Opleidingsniveau
Hbo-opleiding in een IT-gerelateerde richting
Salarisindicatie in loondienst
35000 - 50000
Indicatie uurtarief bij ZZP
50 - 100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior SAP Consultant, SAP Project Manager, SAP Solution Architect
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Kennis van SAP-oplossingen
Gerelateerde functies
SAP Business Analyst, SAP Project Manager, IT Consultant, Functioneel Beheerder SAP, ERP Consultant
Omschrijving van de functie
Een Junior SAP consultant speelt een essentiële rol binnen organisaties die SAP-systemen implementeren en onderhouden. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het analyseren van bedrijfsprocessen en het adviseren van stakeholders over verbeteringen die mogelijk zijn met behulp van SAP-technologieën. De rol vereist dat je samenwerkt met verschillende teams om technische oplossingen te ontwikkelen die voldoen aan de behoeften van de organisatie. Dit kan variëren van het optimaliseren van bestaande processen tot het implementeren van nieuwe systemen. De focus ligt vaak op het verbeteren van de klantbeleving en het verhogen van de operationele efficiëntie.
Typisch salaris
Het salaris voor een Junior SAP consultant kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie, maar meestal ligt het bruto jaarinkomen voor deze functie tussen de €35.000 en €50.000. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger liggen, vooral wanneer je als zelfstandige werkt voor opdrachten binnen de overheid of bij grotere organisaties. In deze gevallen kan het uurtarief variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en je specifieke expertise. Het is ook mogelijk om met DAS-contracten te werken, wat extra voordelen biedt op het gebied van verzekering en pensioen.
Typische taken in de functie
De taken van een Junior SAP consultant omvatten het ondersteunen van de implementatie en het testen van SAP-oplossingen, het helpen bij het documenteren van processen, en het trainen van eindgebruikers in nieuwe systemen en technieken. Daarnaast is het ook belangrijk om betrokken te zijn bij het maken van rapportages en analyses om de effectiviteit van de SAP-systemen te evalueren. Het opstellen van technische documentatie en het bieden van ondersteuning aan andere teamleden bij hun werkzaamheden behoren ook tot de verantwoordelijkheden. Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende projecten zijn cruciaal, vooral als je te maken hebt met opdrachten in een dynamische omgeving.
Hoe een specialist worden
Om een specialist te worden in de rol van SAP consultant, is het essentieel om je voortdurend professioneel te ontwikkelen. Dit doe je door relevante trainingen en opleidingen te volgen, zoals SAP-certificeringen. Daarnaast is het waardevol om praktijkervaring op te doen via stages, zzp opdrachten of interim werk bij diverse organisaties. Netwerken met andere professionals in de sector kan eveneens helpen om inzichten te verkrijgen en kansen te ontdekken. Het hebben van een analytische mindset, uitstekende communicatieve vaardigheden, en de bereidheid om je vaardigheden voortdurend bij te werken zijn cruciaal voor succes in deze functie. Bovendien, door het werken aan uiteenlopende opdrachten, zoals projecten voor de overheid, kun je je expertise verbreden en diepere kennis vergaren, waardoor je in de toekomst mogelijk kunt doorgroeien naar hogere functies binnen het veld.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding in een IT-gerelateerde richting
Salarisindicatie in loondienst
35000 - 50000
Indicatie uurtarief bij ZZP
50 - 100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior SAP Consultant, SAP Project Manager, SAP Solution Architect
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Kennis van SAP-oplossingen
Gerelateerde functies
SAP Business Analyst, SAP Project Manager, IT Consultant, Functioneel Beheerder SAP, ERP Consultant
Omschrijving van de functie
Een Junior SAP consultant speelt een essentiële rol binnen organisaties die SAP-systemen implementeren en onderhouden. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het analyseren van bedrijfsprocessen en het adviseren van stakeholders over verbeteringen die mogelijk zijn met behulp van SAP-technologieën. De rol vereist dat je samenwerkt met verschillende teams om technische oplossingen te ontwikkelen die voldoen aan de behoeften van de organisatie. Dit kan variëren van het optimaliseren van bestaande processen tot het implementeren van nieuwe systemen. De focus ligt vaak op het verbeteren van de klantbeleving en het verhogen van de operationele efficiëntie.
