Opleidingsniveau
WO-niveau in IT of HR
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR IT Directeur, Chief Information Officer
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Projectmanagement, Kennis van SAP en SuccessFactors, Informatiebeveiliging
Gerelateerde functies
Projectmanager IT, Datamanager, HR Consultant, IT Architect, Change Manager
Functiebeschrijving
De functie van informatiemanager op het gebied van HR IT transitie is cruciaal in een tijd waarin digitale transformatie een steeds grotere invloed heeft op de manier waarop organisaties opereren. Deze rol fungeert als een schakel tussen verschillende disciplines, waarbij de informatiemanager verantwoordelijk is voor het vertalen van complexe HR- en informatieve behoeften naar duidelijke en uitvoerbare projecten. Dit vereist niet alleen technische kennis van IT-systemen en applicaties maar ook een diepgaand begrip van HR-processen. In de praktijk betekent dit dat een informatiemanager strategische input levert voor de roadmap van de IT-services binnen de HR-afdeling, met thema's zoals SAP HR, SuccessFactors en datagedreven werken.
Typisch Salaris
Het salaris voor een informatiemanager in HR IT kan variëren afhankelijk van de sector en de specifieke organisatie. Gemiddeld ligt het salaris voor deze functie tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en expertise. Voor zzp opdrachten in deze sector kunnen tarieven van €70 tot €120 per uur worden gevraagd, vooral bij opdrachten voor de overheid en andere grote organisaties. Interim werk kan ook lucratief zijn, vooral als het gaat om projecten van beperkte duur waarbij specifieke expertise nodig is.
Typische Functietaken
Een informatiemanager heeft diverse verantwoordelijkheden, waaronder het beheren van data-analyseprojecten en zorgen voor informatiebeveiliging conform relevante wet- en regelgeving. Dit omvat ook het geven van advies over de inrichting en werking van HR-systemen en het begeleiden van veranderprocessen. Het opstellen van adviesproducten, rapportages en het ondersteunen van workshops zijn ook veelvoorkomende taken. Een van de belangrijkste taken is echter om de verbinding te leggen tussen de IT-afdeling en de HR-afdeling, waarbij continu gezocht wordt naar verbeteringen en innovaties die de organisatie helpen groeien en zich aan te passen aan veranderende marktomstandigheden.
Ontwikkelen tot Specialist
Om een specialist te worden op het gebied van informatiemanagement binnen HR IT, is een relevante opleiding op het gebied van IT of HR noodzakelijk, bij voorkeur op WO-niveau. Daarnaast is het opbouwen van ervaring in projectmanagement en informatiemanagement essentieel. Na enkele jaren praktijkervaring in vergelijkbare functies komen mogelijkheden om carrière te maken; je kunt doorgroeien naar functies zoals HR IT Directeur of Chief Information Officer. Het blijven bijhouden van ontwikkelingen in technologie, data en privacywetgeving, evenals het volgen van aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals die aangeboden door DAS, zijn ook belangrijke stappen om je expertise verder te verdiepen. Door regelmatig zzp opdrachten aan te nemen of interim werk te doen, kun je jouw netwerk uitbreiden en als expert worden erkend binnen dit specifieke domein.
Opleidingsniveau
WO-niveau in IT of HR
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR IT Directeur, Chief Information Officer
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Projectmanagement, Kennis van SAP en SuccessFactors, Informatiebeveiliging
Gerelateerde functies
Projectmanager IT, Datamanager, HR Consultant, IT Architect, Change Manager
Functiebeschrijving
De functie van informatiemanager op het gebied van HR IT transitie is cruciaal in een tijd waarin digitale transformatie een steeds grotere invloed heeft op de manier waarop organisaties opereren. Deze rol fungeert als een schakel tussen verschillende disciplines, waarbij de informatiemanager verantwoordelijk is voor het vertalen van complexe HR- en informatieve behoeften naar duidelijke en uitvoerbare projecten. Dit vereist niet alleen technische kennis van IT-systemen en applicaties maar ook een diepgaand begrip van HR-processen. In de praktijk betekent dit dat een informatiemanager strategische input levert voor de roadmap van de IT-services binnen de HR-afdeling, met thema's zoals SAP HR, SuccessFactors en datagedreven werken.
Typisch Salaris
Het salaris voor een informatiemanager in HR IT kan variëren afhankelijk van de sector en de specifieke organisatie. Gemiddeld ligt het salaris voor deze functie tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en expertise. Voor zzp opdrachten in deze sector kunnen tarieven van €70 tot €120 per uur worden gevraagd, vooral bij opdrachten voor de overheid en andere grote organisaties. Interim werk kan ook lucratief zijn, vooral als het gaat om projecten van beperkte duur waarbij specifieke expertise nodig is.
