronings Schade Dossier
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Enterprise Architect
Competenties
- Vermogen om teams te ondersteunen en empowerment te bevorderen in plaats van command-and-control
- Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Duidelijk en effectief communiceren met teamleden en belanghebbenden, zowel mondeling als schriftelijk
- Teams en individuen kunnen helpen hun volle potentieel te bereiken door middel van coaching en feedback