Opleidingsniveau
minimaal een afgeronde hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Program manager, Directeur informatiebeheer, Senior consultant informatiehuishouding
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Didactische vaardigheden, Oplossingsgericht werken, Coördinatievaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Adviseur informatiebeheer, Change manager, Trainer informatiehuishouding, Program manager
Functiebeschrijving
Als implementatiemanager informatiehuishouding ben je verantwoordelijk voor de effectieve implementatie van een document managementsysteem binnen diverse organisaties. Deze functie is van cruciaal belang in een tijd waarin informatiebeheer steeds belangrijker wordt. Je speelt een centrale rol in het beheren van de toenemende hoeveelheid data en informatie die wordt gegenereerd. Het doel is om het bewustzijn rondom informatiehuishouding te vergroten en teams te ondersteunen in het gebruik van de nieuwe systemen. Dit vereist niet alleen technisch inzicht, maar ook sterke communicatieve vaardigheden om collega’s door het veranderproces heen te begeleiden.
Een typisch salaris voor een implementatiemanager in dit vakgebied kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de omvang van de organisatie. Voor vast personeel liggen de salarissen in de range van € 3.500 tot € 5.500 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag variëren van € 75 tot € 120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de specifieke vereisten van de opdracht. Het werken in opdrachten bij de overheid kan ook invloed hebben op het salaris, afhankelijk van de beschikbaarheid van middelen en budgetten die voorhanden zijn.
De taken van een implementatiemanager zijn veelzijdig. Je begint vaak met het in kaart brengen van de behoeften van de organisatie en de specifieke uitdagingen rondom informatiebeheer. Vervolgens organiseer je trainingssessies en workshops om teams vertrouwd te maken met het document managementsysteem. Je moet ook zorgen voor een goede communicatie met alle stakeholders om ervoor te zorgen dat iedereen goed geïnformeerd is gedurende het implementatieproces. Projectmanagementvaardigheden zijn essentieel, aangezien je vaak meerdere projecten tegelijkertijd moet coördineren. Het is cruciaal om de voortgang van de implementatie te monitoren en aan te passen indien nodig om succes te garanderen.
Om een specialist te worden op het gebied van implementatiemanagement, beginnen veel professionals met een hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Informatica, Bedrijfskunde of Communicatie. Het verder ontwikkelen van vaardigheden zoals projectmanagement, change management, en didactische vaardigheden is essentieel. Het behalen van certificeringen zoals Agile, Scrum of Prince 2 kan ook waardevol zijn en wordt vaak gezien als een vereiste voor deze rol. Ervaren professionals kunnen doorgroeien naar hogere functies, zoals program manager of directeur informatiebeheer, waar ze verantwoordelijk zijn voor bredere strategische besluiten binnen de organisatie.
Opleidingsniveau
minimaal een afgeronde hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Program manager, Directeur informatiebeheer, Senior consultant informatiehuishouding
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Didactische vaardigheden, Oplossingsgericht werken, Coördinatievaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Adviseur informatiebeheer, Change manager, Trainer informatiehuishouding, Program manager
Functiebeschrijving
Als implementatiemanager informatiehuishouding ben je verantwoordelijk voor de effectieve implementatie van een document managementsysteem binnen diverse organisaties. Deze functie is van cruciaal belang in een tijd waarin informatiebeheer steeds belangrijker wordt. Je speelt een centrale rol in het beheren van de toenemende hoeveelheid data en informatie die wordt gegenereerd. Het doel is om het bewustzijn rondom informatiehuishouding te vergroten en teams te ondersteunen in het gebruik van de nieuwe systemen. Dit vereist niet alleen technisch inzicht, maar ook sterke communicatieve vaardigheden om collega’s door het veranderproces heen te begeleiden.
Een typisch salaris voor een implementatiemanager in dit vakgebied kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de omvang van de organisatie. Voor vast personeel liggen de salarissen in de range van € 3.500 tot € 5.500 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag variëren van € 75 tot € 120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de specifieke vereisten van de opdracht. Het werken in opdrachten bij de overheid kan ook invloed hebben op het salaris, afhankelijk van de beschikbaarheid van middelen en budgetten die voorhanden zijn.
De taken van een implementatiemanager zijn veelzijdig. Je begint vaak met het in kaart brengen van de behoeften van de organisatie en de specifieke uitdagingen rondom informatiebeheer. Vervolgens organiseer je trainingssessies en workshops om teams vertrouwd te maken met het document managementsysteem. Je moet ook zorgen voor een goede communicatie met alle stakeholders om ervoor te zorgen dat iedereen goed geïnformeerd is gedurende het implementatieproces. Projectmanagementvaardigheden zijn essentieel, aangezien je vaak meerdere projecten tegelijkertijd moet coördineren. Het is cruciaal om de voortgang van de implementatie te monitoren en aan te passen indien nodig om succes te garanderen.
