Opleidingsniveau
HBO-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Implementatiemanager, Projectmanager, HR Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, resultaatgericht, adviesvaardigheid, proactief
Gerelateerde functies
Verandermanager, Senior Adviseur HRM, Projectmanager, Consultant Implementatie
Functiebeschrijving
De rol van de implementatiemanager P&O is essentieel binnen organisaties die veranderingen doorvoeren in hun personeels- en organisatieprocessen. Deze functie is voornamelijk gericht op de begeleiding van de implementatie van nieuwe systemen en processen, vaak in samenwerking met externe platforms zoals AFAS of SAP. De implementatiemanager fungeert als een brug tussen verschillende teams binnen de organisatie, zoals het veranderteam, de domeineigenaren en functioneel beheer. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het identificeren van de implementatiebehoeften en het vertalen van deze behoeften naar praktische strategieën en oplossingen. Communicatie is hierbij cruciaal; een goede implementatiemanager weet de juiste informatie op de juiste momenten over te brengen aan alle betrokken partijen, zodat iedereen goed op de hoogte is van de voortgang en impact van de veranderingen.
Wat betreft het salaris, kan het gemiddelde inkomen voor een implementatiemanager P&O variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke sector waarin men werkt. Voor zzp opdrachten kan het salaris oplopen tot €75 per uur, terwijl voor opdrachten binnen de overheid het maandelijkse inkomen meestal ligt tussen de €5.000 en €7.500, afhankelijk van de verantwoordelijkheid van de functie en het beleid van de organisatie. Interim werk biedt ook veel mogelijkheden; vaak zijn er contracten voor bepaalde tijd die kunnen leiden tot zeer lucratieve vergoedingen, vooral bij overheidsorganisaties waar expertise en ervaring hoog gewaardeerd worden.
De dagelijkse taken van een implementatiemanager kunnen zeer gevarieerd zijn. Typische taken omvatten het analyseren van bestaande processen, het begeleiden van workshops met stakeholders, en het ontwikkelen van effectieve trainingsprogramma’s voor medewerkers. Daarnaast kan het ook inhouden dat men risicoanalyses uitvoert en oplossingen aanreikt voor mogelijke obstakels bij de implementatie. Het opstellen van rapportages en het monitoren van de voortgang van de implementatie zijn ook cruciale aspecten van het werk. Deze taken vragen om een combinatie van strategisch denken met praktische uitvoering, wat de rol uitdagend maar ook zeer lonend maakt.
Om een specialist te worden in de functie van implementatiemanager P&O zijn er verschillende wegen die men kan volgen. Een hbo-bacheloropleiding is de minimale vereiste, maar veel professionals kiezen ervoor om verder te studeren op het gebied van HRM of management. Praktische ervaring is bovendien van groot belang; werken aan zzp opdrachten of opdrachten bij de overheid kan waardevolle inzichten bieden in hoe organisaties opereren. Daarnaast kunnen aanvullende certificeringen, zoals DAS, in de loop der tijd de kansen op promotie verhogen. Door actief te netwerken en betrokken te zijn bij professionaliseringsinitiatieven in de HR- en implementatiewereld kan men zich verder ontwikkelen en nieuwe kansen ontdekken.
Opleidingsniveau
HBO-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Implementatiemanager, Projectmanager, HR Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, resultaatgericht, adviesvaardigheid, proactief
Gerelateerde functies
Verandermanager, Senior Adviseur HRM, Projectmanager, Consultant Implementatie
Functiebeschrijving
De rol van de implementatiemanager P&O is essentieel binnen organisaties die veranderingen doorvoeren in hun personeels- en organisatieprocessen. Deze functie is voornamelijk gericht op de begeleiding van de implementatie van nieuwe systemen en processen, vaak in samenwerking met externe platforms zoals AFAS of SAP. De implementatiemanager fungeert als een brug tussen verschillende teams binnen de organisatie, zoals het veranderteam, de domeineigenaren en functioneel beheer. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het identificeren van de implementatiebehoeften en het vertalen van deze behoeften naar praktische strategieën en oplossingen. Communicatie is hierbij cruciaal; een goede implementatiemanager weet de juiste informatie op de juiste momenten over te brengen aan alle betrokken partijen, zodat iedereen goed op de hoogte is van de voortgang en impact van de veranderingen.
Wat betreft het salaris, kan het gemiddelde inkomen voor een implementatiemanager P&O variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke sector waarin men werkt. Voor zzp opdrachten kan het salaris oplopen tot €75 per uur, terwijl voor opdrachten binnen de overheid het maandelijkse inkomen meestal ligt tussen de €5.000 en €7.500, afhankelijk van de verantwoordelijkheid van de functie en het beleid van de organisatie. Interim werk biedt ook veel mogelijkheden; vaak zijn er contracten voor bepaalde tijd die kunnen leiden tot zeer lucratieve vergoedingen, vooral bij overheidsorganisaties waar expertise en ervaring hoog gewaardeerd worden.
De dagelijkse taken van een implementatiemanager kunnen zeer gevarieerd zijn. Typische taken omvatten het analyseren van bestaande processen, het begeleiden van workshops met stakeholders, en het ontwikkelen van effectieve trainingsprogramma’s voor medewerkers. Daarnaast kan het ook inhouden dat men risicoanalyses uitvoert en oplossingen aanreikt voor mogelijke obstakels bij de implementatie. Het opstellen van rapportages en het monitoren van de voortgang van de implementatie zijn ook cruciale aspecten van het werk. Deze taken vragen om een combinatie van strategisch denken met praktische uitvoering, wat de rol uitdagend maar ook zeer lonend maakt.
