Opleidingsniveau
Hbo Bachelor in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Implementatiemanager, Programma-directeur, Beleidsexpert
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Organisatorische vaardigheden, Proactieve houding
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsonderzoeker
Beschrijving van de functie
De rol van een implementatiemanager is cruciaal binnen organisaties die zich bezighouden met de implementatie van wetten en regelgeving, met name in een complexe, Europese context. Deze functie omvat het aansteken van uitvoeringsprocessen en het coördineren van met verschillende teams samengevoegde opdrachten. De implementatiemanager speelt een sleutelrol in het ontwerpen van standaardprocessen voor toezicht en is verantwoordelijk voor het aansturen van implementatieteams op projectbasis. Het werk vereist niet alleen een sterke juridische achtergrond, maar ook het vermogen om verschillende belanghebbenden binnen en buiten een organisatie te betrekken en te motiveren. Daarbij is het van belang dat de implementatiemanager goed op de hoogte is van actuele onderwerpen die impact hebben op de organisatie en haar omgeving.
Typisch salaris
Het salaris voor een implementatiemanager kan variëren afhankelijk van de ervaring, het soort organisatie en de projectomvang. Voor zzp opdrachten op interim werk basis tussen de €60.000 en €80.000 per jaar zijn gebruikelijk voor professionals met enkele jaren ervaring. Bij overheidsopdrachten kunnen de salarissen verschillen en liggen vaak tussen de €3.300 en €5.200 per maand, afhankelijk van de schaal van de functie en eventuele extra verantwoordelijkheden. Voor meer gespecialiseerde functies met meer verantwoordelijkheden kan het salaris zelfs oplopen tot €100.000 per jaar, zeker binnen grotere projecten of met een focus op complexe regelgeving.
Gewone functietaken
De dagelijkse taken van een implementatiemanager omvatten het opzetten van implementatieprojecten, het ontwerpen van efficiënte werkprocessen en het coördineren van activiteiten in samenwerking met verschillende teams. Dit kan onder andere betekenen dat de implementatiemanager regelmatig vergaderingen organiseert, rapportages opstelt en ook toeziet op de naleving van de wet- en regelgeving. Een belangrijk aspect van de functie zijn ook de strategische beslissingen die genomen moeten worden in complexe situaties. Dit vraagt om een goed inzicht in de organisatie, de relevante wetgeving en het vermogen om prioriteiten te stellen. Tevens kunnen taken als het coachen van teamleden en het fungeren als aanspreekpunt een belangrijk onderdeel zijn van het dagelijkse werk.
Ontwikkeling tot specialist
Om een specialist te worden in de rol van implementatiemanager zijn er verschillende wegen mogelijk. Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van recht, openbaar bestuur of bedrijfskunde, is vaak een vereiste. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door middel van specifieke trainingen en certificeringen, zoals Prince2 of andere projectmanagementmethoden. Het opdoen van ervaring in interim werk bij opdrachten overheid en het uitbreiden van je netwerk binnen relevante sectoren kan ook bijdragen aan het worden van een specialist. Het verbreden van je kennis op het gebied van Europese wetgeving en toezicht is essentieel, waarbij ook het volgen van workshops en cursussen kan helpen bij de groei in deze functie.
Opleidingsniveau
Hbo Bachelor in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Implementatiemanager, Programma-directeur, Beleidsexpert
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Organisatorische vaardigheden, Proactieve houding
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsonderzoeker
Beschrijving van de functie
De rol van een implementatiemanager is cruciaal binnen organisaties die zich bezighouden met de implementatie van wetten en regelgeving, met name in een complexe, Europese context. Deze functie omvat het aansteken van uitvoeringsprocessen en het coördineren van met verschillende teams samengevoegde opdrachten. De implementatiemanager speelt een sleutelrol in het ontwerpen van standaardprocessen voor toezicht en is verantwoordelijk voor het aansturen van implementatieteams op projectbasis. Het werk vereist niet alleen een sterke juridische achtergrond, maar ook het vermogen om verschillende belanghebbenden binnen en buiten een organisatie te betrekken en te motiveren. Daarbij is het van belang dat de implementatiemanager goed op de hoogte is van actuele onderwerpen die impact hebben op de organisatie en haar omgeving.
Typisch salaris
Het salaris voor een implementatiemanager kan variëren afhankelijk van de ervaring, het soort organisatie en de projectomvang. Voor zzp opdrachten op interim werk basis tussen de €60.000 en €80.000 per jaar zijn gebruikelijk voor professionals met enkele jaren ervaring. Bij overheidsopdrachten kunnen de salarissen verschillen en liggen vaak tussen de €3.300 en €5.200 per maand, afhankelijk van de schaal van de functie en eventuele extra verantwoordelijkheden. Voor meer gespecialiseerde functies met meer verantwoordelijkheden kan het salaris zelfs oplopen tot €100.000 per jaar, zeker binnen grotere projecten of met een focus op complexe regelgeving.
Gewone functietaken
De dagelijkse taken van een implementatiemanager omvatten het opzetten van implementatieprojecten, het ontwerpen van efficiënte werkprocessen en het coördineren van activiteiten in samenwerking met verschillende teams. Dit kan onder andere betekenen dat de implementatiemanager regelmatig vergaderingen organiseert, rapportages opstelt en ook toeziet op de naleving van de wet- en regelgeving. Een belangrijk aspect van de functie zijn ook de strategische beslissingen die genomen moeten worden in complexe situaties. Dit vraagt om een goed inzicht in de organisatie, de relevante wetgeving en het vermogen om prioriteiten te stellen. Tevens kunnen taken als het coachen van teamleden en het fungeren als aanspreekpunt een belangrijk onderdeel zijn van het dagelijkse werk.
