Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Functieomschrijving
De Kwartiermaker Warmtebedrijf is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van plannen en strategieën die essentieel zijn voor de energietransitie binnen een gemeente of regio. Deze functie vereist een mix van analytische vaardigheden, projectmanagementcapaciteiten en sterke communicatieve vaardigheden. De Kwartiermaker werkt samen met diverse stakeholders, waaronder overheidsinstellingen, bewonersgroepen en zakelijke partners, om ervoor te zorgen dat de warmtetransitie zo efficiënt en effectief mogelijk verloopt. Het doel is om duurzame warmtenet-oplossingen te realiseren die voldoen aan de lokale behoeftes en ambities. In deze rol is het cruciaal om betrokkenheid en participatie van de gemeenschap te stimuleren en ervoor te zorgen dat governance-structuren goed gedefinieerd zijn. Deze functie kan ook zzp opdrachten met zich meebrengen, waar interim werk en de samenwerking met de overheid van groot belang zijn.
Typisch Salaris
De salarissen voor deze functie kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en het type dienstverband. Voor een vast dienstverband binnen de overheid kunnen de salarissen variëren van €4.000 tot €6.000 per maand, afhankelijk van de schaal en de verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief schommelen tussen €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de Kwartiermaker. Het is belangrijk om te weten dat de tarieven in interim werk vaak negotiabel zijn en kunnen stijgen naarmate men meer ervaring opdoet en een sterk netwerk opbouwt binnen de sector.
Gemeenschappelijke functietaken
De Kwartiermaker is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Een van de belangrijkste taken is het ontwikkelen van een inrichtingsplan en een bedrijfsplan voor het warmtenet, waarbij men rekening houdt met zowel technische als maatschappelijke aspecten. Daarnaast is het opstellen van rapportages en presentaties voor verschillende doelgroepen een essentieel onderdeel van de functie. De Kwartiermaker moet ook deelnemen aan strategische overleggen en workshops, waarbij hij of zij de voortgang van projecten bewaakt en risico’s tijdig signaliseert. Bovendien is stakeholdermanagement cruciaal; dit houdt in dat men actief moet werken aan de communicatie en samenwerking met bewoners en andere belanghebbenden. Ook het faciliteren van participatietrajecten is een belangrijke taak die vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om specialist te worden in de rol van Kwartiermaker Warmtebedrijf zijn verschillende opleidings- en ervaringsmogelijkheden beschikbaar. Een relevante HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in duurzaamheidsmanagement, milieutechnologie of bestuurskunde, legt de basis voor deze functie. Het opdoen van werkervaring in de publieke sector, specifiek met betrekking tot energietransitie of warmtenet-oplossingen, is een vereiste voor deze rol. Het deelnemen aan relevante trainingen en workshops, zoals DAS-programma's voor projectmanagement en stakeholdermanagement, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Daarnaast is het belangrijk om een netwerk uit te bouwen binnen de sector, wat kan helpen bij het vinden van nieuwe opdrachten en het delen van kennis met anderen die in dezelfde branche werken.
Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Functieomschrijving
De Kwartiermaker Warmtebedrijf is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van plannen en strategieën die essentieel zijn voor de energietransitie binnen een gemeente of regio. Deze functie vereist een mix van analytische vaardigheden, projectmanagementcapaciteiten en sterke communicatieve vaardigheden. De Kwartiermaker werkt samen met diverse stakeholders, waaronder overheidsinstellingen, bewonersgroepen en zakelijke partners, om ervoor te zorgen dat de warmtetransitie zo efficiënt en effectief mogelijk verloopt. Het doel is om duurzame warmtenet-oplossingen te realiseren die voldoen aan de lokale behoeftes en ambities. In deze rol is het cruciaal om betrokkenheid en participatie van de gemeenschap te stimuleren en ervoor te zorgen dat governance-structuren goed gedefinieerd zijn. Deze functie kan ook zzp opdrachten met zich meebrengen, waar interim werk en de samenwerking met de overheid van groot belang zijn.
Typisch Salaris
De salarissen voor deze functie kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en het type dienstverband. Voor een vast dienstverband binnen de overheid kunnen de salarissen variëren van €4.000 tot €6.000 per maand, afhankelijk van de schaal en de verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief schommelen tussen €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de Kwartiermaker. Het is belangrijk om te weten dat de tarieven in interim werk vaak negotiabel zijn en kunnen stijgen naarmate men meer ervaring opdoet en een sterk netwerk opbouwt binnen de sector.
