Opleidingsniveau
HBO of universitaire opleiding in HR-management of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €110000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, strategisch HR-adviseur, senior HR-manager
Competenties & vaardigheden
interpersoonlijke vaardigheden, strategisch inzicht, communicatievaardigheden, teamontwikkeling, veranderingsmanagement
Gerelateerde functies
HR Operations Manager, HR Business Partner, Talent Acquisition Manager
Functieomschrijving
De rol van HR Afdelingsmanager is een cruciale functie binnen elke organisatie, met name in de huidige tijd waarin teams effectief moeten samenwerken en zich moeten ontwikkelen. Een HR Afdelingsmanager is verantwoordelijk voor het aansturen van een team van HR-professionals, met als doel de organisatiecultuur te verbeteren en de prestaties van het team te optimaliseren. Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en sterke interpersoonlijke vaardigheden. De manager moet in staat zijn om patronen binnen het team te identificeren, stilstaande processen te doorbreken en medewerkers te stimuleren om hun volledige potentieel te benutten.
Een gebruikelijke aspect van het salaris voor een HR Afdelingsmanager varieert, afhankelijk van de sector en de locatie. Voor interim werk, bijvoorbeeld via zzp opdrachten of opdrachten overheid, kan het salaris vaak hoger liggen dan bij een vast dienstverband, vooral als de manager beschikt over speciale vaardigheden of ervaring. Tegenwoordig ligt het salaris voor een interim HR Afdelingsmanager doorgaans tussen de €80.000 en €120.000 per jaar, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden die bij de rol komen kijken.
Typische taken van een HR Afdelingsmanager omvatten het ontwikkelen van strategische HR-plannen, het coachen van teamleden, het begeleiden van teams in veranderprocessen en het onderhouden van relaties met andere afdelingen binnen de organisatie. De focus ligt op teamontwikkeling, cultuurverbetering en het creëren van een constructieve werkomgeving. De manager zal ook betrokken zijn bij het opstellen van HR-beleid en het uitvoeren van HR-projecten, waarbij het belangrijk is om goed samen te werken met andere stakeholders. Het vermogen om effectief te communiceren en medewerkers te motiveren is hierbij essentieel.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om te beginnen met een relevante opleiding, zoals HR-management of bedrijfskunde. Ervaring opdoen door middel van interim werk en zzp opdrachten kan ook een waardevolle aanvulling zijn op het CV. Het volgen van aanvullende cursussen en trainingen, zoals op het gebied van teammanagement en leiderschap, draagt bij aan een diepere kennis van het vak en maakt een professional aantrekkelijker voor hogere posities. Door continue zelfontwikkeling en het opbouwen van een netwerk binnen de HR-gemeenschap, kan men doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheid binnen HR, zoals HR-directeur of strategisch HR-adviseur.
Opleidingsniveau
HBO of universitaire opleiding in HR-management of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €110000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, strategisch HR-adviseur, senior HR-manager
Competenties & vaardigheden
interpersoonlijke vaardigheden, strategisch inzicht, communicatievaardigheden, teamontwikkeling, veranderingsmanagement
Gerelateerde functies
HR Operations Manager, HR Business Partner, Talent Acquisition Manager
Functieomschrijving
De rol van HR Afdelingsmanager is een cruciale functie binnen elke organisatie, met name in de huidige tijd waarin teams effectief moeten samenwerken en zich moeten ontwikkelen. Een HR Afdelingsmanager is verantwoordelijk voor het aansturen van een team van HR-professionals, met als doel de organisatiecultuur te verbeteren en de prestaties van het team te optimaliseren. Deze functie vereist een combinatie van strategisch inzicht en sterke interpersoonlijke vaardigheden. De manager moet in staat zijn om patronen binnen het team te identificeren, stilstaande processen te doorbreken en medewerkers te stimuleren om hun volledige potentieel te benutten.
