Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Beschrijving van de functie
De functie van Kwartiermaker Functioneel Beheer richt zich op het versterken en professionaliseren van de discipline functioneel beheer binnen een organisatie. Deze rol is cruciaal in het creëren van een samenhangende, goed georganiseerde en toekomstbestendige functioneel beheerorganisatie. Als kwartiermaker werken professionals aan het in kaart brengen van de huidige processen en structuren, om vervolgens adviseren te geven over verbeteringen en optimalisaties. Dit omvat niet alleen de analyse van de huidige situatie, maar ook het ontwikkelen van een implementatieplan en het begeleiden van de uitvoering daarvan. Dit maakt de rol zowel strategisch als operationeel, waarin de kwartiermaker een brugfunctie vervult tussen verschillende afdelingen en stakeholders, zowel binnen als buiten de ICT-organisatie. Door het aansteken van het veranderingsproces en het waarborgen van de samenwerking kan de kwartiermaker ervoor zorgen dat de organisatie klaar is voor toekomstige uitdagingen en technologische ontwikkelingen.Typisch salaris
Het salaris van een Kwartiermaker Functioneel Beheer kan variëren afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en de specifieke context van de functie. In het geval van zzp opdrachten kan het uurtarief liggen tussen de €70 en €120, afhankelijk van de gevraagde expertise. Voor kandidaten in een vaste aanstelling bij de overheid of andere organisaties ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen de €4.500 en €7.000. Het is belangrijk te vermelden dat interim werk vaak kan resulteren in aantrekkelijkere financiële voorwaarden, vanwege de tijdelijke aard en directe impact van de rol. De mogelijkheid om op basis van uitvoering van opdrachten snel te groeien in salaris is aanwezig, gezien de vaak hoge vraag naar ervaren kwartiermakers in de publieke sector en binnen grote organisaties. Deze variaties maken het saslarislandschap voor deze functie interessant en uitdagend.Typische functie taken
Bij de taken van de Kwartiermaker Functioneel Beheer horen verschillende verantwoordelijkheden. De belangrijkste taken omvatten het uitvoeren van haalbaarheidsanalyses, het adviseren over de hervorming van de organisatie en de implementatie van nieuwe processen en structuren. Daarnaast is men verantwoordelijk voor het verbinden van verschillende disciplines en het verbeteren van de communicatielijnen binnen de organisatie. Een ander essentieel aspect is het begeleiden van teams en individuen tijdens verandertrajecten met als doel de werkdruk te verlagen en de efficiëntie te verhogen. Dit kan onder meer door coaching, workshops, en het stimuleren van kennisdeling en samenwerking binnen teams. Effectieve stakeholdermanagement is ook een cruciaal onderdeel van de rol, waarbij men d.m.v. DAS (Directe Aanspreekbare Stakeholder) gesprekken en interactieve sessies uiteenlopende belangen en verwachtingen moet afstemmen. Het doel van dit alles is uiteindelijk het professionaliseren van het functioneel beheer en het creëren van een omgeving waarin teams optimaal kunnen presteren.Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van Kwartiermaker Functioneel Beheer is een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau vereist, bij voorkeur in een ICT-gerelateerde richting. Het liefst moet de kandidaat beschikken over ervaring in zowel functioneel beheer als change management. Het verder ontwikkelen van vaardigheden kan door het volgen van aanvullende trainingen en opleidingen, zoals certificeringen in projectmanagement en coaching. Ook is praktische ervaring in interim werk van groot belang; door het opdoen van ervaring in verschillen opdrachten, zowel in de publieke als private sector, kan men sterkere inzichten en vaardigheden ontwikkelen. Het netwerken binnen de branche, het deelnemen aan conferenties en workshops, en het delen van kennis met collega-professionals zijn aanvullende manieren om zich te onderscheiden en te groeien in deze functie. Zo kan men door blijf leren en zich voortdurend bijscholen een gewaardeerd expert worden in functioneel beheer.Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Beschrijving van de functie
De functie van Kwartiermaker Functioneel Beheer richt zich op het versterken en professionaliseren van de discipline functioneel beheer binnen een organisatie. Deze rol is cruciaal in het creëren van een samenhangende, goed georganiseerde en toekomstbestendige functioneel beheerorganisatie. Als kwartiermaker werken professionals aan het in kaart brengen van de huidige processen en structuren, om vervolgens adviseren te geven over verbeteringen en optimalisaties. Dit omvat niet alleen de analyse van de huidige situatie, maar ook het ontwikkelen van een implementatieplan en het begeleiden van de uitvoering daarvan. Dit maakt de rol zowel strategisch als operationeel, waarin de kwartiermaker een brugfunctie vervult tussen verschillende afdelingen en stakeholders, zowel binnen als buiten de ICT-organisatie. Door het aansteken van het veranderingsproces en het waarborgen van de samenwerking kan de kwartiermaker ervoor zorgen dat de organisatie klaar is voor toekomstige uitdagingen en technologische ontwikkelingen.Typisch salaris
Het salaris van een Kwartiermaker Functioneel Beheer kan variëren afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en de specifieke context van de functie. In het geval van zzp opdrachten kan het uurtarief liggen tussen de €70 en €120, afhankelijk van de gevraagde expertise. Voor kandidaten in een vaste aanstelling bij de overheid of andere organisaties ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen de €4.500 en €7.000. Het is belangrijk te vermelden dat interim werk vaak kan resulteren in aantrekkelijkere financiële voorwaarden, vanwege de tijdelijke aard en directe impact van de rol. De mogelijkheid om op basis van uitvoering van opdrachten snel te groeien in salaris is aanwezig, gezien de vaak hoge vraag naar ervaren kwartiermakers in de publieke sector en binnen grote organisaties. Deze variaties maken het saslarislandschap voor deze functie interessant en uitdagend.Typische functie taken
