Opleidingsniveau
WO of HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Directeur bedrijfsvoering, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
strategisch HR-management, stakeholdermanagement, verandermanagement, besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
HR-directeur, HR Business Partner, Manager Organisatieontwikkeling, HR-programmaleider
Functiebeschrijving
Als Hoofd HR geeft u leiding aan de HR-afdeling en bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en borgen van HR-beleid dat de organisatiebesturing ondersteunt. U fungeert als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur en vertaalt bestuurlijke keuzes naar uitvoerbare kaders voor HR-processen. U stuurt professionaliseringsagenda’s aan en creëert besluitkracht in verandertrajecten met heldere prioriteiten. Contractvormen variëren van vast dienstverband tot zzp opdrachten en interim werk; voor opdrachten overheid en raamcontracten worden vaak DAS-oplossingen toegepast.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500 afhankelijk van organisatiegrootte en ervaring. Als zelfstandig consultant of bij zzp opdrachten ligt het gangbare dagtarief tussen €450 en €800 bruto per dag. Vergoedingen verschillen op basis van verantwoordelijkheidsniveau, budgettaire kaders en de aard van de opdracht binnen opdrachten overheid of commerciële sectoren.
Typische werkzaamheden
U formuleert en implementeert HR-strategie, inclusief talentmanagement, arbeidsvoorwaarden en loopbaanbeleid. U leidt en ontwikkelt een team HR-professionals, bewaakt capaciteit en kwaliteit van dienstverlening. U adviseert en overtuigt bestuur en management over personele besluiten en bewaakt compliance binnen financiële kaders. U stuurt op procesoptimalisatie zoals recruitment, performance management en HR-analytics en zorgt voor zichtbaarheid op de werkvloer tijdens transities.
Hoe word je specialist
Start met een WO- of HBO-achtergrond aangevuld met opleidingen in leiderschap en HR-specialisaties. Verwerf meerdere jaren ervaring in grote, complexe organisaties en leid HR-teams van twintig medewerkers of meer. Bouw aantoonbare ervaring op in veranderkunde, stakeholdermanagement en het stroomlijnen van HR-processen onder budgettaire beperkingen. Vergroot inzetbaarheid door ervaring met interim werk en zzp opdrachten, kennis van DAS-constructies en netwerken binnen opdrachten overheid en private opdrachtgevers.
Opleidingsniveau
WO of HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Directeur bedrijfsvoering, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
strategisch HR-management, stakeholdermanagement, verandermanagement, besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
HR-directeur, HR Business Partner, Manager Organisatieontwikkeling, HR-programmaleider
Functiebeschrijving
Als Hoofd HR geeft u leiding aan de HR-afdeling en bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en borgen van HR-beleid dat de organisatiebesturing ondersteunt. U fungeert als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur en vertaalt bestuurlijke keuzes naar uitvoerbare kaders voor HR-processen. U stuurt professionaliseringsagenda’s aan en creëert besluitkracht in verandertrajecten met heldere prioriteiten. Contractvormen variëren van vast dienstverband tot zzp opdrachten en interim werk; voor opdrachten overheid en raamcontracten worden vaak DAS-oplossingen toegepast.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500 afhankelijk van organisatiegrootte en ervaring. Als zelfstandig consultant of bij zzp opdrachten ligt het gangbare dagtarief tussen €450 en €800 bruto per dag. Vergoedingen verschillen op basis van verantwoordelijkheidsniveau, budgettaire kaders en de aard van de opdracht binnen opdrachten overheid of commerciële sectoren.
Typische werkzaamheden
U formuleert en implementeert HR-strategie, inclusief talentmanagement, arbeidsvoorwaarden en loopbaanbeleid. U leidt en ontwikkelt een team HR-professionals, bewaakt capaciteit en kwaliteit van dienstverlening. U adviseert en overtuigt bestuur en management over personele besluiten en bewaakt compliance binnen financiële kaders. U stuurt op procesoptimalisatie zoals recruitment, performance management en HR-analytics en zorgt voor zichtbaarheid op de werkvloer tijdens transities.
Hoe word je specialist
Start met een WO- of HBO-achtergrond aangevuld met opleidingen in leiderschap en HR-specialisaties. Verwerf meerdere jaren ervaring in grote, complexe organisaties en leid HR-teams van twintig medewerkers of meer. Bouw aantoonbare ervaring op in veranderkunde, stakeholdermanagement en het stroomlijnen van HR-processen onder budgettaire beperkingen. Vergroot inzetbaarheid door ervaring met interim werk en zzp opdrachten, kennis van DAS-constructies en netwerken binnen opdrachten overheid en private opdrachtgevers.
Omschrijving opdracht
De kwartiermakend HR Manager leidt het HR-team van Werkorganisatie BUCH en is verantwoordelijk voor het versneld doorontwikkelen van HR-dienstverlening en professionalisering van het team.
Focus ligt op de transitie van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, uitbreiding en professionalisering van de HR-servicedesk en het opzetten van een werkbare BUCH Academie voor leren & ontwikkelen.
Strategisch personeelsmanagement, recruitment, een aangescherpte verzuimaanpak met preventief karakter en de aanbesteding van arbodienstverlening behoren tot de hoofdopgaven.
De kwartiermaker vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties, stuurt op resultaat, ontwikkelt en motiveert het team en fungeert als sparringpartner voor directie en bestuur.
Op te leveren deliverables zijn onder meer een geïmplementeerd transitieplan HR business partnerschap, RACI-modellen, portfolio met taakverdeling, een HR-servicedesk aanpak, een plan strategisch personeelsmanagement voor 2027 en een plan leren & ontwikkelen.
De opdracht loopt van uiterlijk 31-08-2026 tot 31-01-2027 (3x optie 6 maanden), met indicatief 24 uur per week en 3 dagen op locatie; inzet door een ZZP’er is toegestaan.
Vereist profiel
- HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding).
- Minimaal 5 jaar recente en ruime ervaring als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties, bij voorkeur binnen een ambtelijke gemeentelijke werkorganisatie met meerdere opdrachtgevers.
- Aantoonbare ervaring met en resultaten in transities: van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, implementatie van strategisch personeelsmanagement en opzetten van leren & ontwikkelen (BUCH Academie).
- Brede kennis van HR, verandermanagement en teamontwikkeling; ervaring met het opstellen van RACI-modellen, portfolio- en projectindelingen en servicedesk-opzetten.
- Sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring in het aansturen en professionaliseren van HR-teams: coachend, resultaatgericht en hands-on in uitvoering.
- Competenties: veranderkracht, communicatieve kracht, bestuurlijke sensitiviteit, lef, doortastendheid, standvastigheid en inspiratievermogen.
- Beschikbaarheid: start z.s.m. maar uiterlijk 31-08-2026, inzet circa 24 uur per week en ten minste 3 dagen op locatie gedurende de initiële periode.
- Contractvoorwaarden: inzet als ZZP’er is mogelijk; plafondtarief all-in: €150 per uur (inschrijvingen boven dit tarief worden uitgesloten).
- Bij gunning vereist: geldige VOG (maximaal 6 maanden oud) met screeningsprofielen 11-12-13-22-41-53-71.