Opleidingsniveau
WO diploma in communicatie of verwante richting
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior communicatieadviseur, Hoofd communicatie, Directeur communicatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatiesensitiviteit, Probleemanalyse, Initiatief, Samenwerken
Gerelateerde functies
Communicatieprofessional, Verandermanager, Projectmanager, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een expert transitiecommunicatie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van effectieve communicatiestrategieën tijdens belangrijke veranderprocessen binnen organisaties. Deze functie richt zich op het verbeteren van de werkcultuur, het bevorderen van datagedreven werken en het waarborgen van een veilige werkomgeving voor alle medewerkers. Het vereist niet alleen uitgebreide kennis van communicatieprocessen, maar ook van projectmanagement en verandermanagement. Vaak werken deze experts in tijdelijke rollen, zoals zzp opdrachten, binnen de overheid of de publieke sector. Hierdoor kunnen zij hun vaardigheden inzetten op cruciale projecten die impact hebben op de organisatie en haar medewerkers.
Typisch salaris
Het salaris voor een expert transitiecommunicatie kan variëren afhankelijk van de juridische en administratieve context binnen een organisatie, evenals op basis van ervaring en locatie. Voor interim werk in deze functie kunnen professionals rekenen op een bruto salaris van ongeveer €80.000 tot €120.000 per jaar voor vaste functies, terwijl consultants en freelancers in vergelijkbare posities een uurtarief van €75 tot €150 kunnen vragen, afhankelijk van hun specialisatie en het doel van de opdrachten. Dit biedt ongelijkheid in de beloning, afhankelijk van de aard van hun werk en de contractuele voorwaarden, zoals via een DAS-constructie.
Veelvoorkomende taken
De taken van een expert transitiecommunicatie omvatten onder andere het analyseren van communicatiebehoeften, het ontwikkelen van strategieën die aansluiten bij verschillende medewerkers en stakeholders, en het begeleiden van organisaties door complexe veranderprocessen. Daarnaast is het ook belangrijk om helder te communiceren over rollen, taken en verantwoordelijkheden gedurende de transitie. Het beheersen van diverse technieken in interne en externe communicatie, en het baseren van beslissingen op data zijn cruciale aspecten van deze rol. Experts in deze functie worden vaak betrokken bij strategische plannen voor verandertrajecten binnen grotere organisaties, en spelen een sleutelrol in het stellen van meetbare doelen en het evalueren van aanbevelingen.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist in transitiecommunicatie te worden, is het noodzakelijk om een erkende opleiding op minimaal WO-niveau afgerond te hebben. Daarnaast zijn aanvullende certificaten op het gebied van interne en verandercommunicatie vereist om de nodige expertise op te bouwen. Werkervaring van minimaal 10 jaar in communicatieadvies en het omgaan met complexe communicatievraagstukken zijn ook belangrijke stappen op weg naar deze specialisatie. Het opdoen van ervaring in interim rollen of zzp opdrachten binnen de overheid en de publieke sector kan waardevolle inzichten bieden in de dynamiek van transities. Netwerken en samenwerken met andere communicatieprofessionals, evenals het blijven volgen van relevante cursussen en workshops, zijn noodzakelijke stappen om als expert beschouwd te worden in dit vakgebied.
Opleidingsniveau
WO diploma in communicatie of verwante richting
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior communicatieadviseur, Hoofd communicatie, Directeur communicatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatiesensitiviteit, Probleemanalyse, Initiatief, Samenwerken
Gerelateerde functies
Communicatieprofessional, Verandermanager, Projectmanager, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een expert transitiecommunicatie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van effectieve communicatiestrategieën tijdens belangrijke veranderprocessen binnen organisaties. Deze functie richt zich op het verbeteren van de werkcultuur, het bevorderen van datagedreven werken en het waarborgen van een veilige werkomgeving voor alle medewerkers. Het vereist niet alleen uitgebreide kennis van communicatieprocessen, maar ook van projectmanagement en verandermanagement. Vaak werken deze experts in tijdelijke rollen, zoals zzp opdrachten, binnen de overheid of de publieke sector. Hierdoor kunnen zij hun vaardigheden inzetten op cruciale projecten die impact hebben op de organisatie en haar medewerkers.
