Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in IT, watermanagement of technische bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Informatiemanager, Leidinggevende Waterbeheer
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van GIS en CAD-systemen, Proactieve houding, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Watermanager, GIS Specialist, Projectmanager Waterbeheer
Functiebeschrijving
nEen Informatiemanager Stedelijk Water speelt een cruciale rol in het beheer en de optimalisatie van stedelijke watersystemen. Deze functie richt zich op het ondersteunen van digitale processen die verband houden met waterbeheer, riolering, en de bredere waterketen binnen een stedelijke omgeving. De informatiemanager fungeert als een schakel tussen verschillende disciplines, van technische aspecten zoals GIS en CAD-systemen tot aan strategische planning en communicatie met diverse stakeholders. Door informatiesystemen effectief te implementeren en te optimaliseren, helpt deze professional gemeenten en organisaties tegemoet te komen aan de hedendaagse uitdagingen zoals verstedelijking en klimaatverandering.
nnTypisch Salaris
nHet salaris voor een Informatiemanager Stedelijk Water ligt gemiddeld tussen de 4.000 en 6.000 euro per maand, afhankelijk van relevante ervaring en verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten in deze sector kunnen variëren, waarbij interim werk niet ongebruikelijk is en vaak een hogere vergoeding biedt. Het is belangrijk om te vermelden dat opdrachten binnen de overheid doorgaans aantrekkelijk zijn, zowel qua salaris als arbeidsvoorwaarden. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor freelance werk via platforms zoals DAS, waar professionals opdrachten kunnen vinden die passen bij hun expertise.
nnVeelvoorkomende Taken
nEen Informatiemanager heeft een breed scala aan taken. Dit begint met het analyseren van complexe werkprocessen en het vertalen van informatiebehoeften naar specifieke functionele eisen. Het beheer van data en het werken met GIS en CAD-systemen behoren ook tot de dagelijkse activiteiten, evenals de communicatie met interne teams en externe partners. Het ontwikkelen en onderhouden van beleid en standaarden op het gebied van geo-informatiestandaarden zoals IMBOR en GWSW is essentieel. Verder is de informatiemanager verantwoordelijk voor het creëren van integratie tussen diverse applicaties en het waarborgen dat alle processen soepel verlopen, zelfs in een dynamische werkomgeving met sterk wisselende prioriteiten.
nnOpleiding en Specialisatie
nOm specialisatie te bereiken als Informatiemanager Stedelijk Water, is het meestal vereist om minimaal een wo werk- en denkniveau te hebben, bij voorkeur in de richting van IT, watermanagement, of technische bedrijfskunde. Extra kennis en ervaring met GIS en CAD-systemen zijn cruciaal, net als affiniteit met beheersystemen en geo-informatiestandaarden. Professionele ontwikkeling kan verder worden gestimuleerd door aanvullende cursussen of certificeringen, en door betrokken te zijn bij projecten via zzp opdrachten of interim werk. Hierdoor verwerf je verdere expertise en netwerken die bijdragen aan carrièreontwikkeling. Verdere groei kan geleid worden naar hogere functies zoals senior informatiemanager of zelfs leidinggevende posities binnen het bredere domein van stedelijk waterbeheer.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in IT, watermanagement of technische bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Informatiemanager, Leidinggevende Waterbeheer
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van GIS en CAD-systemen, Proactieve houding, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Watermanager, GIS Specialist, Projectmanager Waterbeheer
Functiebeschrijving
nEen Informatiemanager Stedelijk Water speelt een cruciale rol in het beheer en de optimalisatie van stedelijke watersystemen. Deze functie richt zich op het ondersteunen van digitale processen die verband houden met waterbeheer, riolering, en de bredere waterketen binnen een stedelijke omgeving. De informatiemanager fungeert als een schakel tussen verschillende disciplines, van technische aspecten zoals GIS en CAD-systemen tot aan strategische planning en communicatie met diverse stakeholders. Door informatiesystemen effectief te implementeren en te optimaliseren, helpt deze professional gemeenten en organisaties tegemoet te komen aan de hedendaagse uitdagingen zoals verstedelijking en klimaatverandering.
nnTypisch Salaris
nHet salaris voor een Informatiemanager Stedelijk Water ligt gemiddeld tussen de 4.000 en 6.000 euro per maand, afhankelijk van relevante ervaring en verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten in deze sector kunnen variëren, waarbij interim werk niet ongebruikelijk is en vaak een hogere vergoeding biedt. Het is belangrijk om te vermelden dat opdrachten binnen de overheid doorgaans aantrekkelijk zijn, zowel qua salaris als arbeidsvoorwaarden. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor freelance werk via platforms zoals DAS, waar professionals opdrachten kunnen vinden die passen bij hun expertise.