Een gebruikelijke aspect van het salaris voor een HR Afdelingsmanager varieert, afhankelijk van de sector en de locatie. Voor interim werk, bijvoorbeeld via zzp opdrachten of opdrachten overheid, kan het salaris vaak hoger liggen dan bij een vast dienstverband, vooral als de manager beschikt over speciale vaardigheden of ervaring. Tegenwoordig ligt het salaris voor een interim HR Afdelingsmanager doorgaans tussen de €80.000 en €120.000 per jaar, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden die bij de rol komen kijken.
Typische taken van een HR Afdelingsmanager omvatten het ontwikkelen van strategische HR-plannen, het coachen van teamleden, het begeleiden van teams in veranderprocessen en het onderhouden van relaties met andere afdelingen binnen de organisatie. De focus ligt op teamontwikkeling, cultuurverbetering en het creëren van een constructieve werkomgeving. De manager zal ook betrokken zijn bij het opstellen van HR-beleid en het uitvoeren van HR-projecten, waarbij het belangrijk is om goed samen te werken met andere stakeholders. Het vermogen om effectief te communiceren en medewerkers te motiveren is hierbij essentieel.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om te beginnen met een relevante opleiding, zoals HR-management of bedrijfskunde. Ervaring opdoen door middel van interim werk en zzp opdrachten kan ook een waardevolle aanvulling zijn op het CV. Het volgen van aanvullende cursussen en trainingen, zoals op het gebied van teammanagement en leiderschap, draagt bij aan een diepere kennis van het vak en maakt een professional aantrekkelijker voor hogere posities. Door continue zelfontwikkeling en het opbouwen van een netwerk binnen de HR-gemeenschap, kan men doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheid binnen HR, zoals HR-directeur of strategisch HR-adviseur.
Omschrijving opdracht
De kwartiermakend HR Manager leidt het HR-team van Werkorganisatie BUCH en is verantwoordelijk voor het versneld doorontwikkelen van HR-dienstverlening en professionalisering van het team.
Focus ligt op de transitie van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, uitbreiding en professionalisering van de HR-servicedesk en het opzetten van een werkbare BUCH Academie voor leren & ontwikkelen.
Strategisch personeelsmanagement, recruitment, een aangescherpte verzuimaanpak met preventief karakter en de aanbesteding van arbodienstverlening behoren tot de hoofdopgaven.
De kwartiermaker vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties, stuurt op resultaat, ontwikkelt en motiveert het team en fungeert als sparringpartner voor directie en bestuur.
Op te leveren deliverables zijn onder meer een geïmplementeerd transitieplan HR business partnerschap, RACI-modellen, portfolio met taakverdeling, een HR-servicedesk aanpak, een plan strategisch personeelsmanagement voor 2027 en een plan leren & ontwikkelen.
De opdracht loopt van uiterlijk 31-08-2026 tot 31-01-2027 (3x optie 6 maanden), met indicatief 24 uur per week en 3 dagen op locatie; inzet door een ZZP’er is toegestaan.
Vereist profiel
- HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding).
- Minimaal 5 jaar recente en ruime ervaring als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties, bij voorkeur binnen een ambtelijke gemeentelijke werkorganisatie met meerdere opdrachtgevers.
- Aantoonbare ervaring met en resultaten in transities: van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, implementatie van strategisch personeelsmanagement en opzetten van leren & ontwikkelen (BUCH Academie).
- Brede kennis van HR, verandermanagement en teamontwikkeling; ervaring met het opstellen van RACI-modellen, portfolio- en projectindelingen en servicedesk-opzetten.
- Sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring in het aansturen en professionaliseren van HR-teams: coachend, resultaatgericht en hands-on in uitvoering.
- Competenties: veranderkracht, communicatieve kracht, bestuurlijke sensitiviteit, lef, doortastendheid, standvastigheid en inspiratievermogen.
- Beschikbaarheid: start z.s.m. maar uiterlijk 31-08-2026, inzet circa 24 uur per week en ten minste 3 dagen op locatie gedurende de initiële periode.
- Contractvoorwaarden: inzet als ZZP’er is mogelijk; plafondtarief all-in: €150 per uur (inschrijvingen boven dit tarief worden uitgesloten).
- Bij gunning vereist: geldige VOG (maximaal 6 maanden oud) met screeningsprofielen 11-12-13-22-41-53-71.