Organisatieomschrijving van HR - Ministerie van Justitie en Veiligheid (J&V)
Het Ministerie van Justitie en Veiligheid (J&V) is een cruciaal onderdeel van de Nederlandse overheid dat verantwoordelijk is voor de handhaving van de rechtsstaat, de bescherming van de burgers en de bevordering van de veiligheid. Binnen deze organisatie waarborgt de Divisie Human Resources (HR) dat de juiste mensen op de juiste plaatsen werken. Dit houdt in dat HR zich bezighoudt met het werven, ontwikkelen en ondersteunen van medewerkers, zodat zij effectief kunnen bijdragen aan de verschillende taken en verantwoordelijkheden van het ministerie. J&V heeft als doel een veilige en rechtvaardige samenleving te creëren. De werkzaamheden variëren van het ontwikkelen van beleid op het gebied van recht en veiligheid tot het uitvoeren van deze beleidsmaatregelen en het toezicht houden op de naleving ervan. Hierbij is het van belang dat J&V beschikt over goed opgeleid personeel dat niet alleen kennis van de wet- en regelgeving heeft, maar ook over vaardigheden zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossend vermogen.Soorten banen en mogelijkheden binnen J&V
Het Ministerie van Justitie en Veiligheid biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden voor bachelor afgestudeerden. Voor deze groep professionals zijn er diverse functies beschikbaar die passen bij verschillende studierichtingen zoals rechten, criminologie, bestuurskunde, sociale wetenschappen en zelfs psychologie. De afdeling HR speelt een essentiële rol bij het bemiddelen van deze vacatures en het creëren van aantrekkelijke carrièremogelijkheden. Enkele functies die bachelor afgestudeerden kunnen bekleden bij J&V zijn onder meer: 1. **Beleidsmedewerker**: Deze rol houdt in dat je betrokken bent bij het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van recht en veiligheid. Je moet in staat zijn om met verschillende stakeholders te communiceren en een analytische blik op maatschappelijke vraagstukken te hebben. 2. **Detachering via zzp opdrachten**: J&V biedt ook de mogelijkheid voor zelfstandigen om in te stromen via zzp opdrachten. Dit betekent dat ervaren professionals tijdelijk bij J&V kunnen werken aan specifieke projecten. Dit kan variëren van juridische ondersteuning tot het geven van trainingen of het adviseren over beleidszaken. 3. **Projectmanager**: Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van verschillende projecten binnen het ministerie. Je moet goed kunnen plannen, organiseren en teamleden motiveren om projectdoelen te behalen. 4. **Functionaris gegevensbescherming**: Door de steeds belangrijkere rol van privacy in onze samenleving, heeft J&V ook behoefte aan specialisten die zich bezighouden met de bescherming van persoonsgegevens en goed op de hoogte zijn van wetgeving zoals de AVG. 5. **Interim werk**: Voor professionals die ervaren zijn en tijdelijk willen bijdragen aan projecten binnen J&V, zijn er interim functies beschikbaar. Dit biedt kandidaten de mogelijkheid om hun expertise in te zetten in een dynamische omgeving, vaak voor een bepaalde periode en bij specifieke uitdagingen.Diversiteit en inclusie binnen de organisatie
Naast de focus op efficiënt werken en hoogwaardige dienstverlening, heeft J&V ook aandacht voor diversiteit en inclusie. Dit betekent dat er een breed spectrum aan kandidaten wordt geworven, waarbij ieders achtergrond en ervaring gewaardeerd worden. Dit alles draagt bij aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Het Ministerie van Justitie en Veiligheid werkt samen met DAS (Directe Aansluiting voor Samenwerking), een organisatie die zich richt op het verbinden van bedrijven en professionals in de publieke sector. Dit helpt niet alleen bij het vervullen van vacatures, maar ook bij het bieden van een platform voor kennisdeling en samenwerking.Conclusie
Het Ministerie van Justitie en Veiligheid biedt een boeiend en veelzijdig werkklimaat voor bachelor afgestudeerden die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van de rechtsstaat en het vergroten van de veiligheid in Nederland. Met diverse functies zoals beleidsmedewerker, projectmanager en mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk, is er voor ieder wat wils. De inzet voor diversiteit en inclusie maakt het werken bij J&V nog aantrekkelijker. Professionals die graag een betekenisvolle bijdrage willen leveren aan de samenleving, vinden bij deze organisatie een bijzondere kans om impact te maken.Organisatieomschrijving van HR - Ministerie van Justitie en Veiligheid (J&V)
