HR Businesspartner

Opdrachtomschrijving

Dienst Toeslagen, onderdeel van het Ministerie van Financiën, zoekt een ervaren HR Business Partner voor de afdeling Mensen. Vanuit deze afdeling ondersteunt je team organisatieonderdelen bij HR- en organisatievraagstukken binnen rijksbrede en departementale kaders. Je maakt deel uit van het eerstelijns HR-team en bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support.

Je adviseert en ondersteunt managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder individuele casuïstiek, verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom. Ook begeleid je gesprekscycli, ontwikkelschouwen, functionerings- en verbetertrajecten en bewaak je processen rond formatie, bezetting en werving. Je brengt de onderliggende vraag scherp in beeld, analyseert situaties en maakt scenario’s en risico’s inzichtelijk.

Naast je adviserende rol voer je regie op interne en externe HR-experts en HR-ondersteuners. Je levert input aan HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming, productontwikkeling en de implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken. Met jouw bijdrage help je Dienst Toeslagen om mensen, teams en leiderschap te versterken, de executiekracht te vergroten en de organisatie wendbaar, gezond en toekomstbestendig te houden.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren HR-professional met aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie binnen een organisatie met minimaal 500 medewerkers. Je hebt leidinggevenden op strategisch, tactisch en operationeel niveau geadviseerd over personele, organisatorische en veranderkundige vraagstukken, zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit, formatie, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.

Je kent Rijksbreed HR-beleid en de bijbehorende kaders en instrumenten, waaronder de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk en/of FUWASYS. Je krijgt snel inzicht in organisaties en bestuurlijke contexten, verbindt verschillende belangen en werkt proactief, resultaatgericht en organisatiesensitief. Als coachende sparringpartner weet je managers te adviseren én uit te dagen. Je werkt zelfstandig, organiseert eigenaarschap, bewaakt voortgang en zoekt actief de samenwerking met HR-collega’s en andere stakeholders.

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde wo-masteropleiding. Uit het cv blijkt dat de opleiding inhoudelijk aansluit op het adviseren van management over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie. Uit het cv blijkt dat deze ervaring is opgedaan binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, waarin de kandidaat leidinggevenden heeft geadviseerd over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken. Uit het cv blijkt dat de kandidaat leidinggevenden heeft ondersteund bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van Rijksbreed HR-beleid en de daarbij behorende kaders en instrumenten. Uit het cv blijkt ervaring met de toepassing van de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS in de HR-adviespraktijk

Wensen

• De mate waarin de kandidaat aantoont snel inzicht te krijgen in een organisatie, haar bestuurlijke context en de belangen van verschillende stakeholders. Uit het cv blijkt dat de kandidaat in eerdere opdrachten of functies binnen korte tijd een nieuwe portefeuille heeft overgenomen, effectief het gesprek is aangegaan met de relevante stakeholders en zelfstandig invulling heeft gegeven aan de HR-adviesrol
• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over brede ervaring binnen het HR-domein en in staat is om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-aanpakken en interventies. Uit het cv blijkt dat de kandidaat management heeft geadviseerd over uiteenlopende HR-thema's, zoals verzuim, ontwikkeling, mobiliteit, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering, en daarbij zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau heeft geopereerd
• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over executiekracht en resultaatgerichtheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat HR-vraagstukken zelfstandig in beweging brengt, besluiten vertaalt naar concrete acties, voortgang bewaakt en, waar de situatie daarom vraagt, ook zelf een actieve bijdrage levert aan de uitvoering om resultaten tijdig te behalen
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft als HR Business Partner binnen een politiek-bestuurlijke organisatie waar wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming een belangrijke rol spelen
• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar succesvol heeft samengewerkt met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid. Uit het cv blijkt dat de kandidaat uiteenlopende belangen weet te verbinden, draagvlak creëert voor HR-oplossingen en zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend communiceert over personele en organisatorische vraagstukken

Competenties

• Klantgerichtheid
• Creativiteit
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid