Opleidingsniveau
Master
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmaleider, Portfoliomanager, Directeur Leren & Ontwikkelen, Hoofd HR/Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit, Procesinrichting, Teammanagement, Resultaatgericht advies
Gerelateerde functies
Implementatiemanager, Programmamanager Leren & Ontwikkelen, Projectmanager Organisatieontwikkeling, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een Implementatiecoördinator Leren & Ontwikkelen regisseert de herinrichting van L&O-domeinen door strategie te vertalen naar uitvoerbare processen en duurzame borging. De functionaris ontwikkelt governance, legt rollen en besluitvorming vast en verbindt MT-besluiten met operationele uitvoering. De rol vereist sturing op samenhang tussen aanbod en vraag, waar Team L&O centraal fungeert als ingang voor medewerkers en managers. De coördinator opereert in complexe stakeholdervelden en adviseert bestuurlijk over prioritering, investering en PDCA-cycli.
Salarisindicatie
Op basis van marktwaarden verdient een vergelijkbare functie in loondienst doorgaans tussen €60.000 en €90.000 bruto per jaar bij 36–40 uur. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het gebruikelijke tarief tussen €75 en €125 per uur exclusief btw, waarbij opdrachten overheid en DAS-contracten vaak aan de bovenkant van dat spectrum zitten. Uurtarieven verschillen naar complexiteit, duur en eisen aan bestuurlijke sensitiviteit.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en uitvoeren van het plan van aanpak inclusief instrumentarium voor monitoring en borging. Inrichten van eenduidige governance, besluitenroutes en escalatiepunten richting MT. Opzetten van uniforme procesafhandeling tussen vraagaanname en aanbodlevering en verbeteren van toegankelijkheid van L&O-aanbod. Aansturen, coachen en ontwikkelen van teamleden op rolduidelijkheid en resultaatverantwoordelijkheid. Adviseren van management en stakeholders in politiek-bestuurlijke context met heldere businesscases en scenario’s.
Hoe word je specialist
Volg een masteropleiding en bouw minimaal vijf jaar ervaring op in integrale verander- en implementatieopgaven met aantoonbare borging in de praktijk. Verwerf ervaring met teammanagement, procesontwerp en governance, en documenteer twee sterke voorbeelden van strategie-naar-praktijk vertaling. Werk via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk om politieke sensitiviteit en netwerk in de sector te versterken; registratie bij of ervaring met DAS vergroot kansen op grote aanbestedingen. Investeer in coachingsvaardigheden, PDCA-methodiek en cases die aantonen dat veranderoplossingen duurzaam functioneren.
Opleidingsniveau
Master
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmaleider, Portfoliomanager, Directeur Leren & Ontwikkelen, Hoofd HR/Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit, Procesinrichting, Teammanagement, Resultaatgericht advies
Gerelateerde functies
Implementatiemanager, Programmamanager Leren & Ontwikkelen, Projectmanager Organisatieontwikkeling, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een Implementatiecoördinator Leren & Ontwikkelen regisseert de herinrichting van L&O-domeinen door strategie te vertalen naar uitvoerbare processen en duurzame borging. De functionaris ontwikkelt governance, legt rollen en besluitvorming vast en verbindt MT-besluiten met operationele uitvoering. De rol vereist sturing op samenhang tussen aanbod en vraag, waar Team L&O centraal fungeert als ingang voor medewerkers en managers. De coördinator opereert in complexe stakeholdervelden en adviseert bestuurlijk over prioritering, investering en PDCA-cycli.
Salarisindicatie
Op basis van marktwaarden verdient een vergelijkbare functie in loondienst doorgaans tussen €60.000 en €90.000 bruto per jaar bij 36–40 uur. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het gebruikelijke tarief tussen €75 en €125 per uur exclusief btw, waarbij opdrachten overheid en DAS-contracten vaak aan de bovenkant van dat spectrum zitten. Uurtarieven verschillen naar complexiteit, duur en eisen aan bestuurlijke sensitiviteit.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en uitvoeren van het plan van aanpak inclusief instrumentarium voor monitoring en borging. Inrichten van eenduidige governance, besluitenroutes en escalatiepunten richting MT. Opzetten van uniforme procesafhandeling tussen vraagaanname en aanbodlevering en verbeteren van toegankelijkheid van L&O-aanbod. Aansturen, coachen en ontwikkelen van teamleden op rolduidelijkheid en resultaatverantwoordelijkheid. Adviseren van management en stakeholders in politiek-bestuurlijke context met heldere businesscases en scenario’s.
Hoe word je specialist
Volg een masteropleiding en bouw minimaal vijf jaar ervaring op in integrale verander- en implementatieopgaven met aantoonbare borging in de praktijk. Verwerf ervaring met teammanagement, procesontwerp en governance, en documenteer twee sterke voorbeelden van strategie-naar-praktijk vertaling. Werk via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk om politieke sensitiviteit en netwerk in de sector te versterken; registratie bij of ervaring met DAS vergroot kansen op grote aanbestedingen. Investeer in coachingsvaardigheden, PDCA-methodiek en cases die aantonen dat veranderoplossingen duurzaam functioneren.
