Opleidingsniveau
HBO-opleiding of hbo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectmanager, Programmamanager, Afdelingshoofd
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatietalent, Probleemoplossend vermogen, Teamspeler, Proactieve houding
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Change Manager
Beschrijving van de functie
De rol van een implementatiemanager/projectleider richt zich op de uitvoering en coördinatie van projecten binnen organisatieveranderingen en digitale transformaties. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het opzetten en bewaken van projectplannen, het begeleiden van teams en medewerkers, en het behalen van projectdoelstellingen. Een belangrijke focus ligt ook op het verbeterprocessen ontwerpen en implementeren, waarbij effectiviteit en efficiëntie in de organisatie centraal staan. De implementatiemanager/projectleider fungeert als schakel tussen diverse belanghebbenden en zorgt ervoor dat iedereen binnen het project goed geïnformeerd en betrokken is. Dit vraagt niet alleen om sterke communicatieve vaardigheden, maar ook om een diepgaand begrip van informatiebeheer en de bijbehorende technologieën, zoals SharePoint en Microsoft 365.
Typisch salaris
Een implementatiemanager/projectleider kan rekenen op een salaris dat afhankelijk is van ervaring en het soort contract dat wordt afgesloten. Voor een goede schatting kan het salaris variëren van €3.000 tot €5.500 per maand, afhankelijk van het werk in loondienst of zzp opdrachten. Voor opdrachten overheid en interim werk ligt de vergoeding vaak hoger, vooral bij langdurige projecten waarbij gespecialiseerde expertise vereist is. Het is niet ongebruikelijk dat freelance professionals binnen deze functie hun tarieven afstemmen op de complexe vereisten van het project en de specifieke sector waarin ze actief zijn.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een implementatiemanager/projectleider zijn veelzijdig en kunnen per project verschillen. Over het algemeen omvatten de taken het opstellen en beheren van projectplannen, het coördineren van trainingen en workshops, en het faciliteren van communicatie tussen diverse teams en stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren van knelpunten en het vinden van creatieve oplossingen om deze te overwinnen. Een regelmatig terugkerende taak is ook het monitoren van de voortgang en het rapporteren van resultaten aan de betrokken partijen. Daarnaast is het essentieel om voortdurend de veranderende cultuur binnen de organisatie in de gaten te houden en strategieën te ontwikkelen die medewerkers motiveren om nieuwe werkwijzen te omarmen.
Specialisaties en groei mogelijkheden
Om een specialist te worden in de functie van implementatiemanager/projectleider, is het belangrijk om voortdurend te investeren in persoonlijke ontwikkeling. Dit kan door het volgen van relevante trainingen en opleidingen in projectmanagement, informatiebeheer en digitale transformatie. Het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de sector en het deelnemen aan vakgerelateerde evenementen kunnen ook bijdragen aan verdere groei. Voor degenen die zich willen ontwikkelen, zijn er verschillende functies die op termijn kunnen volgen, zoals senior projectmanager, programmamanager of zelfs afdelingshoofd. Deze groei mogelijkheden bieden niet alleen kansen voor carrièreontwikkeling, maar ook de mogelijkheid om meer verantwoordelijkheid te nemen en invloed uit te oefenen op strategische beslissingen binnen een organisatie.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding of hbo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectmanager, Programmamanager, Afdelingshoofd
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatietalent, Probleemoplossend vermogen, Teamspeler, Proactieve houding
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Change Manager
Beschrijving van de functie
De rol van een implementatiemanager/projectleider richt zich op de uitvoering en coördinatie van projecten binnen organisatieveranderingen en digitale transformaties. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het opzetten en bewaken van projectplannen, het begeleiden van teams en medewerkers, en het behalen van projectdoelstellingen. Een belangrijke focus ligt ook op het verbeterprocessen ontwerpen en implementeren, waarbij effectiviteit en efficiëntie in de organisatie centraal staan. De implementatiemanager/projectleider fungeert als schakel tussen diverse belanghebbenden en zorgt ervoor dat iedereen binnen het project goed geïnformeerd en betrokken is. Dit vraagt niet alleen om sterke communicatieve vaardigheden, maar ook om een diepgaand begrip van informatiebeheer en de bijbehorende technologieën, zoals SharePoint en Microsoft 365.
Typisch salaris
Een implementatiemanager/projectleider kan rekenen op een salaris dat afhankelijk is van ervaring en het soort contract dat wordt afgesloten. Voor een goede schatting kan het salaris variëren van €3.000 tot €5.500 per maand, afhankelijk van het werk in loondienst of zzp opdrachten. Voor opdrachten overheid en interim werk ligt de vergoeding vaak hoger, vooral bij langdurige projecten waarbij gespecialiseerde expertise vereist is. Het is niet ongebruikelijk dat freelance professionals binnen deze functie hun tarieven afstemmen op de complexe vereisten van het project en de specifieke sector waarin ze actief zijn.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een implementatiemanager/projectleider zijn veelzijdig en kunnen per project verschillen. Over het algemeen omvatten de taken het opstellen en beheren van projectplannen, het coördineren van trainingen en workshops, en het faciliteren van communicatie tussen diverse teams en stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren van knelpunten en het vinden van creatieve oplossingen om deze te overwinnen. Een regelmatig terugkerende taak is ook het monitoren van de voortgang en het rapporteren van resultaten aan de betrokken partijen. Daarnaast is het essentieel om voortdurend de veranderende cultuur binnen de organisatie in de gaten te houden en strategieën te ontwikkelen die medewerkers motiveren om nieuwe werkwijzen te omarmen.
