Gemeente Utrechtse Heuvelrug — korte organisatiebeschrijving
De Gemeente Utrechtse Heuvelrug is een Nederlandse gemeente in de provincie Utrecht, gelegen rondom het Nationaal Park Utrechtse Heuvelrug. Als lokale overheid voert zij kerntaken uit zoals ruimtelijke ordening, vergunningverlening, openbare werken, sociale voorzieningen, jeugd- en Wmo-zorg, handhaving en lokale economie. De gemeente bestuurt en ontwikkelt beleid in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere overheden en heeft een ambtelijke organisatie met diverse teams en afdelingen (publiekszaken, sociaal domein, ruimtelijke ontwikkeling, financiën, informatiemanagement, juridische zaken et cetera).
Organisatiestructuur en werkwijze
De gemeente werkt met een college van burgemeester en wethouders en een gemeenteraad. De dagelijkse uitvoering ligt bij de ambtelijke organisatie: beleidsmedewerkers, projectleiders, uitvoerders en ondersteunende diensten. Projectmatig werken, participatie van inwoners en samenwerken met regionale partners (waterschappen, provincie, andere gemeenten) zijn kenmerkend. Voor grotere en specialistische opdrachten maakt de gemeente vaak gebruik van raamovereenkomsten en inkoopprocedures, waarbij ook externe leveranciers, adviesbureaus en zelfstandigen (zzp’er) worden ingezet.
Welke bachelor+ functies biedt de gemeente?
De gemeente Utrechtse Heuvelrug heeft regelmatig vacatures die een afgeronde bachelor- of masteropleiding vereisen (HBO/WO). Typische bachelor+ functies zijn onder andere:
- Beleidsmedewerker ruimtelijke ordening / omgevingsbeleid (HBO/WO): advisering over bestemmingsplannen, omgevingsvergunningen en de Omgevingswet.
- Projectleider / omgevingsmanager (HBO/WO): coördinatie van infrastructurele projecten, gebiedsontwikkeling en herinrichting van openbare ruimte.
- Beleidsadviseur Sociaal Domein (HBO/WO): werk en inkomen, jeugd, Wmo-beleid en contractmanagement met zorgaanbieders.
- Communicatieadviseur / beleidscommunicatie (HBO/WO): bewonersparticipatie, crisiscommunicatie en online dienstverlening.
- Financieel/beleidsanalist of controller (HBO/WO): begroting, meerjarenramingen en projectcontrol.
- HR-adviseur of P&O-specialist (HBO/WO): verzuimbeleid, werving & selectie en organisatieontwikkeling.
- Juridisch adviseur / vergunningenspecialist (WO/HBO): bestuursrecht, omgevingsrecht en handhaving.
- GIS-specialist / data-analist (HBO/WO): geo-informatie, datagedreven beleid, informatiemanagement en BI-oplossingen.
- Toezichthouder / handhaver (HBO): toezicht op regelgeving zoals APV, milieu en bouwtoezicht.
- Projectcontroller / contractmanager (HBO/WO): financieel beheer bij grote projecten en aanbestedingen.
Werkvormen: vast, interim en zzp
Vacatures bij de gemeente worden ingevuld via verschillende contractvormen. Naast vaste aanstellingen zijn er veel mogelijkheden voor interim werk en zzp opdrachten. De gemeentelijke behoefte aan specialistische kennis of tijdelijke capaciteit leidt vaak tot:
- Interim werk: tijdelijke plaatsing via detacheringsbureaus of interim-opdrachten voor ervaren projectleiders, beleidsadviseurs en programmamanagers.
- zzp opdrachten: zelfstandigen met specifieke expertise kunnen via aanbestedingen of raamcontracten worden ingezet voor korte of middellange trajecten. Let op dat zzp opdrachten bij overheden vaak strikte inkoopregels en compliance-eisen hebben (zoals verzekeringen, VOG en aansprakelijkheid).
- Opdrachten overheid: veel projecten worden als opdrachten overheid (officiële aanbesteding of via bestaande inkoopkaders) uitgezet; daarin zijn ook mogelijkheden voor kleine partijen of samenwerkingsverbanden.
Praktische tips voor bachelor+ kandidaten
Als je op zoek bent naar een functie bij de gemeente, houd rekening met de volgende zaken:
- Benadruk projectmanagement- en stakeholdervaardigheden (Prince2/Agile zijn pluspunten).
- Toon kennis van relevante wetgeving (Omgevingswet, Wmo, participatiewet) en lokale beleidsprocessen.