Gemeenschappelijke functietaken
De Kwartiermaker is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Een van de belangrijkste taken is het ontwikkelen van een inrichtingsplan en een bedrijfsplan voor het warmtenet, waarbij men rekening houdt met zowel technische als maatschappelijke aspecten. Daarnaast is het opstellen van rapportages en presentaties voor verschillende doelgroepen een essentieel onderdeel van de functie. De Kwartiermaker moet ook deelnemen aan strategische overleggen en workshops, waarbij hij of zij de voortgang van projecten bewaakt en risico’s tijdig signaliseert. Bovendien is stakeholdermanagement cruciaal; dit houdt in dat men actief moet werken aan de communicatie en samenwerking met bewoners en andere belanghebbenden. Ook het faciliteren van participatietrajecten is een belangrijke taak die vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om specialist te worden in de rol van Kwartiermaker Warmtebedrijf zijn verschillende opleidings- en ervaringsmogelijkheden beschikbaar. Een relevante HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in duurzaamheidsmanagement, milieutechnologie of bestuurskunde, legt de basis voor deze functie. Het opdoen van werkervaring in de publieke sector, specifiek met betrekking tot energietransitie of warmtenet-oplossingen, is een vereiste voor deze rol. Het deelnemen aan relevante trainingen en workshops, zoals DAS-programma's voor projectmanagement en stakeholdermanagement, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Daarnaast is het belangrijk om een netwerk uit te bouwen binnen de sector, wat kan helpen bij het vinden van nieuwe opdrachten en het delen van kennis met anderen die in dezelfde branche werken.
Functieprofiel — Woonbegeleider Opvang Oekraïense Vluchtelingen
Als woonbegeleider begeleid en ondersteun je Oekraïense ontheemden op de gemeentelijke opvanglocatie in Doorn, met als doel een veilige, schone en stimulerende woonomgeving te bieden.
Je ontvangt nieuwe bewoners, geeft een warm welkom, informeert over voorzieningen en huisregels en ondersteunt bij praktische en sociale vragen.
Je signaleert welzijns-, gezondheids- en veiligheidssituaties, legt observaties vast en stemt door met de locatiemanager voor passende vervolgondersteuning.
Je werkt nauw samen met de locatiemanager, huismeester, beveiliging en externe partners (dorpsteam, zorg, onderwijs en gemeente) en organiseert activiteiten ter bevordering van participatie en zelfredzaamheid.
Je werkt incidenteel in de avond en mogelijk in het weekend en bent in de basis beschikbaar op donderdag en vrijdag middag/avond; inhuur verloopt via een uitzendbureau.
De functie vereist nauwkeurige rapportage, cultuursensitiviteit en het vermogen om bewoners respectvol aan te spreken bij overtreding van afspraken of bij conflicten.
Vereist profiel
- Opleidingsniveau: minimaal mbo-4+ of hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 1 jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bekendheid met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Taalvaardigheid: beheersing van Oekraïens of Russisch om bewoners in hun eigen taal te kunnen begeleiden en ondersteunen.
- Vaardigheden: interculturele communicatieve vaardigheden, omgevingsbewustzijn, cultuursensitiviteit en stressbestendigheid.
- Kennis: goed inzicht in de sociale kaart en gemeentelijke voorzieningen; vaardig in signalering, rapportage en doorverwijzing.
- Beschikbaarheid: inzetbaar op locatie Doorn, in principe twee of drie dagen van 8 uur (in het bijzonder donderdag en vrijdag middag/avond); flexibiliteit bij incidentele roosterwijzigingen.
- Persoonskenmerken: empathisch, oplossingsgericht, positief motiverend, assertief waar nodig en betrouwbaar in het leggen van verantwoording richting de locatiemanager.
Eisen
- 0Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De gesprekken vinden plaats op maandag 20 juli tussen 13:00 en 14:30 uur via Teams, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat is voor 16 tot 24 uur beschikbaar en in ieder geval op: - donderdag middag/avond - vrijdag middag/avondHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en is bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeftenHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat deze bewoners goed kan begeleiden en waar nodig met hen kan communiceren in hun eigen taal.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- Je hebt minimaal één jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bent bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Je beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.
- Je bent hierbij omgevingsbewust, cultuursensitief en stressbestendig.
- Daarnaast beschik je over kennis van interculturele communicatie.
- Je hebt goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.
- Je beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat je bewoners goed kunt begeleiden en met hen kunt communiceren in hun eigen taal.