Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau in een relevant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €90 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Afdelingsmanager, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Mensgericht leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Procesmatig denken, Coaching en teamontwikkeling
Gerelateerde functies
Projectmanager Sociaal Domein, Leidinggevende Maatschappelijke Zorg, Manager WMO, Programma Manager Sociaal Werk
Functiebeschrijving
De rol van interim teamleider in het sociaal domein houdt in dat je verantwoordelijk bent voor zowel strategisch als operationeel leiderschap binnen een team. Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling en verbetering van processen, vooral in tijden van verandering. Met een mensgerichte benadering ben je in staat om een team te inspireren en te motiveren, wat cruciaal is voor een succesvolle transitie naar lichtere begeleiding en het optimaliseren van de dienstverlening.
Het salaris voor een interim teamleider in de sociale sector kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke opdracht. Voor zzp-opdrachten liggen de tarieven doorgaans tussen de €60 en €90 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de functie en de regio. Bij opdrachten voor de overheid kunnen de salarissen soms lager zijn, maar bieden ze vaak een stabiele werkstructuur en langdurige projecten. Over het algemeen is interim werk in deze sector aantrekkelijk voor professionals die op zoek zijn naar variatie en de kans om hun vaardigheden in verschillende contexten toe te passen.
Veel voorkomende taken van een interim teamleider omvatten het aansturen en coachen van teamleden, het monitoren van prestaties en processen, en het bijdragen aan strategische planningssessies. Het houden van evaluaties en feedbacksessies met teamleden is essentieel om hun ontwikkeling te waarborgen en problemen vroegtijdig te signaleren. Daarnaast is het belangrijk om goed samen te werken met andere afdelingen en stakeholders om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een procesmatige benadering van werk.
Om een specialist te worden in deze functie, is relevante ervaring cruciaal, evenals een sterke achtergrond in het sociaal domein. Een opleiding op minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld in sociaal werk, bestuurskunde of organisatieontwikkeling, vormt een goede basis. Daarnaast kunnen aanvullende cursussen of certificeringen op het gebied van leiderschap, projectmanagement of veranderkunde waardevol zijn. Zzp'ers die zich willen richten op interim opdrachten kunnen hun netwerk uitbreiden via DAS en andere platforms om toegang te krijgen tot interessante opdrachten en de nieuwste trends en ontwikkelingen in de sector te volgen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau in een relevant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €90 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Afdelingsmanager, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Mensgericht leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Procesmatig denken, Coaching en teamontwikkeling
Gerelateerde functies
Projectmanager Sociaal Domein, Leidinggevende Maatschappelijke Zorg, Manager WMO, Programma Manager Sociaal Werk
Functiebeschrijving
De rol van interim teamleider in het sociaal domein houdt in dat je verantwoordelijk bent voor zowel strategisch als operationeel leiderschap binnen een team. Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling en verbetering van processen, vooral in tijden van verandering. Met een mensgerichte benadering ben je in staat om een team te inspireren en te motiveren, wat cruciaal is voor een succesvolle transitie naar lichtere begeleiding en het optimaliseren van de dienstverlening.
Het salaris voor een interim teamleider in de sociale sector kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke opdracht. Voor zzp-opdrachten liggen de tarieven doorgaans tussen de €60 en €90 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de functie en de regio. Bij opdrachten voor de overheid kunnen de salarissen soms lager zijn, maar bieden ze vaak een stabiele werkstructuur en langdurige projecten. Over het algemeen is interim werk in deze sector aantrekkelijk voor professionals die op zoek zijn naar variatie en de kans om hun vaardigheden in verschillende contexten toe te passen.
Veel voorkomende taken van een interim teamleider omvatten het aansturen en coachen van teamleden, het monitoren van prestaties en processen, en het bijdragen aan strategische planningssessies. Het houden van evaluaties en feedbacksessies met teamleden is essentieel om hun ontwikkeling te waarborgen en problemen vroegtijdig te signaleren. Daarnaast is het belangrijk om goed samen te werken met andere afdelingen en stakeholders om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een procesmatige benadering van werk.
Om een specialist te worden in deze functie, is relevante ervaring cruciaal, evenals een sterke achtergrond in het sociaal domein. Een opleiding op minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld in sociaal werk, bestuurskunde of organisatieontwikkeling, vormt een goede basis. Daarnaast kunnen aanvullende cursussen of certificeringen op het gebied van leiderschap, projectmanagement of veranderkunde waardevol zijn. Zzp'ers die zich willen richten op interim opdrachten kunnen hun netwerk uitbreiden via DAS en andere platforms om toegang te krijgen tot interessante opdrachten en de nieuwste trends en ontwikkelingen in de sector te volgen.
Opdracht - Teamleider Sociaal Domein (interim, ca. 6 maanden)
Voor de gemeente IJsselstein zoeken we een interim Teamleider Sociaal Domein ter vervanging bij ziekte, voor naar verwachting minimaal zes maanden. Je geeft integraal leiding aan een betrokken team van circa 45 professionals, inclusief inhuurkrachten, en stuurt op kwaliteit, dienstverlening en teamresultaten. Je bent verantwoordelijk voor het beheersbaar houden van wachtlijsten, het bewaken van voortgang in de planning- en controlcyclus en voor budgetbeheer en contractmanagement. Je werkt nauw samen met Team Samenleving en met interne specialisten (coördinator, kwaliteitsmedewerkers, gedragswetenschapper) en bent sparringpartner bij implementatie- en professionaliseringstrajecten. De functie vraagt om een verbindende, daadkrachtige manager die veranderingen kan verankeren en medewerkers kan laten groeien.
Vereist profiel
- Ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein (jeugdzorg, Wmo, inburgering en aanpalende dienstverlening).
- Bewezen vermogen om integraal te sturen op kwaliteit, financiën en personeelsinzet bij teams van vergelijkbare omvang (circa 40–50 fte).
- Sterke samenwerking- en verandercompetenties: ervaring met implementaties, procesverbetering, regievoering en monitoring.
- Competenties: verbindend, daadkrachtig, resultaatgericht, coachend leiderschap en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden.
- Kennis van en ervaring met budgetbeheer, contractmanagement en het werken binnen gemeentelijke planning- en controlkaders.
- Hbo/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur achtergrond in sociale studies, management of bestuurskunde.
- Beschikbaarheid voor direct inzet voor circa zes maanden en bereidheid tot samenwerking binnen de gemeente IJsselstein (Utrecht).
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing; de kandidaat moet zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor alle zakelijke contacten en hetzelfde geldt voor een laptop of iPad.
- Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente met een teamgrootte tussen de 30 en 45 medewerkers.
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.
- Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers.
Competenties
- Motiveren.
- Luisteren.
- Klantgericht.
- Dienstverlenend.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk).
- Delegeren.
- Samenwerken.
- Doorzettingsvermogen.
- Resultaatgericht werken.
- Plannen.
- Organiseren.