Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €8500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Verzuimspecialist, HR Business Partner, Hoofd HR, Arbomanager
Competenties & vaardigheden
Casemanagement, Dossieranalyse, Kennis arbeidsrecht, Adviesvaardigheden, Communicatie
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Casemanager Verzuim, Arbeidsdeskundige, Bedrijfsarts
Functiebeschrijving
Een HR Verzuimspecialist begeleidt complexe ziekteverzuim- en re-integratietrajecten en fungeert als vaste sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuimvraagstukken.
De specialist vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en medische adviezen naar praktische, uitvoerbare re-integratieplannen voor medewerkers met langdurige of complexe gezondheidssituaties.
Naast casemanagement coördineer je samenwerking met bedrijfsartsen, arbodiensten en externe partijen en bewaak je voortgang, termijnen en wettelijke verplichtingen zoals de Wet verbetering poortwachter.
De functie leent zich zowel voor vaste contracten als voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk; samenwerking met partijen als DAS komt regelmatig voor.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en schaal.
Voor interim werk of zzp opdrachten is een gangbare bruto maandelijkse of equivalente dagrate tussen €4.500 en €8.500 realistisch, afhankelijk van duur en verantwoordelijkheden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en opleidingsbudget beïnvloeden het totale arbeidsvoorwaardenpakket aanzienlijk per opdrachtgever.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten dossieranalyse, opstellen en bijstellen van Plan van Aanpak en actief casemanagement richting re-integratie.
Je adviseert leidinggevenden over inzetbaarheid, verzuimbeleid en juridische consequenties en verzorgt heldere rapportages over voortgang en risico’s.
Daarnaast initieer en coördineer je interventies met bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en externe re-integratiepartners en onderhoud je contacten met verzekeraars en UWV.
Procesverbetering, data-analyse van verzuimcijfers en het trainen van leidinggevenden op verzuimcommunicatie behoren ook tot het takenpakket.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding vormt de basis waarna je praktijkervaring opdoet in verzuimmanagement, casemanagement of HR-advies binnen verschillende sectoren.
Verdiepende opleidingen in arbeidsrecht, casemanagement en re-integratiemethodieken gecombineerd met certificeringen en intervisie maken je vakinhoudelijk sterker.
Werkervaring via interim werk, zzp opdrachten of opdrachten overheid vergroot je zichtbaarheid en netwerk; samenwerking met partijen zoals DAS en arbodiensten versnelt leren in de praktijk.
Continu leren, mentoring door ervaren verzuimspecialisten en aantoonbare successen in re-integratie zijn bepalend voor doorgroei naar seniorrollen.
Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €8500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Verzuimspecialist, HR Business Partner, Hoofd HR, Arbomanager
Competenties & vaardigheden
Casemanagement, Dossieranalyse, Kennis arbeidsrecht, Adviesvaardigheden, Communicatie
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Casemanager Verzuim, Arbeidsdeskundige, Bedrijfsarts
Functiebeschrijving
Een HR Verzuimspecialist begeleidt complexe ziekteverzuim- en re-integratietrajecten en fungeert als vaste sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuimvraagstukken.
De specialist vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en medische adviezen naar praktische, uitvoerbare re-integratieplannen voor medewerkers met langdurige of complexe gezondheidssituaties.
Naast casemanagement coördineer je samenwerking met bedrijfsartsen, arbodiensten en externe partijen en bewaak je voortgang, termijnen en wettelijke verplichtingen zoals de Wet verbetering poortwachter.
De functie leent zich zowel voor vaste contracten als voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk; samenwerking met partijen als DAS komt regelmatig voor.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en schaal.
Voor interim werk of zzp opdrachten is een gangbare bruto maandelijkse of equivalente dagrate tussen €4.500 en €8.500 realistisch, afhankelijk van duur en verantwoordelijkheden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en opleidingsbudget beïnvloeden het totale arbeidsvoorwaardenpakket aanzienlijk per opdrachtgever.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten dossieranalyse, opstellen en bijstellen van Plan van Aanpak en actief casemanagement richting re-integratie.
Je adviseert leidinggevenden over inzetbaarheid, verzuimbeleid en juridische consequenties en verzorgt heldere rapportages over voortgang en risico’s.
Daarnaast initieer en coördineer je interventies met bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en externe re-integratiepartners en onderhoud je contacten met verzekeraars en UWV.
Procesverbetering, data-analyse van verzuimcijfers en het trainen van leidinggevenden op verzuimcommunicatie behoren ook tot het takenpakket.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding vormt de basis waarna je praktijkervaring opdoet in verzuimmanagement, casemanagement of HR-advies binnen verschillende sectoren.
Verdiepende opleidingen in arbeidsrecht, casemanagement en re-integratiemethodieken gecombineerd met certificeringen en intervisie maken je vakinhoudelijk sterker.
Werkervaring via interim werk, zzp opdrachten of opdrachten overheid vergroot je zichtbaarheid en netwerk; samenwerking met partijen zoals DAS en arbodiensten versnelt leren in de praktijk.
Continu leren, mentoring door ervaren verzuimspecialisten en aantoonbare successen in re-integratie zijn bepalend voor doorgroei naar seniorrollen.
Functieomschrijving
Als HR Verzuim Specialist bij Tata Steel begeleid je complexe verzuim- en re-integratietrajecten en ben je de vaste sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuimvraagstukken.
Je adviseert over inzetbaarheid, wet- en regelgeving en cao-afspraken en vertaalt deze naar praktische, uitvoerbare oplossingen.
Je analyseert dossiers, bepaalt passende interventies en coördineert de samenwerking met bedrijfsartsen, HR-collega’s en externe partijen.
Je bewaakt voortgang, deadlines en verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter en signaleert knelpunten om HR-processen te verbeteren.
Werklocatie is Velsen-Noord; hybride werken (60% kantoor / 40% thuis). De functie valt in schaal 16 van de Tata Steel cao.
Vereist profiel
Je bent een zelfstandige, proactieve en oplossingsgerichte HR-professional met aantoonbare ervaring in ziekteverzuim, casemanagement of HR-advies.
- Afgeronde hbo-opleiding.
- Ruime kennis van verzuimprocessen, relevante arbeidswetgeving en de Wet verbetering poortwachter.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen (medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts) te verbinden.
- Ervaring met dossieranalyse en het bepalen van passende interventies.
- Bereidheid tot pre-employmentscreening; een VOG kan onderdeel van de screening zijn.
Belangrijk: bij aanbieding van kandidaten dienen alle gegevens correct te zijn (inclusief woonplaats). Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld (waarom Tata Steel en wat spreekt je aan in de functie).
Eisen
- Een afgeronde hbo-opleiding
- Ervaring met ziekteverzuim, casemanagement of HR-advies
- Kennis van relevante arbeidswetgeving en verzuimprocessen
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
- Een VOG kan onderdeel zijn van de screening, zonder aanlevering mag de kandidaat niet starten
Wensen
- Een afgeronde hbo-opleiding
- Ervaring met ziekteverzuim, casemanagement of HR-advies
- Kennis van relevante arbeidswetgeving en verzuimprocessen