- Beschik over goede communicatieve vaardigheden en ervaring met participatie en samenwerking met inwoners en partners.
- Voor zzp opdrachten en interim werk: bereidheid tot het doorlopen van aanbestedingsprocedures en het leveren van referenties en verzekeringsdocumenten.
Inkoop en contractvormen (DAS en meer)
De gemeente werkt met verschillende inkoopinstrumenten en raamovereenkomsten voor opdrachten overheid en dienstverlening. Er worden periodiek calls for tenders uitgezet en bestaande contracten benut. Voor interim werk en zzp opdrachten maakt de gemeente gebruik van vaste leveranciers en inkoopkaders, en soms van specifieke systemen en leveranciersplatforms (waaronder ook termen als DAS in aanbestedingscontexten kunnen voorkomen). Kandidaten en leveranciers wordt aangeraden zich te verdiepen in de gemeentelijke inkoopvoorwaarden en de procedurele eisen.
Kortom: Gemeente Utrechtse Heuvelrug biedt een breed palet aan bachelor+ functies, zowel voor vaste medewerkers als voor interim werk en zzp opdrachten. Wie ervaring heeft met publieke vraagstukken, projectmatig werken en samenwerken met burgers en partners vindt hier uitdagende mogelijkheden binnen de lokale overheid.
Gemeente Utrechtse Heuvelrug — korte organisatiebeschrijving
De Gemeente Utrechtse Heuvelrug is een Nederlandse gemeente in de provincie Utrecht, gelegen rondom het Nationaal Park Utrechtse Heuvelrug. Als lokale overheid voert zij kerntaken uit zoals ruimtelijke ordening, vergunningverlening, openbare werken, sociale voorzieningen, jeugd- en Wmo-zorg, handhaving en lokale economie. De gemeente bestuurt en ontwikkelt beleid in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere overheden en heeft een ambtelijke organisatie met diverse teams en afdelingen (publiekszaken, sociaal domein, ruimtelijke ontwikkeling, financiën, informatiemanagement, juridische zaken et cetera).
Organisatiestructuur en werkwijze
De gemeente werkt met een college van burgemeester en wethouders en een gemeenteraad. De dagelijkse uitvoering ligt bij de ambtelijke organisatie: beleidsmedewerkers, projectleiders, uitvoerders en ondersteunende diensten. Projectmatig werken, participatie van inwoners en samenwerken met regionale partners (waterschappen, provincie, andere gemeenten) zijn kenmerkend. Voor grotere en specialistische opdrachten maakt de gemeente vaak gebruik van raamovereenkomsten en inkoopprocedures, waarbij ook externe leveranciers, adviesbureaus en zelfstandigen (zzp’er) worden ingezet.
Welke bachelor+ functies biedt de gemeente?
De gemeente Utrechtse Heuvelrug heeft regelmatig vacatures die een afgeronde bachelor- of masteropleiding vereisen (HBO/WO). Typische bachelor+ functies zijn onder andere:
- Beleidsmedewerker ruimtelijke ordening / omgevingsbeleid (HBO/WO): advisering over bestemmingsplannen, omgevingsvergunningen en de Omgevingswet.
- Projectleider / omgevingsmanager (HBO/WO): coördinatie van infrastructurele projecten, gebiedsontwikkeling en herinrichting van openbare ruimte.
- Beleidsadviseur Sociaal Domein (HBO/WO): werk en inkomen, jeugd, Wmo-beleid en contractmanagement met zorgaanbieders.
- Communicatieadviseur / beleidscommunicatie (HBO/WO): bewonersparticipatie, crisiscommunicatie en online dienstverlening.
- Financieel/beleidsanalist of controller (HBO/WO): begroting, meerjarenramingen en projectcontrol.
- HR-adviseur of P&O-specialist (HBO/WO): verzuimbeleid, werving & selectie en organisatieontwikkeling.
- Juridisch adviseur / vergunningenspecialist (WO/HBO): bestuursrecht, omgevingsrecht en handhaving.
- GIS-specialist / data-analist (HBO/WO): geo-informatie, datagedreven beleid, informatiemanagement en BI-oplossingen.
- Toezichthouder / handhaver (HBO): toezicht op regelgeving zoals APV, milieu en bouwtoezicht.
- Projectcontroller / contractmanager (HBO/WO): financieel beheer bij grote projecten en aanbestedingen.
