Opleidingsniveau
HBO of WO (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, Hoofd Organisatie & Formatie, Programmamanager transformatie, Chief Change Officer
Competenties & vaardigheden
Kennis FGR, functiewaardering (FUWASYS), stakeholdermanagement, analytisch vermogen, besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur organisatie en formatie, Organisatieadviseur, Reorganisatieadviseur, FUWASYS-consultant
Functiebeschrijving
Een FGR-specialist (functie-indelingsadviseur) ontwikkelt en onderbouwt functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk voor leidinggevende functies.
Hij of zij vertaalt organisatieontwerp en formatiebesluiten naar referentiematrices en concrete indelingsadviezen die besluitvorming ondersteunen.
De rol vereist integrale afstemming met HR, juridische kaders en programmateams en draagt zorg voor traceerbare besluitvoering bij reorganisaties.
Adviezen worden geleverd als bijlage bij O&F-rapporten en zijn getoetst aan CAO, FGR en organisatiekaders.
Salarisindicatie
Salarissen in loondienst variëren doorgaans tussen €5.000 en €8.500 bruto per maand afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten hanteren dagelijkse tarieven tussen circa €600 en €1.100, afhankelijk van certificering en track record.
Opdrachten overheid worden vaak via raamwerken en inhuurconstructies toegewezen, waaronder DAS en andere aanbestedingsroutes, wat de tariefstelling en contractduur beïnvloedt.
Bij langdurige contracten gelden vaak secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw en verlofregelingen die het totale arbeidsvoorwaardenpakket verhogen.
Typische werkzaamheden
Opstellen van referentiematrices en indelingsadviezen met heldere motivatie en scoringsonderbouwing voor circa honderden functies.
Beoordelen en redigeren van O&F-rapporten zodat formatie-opbouw juridisch en CAO-conform is.
Coördineren van functieonderzoeken, leidinggeven aan experts en waar nodig beslissingsondersteuning leveren bij escalaties.
Afstemmen met HRMO, juridische adviseurs en externe stakeholders om impact op organisatie en personeel te beperken.
Documenteren van besluitroutes en bijlagen voor bestuurlijke besluitvorming en bezwaarprocedures.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare studie en verdiep je in het Functiegebouw Rijk.
Verkrijg praktijkervaring met functieonderzoek en O&F-trajecten binnen grote organisaties of overheidsinstanties gedurende minimaal enkele jaren.
Volg certificering voor functiewaarderingssystemen zoals FUWASYS, ontwikkel referentiemodellen en bouw een portfolio van opdrachten.
Verwerf ervaring via zzp opdrachten of interim werk en gebruik DAS en andere aanbestedingsroutes om opdrachten overheid binnen te halen.
Breid je netwerk uit met HR-specialisten en programmamanagers en documenteer resultaten om door te groeien naar senior- of programmaleidersrollen.
Opleidingsniveau
HBO of WO (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, Hoofd Organisatie & Formatie, Programmamanager transformatie, Chief Change Officer
Competenties & vaardigheden
Kennis FGR, functiewaardering (FUWASYS), stakeholdermanagement, analytisch vermogen, besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur organisatie en formatie, Organisatieadviseur, Reorganisatieadviseur, FUWASYS-consultant
Functiebeschrijving
Een FGR-specialist (functie-indelingsadviseur) ontwikkelt en onderbouwt functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk voor leidinggevende functies.
Hij of zij vertaalt organisatieontwerp en formatiebesluiten naar referentiematrices en concrete indelingsadviezen die besluitvorming ondersteunen.
De rol vereist integrale afstemming met HR, juridische kaders en programmateams en draagt zorg voor traceerbare besluitvoering bij reorganisaties.
Adviezen worden geleverd als bijlage bij O&F-rapporten en zijn getoetst aan CAO, FGR en organisatiekaders.
Salarisindicatie
Salarissen in loondienst variëren doorgaans tussen €5.000 en €8.500 bruto per maand afhankelijk van schaal, ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten hanteren dagelijkse tarieven tussen circa €600 en €1.100, afhankelijk van certificering en track record.
Opdrachten overheid worden vaak via raamwerken en inhuurconstructies toegewezen, waaronder DAS en andere aanbestedingsroutes, wat de tariefstelling en contractduur beïnvloedt.
Bij langdurige contracten gelden vaak secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw en verlofregelingen die het totale arbeidsvoorwaardenpakket verhogen.
Typische werkzaamheden
Opstellen van referentiematrices en indelingsadviezen met heldere motivatie en scoringsonderbouwing voor circa honderden functies.
Beoordelen en redigeren van O&F-rapporten zodat formatie-opbouw juridisch en CAO-conform is.
Coördineren van functieonderzoeken, leidinggeven aan experts en waar nodig beslissingsondersteuning leveren bij escalaties.
