Opleidingsniveau
HBO in Informatica, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Informatiemanager, Hoofd IT, IT-directeur
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Risicobeheer, Informatiearchitectuur, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Informatieadviseur, Projectmanager IT, Business Analyst, Data-architect
Functiebeschrijving
De rol van een Informatiemanager HRM omvat een cruciale verantwoordelijkheid in het effectief beheren en transformeren van informatie binnen het HR-domein. Dit houdt in dat de Informatiemanager zowel de verbinding vormt tussen verschillende stakeholders, zoals de business, informatiearchitectuur en IT, als de informatiekundige transitie naar nieuw gestructureerde systemen, zoals eHRM en ATS, coördineert. Met een directe impact op duizenden gebruikers en diverse gekoppelde systemen is het essentieel dat de Informatiemanager niet alleen de roadmap bewaakt, maar ook de business value signaleert en informatiebehoeften omzet in technische specificaties. Door dit proces efficiënt te coördineren, draagt de Informatiemanager bij aan een strategische benadering van HR-transformatie en het waarborgen van compliancy binnen een toekomstbestendig geheel.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Informatiemanager HRM kan variëren afhankelijk van de sector en ervaring, maar ligt doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand bij een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven significant hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de eisen van de opdrachtgevers. In opdrachten binnen de overheid kan het salaris iets lager zijn, maar kan dit gecompenseerd worden door de stabiliteit en lange duur van de opdrachten. Bij DAS, een belangrijke speler in de bemiddeling voor interim professionals, kunnen consultants ook aantrekkelijk geprijsde opdrachten vinden die passen bij hun expertise.
Veelvoorkomende Functie Taken
De dagelijkse taken van een Informatiemanager HRM zijn divers en vereisen zowel strategische als tactische vaardigheden. Dit omvat het toezicht houden op de implementatie van informatica-initiatieven, het signaleren van risico's en het adviseren van leidinggevenden over mitigatie strategieën. Ook speelt de Informatiemanager een belangrijke rol in communicatie met applicatie-eigenaren en het coördineren van data-uitwisseling, wat betekent dat het essentieel is om de behoeften van de business te begrijpen en deze te vertalen naar oplossingen die voldoen aan architectuurvereisten. Daarnaast is het belangrijk om procedurele verbeteringen in de IT-infrastructuur aan te brengen, vooral in een continu veranderende omgeving zoals de publieke sector en grootschalige organisaties.
Opleiding en Specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Informatiemanager HRM, is een afgeronde hbo-opleiding vereist in de richting van Informatica of Bedrijfskunde. Verdere specialisatie kan worden bereikt door aanvullende certificeringen, zoals PRINCE2 of IREB, die de kennis over projectmanagement en eisenbeheer verdiepen. Werkervaring opdoen in daaraan gerelateerde functies, zoals informatieadviseur bij de overheid of in innovatieve IT-projecten, zal ook bijdragen aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden en expertise. Netwerken met andere professionals in het veld en deelnemen aan relevante conferenties en workshops kan ook helpen bij het vergroten van de carrièremogelijkheden en je zichtbaarheid te vergroten als expert.
Opleidingsniveau
HBO in Informatica, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Informatiemanager, Hoofd IT, IT-directeur
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Risicobeheer, Informatiearchitectuur, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Informatieadviseur, Projectmanager IT, Business Analyst, Data-architect
Functiebeschrijving
De rol van een Informatiemanager HRM omvat een cruciale verantwoordelijkheid in het effectief beheren en transformeren van informatie binnen het HR-domein. Dit houdt in dat de Informatiemanager zowel de verbinding vormt tussen verschillende stakeholders, zoals de business, informatiearchitectuur en IT, als de informatiekundige transitie naar nieuw gestructureerde systemen, zoals eHRM en ATS, coördineert. Met een directe impact op duizenden gebruikers en diverse gekoppelde systemen is het essentieel dat de Informatiemanager niet alleen de roadmap bewaakt, maar ook de business value signaleert en informatiebehoeften omzet in technische specificaties. Door dit proces efficiënt te coördineren, draagt de Informatiemanager bij aan een strategische benadering van HR-transformatie en het waarborgen van compliancy binnen een toekomstbestendig geheel.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Informatiemanager HRM kan variëren afhankelijk van de sector en ervaring, maar ligt doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand bij een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven significant hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de eisen van de opdrachtgevers. In opdrachten binnen de overheid kan het salaris iets lager zijn, maar kan dit gecompenseerd worden door de stabiliteit en lange duur van de opdrachten. Bij DAS, een belangrijke speler in de bemiddeling voor interim professionals, kunnen consultants ook aantrekkelijk geprijsde opdrachten vinden die passen bij hun expertise.