Typisch salaris
Het salaris voor een Junior SAP consultant kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie, maar meestal ligt het bruto jaarinkomen voor deze functie tussen de €35.000 en €50.000. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger liggen, vooral wanneer je als zelfstandige werkt voor opdrachten binnen de overheid of bij grotere organisaties. In deze gevallen kan het uurtarief variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en je specifieke expertise. Het is ook mogelijk om met DAS-contracten te werken, wat extra voordelen biedt op het gebied van verzekering en pensioen.
Typische taken in de functie
De taken van een Junior SAP consultant omvatten het ondersteunen van de implementatie en het testen van SAP-oplossingen, het helpen bij het documenteren van processen, en het trainen van eindgebruikers in nieuwe systemen en technieken. Daarnaast is het ook belangrijk om betrokken te zijn bij het maken van rapportages en analyses om de effectiviteit van de SAP-systemen te evalueren. Het opstellen van technische documentatie en het bieden van ondersteuning aan andere teamleden bij hun werkzaamheden behoren ook tot de verantwoordelijkheden. Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende projecten zijn cruciaal, vooral als je te maken hebt met opdrachten in een dynamische omgeving.
Hoe een specialist worden
Om een specialist te worden in de rol van SAP consultant, is het essentieel om je voortdurend professioneel te ontwikkelen. Dit doe je door relevante trainingen en opleidingen te volgen, zoals SAP-certificeringen. Daarnaast is het waardevol om praktijkervaring op te doen via stages, zzp opdrachten of interim werk bij diverse organisaties. Netwerken met andere professionals in de sector kan eveneens helpen om inzichten te verkrijgen en kansen te ontdekken. Het hebben van een analytische mindset, uitstekende communicatieve vaardigheden, en de bereidheid om je vaardigheden voortdurend bij te werken zijn cruciaal voor succes in deze functie. Bovendien, door het werken aan uiteenlopende opdrachten, zoals projecten voor de overheid, kun je je expertise verbreden en diepere kennis vergaren, waardoor je in de toekomst mogelijk kunt doorgroeien naar hogere functies binnen het veld.
Beschrijving
- Je werkt in het ketenteam EPPM binnen ART Zakelijk Project aan een SAP S/4HANA-oplossing voor het aanleggen en plannen van producten via projecten en service orders.
- Doel is capaciteit- en kwaliteitsknelpunten snel op te heffen en flexibiliteit te bieden voor diverse productvormen met templates.
- De werkzaamheden vinden plaats in de focusgroepen portfoliobeheer en projectbeheer, deels remote en deels op locatie Blaak in Rotterdam.
- Je komt primair in het team projectbeheer (kantoor op maandag en vrijdag) te werken, met inzet ook in andere teams zoals Netplanning & Engineering en Regie voor Uitvoering & Werkvoorbereiding.
- Je levert een concrete bijdrage aan slimmer plannen en besturen van projecten die nodig zijn voor de energietransitie, inclusief het inrichten van de ‘wat’ en het genereren van de ‘hoe’ met AVC.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met SAP S/4HANA en kennis van Variant Configuratie (LO-VC en bij voorkeur Advanced Variant Configurator - AVC).
- Ervaring met het integreren van variantconfiguraties binnen SAP Project System (PS) en/of SAP Service Management (SM) is een pré.
- Sterke analytische vaardigheden: bedrijfsprocessen analyseren en vertalen naar configureerbare SAP-oplossingen.
- Goede communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met verschillende teams; ervaring met inwerken en opleiden van collega’s is een plus.
- Probleemoplossend vermogen, bereidheid hybride te werken (Blaak Rotterdam en remote) en bijdragen aan een toekomstbestendige werkwijze binnen Stedin.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal (en aantoonbaar) hbo werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met SAP S/4HANA, met een focus op SAP Project System en SAP Service Management
- Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring: - Diepgaande kennis van SAP (advanced) variant configurator tools en technieken. - Ervaring met het integreren met andere modules zoals MM, PM, SD en FI
- Kandidaat heeft de volgende ervaring/vaardigheden; - Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden. - Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse teams. - Ervaring met het inwerken en opleiden van nieuwe medewerkers op dit kennisgebied.
- Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen
- Heeft de kandidaat certificeringen in SAP configuratie, SAP Project System en/of SAP Service Management?
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig