Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Portfoliomanager, Directeur Digitale Transformatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Politieke sensitiviteit, Analytisch vermogen, Verandermanagement, Agile/SAFe-kennis
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmanager, Transitiemanager, Change Manager, Release Manager
Functiebeschrijving
Een implementatie- en transitiemanager coördineert de invoering en overgang van informatiesystemen binnen organisaties. De rol stuurt organisatorische inzet, scopebeheer, roadmaprealisatie en governance om risico's en afhankelijkheden te beheersen. Hij of zij fungeert als verbindende schakel tussen stakeholders, leveranciers en operationele teams tijdens transitie- en livegangfasen. De functie wordt vaak op basis van interim werk of zzp opdrachten ingevuld bij grootschalige ICT-veranderingen en bij opdrachten overheid met meerdere ketenpartijen.Salarisindicatie
Voor vaste aanstellingen ligt het salaris doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaal. Bij inzet via detacherings- of interim constructies is de dagvergoeding hoger en sterk afhankelijk van opdrachtomvang en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige consultants op zzp opdrachten variëren tarieven veelal tussen €600 en €1.100 per dag. Bij aanbestedingen en raamcontracten zoals DAS kunnen contractvoorwaarden en tarieven afwijkend zijn en invloed hebben op netto-uren en declarabele tijd.Typische werkzaamheden
Op operationeel niveau vertaalt de manager projectdoelen naar implementatieplannen met mijlpalen, deliverables en acceptatiecriteria. Hij of zij bewaakt scope en planning, beheert risico's en escalaties en stuurt het interne projectteam dagelijks aan. De rol organiseert governance, faciliteert besluitvorming en zorgt voor afstemming tussen contractuele leveranciers en gebruikers. Daarnaast coördineert de manager change-managementactiviteiten, trainingen en de overdracht naar beheerorganisaties. Bij opdrachten overheid ligt extra nadruk op compliance, wet- en regelgeving en interoperabiliteit met bestaande overheidsdiensten.Hoe word je specialist
Basis is een WO-werk- en denkniveau aangevuld met minimaal vijf jaar ervaring als project- of implementatiemanager in complexe omgevingen. Vervolgontwikkeling komt via praktijkopdrachten, SCRUM- of SAFe-certificeringen en concrete verandermanagementopdrachten in het publieke domein. Ervaring binnen opdrachten overheid en interim werk bouwt politieke sensitiviteit en kennis van regelgeving op. Werk via zzp opdrachten of detachering vergroot casuïstiek en levert specialistische competenties zoals governance-opzet en leverancierssturing. Kennis van aanbestedingsvormen en raamcontracten, inclusief DAS-achtige structuren, versnelt inzetbaarheid bij grote overheidsprojecten.Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Portfoliomanager, Directeur Digitale Transformatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Politieke sensitiviteit, Analytisch vermogen, Verandermanagement, Agile/SAFe-kennis
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmanager, Transitiemanager, Change Manager, Release Manager
Functiebeschrijving
Een implementatie- en transitiemanager coördineert de invoering en overgang van informatiesystemen binnen organisaties. De rol stuurt organisatorische inzet, scopebeheer, roadmaprealisatie en governance om risico's en afhankelijkheden te beheersen. Hij of zij fungeert als verbindende schakel tussen stakeholders, leveranciers en operationele teams tijdens transitie- en livegangfasen. De functie wordt vaak op basis van interim werk of zzp opdrachten ingevuld bij grootschalige ICT-veranderingen en bij opdrachten overheid met meerdere ketenpartijen.Salarisindicatie
Voor vaste aanstellingen ligt het salaris doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaal. Bij inzet via detacherings- of interim constructies is de dagvergoeding hoger en sterk afhankelijk van opdrachtomvang en verantwoordelijkheden. Voor zelfstandige consultants op zzp opdrachten variëren tarieven veelal tussen €600 en €1.100 per dag. Bij aanbestedingen en raamcontracten zoals DAS kunnen contractvoorwaarden en tarieven afwijkend zijn en invloed hebben op netto-uren en declarabele tijd.Typische werkzaamheden
Op operationeel niveau vertaalt de manager projectdoelen naar implementatieplannen met mijlpalen, deliverables en acceptatiecriteria. Hij of zij bewaakt scope en planning, beheert risico's en escalaties en stuurt het interne projectteam dagelijks aan. De rol organiseert governance, faciliteert besluitvorming en zorgt voor afstemming tussen contractuele leveranciers en gebruikers. Daarnaast coördineert de manager change-managementactiviteiten, trainingen en de overdracht naar beheerorganisaties. Bij opdrachten overheid ligt extra nadruk op compliance, wet- en regelgeving en interoperabiliteit met bestaande overheidsdiensten.Hoe word je specialist
Basis is een WO-werk- en denkniveau aangevuld met minimaal vijf jaar ervaring als project- of implementatiemanager in complexe omgevingen. Vervolgontwikkeling komt via praktijkopdrachten, SCRUM- of SAFe-certificeringen en concrete verandermanagementopdrachten in het publieke domein. Ervaring binnen opdrachten overheid en interim werk bouwt politieke sensitiviteit en kennis van regelgeving op. Werk via zzp opdrachten of detachering vergroot casuïstiek en levert specialistische competenties zoals governance-opzet en leverancierssturing. Kennis van aanbestedingsvormen en raamcontracten, inclusief DAS-achtige structuren, versnelt inzetbaarheid bij grote overheidsprojecten.
Opdrachtomschrijving
KOOP leidt de herbouw van een redactieapplicatie waarbij externe dienstverlening wordt ingekocht en geïntegreerd. De Senior Implementatiemanager is de primaire schakel tussen KOOP, Logius, DPC en de gebruikers van de nieuwe applicatie en begeleidt de transitie van het oude naar het herbouwde systeem. De nadruk ligt op organisatorische sturing: bewaken van scope, realiseren van roadmap, uitvoeren en bijstellen van governance en aansturen van het interne projectteam binnen gestelde deadlines. De opdracht omvat zowel de implementatie binnen het te herbouwen platform als afstemming van diensten die buiten dat platform om blijven lopen. Achtergrond: het LIV-platform en de Wegwijzer worden strategisch samengebracht onder Logius zodat techniek, beheer en doorontwikkeling als integraal onderdeel van Overheid.nl worden geleverd.
Vereist profiel
- Maximaal 5 pagina’s Nederlandstalig cv.
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als project- of implementatiemanager in complexe projecten en domeinen.
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen de (rijks)overheid.
- Eigen (ontwikkel-)laptop met toegangswoord, versleutelde harde schijf (encryptie) en up-to-date antivirussoftware.
- Kennis van en ervaring met Agile werken; ervaring met SAFe is een pré.
- Ervaring met verandermanagement en bij voorkeur bekendheid met officiële publicaties en wet- en regelgeving.
- Competenties: sterke communicatieve vaardigheden (woord en geschrift), politiek sensitiviteit, analytisch vermogen, proactief, duidelijk, doorzettingsvermogen, oplossingsgericht en stressbestendig.
- Bereidheid tot samenwerking met opdrachtgever, Logius en DPC in een agile omgeving gericht op een toegankelijke digitale overheid.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
- Kandidaat beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met toegangswoord, versleutelde harde schijf (encryptie), up to date antivirussoftware t.b.v. de uit te voeren werkzaamheden
- Kandidaat heeft ervaring als project- of implementatiemanager in complexe projecten en kennisdomeinen (5 jaar)
- Kandidaat heeft ervaring binnen de (Rijks)overheid (3 jaar)
Wensen
- Ervaring als project- of implementatiemanager bij de (rijks)overheid
- Ervaring met verandermanagement
- Bekendheid met het domein officiële publicaties en wet- en regelgeving
- Kennis van SAFe en Agile werken. Weten hoe een organisatie volgens de principes werkt.
Competenties
- Gevraagde competenties: a. Sterke communicatieve vaardigheden (in woord en geschrift)
- b. Politiek sensitief
- c. Sterke analytische vaardigheden
- d. Proactief en duidelijk
- e. Doorzettingsvermogen
- f. Oplossingsgericht denken
- g. Stressbestendig