Typisch salaris
Het salaris voor een expert transitiecommunicatie kan variëren afhankelijk van de juridische en administratieve context binnen een organisatie, evenals op basis van ervaring en locatie. Voor interim werk in deze functie kunnen professionals rekenen op een bruto salaris van ongeveer €80.000 tot €120.000 per jaar voor vaste functies, terwijl consultants en freelancers in vergelijkbare posities een uurtarief van €75 tot €150 kunnen vragen, afhankelijk van hun specialisatie en het doel van de opdrachten. Dit biedt ongelijkheid in de beloning, afhankelijk van de aard van hun werk en de contractuele voorwaarden, zoals via een DAS-constructie.
Veelvoorkomende taken
De taken van een expert transitiecommunicatie omvatten onder andere het analyseren van communicatiebehoeften, het ontwikkelen van strategieën die aansluiten bij verschillende medewerkers en stakeholders, en het begeleiden van organisaties door complexe veranderprocessen. Daarnaast is het ook belangrijk om helder te communiceren over rollen, taken en verantwoordelijkheden gedurende de transitie. Het beheersen van diverse technieken in interne en externe communicatie, en het baseren van beslissingen op data zijn cruciale aspecten van deze rol. Experts in deze functie worden vaak betrokken bij strategische plannen voor verandertrajecten binnen grotere organisaties, en spelen een sleutelrol in het stellen van meetbare doelen en het evalueren van aanbevelingen.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist in transitiecommunicatie te worden, is het noodzakelijk om een erkende opleiding op minimaal WO-niveau afgerond te hebben. Daarnaast zijn aanvullende certificaten op het gebied van interne en verandercommunicatie vereist om de nodige expertise op te bouwen. Werkervaring van minimaal 10 jaar in communicatieadvies en het omgaan met complexe communicatievraagstukken zijn ook belangrijke stappen op weg naar deze specialisatie. Het opdoen van ervaring in interim rollen of zzp opdrachten binnen de overheid en de publieke sector kan waardevolle inzichten bieden in de dynamiek van transities. Netwerken en samenwerken met andere communicatieprofessionals, evenals het blijven volgen van relevante cursussen en workshops, zijn noodzakelijke stappen om als expert beschouwd te worden in dit vakgebied.
Beschrijving
Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ervaren communicatieadviseur voor de afdeling Communicatie en Servicepunt.
Je brengt interne en externe communicatie, projectcommunicatie en bewustwordingscampagnes onder de aandacht, met nadruk op communicatie richting medewerkers over organisatieontwikkelingen.
Je vertaalt complexe en gevoelige informatie naar begrijpelijke, tijdige en samenhangende boodschappen voor medewerkers en leidinggevenden, met oog voor timing, toon en vertrouwelijkheid.
Samen met een senior communicatieadviseur werk je aan personeelscommunicatie; externe communicatie en afstemming met stakeholders kunnen onderdeel van de opdracht zijn.
De afdeling is verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie; werken met opdrachtnemers en het bewaken van kwaliteitsproducten behoort ook tot het takenpakket. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur met ervaring binnen de waterketen (pré).
- Sterke schrijf- en redactionele vaardigheden; kan complexe en gevoelige informatie helder en doelgroepgericht vertalen.
- Ervaring met opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en samenwerken met beleidsadviseurs, collega’s en externe stakeholders.
- Vaardig in tactisch en operationeel advies, inclusief het zelfstandig aansturen en bewaken van opdrachtnemers en hun producten.
- Ervaring met on- en offline publicatie van content en waar nodig ondersteuning bij persvragen.
- Organisatorisch sterk, proactief, en in staat om timing, toon en vertrouwelijkheid goed af te wegen.
- Beschikbaarheid om voorafgaand aan de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen (eenmalig declareerbaar).
Eisen
- • HBO werk- en denkniveau • minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- en projectcommunicatieplannen binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. • minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbinden van uiteenlopende interne en externe stakeholders. • minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, realiseren en coördineren van communicatiemiddelen en communicatiecampagnes via online en offline kanalen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen de waterketen
- Aantoonbare werkervaring met communicatie binnen verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met online- en socialmediastrategie en -beheer
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Samenwerkingsvermogen (10)
- Oplossingsgerichtheid (13)