Specialisaties en groei mogelijkheden
Om een specialist te worden in de functie van implementatiemanager/projectleider, is het belangrijk om voortdurend te investeren in persoonlijke ontwikkeling. Dit kan door het volgen van relevante trainingen en opleidingen in projectmanagement, informatiebeheer en digitale transformatie. Het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de sector en het deelnemen aan vakgerelateerde evenementen kunnen ook bijdragen aan verdere groei. Voor degenen die zich willen ontwikkelen, zijn er verschillende functies die op termijn kunnen volgen, zoals senior projectmanager, programmamanager of zelfs afdelingshoofd. Deze groei mogelijkheden bieden niet alleen kansen voor carrièreontwikkeling, maar ook de mogelijkheid om meer verantwoordelijkheid te nemen en invloed uit te oefenen op strategische beslissingen binnen een organisatie.
Samenvatting opdracht
Directoraat-Generaal Ondermijning (DGO) binnen het Bestuursdepartement MJenV heeft als doorlopende opgave het terugdringen van georganiseerde criminaliteit en de ondermijnende effecten daarvan op samenleving en bestuur.
Het programma Directie DGO regie afpakketen richt zich op het verstoren van criminele verdienmodellen, het oprollen van netwerken en het afpakken van crimineel vermogen; dit vraagt zowel juridische als praktische en organisatorische maatregelen.
De opdracht betreft de implementatiefase van het Verwijzingsportaal Bankgegevens (VB) in het kader van AMLD6 en de Iwt: aanvullende gegevenslevering, aansluiting van nieuwe aanbieders (o.a. crypto-, virtuele IBAN- en effectenrekeningen) en mogelijk toezichthouders als gebruikers.
Doel is realisatie binnen duidelijke projectkaders: bindende afspraken met financiële dienstverleners en overheidsorganisaties, tijdige ICT-aanpassingen en aansluiting op het VB-koppelvlak, plus verificatie van nakoming en impactanalyse met alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
De scope omvat circa 50 financiële dienstverleners en ongeveer 70 aanpassingen bij bestaande koppelingen; de kandidaat werkt nauw samen met Projectmanager, Projectsecretaris, control DGO en Product Owner VB en rapporteert binnen een politiek gevoelig en complex stakeholderveld.
Werkzaamheden
- Opstellen, afstemmen en uitvoeren van een integraal implementatieplan voor project VB‑AMLD6.
- Relatiebeheer, coördinatie en troubleshooting tijdens het aansluit- en implementatieproces met marktpartijen en toezichthouders.
- Bewaken van randvoorwaarden, uitgangspunten, afhankelijkheden en risico’s; opstellen van mitigatie- en escalatiestrategieën.
- Plannen en realiseren van aansluitingen van financiële dienstverleners inclusief voortgangsrapportage en afstemming met interne DevOps-capaciteit.
- Verifiëren van nakoming, uitvoeren van impactanalyses en opstellen van alternatieve strategieën bij niet-nakomen.
- Zorgen voor warme overdracht van methoden, werkwijzen en documentatie naar de beheersorganisatie bij afronding.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of HBO+ in bijvoorbeeld ICT, bestuurskunde, recht, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar met aantoonbare project- en/of beleidsachtergrond.
- Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in implementatie- of change-managementrollen binnen complexe (rijks)organisaties, bij voorkeur met ervaring in financiële sector, AML/gegevensuitwisseling of vergelijkbare ketenprojecten.
- Vakkennis: goed begrip van AMLD6/Iwt, kennis van financiële infrastructuur en gegevenskoppelingen (API’s/koppelingen), en ervaring met impactanalyse en verificatieprocessen.
- Vaardigheden: sterk in stakeholder- en contractmanagement, resultaatgericht plannen, risicomanagement, troubleshooting en het borgen van (ICT-)opleveringen; ervaring met Agile/DevOps is een pré.
- Persoonlijke competenties: politiek- en bestuurlijk sensitief, bestuurlijke weerbaarheid, uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels), verbindend optreden en besluitvaardigheid onder druk.
- Beschikbaarheid & locatie: gevestigd of inzetbaar in Den Haag; bereidheid tot samenwerking met circa 50 financiële dienstverleners en meerdere interne ketenpartners.
- Overig: bereidheid tot noodzakelijke screenings- of integriteitscontroles en werken binnen politiek en bestuurlijk gevoelige contexten.
Eisen
- Afgeronde WO-opleiding Informatica of Informatiekunde.
- Lean Six Sigma Green Belt-certificaat en PRINCE2 (Foundation en/of Practitioner).
- Minimaal 5 jaar ervaring als implementatiemanager.
- Minimaal 2 jaar ervaring met procesinrichting.
Wensen
- Ervaring bij Rijksoverheid in de afgelopen 10 jaar.
- Ervaring als implementatieverantwoordelijke binnen groot meerjarig overheidsprogramma (budget ≥ €10M).
- Ervaring met Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO).
- Ervaring met Agile ICT/IV-omgevingen.
Competenties
- Bestuurssensitiviteit.
- Plannen en organiseren.
- Resultaatgerichtheid.
- Omgevingsbewustzijn.
- Netwerken.
- Aansturen organisatie.
- Motiveren.
- Creativiteit.