Opleidingsniveau
HBO richting HR of gelijkwaardige opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Businesspartner, HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, communicatieve vaardigheden, personeelsplanning, resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Talentmanager, Loopbaanbegeleider
Functiebeschrijving
Een HR-businesspartner vertaalt strategische doelen naar mensgerichte oplossingen en adviseert leidinggevenden over personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
De rol omvat advisering op werving & selectie, talentmanagement, prestatiebeheer, arbeidsvoorwaarden en verzuim, met aandacht voor naleving van relevante wet- en regelgeving.
De functie werkt nauw samen met recruiters, loopbaanbegeleiders en opleidingsspecialisten om personeelsplannen te realiseren en reorganisaties te begeleiden.
Salarisindicatie
Bij vaste dienstverbanden ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en schaal.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven voor senior HR-businesspartners circa €400 tot €700 per dag, variërend naar complexiteit en duur van opdrachten overheid.
Inzet via raamwerkcontracten of via DAS kan invloed hebben op het uiteindelijke tarief en op administratieve voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Opstellen en adviseren over personeelsplanning en invullingsstrategieën voor korte en lange termijn behoort tot de kerntaak.
Begeleiden van selectieprocedures en ondersteunen van leidinggevenden bij kandidaatbeoordeling en onboarding is een frequent terugkerende taak.
Implementeren van talent- en loopbaanprogramma’s in samenwerking met loopbaanbegeleiders verhoogt retentie en inzetbaarheid.
Adviseren over prestatiebeheer, arbeidsvoorwaarden en verzuim vereist zowel inhoudelijke kennis als goede communicatieve vaardigheden.
Leidinggeven aan verandertrajecten en borgen van HR-beleid en compliance maakt onderdeel uit van het resultaatverantwoordelijk werken.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding richting HR of een gelijkwaardige opleiding en bouw minimaal drie jaar praktijkervaring op in HR-adviesrollen.
Vergroot specialistische kennis door ervaring met reorganisaties, personeelsplanning en HR-systemen; opdrachten via zzp opdrachten en interim werk versnellen praktijkleren.
Werk binnen opdrachten overheid en via DAS of detacheringsconstructies om kennis van publieke wet- en regelgeving en besluitvormingsprocessen te verdiepen.
Investeer in vervolgtrainingen in change management, arbeidsrecht en data-analyse en neem verantwoordelijkheid in complexere projecten om door te groeien naar senior- en leidinggevende functies.
Opleidingsniveau
HBO richting HR of gelijkwaardige opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Businesspartner, HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, communicatieve vaardigheden, personeelsplanning, resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Talentmanager, Loopbaanbegeleider
Functiebeschrijving
Een HR-businesspartner vertaalt strategische doelen naar mensgerichte oplossingen en adviseert leidinggevenden over personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
De rol omvat advisering op werving & selectie, talentmanagement, prestatiebeheer, arbeidsvoorwaarden en verzuim, met aandacht voor naleving van relevante wet- en regelgeving.
De functie werkt nauw samen met recruiters, loopbaanbegeleiders en opleidingsspecialisten om personeelsplannen te realiseren en reorganisaties te begeleiden.
Salarisindicatie
Bij vaste dienstverbanden ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van ervaring en schaal.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven voor senior HR-businesspartners circa €400 tot €700 per dag, variërend naar complexiteit en duur van opdrachten overheid.
Inzet via raamwerkcontracten of via DAS kan invloed hebben op het uiteindelijke tarief en op administratieve voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Opstellen en adviseren over personeelsplanning en invullingsstrategieën voor korte en lange termijn behoort tot de kerntaak.
Begeleiden van selectieprocedures en ondersteunen van leidinggevenden bij kandidaatbeoordeling en onboarding is een frequent terugkerende taak.
Implementeren van talent- en loopbaanprogramma’s in samenwerking met loopbaanbegeleiders verhoogt retentie en inzetbaarheid.
Adviseren over prestatiebeheer, arbeidsvoorwaarden en verzuim vereist zowel inhoudelijke kennis als goede communicatieve vaardigheden.
Leidinggeven aan verandertrajecten en borgen van HR-beleid en compliance maakt onderdeel uit van het resultaatverantwoordelijk werken.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding richting HR of een gelijkwaardige opleiding en bouw minimaal drie jaar praktijkervaring op in HR-adviesrollen.
Vergroot specialistische kennis door ervaring met reorganisaties, personeelsplanning en HR-systemen; opdrachten via zzp opdrachten en interim werk versnellen praktijkleren.
Werk binnen opdrachten overheid en via DAS of detacheringsconstructies om kennis van publieke wet- en regelgeving en besluitvormingsprocessen te verdiepen.
Investeer in vervolgtrainingen in change management, arbeidsrecht en data-analyse en neem verantwoordelijkheid in complexere projecten om door te groeien naar senior- en leidinggevende functies.
Functieomschrijving
Als HR-businesspartner binnen het Air Support Command i.o. op vliegbasis Woensdrecht werk je nauw samen met militaire en civiele collega’s om direct impact te maken op personele vraagstukken.
Je ondersteunt de organisatie tijdens een omvangrijke reorganisatie en draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van personeelsvullingsplannen.
Je maakt deel uit van een multidisciplinair HR-team met recruiters, loopbaanbegeleiders en opleidingsmedewerkers en krijgt een eigen aandachtsgebied toegewezen.
In de rol adviseer je leidinggevenden over werving & selectie, talentmanagement, prestatiebeheer, arbeidsvoorwaarden en verzuim.
De opdracht is tijdelijk en intensief: je wordt begeleid door collega’s en een senior HR-adviseur, maar verwacht wordt dat je snel verantwoordelijkheid neemt en zelfstandig resultaten levert.
Vereist profiel
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner.
- Afgeronde hbo-opleiding richting HR of een gelijkwaardige opleiding/achtergrond.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je bent proactief en neemt initiatief.
- Ervaring met personeelsplanning, reorganisaties en het opstellen van personeelsvullingsplannen.
- Assertieve houding en resultaatgericht werken, ook binnen bureaucratische kaders; flexibel bij wisselende werkdagen.
- Wenselijk: ervaring binnen het Ministerie van Defensie en kennis van wet- en regelgeving voor defensiemedewerkers.
- Wenselijk: ervaring met het HR-systeem PeopleSoft.
Belangrijkste werkzaamheden
- Opstellen en adviseren over personeelsplanning en invullingsstrategieën.
- Ondersteunen bij werving & selectie en begeleiden van leidinggevenden in selectieprocedures.
- Talent- en loopbaanmanagement in samenwerking met loopbaanbegeleiders.
- Adviseren over prestatiebeheer, arbeidsvoorwaarden en verzuimmanagement.
- Begeleiden van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en naleving van HR-beleid en wetgeving.
Wat wij bieden
Een uitdagende inhuuropdracht binnen de Koninklijke Luchtmacht met professionele ontwikkelmogelijkheden, een marktconform tarief en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Locatie: Vliegbasis Woensdrecht. Organisatie: Air Support Command i.o., Ministerie van Defensie.
Eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of gelijkwaardig
Wensen
- Werkervaring als HR-adviseur binnen het Ministerie van Defensie.
- Kennis van wet- en regelgeving voor defensiemedewerkers
- Ervaring met het HR-systeem: Peoplesoft
Competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
- Een passie voor mensen en organisaties en de drive om direct impact te maken.
- Het zien als een uitdaging om resultaatgericht te werken in een bureaucratische systeem
- Een werkdag verloopt met regelmaat anders dan gepland, dit vraagt om flexibiliteit.