Veelvoorkomende Functie Taken
De dagelijkse taken van een Informatiemanager HRM zijn divers en vereisen zowel strategische als tactische vaardigheden. Dit omvat het toezicht houden op de implementatie van informatica-initiatieven, het signaleren van risico's en het adviseren van leidinggevenden over mitigatie strategieën. Ook speelt de Informatiemanager een belangrijke rol in communicatie met applicatie-eigenaren en het coördineren van data-uitwisseling, wat betekent dat het essentieel is om de behoeften van de business te begrijpen en deze te vertalen naar oplossingen die voldoen aan architectuurvereisten. Daarnaast is het belangrijk om procedurele verbeteringen in de IT-infrastructuur aan te brengen, vooral in een continu veranderende omgeving zoals de publieke sector en grootschalige organisaties.
Opleiding en Specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Informatiemanager HRM, is een afgeronde hbo-opleiding vereist in de richting van Informatica of Bedrijfskunde. Verdere specialisatie kan worden bereikt door aanvullende certificeringen, zoals PRINCE2 of IREB, die de kennis over projectmanagement en eisenbeheer verdiepen. Werkervaring opdoen in daaraan gerelateerde functies, zoals informatieadviseur bij de overheid of in innovatieve IT-projecten, zal ook bijdragen aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden en expertise. Netwerken met andere professionals in het veld en deelnemen aan relevante conferenties en workshops kan ook helpen bij het vergroten van de carrièremogelijkheden en je zichtbaarheid te vergroten als expert.
Achtergrond opdracht
Er is behoefte aan een ervaren professional die tijdelijk de rol van senior informatiemanager en coördinator kan waarnemen vanwege tijdelijke onbeschikbaarheid.
De samenwerking tussen Team Informatiemanagement en de Divisie Personeel en Organisatie Defensie (DPOD) kan verbeterd worden; dit is essentieel voor optimale dienstverlening richting de organisatie.
De tijdelijke invulling moet zowel operationeel als strategisch de verbinding leggen tussen de IV-visie van DOSCO en de dagelijkse behoeften van DPOD.
Naast het continueren van de bestaande taken wordt expliciet gevraagd om verbeteringen in werking, samenwerking en het niveau van informatiemanagement door te voeren.
De functie is gepositioneerd op de Kromhout Kazerne (Ministerie van Defensie) en vraagt inzet als dedicated schakel voor DPOD.
Opdrachtbeschrijving
Tijdelijke invulling van de functie van senior informatiemanager en coördinator vanuit Team Informatiemanagement, dedicated voor DPOD.
Verantwoordelijkheden omvatten het vertalen van de strategische IV-visie naar operationele oplossingen, sturen van (verander-)projecten, bewaken van kwaliteit en veiligheid van IT-diensten en optreden als adviseur informatiehuishouding (IHH).
Leidinggeven aan een klein gespecialiseerd team en fungeren als aanspreekpunt voor de commandant en stakeholders binnen DPOD en DOSCO.
Concrete doelstelling is het realiseren van een eenduidige IV-aanpak en het structureel verbeteren van samenwerking en dienstverlening richting DPOD.
Vereist profiel
Gewenste kandidaat: een daadkrachtige senior informatiemanager met aantoonbare ervaring in strategisch-to-operational vertalen van IV-beleid en in verbetering van samenwerking tussen teams en afdelingen.
- Opleiding: WO of hoog HBO in Informatiekunde, Informatiesystemen, Bedrijfskundige informatica of vergelijkbaar.
- Ervaring: minimaal 5–7 jaar relevante ervaring als informatiemanager / IT-coördinator, bij voorkeur binnen defensie, rijksoverheid of grote publieke/complexe organisaties.
- Kennis en vaardigheden: IV-governance, informatiehuishouding (IHH), enterprise architectuur, IT-beveiliging & kwaliteit, verandermanagement en project- of programmamanagement.
- Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement: kunnen adviseren op commandoniveau, overtuigen van verschillende afdelingen en draagvlak creëren.
- Leidinggevende capaciteiten: ervaring met aansturen van kleine gespecialiseerde teams en externe leveranciers.
- Resultaatgericht: aantoonbare ervaring met het doorvoeren van proces- en samenwerkingsverbeteringen en het opleveren van concrete, duurzame oplossingen.
- Persoonlijke eigenschappen: proactief, verbindend, analytisch, bestuurlijk sensitief en stressbestendig.
- Beschikbaarheid: tijdelijke opdracht, dedicated inzet voor DPOD; inzetplaats Kromhout Kazerne (Ministerie van Defensie).
- Veiligheidsaspecten: bereidheid en vermogen om aan relevante veiligheids- en vertrouwelijkheidsvereisten te voldoen (bijv. beveiligingsindeling indien van toepassing).
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
- Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met governance vraagstukken en ervaring met IVvraagstukken in het HR-domein.