Het Ministerie van Justitie en Veiligheid (J&V) is een cruciaal onderdeel van de Nederlandse overheid dat verantwoordelijk is voor de handhaving van de rechtsstaat, de bescherming van de burgers en de bevordering van de veiligheid. Binnen deze organisatie waarborgt de Divisie Human Resources (HR) dat de juiste mensen op de juiste plaatsen werken. Dit houdt in dat HR zich bezighoudt met het werven, ontwikkelen en ondersteunen van medewerkers, zodat zij effectief kunnen bijdragen aan de verschillende taken en verantwoordelijkheden van het ministerie. J&V heeft als doel een veilige en rechtvaardige samenleving te creëren. De werkzaamheden variëren van het ontwikkelen van beleid op het gebied van recht en veiligheid tot het uitvoeren van deze beleidsmaatregelen en het toezicht houden op de naleving ervan. Hierbij is het van belang dat J&V beschikt over goed opgeleid personeel dat niet alleen kennis van de wet- en regelgeving heeft, maar ook over vaardigheden zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossend vermogen.Soorten banen en mogelijkheden binnen J&V
Het Ministerie van Justitie en Veiligheid biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden voor bachelor afgestudeerden. Voor deze groep professionals zijn er diverse functies beschikbaar die passen bij verschillende studierichtingen zoals rechten, criminologie, bestuurskunde, sociale wetenschappen en zelfs psychologie. De afdeling HR speelt een essentiële rol bij het bemiddelen van deze vacatures en het creëren van aantrekkelijke carrièremogelijkheden. Enkele functies die bachelor afgestudeerden kunnen bekleden bij J&V zijn onder meer: 1. **Beleidsmedewerker**: Deze rol houdt in dat je betrokken bent bij het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van recht en veiligheid. Je moet in staat zijn om met verschillende stakeholders te communiceren en een analytische blik op maatschappelijke vraagstukken te hebben. 2. **Detachering via zzp opdrachten**: J&V biedt ook de mogelijkheid voor zelfstandigen om in te stromen via zzp opdrachten. Dit betekent dat ervaren professionals tijdelijk bij J&V kunnen werken aan specifieke projecten. Dit kan variëren van juridische ondersteuning tot het geven van trainingen of het adviseren over beleidszaken. 3. **Projectmanager**: Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van verschillende projecten binnen het ministerie. Je moet goed kunnen plannen, organiseren en teamleden motiveren om projectdoelen te behalen. 4. **Functionaris gegevensbescherming**: Door de steeds belangrijkere rol van privacy in onze samenleving, heeft J&V ook behoefte aan specialisten die zich bezighouden met de bescherming van persoonsgegevens en goed op de hoogte zijn van wetgeving zoals de AVG. 5. **Interim werk**: Voor professionals die ervaren zijn en tijdelijk willen bijdragen aan projecten binnen J&V, zijn er interim functies beschikbaar. Dit biedt kandidaten de mogelijkheid om hun expertise in te zetten in een dynamische omgeving, vaak voor een bepaalde periode en bij specifieke uitdagingen.Diversiteit en inclusie binnen de organisatie
Naast de focus op efficiënt werken en hoogwaardige dienstverlening, heeft J&V ook aandacht voor diversiteit en inclusie. Dit betekent dat er een breed spectrum aan kandidaten wordt geworven, waarbij ieders achtergrond en ervaring gewaardeerd worden. Dit alles draagt bij aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Het Ministerie van Justitie en Veiligheid werkt samen met DAS (Directe Aansluiting voor Samenwerking), een organisatie die zich richt op het verbinden van bedrijven en professionals in de publieke sector. Dit helpt niet alleen bij het vervullen van vacatures, maar ook bij het bieden van een platform voor kennisdeling en samenwerking.Conclusie
Het Ministerie van Justitie en Veiligheid biedt een boeiend en veelzijdig werkklimaat voor bachelor afgestudeerden die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van de rechtsstaat en het vergroten van de veiligheid in Nederland. Met diverse functies zoals beleidsmedewerker, projectmanager en mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk, is er voor ieder wat wils. De inzet voor diversiteit en inclusie maakt het werken bij J&V nog aantrekkelijker. Professionals die graag een betekenisvolle bijdrage willen leveren aan de samenleving, vinden bij deze organisatie een bijzondere kans om impact te maken.
Alleen via omzetverloning
Ook voor ZZP
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Beschrijving
Als informatiemanager AI binnen de portefeuille Data & Registers draag je bij aan het concretiseren en uitwerken van AI-use-cases van eerste vraagarticulatie tot experiment, besluitvorming en implementatie.
Je werkt op het snijvlak van informatiemanagement, implementatiemanagement en gebruikersgericht ontwikkelen, met nadruk op praktische, herhaalbare experimenten (PoC’s, pilots, prototypes).