Ontwikkeling tot specialist
Om een specialist te worden in de rol van implementatiemanager zijn er verschillende wegen mogelijk. Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van recht, openbaar bestuur of bedrijfskunde, is vaak een vereiste. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door middel van specifieke trainingen en certificeringen, zoals Prince2 of andere projectmanagementmethoden. Het opdoen van ervaring in interim werk bij opdrachten overheid en het uitbreiden van je netwerk binnen relevante sectoren kan ook bijdragen aan het worden van een specialist. Het verbreden van je kennis op het gebied van Europese wetgeving en toezicht is essentieel, waarbij ook het volgen van workshops en cursussen kan helpen bij de groei in deze functie.
Samenvatting opdracht
Directoraat-Generaal Ondermijning (DGO) binnen het Bestuursdepartement MJenV heeft als doorlopende opgave het terugdringen van georganiseerde criminaliteit en de ondermijnende effecten daarvan op samenleving en bestuur.
Het programma Directie DGO regie afpakketen richt zich op het verstoren van criminele verdienmodellen, het oprollen van netwerken en het afpakken van crimineel vermogen; dit vraagt zowel juridische als praktische en organisatorische maatregelen.
De opdracht betreft de implementatiefase van het Verwijzingsportaal Bankgegevens (VB) in het kader van AMLD6 en de Iwt: aanvullende gegevenslevering, aansluiting van nieuwe aanbieders (o.a. crypto-, virtuele IBAN- en effectenrekeningen) en mogelijk toezichthouders als gebruikers.
Doel is realisatie binnen duidelijke projectkaders: bindende afspraken met financiële dienstverleners en overheidsorganisaties, tijdige ICT-aanpassingen en aansluiting op het VB-koppelvlak, plus verificatie van nakoming en impactanalyse met alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
De scope omvat circa 50 financiële dienstverleners en ongeveer 70 aanpassingen bij bestaande koppelingen; de kandidaat werkt nauw samen met Projectmanager, Projectsecretaris, control DGO en Product Owner VB en rapporteert binnen een politiek gevoelig en complex stakeholderveld.
Werkzaamheden
- Opstellen, afstemmen en uitvoeren van een integraal implementatieplan voor project VB‑AMLD6.
- Relatiebeheer, coördinatie en troubleshooting tijdens het aansluit- en implementatieproces met marktpartijen en toezichthouders.
- Bewaken van randvoorwaarden, uitgangspunten, afhankelijkheden en risico’s; opstellen van mitigatie- en escalatiestrategieën.
- Plannen en realiseren van aansluitingen van financiële dienstverleners inclusief voortgangsrapportage en afstemming met interne DevOps-capaciteit.
- Verifiëren van nakoming, uitvoeren van impactanalyses en opstellen van alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
- Zorgen voor warme overdracht van methoden, werkwijzen en documentatie naar de beheersorganisatie bij afronding.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of HBO+ in bijvoorbeeld ICT, bestuurskunde, recht, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar met aantoonbare project- en/of beleidsachtergrond.
- Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in implementatie- of change-managementrollen binnen complexe (rijks)organisaties, bij voorkeur met ervaring in financiële sector, AML/gegevensuitwisseling of vergelijkbare ketenprojecten.
- Vakkennis: goed begrip van AMLD6/Iwt, kennis van financiële infrastructuur en gegevenskoppelingen (API’s/koppelingen), en ervaring met impactanalyse en verificatieprocessen.
- Vaardigheden: sterk in stakeholder- en contractmanagement, resultaatgericht plannen, risicomanagement, troubleshooting en het borgen van (ICT-)opleveringen; ervaring met Agile/DevOps is een pré.
- Persoonlijke competenties: politiek- en bestuurlijk sensitief, bestuurlijke weerbaarheid, uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels), verbindend optreden en besluitvaardigheid onder druk.
- Beschikbaarheid & locatie: gevestigd of inzetbaar in Den Haag; bereidheid tot samenwerking met circa 50 financiële dienstverleners en meerdere interne ketenpartners.
- Overig: bereidheid tot noodzakelijke screenings- of integriteitscontroles en werken binnen politiek en bestuurlijk gevoelige contexten.
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding Informatica of Informatiekunde.
- Lean Six Sigma Green Belt-certificaat en PRINCE2 (Foundation en/of Practitioner).
- Minimaal 5 jaar ervaring als implementatiemanager.
- Minimaal 2 jaar ervaring met procesinrichting.
Wensen
- Ervaring bij Rijksoverheid in de afgelopen 10 jaar.
- Ervaring als implementatieverantwoordelijke binnen groot meerjarig overheidsprogramma (budget ≥ €10M).
- Ervaring met Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO).
- Ervaring met Agile ICT/IV-omgevingen.
Competenties
- Bestuurssensitiviteit.
- Plannen en organiseren.
- Resultaatgerichtheid.
- Omgevingsbewustzijn.
- Netwerken.
- Aansturen organisatie.
- Motiveren.
- Creativiteit.