Om een specialist te worden in de functie van implementatiemanager P&O zijn er verschillende wegen die men kan volgen. Een hbo-bacheloropleiding is de minimale vereiste, maar veel professionals kiezen ervoor om verder te studeren op het gebied van HRM of management. Praktische ervaring is bovendien van groot belang; werken aan zzp opdrachten of opdrachten bij de overheid kan waardevolle inzichten bieden in hoe organisaties opereren. Daarnaast kunnen aanvullende certificeringen, zoals DAS, in de loop der tijd de kansen op promotie verhogen. Door actief te netwerken en betrokken te zijn bij professionaliseringsinitiatieven in de HR- en implementatiewereld kan men zich verder ontwikkelen en nieuwe kansen ontdekken.
Samenvatting opdracht
Directoraat-Generaal Ondermijning (DGO) binnen het Bestuursdepartement MJenV heeft als doorlopende opgave het terugdringen van georganiseerde criminaliteit en de ondermijnende effecten daarvan op samenleving en bestuur.
Het programma Directie DGO regie afpakketen richt zich op het verstoren van criminele verdienmodellen, het oprollen van netwerken en het afpakken van crimineel vermogen; dit vraagt zowel juridische als praktische en organisatorische maatregelen.
De opdracht betreft de implementatiefase van het Verwijzingsportaal Bankgegevens (VB) in het kader van AMLD6 en de Iwt: aanvullende gegevenslevering, aansluiting van nieuwe aanbieders (o.a. crypto-, virtuele IBAN- en effectenrekeningen) en mogelijk toezichthouders als gebruikers.
Doel is realisatie binnen duidelijke projectkaders: bindende afspraken met financiële dienstverleners en overheidsorganisaties, tijdige ICT-aanpassingen en aansluiting op het VB-koppelvlak, plus verificatie van nakoming en impactanalyse met alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
De scope omvat circa 50 financiële dienstverleners en ongeveer 70 aanpassingen bij bestaande koppelingen; de kandidaat werkt nauw samen met Projectmanager, Projectsecretaris, control DGO en Product Owner VB en rapporteert binnen een politiek gevoelig en complex stakeholderveld.
Werkzaamheden
- Opstellen, afstemmen en uitvoeren van een integraal implementatieplan voor project VB‑AMLD6.
- Relatiebeheer, coördinatie en troubleshooting tijdens het aansluit- en implementatieproces met marktpartijen en toezichthouders.
- Bewaken van randvoorwaarden, uitgangspunten, afhankelijkheden en risico’s; opstellen van mitigatie- en escalatiestrategieën.
- Plannen en realiseren van aansluitingen van financiële dienstverleners inclusief voortgangsrapportage en afstemming met interne DevOps-capaciteit.
- Verifiëren van nakoming, uitvoeren van impactanalyses en opstellen van alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
- Zorgen voor warme overdracht van methoden, werkwijzen en documentatie naar de beheersorganisatie bij afronding.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of HBO+ in bijvoorbeeld ICT, bestuurskunde, recht, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar met aantoonbare project- en/of beleidsachtergrond.
- Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in implementatie- of change-managementrollen binnen complexe (rijks)organisaties, bij voorkeur met ervaring in financiële sector, AML/gegevensuitwisseling of vergelijkbare ketenprojecten.
- Vakkennis: goed begrip van AMLD6/Iwt, kennis van financiële infrastructuur en gegevenskoppelingen (API’s/koppelingen), en ervaring met impactanalyse en verificatieprocessen.
- Vaardigheden: sterk in stakeholder- en contractmanagement, resultaatgericht plannen, risicomanagement, troubleshooting en het borgen van (ICT-)opleveringen; ervaring met Agile/DevOps is een pré.
- Persoonlijke competenties: politiek- en bestuurlijk sensitief, bestuurlijke weerbaarheid, uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels), verbindend optreden en besluitvaardigheid onder druk.
- Beschikbaarheid & locatie: gevestigd of inzetbaar in Den Haag; bereidheid tot samenwerking met circa 50 financiële dienstverleners en meerdere interne ketenpartners.
- Overig: bereidheid tot noodzakelijke screenings- of integriteitscontroles en werken binnen politiek en bestuurlijk gevoelige contexten.
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding Informatica of Informatiekunde.
- Lean Six Sigma Green Belt-certificaat en PRINCE2 (Foundation en/of Practitioner).
- Minimaal 5 jaar ervaring als implementatiemanager.
- Minimaal 2 jaar ervaring met procesinrichting.
Wensen
- Ervaring bij Rijksoverheid in de afgelopen 10 jaar.
- Ervaring als implementatieverantwoordelijke binnen groot meerjarig overheidsprogramma (budget ≥ €10M).
- Ervaring met Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO).
- Ervaring met Agile ICT/IV-omgevingen.
Competenties
- Bestuurssensitiviteit.
- Plannen en organiseren.
- Resultaatgerichtheid.
- Omgevingsbewustzijn.
- Netwerken.
- Aansturen organisatie.
- Motiveren.
- Creativiteit.