Opleidingsniveau
WO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Senior Implementatiemanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Creatief probleemoplossend vermogen, Ervaring met projectmanagement, Vermogen om relaties op te bouwen met stakeholders
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Adviseur Zorgtechnologie
Functieomschrijving
Een implementatiemanager speelt een essentiële rol in het succesvol implementeren van nieuwe systemen en processen binnen organisaties, met name in de zorgsector. Deze functie vereist niet alleen technische kennis en ervaring, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden en creatief probleemoplossend vermogen. De implementatiemanager werkt vaak in een dynamische omgeving en moet in staat zijn om de belangen van verschillende stakeholders te balanceren, van zorgaanbieders tot leveranciers en overheid. Dit betekent dat het niet alleen gaat om de belangen van de eigen organisatie, maar ook om verbindingen te maken in een breder zorglandschap.
Bij het bepalen van een salaris voor de functie van implementatiemanager in de zorgsector, spelen verschillende factoren een rol. Het salaris kan variëren afhankelijk van ervaring, opleiding, en de complexiteit van de opdrachten. Voor zzp opdrachten in deze sector ligt het salaris doorgaans tussen de €75.000 en €100.000 per jaar, hoewel dit kan flucturen. Interim werk kan iets lager zijn door het tijdelijke karakter van de functie, maar professionals met de juiste expertise kunnen vaak een competitief tarief van tussen de €80 en €120 per uur vragen voor opdrachten binnen de overheid.
De taken van een implementatiemanager zijn divers en vereisen een hands-on mentaliteit. Dit kan het ontwikkelen van beheermodellen en processen inhouden, evenals samenwerking met andere projecten binnen een programma. Daarnaast moet een implementatiemanager de voortgang van projecten monitoren, rapportages opstellen en draagvlak creëren voor veranderingen bij zowel intern als extern betrokken partijen. Ook speelt de implementatiemanager een cruciale rol bij het adviseren van het management en het team, waardoor de juiste beslissingen op tijd worden genomen.
Om specialist te worden in de rol van implementatiemanager is een combinatie van opleiding en ervaring vereist. Een relevante opleiding op HBO/WO-niveau, bij voorkeur in de richting van zorgmanagement of informatica, is een goede basis. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen met veranderprocessen en projectmanagement. Dit kan door deel te nemen aan zzp opdrachten, of interim werk binnen de overheid. Bij de DAS zijn er bovendien specialisatietrajecten mogelijk, die verdere deskundigheid in het veld onderbouwen en de doorgroeimogelijkheden vergroten. Het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de zorgsector kan ook van onschatbare waarde zijn voor toekomstige opdrachten en carrièrekansen.
Opleidingsniveau
WO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Senior Implementatiemanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Creatief probleemoplossend vermogen, Ervaring met projectmanagement, Vermogen om relaties op te bouwen met stakeholders
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Adviseur Zorgtechnologie
Functieomschrijving
Een implementatiemanager speelt een essentiële rol in het succesvol implementeren van nieuwe systemen en processen binnen organisaties, met name in de zorgsector. Deze functie vereist niet alleen technische kennis en ervaring, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden en creatief probleemoplossend vermogen. De implementatiemanager werkt vaak in een dynamische omgeving en moet in staat zijn om de belangen van verschillende stakeholders te balanceren, van zorgaanbieders tot leveranciers en overheid. Dit betekent dat het niet alleen gaat om de belangen van de eigen organisatie, maar ook om verbindingen te maken in een breder zorglandschap.
Bij het bepalen van een salaris voor de functie van implementatiemanager in de zorgsector, spelen verschillende factoren een rol. Het salaris kan variëren afhankelijk van ervaring, opleiding, en de complexiteit van de opdrachten. Voor zzp opdrachten in deze sector ligt het salaris doorgaans tussen de €75.000 en €100.000 per jaar, hoewel dit kan flucturen. Interim werk kan iets lager zijn door het tijdelijke karakter van de functie, maar professionals met de juiste expertise kunnen vaak een competitief tarief van tussen de €80 en €120 per uur vragen voor opdrachten binnen de overheid.
De taken van een implementatiemanager zijn divers en vereisen een hands-on mentaliteit. Dit kan het ontwikkelen van beheermodellen en processen inhouden, evenals samenwerking met andere projecten binnen een programma. Daarnaast moet een implementatiemanager de voortgang van projecten monitoren, rapportages opstellen en draagvlak creëren voor veranderingen bij zowel intern als extern betrokken partijen. Ook speelt de implementatiemanager een cruciale rol bij het adviseren van het management en het team, waardoor de juiste beslissingen op tijd worden genomen.
