Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Domeinmanager/Directeur Bedrijfsvoering, HR-directeur/Chief HR Officer, Strategisch adviseur bestuur
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Leidinggeven, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-directeur, HR-adviseur, Organisatieadviseur, Learning & Development Manager
Functiebeschrijving
Een HR-manager geeft leiding aan het HR-team, ontwikkelt de strategische koers voor personeelsbeleid en bewaakt de uitvoering van HR-projecten binnen de organisatie. De rol omvat strategisch advies aan directie en bestuur over leiderschap, organisatieontwikkeling en strategisch personeelsmanagement. De functie stuurt transities aan, zoals de invoering van een HR-business partnermodel, uitbreiding van HR-servicedeskactiviteiten en programma's voor leren & ontwikkelen. De positie is geschikt voor vaste aanstellingen, interim werk en zzp opdrachten en kan via platforms als DAS ingezet worden bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Voor een HR-manager in loondienst ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €5.000 en €8.000 afhankelijk van schaal, ervaring en publieke of private context. Als interim of zzp'er liggen de dagtarieven doorgaans tussen €450 en €800 per dag, waarbij inzet via DAS of directe zzp opdrachten bij overheidsopdrachten gebruikelijk is. Secundaire voorwaarden zoals pensioen, vakantiegeld en mobiliteit beïnvloeden het totaalpakket aanzienlijk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse werkzaamheden omvatten leidinggeven, coachen en ontwikkelen van HR-medewerkers en het bevorderen van taakvolwassenheid. De functie vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten zoals arbeidsmarktstrategie, instroom- en uitstroombeleid en opleidingsprogramma's. Verder fungeert de HR-manager als sparringpartner voor bestuurders, onderhoudt bestuurlijke en ambtelijke stakeholderrelaties en bewaakt politieke sensitiviteit. Tot het takenpakket behoren ook verandermanagement, budgetbewaking, prestatie- en capaciteitsplanning en het inrichten van HR-servicedeskprocessen.
Hoe word je specialist
Een specialist start met een relevante HBO/WO-opleiding in HRM, arbeids- of organisatiekunde of bedrijfskunde en verwerft minimaal vijf jaar inhoudelijke HR-ervaring met leidinggevende taken. Verdere specialisatie volgt via praktijkervaring in complexe organisaties, aantoonbare transities naar HR-business partnerschap en resultaatgerichte projecten in leren & ontwikkelen. Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit, stakeholdermanagement en veranderkracht door concrete interim werk- of zzp opdrachten uit te voeren, inclusief opdrachten overheid via DAS en netwerkopbouw. Certificeringen in verandermanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling versterken de positie als specialist.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Domeinmanager/Directeur Bedrijfsvoering, HR-directeur/Chief HR Officer, Strategisch adviseur bestuur
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Leidinggeven, Verandermanagement, Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR-directeur, HR-adviseur, Organisatieadviseur, Learning & Development Manager
Functiebeschrijving
Een HR-manager geeft leiding aan het HR-team, ontwikkelt de strategische koers voor personeelsbeleid en bewaakt de uitvoering van HR-projecten binnen de organisatie. De rol omvat strategisch advies aan directie en bestuur over leiderschap, organisatieontwikkeling en strategisch personeelsmanagement. De functie stuurt transities aan, zoals de invoering van een HR-business partnermodel, uitbreiding van HR-servicedeskactiviteiten en programma's voor leren & ontwikkelen. De positie is geschikt voor vaste aanstellingen, interim werk en zzp opdrachten en kan via platforms als DAS ingezet worden bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Voor een HR-manager in loondienst ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €5.000 en €8.000 afhankelijk van schaal, ervaring en publieke of private context. Als interim of zzp'er liggen de dagtarieven doorgaans tussen €450 en €800 per dag, waarbij inzet via DAS of directe zzp opdrachten bij overheidsopdrachten gebruikelijk is. Secundaire voorwaarden zoals pensioen, vakantiegeld en mobiliteit beïnvloeden het totaalpakket aanzienlijk.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse werkzaamheden omvatten leidinggeven, coachen en ontwikkelen van HR-medewerkers en het bevorderen van taakvolwassenheid. De functie vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten zoals arbeidsmarktstrategie, instroom- en uitstroombeleid en opleidingsprogramma's. Verder fungeert de HR-manager als sparringpartner voor bestuurders, onderhoudt bestuurlijke en ambtelijke stakeholderrelaties en bewaakt politieke sensitiviteit. Tot het takenpakket behoren ook verandermanagement, budgetbewaking, prestatie- en capaciteitsplanning en het inrichten van HR-servicedeskprocessen.
Hoe word je specialist
Een specialist start met een relevante HBO/WO-opleiding in HRM, arbeids- of organisatiekunde of bedrijfskunde en verwerft minimaal vijf jaar inhoudelijke HR-ervaring met leidinggevende taken. Verdere specialisatie volgt via praktijkervaring in complexe organisaties, aantoonbare transities naar HR-business partnerschap en resultaatgerichte projecten in leren & ontwikkelen. Ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit, stakeholdermanagement en veranderkracht door concrete interim werk- of zzp opdrachten uit te voeren, inclusief opdrachten overheid via DAS en netwerkopbouw. Certificeringen in verandermanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling versterken de positie als specialist.