Typische Functietaken
Een informatiemanager heeft diverse verantwoordelijkheden, waaronder het beheren van data-analyseprojecten en zorgen voor informatiebeveiliging conform relevante wet- en regelgeving. Dit omvat ook het geven van advies over de inrichting en werking van HR-systemen en het begeleiden van veranderprocessen. Het opstellen van adviesproducten, rapportages en het ondersteunen van workshops zijn ook veelvoorkomende taken. Een van de belangrijkste taken is echter om de verbinding te leggen tussen de IT-afdeling en de HR-afdeling, waarbij continu gezocht wordt naar verbeteringen en innovaties die de organisatie helpen groeien en zich aan te passen aan veranderende marktomstandigheden.
Ontwikkelen tot Specialist
Om een specialist te worden op het gebied van informatiemanagement binnen HR IT, is een relevante opleiding op het gebied van IT of HR noodzakelijk, bij voorkeur op WO-niveau. Daarnaast is het opbouwen van ervaring in projectmanagement en informatiemanagement essentieel. Na enkele jaren praktijkervaring in vergelijkbare functies komen mogelijkheden om carrière te maken; je kunt doorgroeien naar functies zoals HR IT Directeur of Chief Information Officer. Het blijven bijhouden van ontwikkelingen in technologie, data en privacywetgeving, evenals het volgen van aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals die aangeboden door DAS, zijn ook belangrijke stappen om je expertise verder te verdiepen. Door regelmatig zzp opdrachten aan te nemen of interim werk te doen, kun je jouw netwerk uitbreiden en als expert worden erkend binnen dit specifieke domein.
Achtergrond opdracht
Er is behoefte aan een ervaren professional die tijdelijk de rol van senior informatiemanager en coördinator kan waarnemen vanwege tijdelijke onbeschikbaarheid.
De samenwerking tussen Team Informatiemanagement en de Divisie Personeel en Organisatie Defensie (DPOD) kan verbeterd worden; dit is essentieel voor optimale dienstverlening richting de organisatie.
De tijdelijke invulling moet zowel operationeel als strategisch de verbinding leggen tussen de IV-visie van DOSCO en de dagelijkse behoeften van DPOD.
Naast het continueren van de bestaande taken wordt expliciet gevraagd om verbeteringen in werking, samenwerking en het niveau van informatiemanagement door te voeren.
De functie is gepositioneerd op de Kromhout Kazerne (Ministerie van Defensie) en vraagt inzet als dedicated schakel voor DPOD.
Opdrachtbeschrijving
Tijdelijke invulling van de functie van senior informatiemanager en coördinator vanuit Team Informatiemanagement, dedicated voor DPOD.
Verantwoordelijkheden omvatten het vertalen van de strategische IV-visie naar operationele oplossingen, sturen van (verander-)projecten, bewaken van kwaliteit en veiligheid van IT-diensten en optreden als adviseur informatiehuishouding (IHH).
Leidinggeven aan een klein gespecialiseerd team en fungeren als aanspreekpunt voor de commandant en stakeholders binnen DPOD en DOSCO.
Concrete doelstelling is het realiseren van een eenduidige IV-aanpak en het structureel verbeteren van samenwerking en dienstverlening richting DPOD.
Vereist profiel
Gewenste kandidaat: een daadkrachtige senior informatiemanager met aantoonbare ervaring in strategisch-to-operational vertalen van IV-beleid en in verbetering van samenwerking tussen teams en afdelingen.
- Opleiding: WO of hoog HBO in Informatiekunde, Informatiesystemen, Bedrijfskundige informatica of vergelijkbaar.
- Ervaring: minimaal 5–7 jaar relevante ervaring als informatiemanager / IT-coördinator, bij voorkeur binnen defensie, rijksoverheid of grote publieke/complexe organisaties.
- Kennis en vaardigheden: IV-governance, informatiehuishouding (IHH), enterprise architectuur, IT-beveiliging & kwaliteit, verandermanagement en project- of programmamanagement.
- Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement: kunnen adviseren op commandoniveau, overtuigen van verschillende afdelingen en draagvlak creëren.
- Leidinggevende capaciteiten: ervaring met aansturen van kleine gespecialiseerde teams en externe leveranciers.
- Resultaatgericht: aantoonbare ervaring met het doorvoeren van proces- en samenwerkingsverbeteringen en het opleveren van concrete, duurzame oplossingen.
- Persoonlijke eigenschappen: proactief, verbindend, analytisch, bestuurlijk sensitief en stressbestendig.
- Beschikbaarheid: tijdelijke opdracht, dedicated inzet voor DPOD; inzetplaats Kromhout Kazerne (Ministerie van Defensie).
- Veiligheidsaspecten: bereidheid en vermogen om aan relevante veiligheids- en vertrouwelijkheidsvereisten te voldoen (bijv. beveiligingsindeling indien van toepassing).
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
- Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met governance vraagstukken en ervaring met IVvraagstukken in het HR-domein.