nnVeelvoorkomende Taken
nEen Informatiemanager heeft een breed scala aan taken. Dit begint met het analyseren van complexe werkprocessen en het vertalen van informatiebehoeften naar specifieke functionele eisen. Het beheer van data en het werken met GIS en CAD-systemen behoren ook tot de dagelijkse activiteiten, evenals de communicatie met interne teams en externe partners. Het ontwikkelen en onderhouden van beleid en standaarden op het gebied van geo-informatiestandaarden zoals IMBOR en GWSW is essentieel. Verder is de informatiemanager verantwoordelijk voor het creëren van integratie tussen diverse applicaties en het waarborgen dat alle processen soepel verlopen, zelfs in een dynamische werkomgeving met sterk wisselende prioriteiten.
nnOpleiding en Specialisatie
nOm specialisatie te bereiken als Informatiemanager Stedelijk Water, is het meestal vereist om minimaal een wo werk- en denkniveau te hebben, bij voorkeur in de richting van IT, watermanagement, of technische bedrijfskunde. Extra kennis en ervaring met GIS en CAD-systemen zijn cruciaal, net als affiniteit met beheersystemen en geo-informatiestandaarden. Professionele ontwikkeling kan verder worden gestimuleerd door aanvullende cursussen of certificeringen, en door betrokken te zijn bij projecten via zzp opdrachten of interim werk. Hierdoor verwerf je verdere expertise en netwerken die bijdragen aan carrièreontwikkeling. Verdere groei kan geleid worden naar hogere functies zoals senior informatiemanager of zelfs leidinggevende posities binnen het bredere domein van stedelijk waterbeheer.
Achtergrond opdracht
Er is behoefte aan een ervaren professional die tijdelijk de rol van senior informatiemanager en coördinator kan waarnemen vanwege tijdelijke onbeschikbaarheid.
De samenwerking tussen Team Informatiemanagement en de Divisie Personeel en Organisatie Defensie (DPOD) kan verbeterd worden; dit is essentieel voor optimale dienstverlening richting de organisatie.
De tijdelijke invulling moet zowel operationeel als strategisch de verbinding leggen tussen de IV-visie van DOSCO en de dagelijkse behoeften van DPOD.
Naast het continueren van de bestaande taken wordt expliciet gevraagd om verbeteringen in werking, samenwerking en het niveau van informatiemanagement door te voeren.
De functie is gepositioneerd op de Kromhout Kazerne (Ministerie van Defensie) en vraagt inzet als dedicated schakel voor DPOD.
Opdrachtbeschrijving
Tijdelijke invulling van de functie van senior informatiemanager en coördinator vanuit Team Informatiemanagement, dedicated voor DPOD.
Verantwoordelijkheden omvatten het vertalen van de strategische IV-visie naar operationele oplossingen, sturen van (verander-)projecten, bewaken van kwaliteit en veiligheid van IT-diensten en optreden als adviseur informatiehuishouding (IHH).
Leidinggeven aan een klein gespecialiseerd team en fungeren als aanspreekpunt voor de commandant en stakeholders binnen DPOD en DOSCO.
Concrete doelstelling is het realiseren van een eenduidige IV-aanpak en het structureel verbeteren van samenwerking en dienstverlening richting DPOD.
Vereist profiel
Gewenste kandidaat: een daadkrachtige senior informatiemanager met aantoonbare ervaring in strategisch-to-operational vertalen van IV-beleid en in verbetering van samenwerking tussen teams en afdelingen.
- Opleiding: WO of hoog HBO in Informatiekunde, Informatiesystemen, Bedrijfskundige informatica of vergelijkbaar.
- Ervaring: minimaal 5–7 jaar relevante ervaring als informatiemanager / IT-coördinator, bij voorkeur binnen defensie, rijksoverheid of grote publieke/complexe organisaties.
- Kennis en vaardigheden: IV-governance, informatiehuishouding (IHH), enterprise architectuur, IT-beveiliging & kwaliteit, verandermanagement en project- of programmamanagement.
- Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement: kunnen adviseren op commandoniveau, overtuigen van verschillende afdelingen en draagvlak creëren.
- Leidinggevende capaciteiten: ervaring met aansturen van kleine gespecialiseerde teams en externe leveranciers.
- Resultaatgericht: aantoonbare ervaring met het doorvoeren van proces- en samenwerkingsverbeteringen en het opleveren van concrete, duurzame oplossingen.
- Persoonlijke eigenschappen: proactief, verbindend, analytisch, bestuurlijk sensitief en stressbestendig.
- Beschikbaarheid: tijdelijke opdracht, dedicated inzet voor DPOD; inzetplaats Kromhout Kazerne (Ministerie van Defensie).
- Veiligheidsaspecten: bereidheid en vermogen om aan relevante veiligheids- en vertrouwelijkheidsvereisten te voldoen (bijv. beveiligingsindeling indien van toepassing).
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
- Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met governance vraagstukken en ervaring met IVvraagstukken in het HR-domein.