Je haalt businessvragen op, brengt behoeften, knelpunten en gewenste waarde in kaart en vertaalt deze samen met gebruikers en IV-/IT-professionals naar epics, requirements, acceptatiecriteria en implementatievoorstellen.
Je organiseert en faciliteert gebruikersgroepen, interviews, co-creatiesessies, gebruikerstesten en prototypevalidaties, en rapporteert bevindingen met concrete adviezen voor vervolgstappen.
Je adviseert over haalbaarheid, risico’s, ethiek, privacy en meerwaarde van AI-use-cases, bewaakt voortgang en kwaliteit, en levert bijdragen aan een herhaalbare werkwijze voor toekomstige AI-experimenten binnen de portefeuille.
Je werkt nauw samen met portefeuillehouder, informatiemanagers, businessanalisten, implementatiemanagers, UX, architecten, ontwikkelteams en het AI-programma en bent breed inzetbaar binnen Data & Registers (locatie Utrecht).
Vereist profiel
- Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding in informatiemanagement, (bedrijfskundige) informatica, data science of vergelijkbaar.
- Ervaring: minimaal 3 jaar relevante ervaring met het vertalen van businessvragen naar ICT-/AI-oplossingen, bij voorkeur ervaring binnen overheids- of ketenomgevingen.
- Vakinhoudelijke kennis: aantoonbare ervaring met AI-use-cases, experimenten/PoC’s, datagedreven dienstverlening, basics van taalmodellen/ML en kennis van privacy/GDPR- en DPIA-aspecten.
- Analytische en methodische vaardigheden: sterk in vraagarticulatie, opstellen van hypotheses, succescriteria, epics, requirements en acceptatiecriteria; ervaring met lean business cases is een pré.
- Gebruikersgericht werken: ervaring met gebruikersonderzoek, co-creatie, test- en validatiesessies en het vertalen van uitkomsten naar concrete aanbevelingen.
- Stakeholdermanagement: bewezen vermogen om uiteenlopende belangen te verbinden, proactief te communiceren en draagvlak te creëren bij zowel business als IT/IV-partners.
- Agile en tooling: praktijkervaring met agile/ Scrum-werkwijzen en tools zoals JIRA, Confluence, Miro of vergelijkbare samenwerkingsmiddelen.
- Communicatie en taal: uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands; vermogen complexe technische onderwerpen begrijpelijk te maken voor niet-technische stakeholders.
- Persoonlijke eigenschappen: verbindend, resultaatgericht, proactief, nieuwsgierig naar nieuwe AI-trends en scherp op ethiek en informatiebeveiliging.
- Overig: beschikbaar voor een tijdelijke opdracht binnen IVO Rechtspraak (Utrecht), flexibel in samenwerking met portefeuilles en ketenpartners.
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Kunstmatige Intelligentie, Product design, Informatiekunde, Bedrijfsinformatica, Industrieel Ontwerpen, Technology management of Technische Bedrijfskunde.
- Onderzoekende houding; in staat om input op te halen, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en focus te behouden; logisch en methodisch werkend.
- Sterke communicatieve vaardigheden; schakelt op verschillende niveaus en beschikt over organisatiesensitiviteit.
- Minimaal 2 jaar ervaring met het analyseren en structureren van gebruikers- en stakeholderbehoeften rond IV binnen de (semi)publieke sector.
- Minimaal 2 jaar ervaring met coördinatie en begeleiding van onderzoeks-, ontwerp- of implementatietrajecten rond digitale oplossingen in de (semi)publieke sector.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het snijvlak van informatievoorziening, digitale transformatie en/of implementatie in complexe organisaties binnen de (semi)publieke sector.
Wensen
- Kennis van AI-systemen en aanpalende aandachtsgebieden met focus op business-toepassingen.
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van AI-ontwikkelingen, kansen en risico’s.
- Vaardigheid in het toelichten van AI-producten, -diensten, -beleid en -processen, nieuwe ideeën en concepten.
- Oog voor de onafhankelijke positie van de Rechtspraak en het kunnen bespreken van thema’s met respect voor die positie.
Competenties
- Gebruikersgerichtheid: stelt behoeften en werkomgeving van gebruikers centraal en betrekt verschillende gebruikersgroepen actief.
- Analytisch en oordeelsvormend vermogen: analyseert informatie en vertaalt dit naar onderbouwde conclusies en adviezen.
- Organiserend en projectmatig vermogen: plant, organiseert en bewaakt afgebakende onderzoeks-, PoC-, pilot- en implementatietrajecten.
- Stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit: verbindt belangen en werkt effectief samen met gebruikers en multidisciplinaire IV/IT-teams.
- Faciliterende en communicatieve vaardigheden: organiseert en begeleidt sessies en presenteert resultaten helder en doelgroepgericht.