Opleidingsniveau
Hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Operations Specialist, HR Business Partner, HR Manager, Head of HR Operations
Competenties & vaardigheden
HR-administratie, AFAS-vaardigheid, Payrollcontrole, Communicatieve vaardigheden, Procesverbetering
Gerelateerde functies
HR Administrator, Payroll Specialist, HR Service Delivery Specialist, HR Business Partner
Functiebeschrijving
Een HR Operations Specialist is verantwoordelijk voor de nauwkeurige uitvoering van HR-administratie en het beheer van in-, door- en uitstroommutaties binnen een organisatie.
De functie omvat het beheren en optimaliseren van HR-systemen, optreden als key-user en het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vragen.
De specialist coördineert met finance en salarisverwerkers om salarisaanleveringen te organiseren en salarisoutput te controleren, en voert kwaliteitscontroles en jaarovergangen uit.
In interim werk en zzp opdrachten ligt de nadruk op snel procesinzicht, eigenaarschap en het implementeren van verbeteringen om dienstverlening efficiënter te maken.
Salarisindicatie
Salaris op contractbasis ligt doorgaans tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en regio.
Voor consultants en zzp opdrachten is een gebruikelijke dagvergoeding circa €300–€550 exclusief btw; tarieven bij opdrachten overheid zijn vaak marktconform of iets hoger door risico- en compliancerequirements.
Inhuur via intermediairs of via een partij als DAS beïnvloedt netto-inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden en bepaalt vaak facturatie- en contractvormen.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het verwerken van mutaties, bijhouden van personeelsdossiers en het verzorgen van contractadministratie en correspondentie.
De specialist fungeert als key-user in HR-software (bijvoorbeeld AFAS), ondersteunt gebruikers, configureert standaarden en test wijzigingen vóór livegang.
Verder hoort het controleren van salarisoutput, aanleveren van mutaties aan payrollverleners en het oplossen van afwijkingen tot het takenpakket.
Procesoptimalisatie, opstellen van werkafspraken en het rapporteren van KPI's aan HR-management zijn terugkerende activiteiten.
Hoe word je specialist
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar, vormt de basis voor deze functie.
Vervolgens heb je enkele jaren praktijkervaring nodig binnen HR Operations, HR-servicedesks of salarisadministratie en aantoonbare kennis van HR-systemen zoals AFAS.
Praktische ervaring via interim werk, zzp opdrachten of opdrachten overheid verschaft snelle groei in verantwoordelijkheid en procesinzicht; ervaring met DAS of vergelijkbare inhuurconstructies is nuttig voor consultants.
Gerichte trainingen in payroll, HR IT en procesmanagement plus het ontwikkelen van nauwkeurigheid, communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid maken het verschil naar specialistniveau.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Operations Specialist, HR Business Partner, HR Manager, Head of HR Operations
Competenties & vaardigheden
HR-administratie, AFAS-vaardigheid, Payrollcontrole, Communicatieve vaardigheden, Procesverbetering
Gerelateerde functies
HR Administrator, Payroll Specialist, HR Service Delivery Specialist, HR Business Partner
Functiebeschrijving
Een HR Operations Specialist is verantwoordelijk voor de nauwkeurige uitvoering van HR-administratie en het beheer van in-, door- en uitstroommutaties binnen een organisatie.
De functie omvat het beheren en optimaliseren van HR-systemen, optreden als key-user en het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vragen.
De specialist coördineert met finance en salarisverwerkers om salarisaanleveringen te organiseren en salarisoutput te controleren, en voert kwaliteitscontroles en jaarovergangen uit.
In interim werk en zzp opdrachten ligt de nadruk op snel procesinzicht, eigenaarschap en het implementeren van verbeteringen om dienstverlening efficiënter te maken.
Salarisindicatie
Salaris op contractbasis ligt doorgaans tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en regio.
Voor consultants en zzp opdrachten is een gebruikelijke dagvergoeding circa €300–€550 exclusief btw; tarieven bij opdrachten overheid zijn vaak marktconform of iets hoger door risico- en compliancerequirements.
Inhuur via intermediairs of via een partij als DAS beïnvloedt netto-inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden en bepaalt vaak facturatie- en contractvormen.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het verwerken van mutaties, bijhouden van personeelsdossiers en het verzorgen van contractadministratie en correspondentie.
De specialist fungeert als key-user in HR-software (bijvoorbeeld AFAS), ondersteunt gebruikers, configureert standaarden en test wijzigingen vóór livegang.
Verder hoort het controleren van salarisoutput, aanleveren van mutaties aan payrollverleners en het oplossen van afwijkingen tot het takenpakket.
Procesoptimalisatie, opstellen van werkafspraken en het rapporteren van KPI's aan HR-management zijn terugkerende activiteiten.
Hoe word je specialist
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar, vormt de basis voor deze functie.
Vervolgens heb je enkele jaren praktijkervaring nodig binnen HR Operations, HR-servicedesks of salarisadministratie en aantoonbare kennis van HR-systemen zoals AFAS.
Praktische ervaring via interim werk, zzp opdrachten of opdrachten overheid verschaft snelle groei in verantwoordelijkheid en procesinzicht; ervaring met DAS of vergelijkbare inhuurconstructies is nuttig voor consultants.
Gerichte trainingen in payroll, HR IT en procesmanagement plus het ontwikkelen van nauwkeurigheid, communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid maken het verschil naar specialistniveau.
HR Operations Specialist - Delta Fiber Nederland (DFN)
In deze interimfunctie zorg je voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR-operatie bij Delta Fiber Nederland.
Je bent de spil in de HR-administratie en verwerkt in-, door- en uitstroommutaties nauwkeurig en tijdig.
Als key-user van AFAS ondersteun je collega’s en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Je werkt nauw samen met Finance en de externe salarisverwerker en ondersteunt waar nodig bij salariscontroles en jaarovergangen.
Daarnaast signaleer en implementeer je verbeteringen om HR-processen te optimaliseren en de HR-dienstverlening efficiënter te maken.
Vereist profiel
- Hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Enkele jaren ervaring binnen HR Operations, HR Services of HR-administratie.
- Ervaring met HR-systemen; ervaring met AFAS is een sterke pré.
- Ervaring met payrollprocessen of salarisverwerking is een pré en je kunt mutaties aanleveren en salarisoutput controleren.
- Nauwkeurig, proactief en in staat om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden met oog voor kwaliteit.
- Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken en neemt eigenaarschap over HR-processen.
- Beschikbaar op korte termijn voor minimaal 32 uur per week (32–40 uur), opdrachtduur 3–6 maanden, start per direct/z.s.m.
- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers; doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
Eisen
- Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal enkele jaren ervaring binnen HR Operations, HR Services of HR-administratie.
- Je bent beschikbaar op korte termijn voor minimaal 32 uur per week.
- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
- Uren: 32–40 uur per week
- Start: Per direct / z.s.m.
- Duur van de opdracht is 3 tot 6 maanden.
Wensen
- Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Ervaring met HR-systemen; ervaring met AFAS is een sterke pré.
- Ervaring met payrollprocessen of salarisverwerking is een pré.