Werkvormen: vast, interim en zzp
Vacatures bij de gemeente worden ingevuld via verschillende contractvormen. Naast vaste aanstellingen zijn er veel mogelijkheden voor interim werk en zzp opdrachten. De gemeentelijke behoefte aan specialistische kennis of tijdelijke capaciteit leidt vaak tot:
- Interim werk: tijdelijke plaatsing via detacheringsbureaus of interim-opdrachten voor ervaren projectleiders, beleidsadviseurs en programmamanagers.
- zzp opdrachten: zelfstandigen met specifieke expertise kunnen via aanbestedingen of raamcontracten worden ingezet voor korte of middellange trajecten. Let op dat zzp opdrachten bij overheden vaak strikte inkoopregels en compliance-eisen hebben (zoals verzekeringen, VOG en aansprakelijkheid).
- Opdrachten overheid: veel projecten worden als opdrachten overheid (officiële aanbesteding of via bestaande inkoopkaders) uitgezet; daarin zijn ook mogelijkheden voor kleine partijen of samenwerkingsverbanden.
Praktische tips voor bachelor+ kandidaten
Als je op zoek bent naar een functie bij de gemeente, houd rekening met de volgende zaken:
- Benadruk projectmanagement- en stakeholdervaardigheden (Prince2/Agile zijn pluspunten).
- Toon kennis van relevante wetgeving (Omgevingswet, Wmo, participatiewet) en lokale beleidsprocessen.
- Beschik over goede communicatieve vaardigheden en ervaring met participatie en samenwerking met inwoners en partners.
- Voor zzp opdrachten en interim werk: bereidheid tot het doorlopen van aanbestedingsprocedures en het leveren van referenties en verzekeringsdocumenten.
Inkoop en contractvormen (DAS en meer)
De gemeente werkt met verschillende inkoopinstrumenten en raamovereenkomsten voor opdrachten overheid en dienstverlening. Er worden periodiek calls for tenders uitgezet en bestaande contracten benut. Voor interim werk en zzp opdrachten maakt de gemeente gebruik van vaste leveranciers en inkoopkaders, en soms van specifieke systemen en leveranciersplatforms (waaronder ook termen als DAS in aanbestedingscontexten kunnen voorkomen). Kandidaten en leveranciers wordt aangeraden zich te verdiepen in de gemeentelijke inkoopvoorwaarden en de procedurele eisen.
Kortom: Gemeente Utrechtse Heuvelrug biedt een breed palet aan bachelor+ functies, zowel voor vaste medewerkers als voor interim werk en zzp opdrachten. Wie ervaring heeft met publieke vraagstukken, projectmatig werken en samenwerken met burgers en partners vindt hier uitdagende mogelijkheden binnen de lokale overheid.
Beschrijving
Binnen het team Omgevingsverzoeken zoeken we twee enthousiaste starters voor de rol van junior casemanager omgevingsverzoeken.
Je leert stapsgewijs werken met vergunningen (zoals kapvergunningen en dakkapellen), met een vaste buddy en een geleidelijk opbouwend takenpakket.
Na ongeveer een maand start het inwerkprogramma voor klantenservice via spreekuur, telefoon en e-mail; veel aandacht voor klantcontact en het omgaan met emotie en spanningen.
Je ontwikkelt je verder richting juridische behandeling van bezwaren, zelfstandig verweerschriften opstellen, hoorzittingen bijwonen en besluiten formuleren.
Eén van de twee starters krijgt de kans om zich te verdiepen in toepassing van AI (tekstgeneratie, data-analyse, procesoptimalisatie) binnen een pioniersproject.
Het betreft een deta‑vast constructie met een snelle start van de opleiding Elementaire Bouwkunde; na circa één jaar is kosteloze indiensttreding bij de gemeente mogelijk.
Vereist profiel
- Hbo werk- en denkniveau; bij voorkeur juridische of planologische specialisatie.
- Affiniteit met en interesse in digitalisering en AI; nieuwsgierig naar verantwoord gebruik van AI-tools voor proces- en tekstverbetering.
- Veerkrachtig, professioneel en klantgericht: je trekt zaken niet persoonlijk aan en blijft rustig in conflictsituaties.
- Analytisch sterk: je vertaalt juridische informatie helder naar verweerschriften en beslissingen op bezwaar.
- Generalistisch ingesteld: je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen en houdt overzicht over meerdere dossiers en wettelijke termijnen.
- Communicatief vaardig, bestuurlijk gevoelig en samenwerkingsgericht; je kunt belangen motiveren en open normen onderbouwen.
