Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Domeinmanager/Directeur Bedrijfsvoering, HR-directeur/Chief HR Officer, Strategisch adviseur bestuur
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Leidinggeven, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-directeur, HR-adviseur, Organisatieadviseur, Learning & Development Manager
Functiebeschrijving
Een HR-manager geeft leiding aan het HR-team, ontwikkelt de strategische koers voor personeelsbeleid en bewaakt de uitvoering van HR-projecten binnen de organisatie. De rol omvat strategisch advies aan directie en bestuur over leiderschap, organisatieontwikkeling en strategisch personeelsmanagement. De functie stuurt transities aan, zoals de invoering van een HR-business partnermodel, uitbreiding van HR-servicedeskactiviteiten en programma's voor leren & ontwikkelen. De positie is geschikt voor vaste aanstellingen, interim werk en zzp opdrachten en kan via platforms als DAS ingezet worden bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Voor een HR-manager in loondienst ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €5.000 en €8.000 afhankelijk van schaal, ervaring en publieke of private context. Als interim of zzp'er liggen de dagtarieven doorgaans tussen €450 en €800 per dag, waarbij inzet via DAS of directe zzp opdrachten bij overheidsopdrachten gebruikelijk is. Secundaire voorwaarden zoals pensioen, vakantiegeld en mobiliteit beïnvloeden het totaalpakket aanzienlijk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse werkzaamheden omvatten leidinggeven, coachen en ontwikkelen van HR-medewerkers en het bevorderen van taakvolwassenheid. De functie vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten zoals arbeidsmarktstrategie, instroom- en uitstroombeleid en opleidingsprogramma's. Verder fungeert de HR-manager als sparringpartner voor bestuurders, onderhoudt bestuurlijke en ambtelijke stakeholderrelaties en bewaakt politieke sensitiviteit. Tot het takenpakket behoren ook verandermanagement, budgetbewaking, prestatie- en capaciteitsplanning en het inrichten van HR-servicedeskprocessen.
Hoe word je specialist
Een specialist start met een relevante HBO/WO-opleiding in HRM, arbeids- of organisatiekunde of bedrijfskunde en verwerft minimaal vijf jaar inhoudelijke HR-ervaring met leidinggevende taken. Verdere specialisatie volgt via praktijkervaring in complexe organisaties, aantoonbare transities naar HR-business partnerschap en resultaatgerichte projecten in leren & ontwikkelen. Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit, stakeholdermanagement en veranderkracht door concrete interim werk- of zzp opdrachten uit te voeren, inclusief opdrachten overheid via DAS en netwerkopbouw. Certificeringen in verandermanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling versterken de positie als specialist.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Domeinmanager/Directeur Bedrijfsvoering, HR-directeur/Chief HR Officer, Strategisch adviseur bestuur
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Leidinggeven, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-directeur, HR-adviseur, Organisatieadviseur, Learning & Development Manager
Functiebeschrijving
Een HR-manager geeft leiding aan het HR-team, ontwikkelt de strategische koers voor personeelsbeleid en bewaakt de uitvoering van HR-projecten binnen de organisatie. De rol omvat strategisch advies aan directie en bestuur over leiderschap, organisatieontwikkeling en strategisch personeelsmanagement. De functie stuurt transities aan, zoals de invoering van een HR-business partnermodel, uitbreiding van HR-servicedeskactiviteiten en programma's voor leren & ontwikkelen. De positie is geschikt voor vaste aanstellingen, interim werk en zzp opdrachten en kan via platforms als DAS ingezet worden bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Voor een HR-manager in loondienst ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €5.000 en €8.000 afhankelijk van schaal, ervaring en publieke of private context. Als interim of zzp'er liggen de dagtarieven doorgaans tussen €450 en €800 per dag, waarbij inzet via DAS of directe zzp opdrachten bij overheidsopdrachten gebruikelijk is. Secundaire voorwaarden zoals pensioen, vakantiegeld en mobiliteit beïnvloeden het totaalpakket aanzienlijk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse werkzaamheden omvatten leidinggeven, coachen en ontwikkelen van HR-medewerkers en het bevorderen van taakvolwassenheid. De functie vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten zoals arbeidsmarktstrategie, instroom- en uitstroombeleid en opleidingsprogramma's. Verder fungeert de HR-manager als sparringpartner voor bestuurders, onderhoudt bestuurlijke en ambtelijke stakeholderrelaties en bewaakt politieke sensitiviteit. Tot het takenpakket behoren ook verandermanagement, budgetbewaking, prestatie- en capaciteitsplanning en het inrichten van HR-servicedeskprocessen.
Hoe word je specialist
Een specialist start met een relevante HBO/WO-opleiding in HRM, arbeids- of organisatiekunde of bedrijfskunde en verwerft minimaal vijf jaar inhoudelijke HR-ervaring met leidinggevende taken. Verdere specialisatie volgt via praktijkervaring in complexe organisaties, aantoonbare transities naar HR-business partnerschap en resultaatgerichte projecten in leren & ontwikkelen. Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit, stakeholdermanagement en veranderkracht door concrete interim werk- of zzp opdrachten uit te voeren, inclusief opdrachten overheid via DAS en netwerkopbouw. Certificeringen in verandermanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling versterken de positie als specialist.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Enexis wil HR verder ontwikkelen als een datagedreven en toekomstbestendige organisatie. Vanuit de overtuiging dat de energietransitie begint bij mensen, zet de organisatie sterker in op datagedreven besluitvorming, slimme processen en waardevolle inzichten.
Als Manager HR Data, Analytics & Processen geef je richting aan de manier waarop HR werkt met data, analytics en procesverbetering. Het gaat om een nieuwe sleutelrol binnen HR, waarin je niet alleen bouwt aan een nieuw team, maar ook zorgt dat datagedreven werken duurzaam wordt verankerd in de organisatie.
Met jouw inzet lever je een directe bijdrage aan strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en de prestaties van HR en Enexis als geheel. Het beoogde resultaat is een HR-organisatie die data en analytics effectief benut en processen gericht blijft verbeteren.
Gevraagd profiel
Enexis zoekt een ervaren en inspirerende manager die richting kan geven aan HR Data, Analytics & Processen. Je hebt het niveau en de ervaring om een nieuwe rol vorm te geven, een team op te bouwen en datagedreven werken binnen HR duurzaam te verankeren.
Je werkt verbindend en resultaatgericht aan de ontwikkeling van data, analytics en processen binnen HR. Daarbij weet je de relatie te leggen met strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en de bredere prestaties van Enexis.
Eisen
- Ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management.
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
- Kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement.
- Aantoonbare ervaring in het samenwerken met directies en managementteams.
- Ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende eindverantwoordelijke rol.
- Het vermogen om strategie om te zetten in concrete resultaten.
Wensen
- Een nieuw team en expertisegebied verder vorm te geven.
- Data, processen en mensgericht leiderschap samen te brengen.
- Te opereren op het snijvlak van business, technologie en HR.
- Organisatiebreed impact te maken.
- Mensen te inspireren en te ontwikkelen.
Competenties
- Je bent iemand die strategie én uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt.
- Je ziet kansen waar anderen complexiteit zien en weet stakeholders op alle niveaus mee te nemen in verandering.
- Sterke stakeholdervaardigheden.
- Mensen kunnen inspireren en ontwikkelen.