Om specialist te worden in de rol van implementatiemanager is een combinatie van opleiding en ervaring vereist. Een relevante opleiding op HBO/WO-niveau, bij voorkeur in de richting van zorgmanagement of informatica, is een goede basis. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen met veranderprocessen en projectmanagement. Dit kan door deel te nemen aan zzp opdrachten, of interim werk binnen de overheid. Bij de DAS zijn er bovendien specialisatietrajecten mogelijk, die verdere deskundigheid in het veld onderbouwen en de doorgroeimogelijkheden vergroten. Het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de zorgsector kan ook van onschatbare waarde zijn voor toekomstige opdrachten en carrièrekansen.
Samenvatting opdracht
Directoraat-Generaal Ondermijning (DGO) binnen het Bestuursdepartement MJenV heeft als doorlopende opgave het terugdringen van georganiseerde criminaliteit en de ondermijnende effecten daarvan op samenleving en bestuur.
Het programma Directie DGO regie afpakketen richt zich op het verstoren van criminele verdienmodellen, het oprollen van netwerken en het afpakken van crimineel vermogen; dit vraagt zowel juridische als praktische en organisatorische maatregelen.
De opdracht betreft de implementatiefase van het Verwijzingsportaal Bankgegevens (VB) in het kader van AMLD6 en de Iwt: aanvullende gegevenslevering, aansluiting van nieuwe aanbieders (o.a. crypto-, virtuele IBAN- en effectenrekeningen) en mogelijk toezichthouders als gebruikers.
Doel is realisatie binnen duidelijke projectkaders: bindende afspraken met financiële dienstverleners en overheidsorganisaties, tijdige ICT-aanpassingen en aansluiting op het VB-koppelvlak, plus verificatie van nakoming en impactanalyse met alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
De scope omvat circa 50 financiële dienstverleners en ongeveer 70 aanpassingen bij bestaande koppelingen; de kandidaat werkt nauw samen met Projectmanager, Projectsecretaris, control DGO en Product Owner VB en rapporteert binnen een politiek gevoelig en complex stakeholderveld.
Werkzaamheden
- Opstellen, afstemmen en uitvoeren van een integraal implementatieplan voor project VB‑AMLD6.
- Relatiebeheer, coördinatie en troubleshooting tijdens het aansluit- en implementatieproces met marktpartijen en toezichthouders.
- Bewaken van randvoorwaarden, uitgangspunten, afhankelijkheden en risico’s; opstellen van mitigatie- en escalatiestrategieën.
- Plannen en realiseren van aansluitingen van financiële dienstverleners inclusief voortgangsrapportage en afstemming met interne DevOps-capaciteit.
- Verifiëren van nakoming, uitvoeren van impactanalyses en opstellen van alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
- Zorgen voor warme overdracht van methoden, werkwijzen en documentatie naar de beheersorganisatie bij afronding.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of HBO+ in bijvoorbeeld ICT, bestuurskunde, recht, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar met aantoonbare project- en/of beleidsachtergrond.
- Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in implementatie- of change-managementrollen binnen complexe (rijks)organisaties, bij voorkeur met ervaring in financiële sector, AML/gegevensuitwisseling of vergelijkbare ketenprojecten.
- Vakkennis: goed begrip van AMLD6/Iwt, kennis van financiële infrastructuur en gegevenskoppelingen (API’s/koppelingen), en ervaring met impactanalyse en verificatieprocessen.
- Vaardigheden: sterk in stakeholder- en contractmanagement, resultaatgericht plannen, risicomanagement, troubleshooting en het borgen van (ICT-)opleveringen; ervaring met Agile/DevOps is een pré.
- Persoonlijke competenties: politiek- en bestuurlijk sensitief, bestuurlijke weerbaarheid, uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels), verbindend optreden en besluitvaardigheid onder druk.
- Beschikbaarheid & locatie: gevestigd of inzetbaar in Den Haag; bereidheid tot samenwerking met circa 50 financiële dienstverleners en meerdere interne ketenpartners.
- Overig: bereidheid tot noodzakelijke screenings- of integriteitscontroles en werken binnen politiek en bestuurlijk gevoelige contexten.
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding Informatica of Informatiekunde.
- Lean Six Sigma Green Belt-certificaat en PRINCE2 (Foundation en/of Practitioner).
- Minimaal 5 jaar ervaring als implementatiemanager.
- Minimaal 2 jaar ervaring met procesinrichting.
Wensen
- Ervaring bij Rijksoverheid in de afgelopen 10 jaar.
- Ervaring als implementatieverantwoordelijke binnen groot meerjarig overheidsprogramma (budget ≥ €10M).
- Ervaring met Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO).
- Ervaring met Agile ICT/IV-omgevingen.
Competenties
- Bestuurssensitiviteit.
- Plannen en organiseren.
- Resultaatgerichtheid.
- Omgevingsbewustzijn.
- Netwerken.
- Aansturen organisatie.
- Motiveren.
- Creativiteit.