Opdracht — samenvatting
Werkbedrijf Rijk van Nijmegen zoekt een tijdelijke Implementatiecoördinator Leren & Ontwikkelen om de doorontwikkeling van het L&O‑domein te realiseren volgens het opgestelde plan van aanpak.
De focus ligt op het versterken van strategische verankering, het maken van structuurkeuzes en het scherp beleggen van rollen en verantwoordelijkheden.
De coördinator brengt samenhang tussen strategie, uitvoering en besluitvorming en zorgt dat Team L&O als centrale ingang functioneert.
Het traject is implementerend en regisserend van aard en heeft als doel een toekomstbestendig, samenhangend en vraaggericht L&O‑landschap.
De opdracht is tijdelijk, onafhankelijk en in opdracht van het MT; kandidaten dienen een offerte in en uit het netwerk kan worden ingediend.
Gewenst resultaat
De implementatiecoördinator realiseert dat Leren & Ontwikkelen expliciet als strategisch speerpunt is gepositioneerd en dat functies, rollen en verantwoordelijkheden helder zijn vastgelegd.
Team L&O is duidelijk gepositioneerd en fungeert als centrale ingang; governance en besluitvorming zijn eenduidig ingericht.
Procesafhandeling van vraag naar aanbod is uniform en het aanbod is samenhangend, vraaggericht en toegankelijk.
Borging vindt plaats via structurele MT‑sturing en een PDCA‑cyclus, en veranderingen worden duurzaam verankerd in de organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden
Regisseren en realiseren van de herinrichting van het L&O‑domein conform het plan van aanpak.
Verbinden van strategie, organisatie en uitvoering en creëren van samenhang en borging.
Inrichten en verbeteren van governance, processen en besluitvormingsstructuren.
Aansturen en ondersteunen van Team L&O en zorgen voor heldere rolverdeling en eigenaarschap.
Adviseren van MT en werken in een complex stakeholderveld met politieke/bestuurlijke dimensie.
Vereist profiel (knock‑out)
De kandidaat voldoet aantoonbaar aan de volgende minimale eisen:
- Afgeronde masteropleiding;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe verander‑ en implementatieopgaven, inclusief integraal ontwerp, uitvoering en duurzame borging;
- Aantoonbare ervaring met teammanagement, teamontwikkeling en coaching in een operationele context;
- Aantoonbare ervaring met het inrichten en verbeteren van processen en governance en het expliciteren van rollen en besluitvorming;
- Aantoonbare ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar werkbare praktijkprocessen;
- Aantoonbare ervaring met opereren in een complex stakeholderveld en advisering in een politiek/bestuurlijke omgeving;
- Maximaal uurtarief €125,- inclusief Flextender‑fee en overige kosten, exclusief btw;
- Contactgegevens vermelden in de offerte.
Gunningscriteria
Beoordeling op onder meer:
- Maximaal 2 voorbeelden van vergelijkbare implementatieopgaven/verandertrajecten (40 punten): geen overtuigende voorbeelden = 0; één overtuigend voorbeeld = 15; twee overtuigende voorbeelden = 40.
- Maximaal 2 voorbeelden van vertaling van strategie naar praktijkgerichte processen (40 punten): geen = 0; één = 15; twee = 40.
- Aantoonbare ervaring met Leren & Ontwikkelen (20 punten).
Praktische zaken
Standplaats: Nijmegen (Werkbedrijf Rijk van Nijmegen).
Opdracht: tijdelijk en implementerend/regisserend; in opdracht van het MT.
Offerte: vermeld uw contactgegevens zodat direct contact mogelijk is.
Tarief: maximaal €125,- per uur inclusief Flextender‑fee en overige kosten, exclusief btw.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde master.
- Aantoonbaar minimaal 5 ervaring met complexe verander- en implementatieopgaven waarbij de kandidaat integraal verantwoordelijk was voor zowel ontwerp, implementatie als duurzame borging in de praktijk.
- Aantoonbaar ervaring met teammanagement, teamontwikkeling, aansturing en coaching van teams in een operationele context, gericht op het versterken van samenwerking, eigenaarschap en resultaatgerichtheid.
- Aantoonbaar ervaring met het inrichten en verbeteren van processen, governance-structuren en het expliceren van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
- Aantoonbaar ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar praktijkgerichte en werkbare processen.
- Aantoonbaar ervaring met het opereren in een complex stakeholderveld.
- Aantoonbaar ervaring met het adviseren en ondersteunen van management in een politiek/bestuurlijke omgeving.
- Het uurtarief is maximaal € 125,- incl fee Flextender en overige kosten, exclusief btw.
- Je vermeldt je contactgegevens in je offerte zodat we je rechtstreeks kunnen bereiken.
Wensen
- Voorbeelden van voorgaande opdrachten in een soortgelijke rol, van implementatieopgaven en verandertrajecten in complexe organisaties.
- Voorbeelden van het vertalen van strategie naar praktijkgerichte processen.
- Aantoonbaar ervaring met Leren & Ontwikkelen.
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Hands on.
- Verbindende werkstijl.
- Resultaatgerichte werkstijl.