Opleidingsniveau
HBO-WO opleiding, bij voorkeur in HRM
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Senior HR-expert
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichte werkhouding, Kennis van arbeidsrecht
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Talent Acquisition Specialist
Functiebeschrijving
De HR-businesspartner is een strategische spil binnen de organisatie, verantwoordelijk voor het ondersteunen en optimaliseren van HR-processen. Deze professional werkt nauw samen met zowel het management als medewerkers om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -strategieën aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. De HR-businesspartner fungeert als een brug tussen de HR-afdeling en de verschillende bedrijfseenheden, waarbij het zijn of haar verantwoordelijkheid is om HR-initiatieven te implementeren die bijdragen aan de algehele vitaliteit en effectiviteit van de organisatie.
Een belangrijk aspect van de rol is het creëren en beheren van de HR-kalender. Dit omvat het plannen van cruciale evaluaties en processen zoals de HR-cyclus en medewerkersonderzoeken. De HR-businesspartner is ook verantwoordelijk voor het vitaliteitsbeleid, waarbij het welzijn en de gezondheid van medewerkers vooropstaan. Er wordt voortdurend gestreefd naar verbeteringen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, waardoor de organisatie aantrekkelijker wordt voor top talenten. Het adviseren van management over externe inhuur en andere belangrijke HR-kwesties maakt ook deel uit van het takenpakket, waardoor de HR-businesspartner een sleutelrol speelt in het naleven van relevante wet- en regelgeving.
Wat betreft het salaris, ligt het gemiddelde salaris voor een HR-businesspartner doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring, locatie en het specifieke bedrijf. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag per uur variëren, vaak tussen de €75 en €150, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke vereisten van de overheid of andere organisaties. Bij opdrachten voor de overheid kan het salaris eveneens variëren, maar ook hier geldt dat de ervaring en de aard van het werk een grote rol spelen.
Om een specialist in deze functie te worden, is doorgaans een HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management (HRM) vereist. Veel professionals starten hun carrière in HR-rollen en bouwen via verschillende functies hun ervaring op. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het volgen van aanvullende cursussen in arbeidsrecht, HR-strategie of coaching. Netwerken met vakgenoten en het deelnemen aan seminars kunnen ook bijdragen aan verdere groei en kennis in de sector. Bovendien kunnen certificeringen, zoals die van DAS, een sterke meerwaarde bieden voor professionals die hun expertise willen uitbreiden en zich willen onderscheiden in het werkveld.
Opleidingsniveau
HBO-WO opleiding, bij voorkeur in HRM
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Senior HR-expert
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichte werkhouding, Kennis van arbeidsrecht
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Talent Acquisition Specialist
Functiebeschrijving
De HR-businesspartner is een strategische spil binnen de organisatie, verantwoordelijk voor het ondersteunen en optimaliseren van HR-processen. Deze professional werkt nauw samen met zowel het management als medewerkers om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -strategieën aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. De HR-businesspartner fungeert als een brug tussen de HR-afdeling en de verschillende bedrijfseenheden, waarbij het zijn of haar verantwoordelijkheid is om HR-initiatieven te implementeren die bijdragen aan de algehele vitaliteit en effectiviteit van de organisatie.
Een belangrijk aspect van de rol is het creëren en beheren van de HR-kalender. Dit omvat het plannen van cruciale evaluaties en processen zoals de HR-cyclus en medewerkersonderzoeken. De HR-businesspartner is ook verantwoordelijk voor het vitaliteitsbeleid, waarbij het welzijn en de gezondheid van medewerkers vooropstaan. Er wordt voortdurend gestreefd naar verbeteringen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, waardoor de organisatie aantrekkelijker wordt voor top talenten. Het adviseren van management over externe inhuur en andere belangrijke HR-kwesties maakt ook deel uit van het takenpakket, waardoor de HR-businesspartner een sleutelrol speelt in het naleven van relevante wet- en regelgeving.
Wat betreft het salaris, ligt het gemiddelde salaris voor een HR-businesspartner doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring, locatie en het specifieke bedrijf. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag per uur variëren, vaak tussen de €75 en €150, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke vereisten van de overheid of andere organisaties. Bij opdrachten voor de overheid kan het salaris eveneens variëren, maar ook hier geldt dat de ervaring en de aard van het werk een grote rol spelen.
Om een specialist in deze functie te worden, is doorgaans een HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management (HRM) vereist. Veel professionals starten hun carrière in HR-rollen en bouwen via verschillende functies hun ervaring op. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het volgen van aanvullende cursussen in arbeidsrecht, HR-strategie of coaching. Netwerken met vakgenoten en het deelnemen aan seminars kunnen ook bijdragen aan verdere groei en kennis in de sector. Bovendien kunnen certificeringen, zoals die van DAS, een sterke meerwaarde bieden voor professionals die hun expertise willen uitbreiden en zich willen onderscheiden in het werkveld.
Beschrijving
Wij zoeken een ervaren HR-businesspartner voor de gemeente Schagen ter vervanging van een vertrekkende collega.
Je bent sparringpartner en adviseur voor de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, griffie en college op strategisch en tactisch niveau.
Tot je werkzaamheden behoren onder meer het ondersteunen van de WOR-bestuurder (voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven van advies- en instemmingsaanvragen en procesbrieven) en het beantwoorden van arbeidsrechtelijke casuïstiek.
Je bewaakt en voert regie op onderdelen van het jaarplan van team HR & Communicatie, draagt bij aan verander- en organisatieontwikkelingen en ondersteunt leiderschapstrajecten.
Daarnaast draag je bij aan de professionalisering van HR (positionering, procesverbetering, actualiseren of opstellen van beleid zoals de wet loontransparantie) en treed je op als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord waar nodig.
Vereist profiel
- Afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM.
- Meerjarige ervaring als HR-businesspartner bij gemeenten of gemeentelijke samenwerkingsverbanden.
- Aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen en het vermogen verandering in gang te zetten.
- Sterke sociale antenne, goede samenwerkingsvaardigheden en een echte teamspeler.
- Competenties: omgevingsbewust, teamspeler, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.
- Beschikbaarheid om continuïteit te waarborgen in advisering op strategisch en tactisch niveau (locatie: Schagen).
Eisen
- Werk- en denkniveau - Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het diploma of de werkzaamheden toegelicht in het meegezonden CV.
- Kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare HR werkervaring. Dit blijkt uit het meegezonden CV. Referentie vereist
- Kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV. Referentie vereist
- Kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.
Wensen
- Kandidaat heeft een HBO/WO afgeronde opleiding op het gebied van HRM. Dit blijkt uit het meegezonden CV.
- Kandidaat heeft > 10 jaar aantoonbare HR werkervaring. Dit wordt toegelicht in het CV.
- Kandidaat heeft kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.