Bij de taken van de Kwartiermaker Functioneel Beheer horen verschillende verantwoordelijkheden. De belangrijkste taken omvatten het uitvoeren van haalbaarheidsanalyses, het adviseren over de hervorming van de organisatie en de implementatie van nieuwe processen en structuren. Daarnaast is men verantwoordelijk voor het verbinden van verschillende disciplines en het verbeteren van de communicatielijnen binnen de organisatie. Een ander essentieel aspect is het begeleiden van teams en individuen tijdens verandertrajecten met als doel de werkdruk te verlagen en de efficiëntie te verhogen. Dit kan onder meer door coaching, workshops, en het stimuleren van kennisdeling en samenwerking binnen teams. Effectieve stakeholdermanagement is ook een cruciaal onderdeel van de rol, waarbij men d.m.v. DAS (Directe Aanspreekbare Stakeholder) gesprekken en interactieve sessies uiteenlopende belangen en verwachtingen moet afstemmen. Het doel van dit alles is uiteindelijk het professionaliseren van het functioneel beheer en het creëren van een omgeving waarin teams optimaal kunnen presteren.Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van Kwartiermaker Functioneel Beheer is een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau vereist, bij voorkeur in een ICT-gerelateerde richting. Het liefst moet de kandidaat beschikken over ervaring in zowel functioneel beheer als change management. Het verder ontwikkelen van vaardigheden kan door het volgen van aanvullende trainingen en opleidingen, zoals certificeringen in projectmanagement en coaching. Ook is praktische ervaring in interim werk van groot belang; door het opdoen van ervaring in verschillen opdrachten, zowel in de publieke als private sector, kan men sterkere inzichten en vaardigheden ontwikkelen. Het netwerken binnen de branche, het deelnemen aan conferenties en workshops, en het delen van kennis met collega-professionals zijn aanvullende manieren om zich te onderscheiden en te groeien in deze functie. Zo kan men door blijf leren en zich voortdurend bijscholen een gewaardeerd expert worden in functioneel beheer.
Functieprofiel — Woonbegeleider Opvang Oekraïense Vluchtelingen
Als woonbegeleider begeleid en ondersteun je Oekraïense ontheemden op de gemeentelijke opvanglocatie in Doorn, met als doel een veilige, schone en stimulerende woonomgeving te bieden.
Je ontvangt nieuwe bewoners, geeft een warm welkom, informeert over voorzieningen en huisregels en ondersteunt bij praktische en sociale vragen.
Je signaleert welzijns-, gezondheids- en veiligheidssituaties, legt observaties vast en stemt door met de locatiemanager voor passende vervolgondersteuning.
Je werkt nauw samen met de locatiemanager, huismeester, beveiliging en externe partners (dorpsteam, zorg, onderwijs en gemeente) en organiseert activiteiten ter bevordering van participatie en zelfredzaamheid.
Je werkt incidenteel in de avond en mogelijk in het weekend en bent in de basis beschikbaar op donderdag en vrijdag middag/avond; inhuur verloopt via een uitzendbureau.
De functie vereist nauwkeurige rapportage, cultuursensitiviteit en het vermogen om bewoners respectvol aan te spreken bij overtreding van afspraken of bij conflicten.
Vereist profiel
- Opleidingsniveau: minimaal mbo-4+ of hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 1 jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bekendheid met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Taalvaardigheid: beheersing van Oekraïens of Russisch om bewoners in hun eigen taal te kunnen begeleiden en ondersteunen.
- Vaardigheden: interculturele communicatieve vaardigheden, omgevingsbewustzijn, cultuursensitiviteit en stressbestendigheid.
- Kennis: goed inzicht in de sociale kaart en gemeentelijke voorzieningen; vaardig in signalering, rapportage en doorverwijzing.
- Beschikbaarheid: inzetbaar op locatie Doorn, in principe twee of drie dagen van 8 uur (in het bijzonder donderdag en vrijdag middag/avond); flexibiliteit bij incidentele roosterwijzigingen.
- Persoonskenmerken: empathisch, oplossingsgericht, positief motiverend, assertief waar nodig en betrouwbaar in het leggen van verantwoording richting de locatiemanager.
Eisen
- 0Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De gesprekken vinden plaats op maandag 20 juli tussen 13:00 en 14:30 uur via Teams, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat is voor 16 tot 24 uur beschikbaar en in ieder geval op: - donderdag middag/avond - vrijdag middag/avondHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en is bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeftenHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat deze bewoners goed kan begeleiden en waar nodig met hen kan communiceren in hun eigen taal.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- Je hebt minimaal één jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bent bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Je beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.
- Je bent hierbij omgevingsbewust, cultuursensitief en stressbestendig.
- Daarnaast beschik je over kennis van interculturele communicatie.
- Je hebt goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.
- Je beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat je bewoners goed kunt begeleiden en met hen kunt communiceren in hun eigen taal.