Afstemmen met HRMO, juridische adviseurs en externe stakeholders om impact op organisatie en personeel te beperken.
Documenteren van besluitroutes en bijlagen voor bestuurlijke besluitvorming en bezwaarprocedures.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare studie en verdiep je in het Functiegebouw Rijk.
Verkrijg praktijkervaring met functieonderzoek en O&F-trajecten binnen grote organisaties of overheidsinstanties gedurende minimaal enkele jaren.
Volg certificering voor functiewaarderingssystemen zoals FUWASYS, ontwikkel referentiemodellen en bouw een portfolio van opdrachten.
Verwerf ervaring via zzp opdrachten of interim werk en gebruik DAS en andere aanbestedingsroutes om opdrachten overheid binnen te halen.
Breid je netwerk uit met HR-specialisten en programmamanagers en documenteer resultaten om door te groeien naar senior- of programmaleidersrollen.
Toelichting programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP)
Het STP is het raamwerk voor de organisatieverandering van Rijkswaterstaat, gestart op 1 juli 2025 en gepland gereed op 1 januari 2028.
Het programma wordt geleid door de Chief Change Officer (CCO) / HID STP (Eric Diepstraten) en bevat een nieuwe organisatie-inrichting inclusief een vernieuwd Organisatie & Formatie (O&F) RWS.
De transformatie wordt integraal uitgewerkt langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur, met nadruk op assetmanagementprincipes voor procesgestuurde keuzes.
Belangrijke mijlpalen: besluit Houtskoolschets (oktober–december 2026), voorgenomen O&F-besluit januari 2027, organisatiebesluit mei 2027 en ingangsdatum nieuwe organisatie 1 januari 2028.
De opdracht richt zich op het ontwikkelen van referentiematrices, FGR-indelingsadviezen en kwaliteitscheck van concept O&F-rapporten voor vijf nieuwe organisatieonderdelen, met borging van besluitvorming als bijlage bij het O&F-rapport.
Opdracht en eindproducten (samenvatting)
- Levering van drie kandidaten bij voorkeur vanuit één bureau, met aantoonbare samenwerking tussen hen.
- Ontwikkeling RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met schaal S15 en ca. 400 FGR-indelingsadviezen voor de nieuwe lijnmanagementformatie.
- Toetsing en inhoudelijk advies op concept O&F-rapporten voor vijf nieuwe organisatieonderdelen, inclusief integrale toetsing van de nieuwe O&F RWS samen met HRMO, O&F-experts en het Structuurteam STP.
- Concrete adviezen voor aanpassingen in formatie-opbouw en aanbevelingen om concept O&F-rapporten te laten voldoen aan organisatiekader, CAO-Rijk en FGR.
- Ondersteuning bij escalaties, bezwaargevallen, afstemming met stakeholders (O&P Rijk) en verwerking van impact door herzien FGR/FUWASYS.
Vereist profiel (verplicht)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
- Minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen gericht op organisatie-inrichtingsvraagstukken.
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1.000 medewerkers).
- Zelfstandig werkend adviseur die goed samenwerkt met het STP-Structuurteam, interne opdrachtgever en HR-collega’s; verantwoordelijk voor tijdige oplevering en besluitkrachtige onderbouwing van indelingsadviezen.
Wensen (pré‑ervaring en vaardigheden)
- Aantoonbare diepgaande kennis van het Functiegebouw Rijk en ervaring met indelingsadviezen voor managementfuncties binnen FGR.
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met soortgelijke opdrachten binnen de Rijksoverheid en/of grote, complexe organisaties; bij voorkeur ervaring binnen Rijkswaterstaat of assetmanagementorganisaties.
- Communicatief sterk en bedreven in stakeholdermanagement, besluitondersteuning en het faciliteren van besluitvormingsprocessen.
Resultaat en randvoorwaarden
- De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform FGR, voorzien van onderbouwde indelingsadviezen volgens het RWS-sjabloon en besluitvorming zodat de adviezen als bijlage bij het O&F-rapport kunnen.
- Functie- en rolbeschrijvingen en O&F-rapporten voldoen aan CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.
- De opdrachtgever is tevreden over zowel het proces als het eindresultaat; de adviseur werkt zelfstandig met duidelijke afstemming en governance-rapportages bij urgente issues en escalaties.
Functiegegevens
RWS FGR-specialist STP (Samenhangend Toekomstperspectief) — locatie Utrecht. HUMAN_RESOURCES — Projectdirectie STP/Structuurteam.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar
- aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en
- het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het
- Functiegebouw Rijk (FGR)
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en
- formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR
- adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leider of coördineren
- van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten
- binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en
- ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van
- indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw
- Rijk.
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen,
- referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie
- indeling
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur
- FUWASYS
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of
- grote complexe organisaties.
- Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een
- andere Assetmanagement organisatie