- Bereidheid tot het volgen van vakopleidingen (Elementaire Bouwkunde, Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht I en vervolgopleidingen).
- Verantwoordelijk, dienstverlenend en reflectief, aansluitend op de kernwaarden van de organisatie.
Eisen
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling opleiding en reiskosten woon-werk en evt fee kosten)
- Kosteloze overname van de kandidaat na 1 jaar.
- Is de voorgestelde kandidaat op maandag 12 oktober en op woensdagmorgen 14 oktober 2026 beschikbaar voor de tweetrapsselectiegesprek?
- De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren of in loondienst te zijn via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.* * De criteria dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.
Wensen
- Naast de aanbieding van de kandidaat met CV en een profielbeschrijving, dient een persoonlijk ontwikkelprogramma te worden aangeboden. Het basis gedeelte van dit programma is gericht op persoonlijk leiderschap met een flexibel verdiepend op vaardigheden of talent ontwikkeling om de functie goed uit te kunnen voeren. Naast persoonlijke ontwikkeling dient de kandidaat zo spoedig mogelijk te starten met opleiding Elementaire Bouwkunde, welke als vooropleiding dient van de ABW 1 van de BOB, tenzij de kandidaat een bouwkundige opleiding heeft genoten. NB: Het bovenstaande is geschreven voor een startende kandidaat. Een zij-instromer heeft mogelijk een andere ontwikkelingsbehoefte. Dit specifiek benoemen, zodat het geen punten gaat kosten.
- Een afgeronde HBO opleiding
- Digitaal/ A.I. sensitief? Is de kandidaat bereidt om A.I. toepassingen mede vorm te geven in het thema/ team Omgevingsverzoeken.
- Het cv is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
- Afstand woon-werk van de kandidaat, volgens ANWB routeplanner (werkadres gemeentehuis in Doorn)
- Is het voornemen van de kandidaat om een duurzame samenwerking van meerdere jaren aan te gaan? (inverstering van gemeente Utrechtse Heuvelrug versus rendement voor onze inwoners en bedrijven)
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties en past bij de kernwaarden van de gemeente. Dit kan worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever Dit ben jij Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een juridische of planologische specialisatie. Je pakt de leiding en focus op -hoe kan het wel mogelijk is-. Je bent een generalist, kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende onderwerpen en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. In conflictsituaties blijf je professioneel, rustig en klantgericht. Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid en combineert dit met inlevingsvermogen. Je bent analytisch sterk en kunt juridische informatie helder vertalen naar verweerschriften en beslissingen op bezwaar. Je bent communicatief vaardig, werkt graag samen en kunt argumenten helder onderbouwen. Dit is van belang bij bezwarenprocedures en bij het motiveren van open normen. Daarnaast ben je digitaal vaardig en heb je affiniteit met moderne technologie en AI. Je bent geïnteresseerd in de mogelijkheden om AI-tools of specifieke overheids-AI, effectief en verantwoord in te zetten voor het verbeteren van processen en teksten. Je bent nieuwsgierig en wil zich verdiepen in vakopleidingen zoals: Elementaire Bouwkunde en Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht I en later de vervolgopleiding. Onze kernwaarden omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, dienstverlenend, samenwerkend en reflectief sluiten bij je aan.
Competenties
- Dit kan worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever
- Dit ben jij Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een juridische of planologische specialisatie. Je pakt de leiding en focus op -hoe kan het wel mogelijk is-.
- Je bent een generalist, kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende onderwerpen en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. In conflictsituaties blijf je professioneel, rustig en klantgericht. Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid en combineert dit met inlevingsvermogen.
- Je bent analytisch sterk en kunt juridische informatie helder vertalen naar verweerschriften en beslissingen op bezwaar.
- Je bent communicatief vaardig, werkt graag samen en kunt argumenten helder onderbouwen. Dit is van belang bij bezwarenprocedures en bij het motiveren van open normen.
- Daarnaast ben je digitaal vaardig en heb je affiniteit met moderne technologie en AI. Je bent geïnteresseerd in de mogelijkheden om AI-tools of specifieke overheids-AI, effectief en verantwoord in te zetten voor het verbeteren van processen en teksten.
- Je bent nieuwsgierig en wil zich verdiepen in vakopleidingen zoals: Elementaire Bouwkunde en Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht I en later de vervolgopleiding.
- Onze kernwaarden omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, dienstverlenend, samenwerkend en reflectief sluiten bij je aan.