Om een specialist te worden op het gebied van implementatiemanagement, beginnen veel professionals met een hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Informatica, Bedrijfskunde of Communicatie. Het verder ontwikkelen van vaardigheden zoals projectmanagement, change management, en didactische vaardigheden is essentieel. Het behalen van certificeringen zoals Agile, Scrum of Prince 2 kan ook waardevol zijn en wordt vaak gezien als een vereiste voor deze rol. Ervaren professionals kunnen doorgroeien naar hogere functies, zoals program manager of directeur informatiebeheer, waar ze verantwoordelijk zijn voor bredere strategische besluiten binnen de organisatie.
Samenvatting opdracht
Directoraat-Generaal Ondermijning (DGO) binnen het Bestuursdepartement MJenV heeft als doorlopende opgave het terugdringen van georganiseerde criminaliteit en de ondermijnende effecten daarvan op samenleving en bestuur.
Het programma Directie DGO regie afpakketen richt zich op het verstoren van criminele verdienmodellen, het oprollen van netwerken en het afpakken van crimineel vermogen; dit vraagt zowel juridische als praktische en organisatorische maatregelen.
De opdracht betreft de implementatiefase van het Verwijzingsportaal Bankgegevens (VB) in het kader van AMLD6 en de Iwt: aanvullende gegevenslevering, aansluiting van nieuwe aanbieders (o.a. crypto-, virtuele IBAN- en effectenrekeningen) en mogelijk toezichthouders als gebruikers.
Doel is realisatie binnen duidelijke projectkaders: bindende afspraken met financiële dienstverleners en overheidsorganisaties, tijdige ICT-aanpassingen en aansluiting op het VB-koppelvlak, plus verificatie van nakoming en impactanalyse met alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
De scope omvat circa 50 financiële dienstverleners en ongeveer 70 aanpassingen bij bestaande koppelingen; de kandidaat werkt nauw samen met Projectmanager, Projectsecretaris, control DGO en Product Owner VB en rapporteert binnen een politiek gevoelig en complex stakeholderveld.
Werkzaamheden
- Opstellen, afstemmen en uitvoeren van een integraal implementatieplan voor project VB‑AMLD6.
- Relatiebeheer, coördinatie en troubleshooting tijdens het aansluit- en implementatieproces met marktpartijen en toezichthouders.
- Bewaken van randvoorwaarden, uitgangspunten, afhankelijkheden en risico’s; opstellen van mitigatie- en escalatiestrategieën.
- Plannen en realiseren van aansluitingen van financiële dienstverleners inclusief voortgangsrapportage en afstemming met interne DevOps-capaciteit.
- Verifiëren van nakoming, uitvoeren van impactanalyses en opstellen van alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
- Zorgen voor warme overdracht van methoden, werkwijzen en documentatie naar de beheersorganisatie bij afronding.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of HBO+ in bijvoorbeeld ICT, bestuurskunde, recht, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar met aantoonbare project- en/of beleidsachtergrond.
- Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in implementatie- of change-managementrollen binnen complexe (rijks)organisaties, bij voorkeur met ervaring in financiële sector, AML/gegevensuitwisseling of vergelijkbare ketenprojecten.
- Vakkennis: goed begrip van AMLD6/Iwt, kennis van financiële infrastructuur en gegevenskoppelingen (API’s/koppelingen), en ervaring met impactanalyse en verificatieprocessen.
- Vaardigheden: sterk in stakeholder- en contractmanagement, resultaatgericht plannen, risicomanagement, troubleshooting en het borgen van (ICT-)opleveringen; ervaring met Agile/DevOps is een pré.
- Persoonlijke competenties: politiek- en bestuurlijk sensitief, bestuurlijke weerbaarheid, uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels), verbindend optreden en besluitvaardigheid onder druk.
- Beschikbaarheid & locatie: gevestigd of inzetbaar in Den Haag; bereidheid tot samenwerking met circa 50 financiële dienstverleners en meerdere interne ketenpartners.
- Overig: bereidheid tot noodzakelijke screenings- of integriteitscontroles en werken binnen politiek en bestuurlijk gevoelige contexten.
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding Informatica of Informatiekunde.
- Lean Six Sigma Green Belt-certificaat en PRINCE2 (Foundation en/of Practitioner).
- Minimaal 5 jaar ervaring als implementatiemanager.
- Minimaal 2 jaar ervaring met procesinrichting.
Wensen
- Ervaring bij Rijksoverheid in de afgelopen 10 jaar.
- Ervaring als implementatieverantwoordelijke binnen groot meerjarig overheidsprogramma (budget ≥ €10M).
- Ervaring met Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO).
- Ervaring met Agile ICT/IV-omgevingen.
Competenties
- Bestuurssensitiviteit.
- Plannen en organiseren.
- Resultaatgerichtheid.
- Omgevingsbewustzijn.
- Netwerken.
- Aansturen organisatie.
- Motiveren.
- Creativiteit.