Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Payroll Manager, HR Operations Lead, HR Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
nauwkeurigheid, kennis payroll en salarisverwerking, ervaring met HR-systemen (AFAS), communicatie
Gerelateerde functies
HR Administrator, Payroll Specialist, HR Officer, HRIS Specialist, HR Business Partner
Functiebeschrijving
Een HR Operations & Payroll Specialist zorgt voor de betrouwbare uitvoering van dagelijkse HR- en salarisprocessen binnen een organisatie. Je verwerkt in-, door- en uitstroommutaties inclusief contract- en functiewijzigingen, verlofadministratie en verzuimregistratie. Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van personeelsdossiers en HR-data en stelt formele HR-documentatie op. Je bereidt salarisaanleveringen voor, controleert de salarisoutput en stemt afwijkingen af met externe salarisverwerkers en de financiële afdeling. Als functioneel beheerder of key-user beheer en optimaliseer je het HR-systeem, vaak AFAS, en draai je rapportages en audits. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij salaris- en HR-vragen en ondersteunt bij capaciteitsvraagstukken voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk. Je werkt regelmatig samen met partijen zoals DAS voor juridische of administratieve ondersteuning bij complexe dossiers.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.000 en €4.500 afhankelijk van ervaring en secundaire voorwaarden. Voor interim werk en zzp opdrachten gelden dagtarieven tussen €350 en €600, waarbij opdrachten overheid vaak een hogere administratieve verificatie en soms hogere tarieven hebben. Tot het pakket behoren doorgaans vakantiegeld, pensioenbijdrage en vergoedingen voor professionalisering. Voor opdrachtnemers is correcte facturatie en gebruik van systemen zoals DAS en digitale urenregistratie bij opdrachten overheid essentieel.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse verwerking van mutaties in het HR-systeem en het beheren van contractdocumenten en arbeidsvoorwaarden. Controleren en corrigeren van salarisrun-output, inclusief nacalculaties en afstemming met externe verwerkers. Beheren van verlof- en verzuimadministratie en uitvoeren van wettelijke rapportages en audits. Functioneel beheer van AFAS of vergelijkbare HRIS, het opzetten van workflows en trainingen voor gebruikers. Initiëren van procesverbeteringen, opstellen van werkinstructies en ondersteunen bij projectmatige inhuur of zzp opdrachten.
Hoe word je specialist
Volg een HBO-opleiding richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar en bouw minimaal enkele jaren ervaring op binnen HR Operations of payroll. Vergroot je vakkennis met cursussen payrollwetgeving en salariscontrole en behaal relevante certificaten waar mogelijk. Word key-user in een HRIS zoals AFAS en leer integraties, rapportages en procesautomatisering te beheren. Doe ervaring op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om complexiteit en compliance te beheersen, en gebruik tools zoals DAS voor juridische en administratieve ondersteuning.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Payroll Manager, HR Operations Lead, HR Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
nauwkeurigheid, kennis payroll en salarisverwerking, ervaring met HR-systemen (AFAS), communicatie
Gerelateerde functies
HR Administrator, Payroll Specialist, HR Officer, HRIS Specialist, HR Business Partner
Functiebeschrijving
Een HR Operations & Payroll Specialist zorgt voor de betrouwbare uitvoering van dagelijkse HR- en salarisprocessen binnen een organisatie. Je verwerkt in-, door- en uitstroommutaties inclusief contract- en functiewijzigingen, verlofadministratie en verzuimregistratie. Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van personeelsdossiers en HR-data en stelt formele HR-documentatie op. Je bereidt salarisaanleveringen voor, controleert de salarisoutput en stemt afwijkingen af met externe salarisverwerkers en de financiële afdeling. Als functioneel beheerder of key-user beheer en optimaliseer je het HR-systeem, vaak AFAS, en draai je rapportages en audits. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij salaris- en HR-vragen en ondersteunt bij capaciteitsvraagstukken voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk. Je werkt regelmatig samen met partijen zoals DAS voor juridische of administratieve ondersteuning bij complexe dossiers.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.000 en €4.500 afhankelijk van ervaring en secundaire voorwaarden. Voor interim werk en zzp opdrachten gelden dagtarieven tussen €350 en €600, waarbij opdrachten overheid vaak een hogere administratieve verificatie en soms hogere tarieven hebben. Tot het pakket behoren doorgaans vakantiegeld, pensioenbijdrage en vergoedingen voor professionalisering. Voor opdrachtnemers is correcte facturatie en gebruik van systemen zoals DAS en digitale urenregistratie bij opdrachten overheid essentieel.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse verwerking van mutaties in het HR-systeem en het beheren van contractdocumenten en arbeidsvoorwaarden. Controleren en corrigeren van salarisrun-output, inclusief nacalculaties en afstemming met externe verwerkers. Beheren van verlof- en verzuimadministratie en uitvoeren van wettelijke rapportages en audits. Functioneel beheer van AFAS of vergelijkbare HRIS, het opzetten van workflows en trainingen voor gebruikers. Initiëren van procesverbeteringen, opstellen van werkinstructies en ondersteunen bij projectmatige inhuur of zzp opdrachten.
Hoe word je specialist
Volg een HBO-opleiding richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar en bouw minimaal enkele jaren ervaring op binnen HR Operations of payroll. Vergroot je vakkennis met cursussen payrollwetgeving en salariscontrole en behaal relevante certificaten waar mogelijk. Word key-user in een HRIS zoals AFAS en leer integraties, rapportages en procesautomatisering te beheren. Doe ervaring op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid om complexiteit en compliance te beheersen, en gebruik tools zoals DAS voor juridische en administratieve ondersteuning.
HR Operations & Payroll Specialist (24-40 uur)
Als HR Operations & Payroll Specialist bij Delta Fiber Nederland ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van dagelijkse HR- en payrollprocessen.
Je verwerkt in-, door- en uitstroommutaties, waaronder contract- en functiewijzigingen, verlof en verzuim.
Je bewaakt de kwaliteit van personeelsdossiers en HR-data en stelt HR-documentatie op en verwerkt deze correct.
Je bereidt salarisaanleveringen voor, controleert de salarisoutput en stemt af met de externe salarisverwerker en Finance.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, ondersteunt als key-user in AFAS en draagt bij aan het optimaliseren van HR-processen.
Vereist profiel
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal enkele jaren ervaring binnen HR Operations, HR Services of HR-administratie.
- Aantoonbare ervaring met payrollprocessen en het controleren van salarisverwerkingen.
- Ervaring met HR-systemen; ervaring met AFAS is een sterke pré en ervaring als key-user is gewenst.
- Nauwkeurig, proactief, oplossingsgericht en in staat zelfstandig en in teamverband resultaten te leveren.
- Beschikbaar op korte termijn voor minimaal 32 uur per week.
Eisen
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal enkele jaren ervaring binnen HR Operations, HR Services of HR-administratie.
- Ervaring met payrollprocessen en het controleren van salarisverwerkingen.
- Je bent beschikbaar op korte termijn voor minimaal 32 uur per week.
Wensen
- Ervaring met payrollprocessen en het controleren van salarisverwerkingen.
- Aantoonbare ervaring met HR-systemen; ervaring met AFAS is een sterke pré.