Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €75 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Regiomanager, Directeur opvanglocatie, Senior projectmanager
Competenties & vaardigheden
Uitstekende communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Crisismanagement, Empathisch vermogen, Analytische vaardigheden
Gerelateerde functies
Manager zorg, Coördinator opvang, Teamleider welzijn, Manager huisvesting
Functiebeschrijving
De rol van locatiemanager is essentieel binnen de zorgsector en heeft betrekking op het welzijn van bewoners in verschillende opvanglocaties. Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving voor de bewoners, waarbij hun welzijn altijd voorop staat. Deze functie vereist een combinatie van leiderschapsvaardigheden, organisatietalent en een empathische houding. Je bent niet alleen een contactpersoon voor bewoners, maar ook een schakel tussen diverse betrokken partijen, zoals externe organisaties, overheid en je team. Het is van belang dat je in staat bent om snel te reageren op problemen en adequaat te handelen in noodsituaties.
Typisch salaris
Het salaris van een locatiemanager kan variëren afhankelijk van de specifieke locatie, de organisatie en de ervaring van de werknemer. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van €60,- tot €75,-, exclusief BTW, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de werkzaamheden. In het geval van interim werk kan het salarisschema eveneens variëren, maar heb je vaak flexibele voorwaarden die passen bij korte termijn opdrachten. Hierbij kunnen opdrachten vanuit de overheid ook een ander salarisniveau hebben, vooral wanneer er publieke middelen worden ingezet voor de financiering. Dit kan meebrengen dat er ook sociale voordelen en aanvullende verlofregelingen zijn die aantrekkelijk kunnen zijn voor kandidaten.
Veel voorkomende functie taken
De taken van een locatiemanager zijn veelzijdig en kunnen uiteenlopen van dagelijkse operationele verantwoordelijkheden tot strategische planning. Een belangrijke taak is het organiseren en coördineren van reguliere ontruimingsoefeningen en het opstellen van rapportages over de voortgang van de werkzaamheden. Daarnaast dien je voorbereid te zijn op crises en adequaat te kunnen reageren op acute situaties. Hierbij is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken met anderen, zoals teams binnen de organisatie en externe partners. Het opstellen en bijhouden van documentatie is cruciaal, inclusief rapportages die vaak door de overheid of andere instanties worden verlangd. Het onderhoud van de communicatie met bewoners is ook een belangrijke verantwoordelijkheid, waarbij je moet zorgen voor duidelijkheid en openheid, zelfs in uitdagende situaties.
Groei mogelijkheid in deze functie
Een locatiemanager heeft diverse mogelijkheden om door te groeien binnen de zorgsector. Van deze functie kun je doorgroeien naar hoger managementposities binnen zorginstellingen, zoals regiomanager of directeur van een opvanglocatie. Om specialist te worden binnen deze rol, kan het behalen van aanvullende kwalificaties, zoals een AMW- of SJD-opleiding, voordelig zijn. Dit versterkt niet alleen je kennis, maar ook je netwerk in het veld. Het werken in interim of zzp opdrachten kan je de kans bieden om je vaardigheden in verschillende omgevingen en met diverse doelgroepen te verbeteren. Extra trainingen en bijscholing zoals BHV of EHBO-certificaten zijn vaak ook gewenst en helpen bij professionalisering in de functie. Door je te blijven ontwikkelen en ervaring op te doen in verschillende situaties, bouw je een waardevolle profiel op dat deuren opent naar meer senior functies binnen de zorg en diens aanverwante velden.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €75 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Regiomanager, Directeur opvanglocatie, Senior projectmanager
Competenties & vaardigheden
Uitstekende communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Crisismanagement, Empathisch vermogen, Analytische vaardigheden
Gerelateerde functies
Manager zorg, Coördinator opvang, Teamleider welzijn, Manager huisvesting
Functiebeschrijving
De rol van locatiemanager is essentieel binnen de zorgsector en heeft betrekking op het welzijn van bewoners in verschillende opvanglocaties. Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving voor de bewoners, waarbij hun welzijn altijd voorop staat. Deze functie vereist een combinatie van leiderschapsvaardigheden, organisatietalent en een empathische houding. Je bent niet alleen een contactpersoon voor bewoners, maar ook een schakel tussen diverse betrokken partijen, zoals externe organisaties, overheid en je team. Het is van belang dat je in staat bent om snel te reageren op problemen en adequaat te handelen in noodsituaties.
Typisch salaris
Het salaris van een locatiemanager kan variëren afhankelijk van de specifieke locatie, de organisatie en de ervaring van de werknemer. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van €60,- tot €75,-, exclusief BTW, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de werkzaamheden. In het geval van interim werk kan het salarisschema eveneens variëren, maar heb je vaak flexibele voorwaarden die passen bij korte termijn opdrachten. Hierbij kunnen opdrachten vanuit de overheid ook een ander salarisniveau hebben, vooral wanneer er publieke middelen worden ingezet voor de financiering. Dit kan meebrengen dat er ook sociale voordelen en aanvullende verlofregelingen zijn die aantrekkelijk kunnen zijn voor kandidaten.
Veel voorkomende functie taken
De taken van een locatiemanager zijn veelzijdig en kunnen uiteenlopen van dagelijkse operationele verantwoordelijkheden tot strategische planning. Een belangrijke taak is het organiseren en coördineren van reguliere ontruimingsoefeningen en het opstellen van rapportages over de voortgang van de werkzaamheden. Daarnaast dien je voorbereid te zijn op crises en adequaat te kunnen reageren op acute situaties. Hierbij is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken met anderen, zoals teams binnen de organisatie en externe partners. Het opstellen en bijhouden van documentatie is cruciaal, inclusief rapportages die vaak door de overheid of andere instanties worden verlangd. Het onderhoud van de communicatie met bewoners is ook een belangrijke verantwoordelijkheid, waarbij je moet zorgen voor duidelijkheid en openheid, zelfs in uitdagende situaties.
Groei mogelijkheid in deze functie
Een locatiemanager heeft diverse mogelijkheden om door te groeien binnen de zorgsector. Van deze functie kun je doorgroeien naar hoger managementposities binnen zorginstellingen, zoals regiomanager of directeur van een opvanglocatie. Om specialist te worden binnen deze rol, kan het behalen van aanvullende kwalificaties, zoals een AMW- of SJD-opleiding, voordelig zijn. Dit versterkt niet alleen je kennis, maar ook je netwerk in het veld. Het werken in interim of zzp opdrachten kan je de kans bieden om je vaardigheden in verschillende omgevingen en met diverse doelgroepen te verbeteren. Extra trainingen en bijscholing zoals BHV of EHBO-certificaten zijn vaak ook gewenst en helpen bij professionalisering in de functie. Door je te blijven ontwikkelen en ervaring op te doen in verschillende situaties, bouw je een waardevolle profiel op dat deuren opent naar meer senior functies binnen de zorg en diens aanverwante velden.
Samenvatting opdracht
De gemeente Purmerend organiseert samen met maatschappelijke organisaties en vrijwilligers de opvang van Oekraïense vluchtelingen op vijf locaties, met in totaal 685 opvangplekken.
Als Locatiemanager ben je het aanspreekpunt voor één of meerdere locaties en verantwoordelijk voor de operationele gang van zaken en optimale bezetting van de plekken.
Je zorgt voor een humane, waardige opvang met eigen regie voor de ontheemden, zonder te hospitaliseren, en neemt verantwoordelijkheid voor veiligheid, leefbaarheid en welzijn.
Je coördineert werkzaamheden, signaleert aandachtspunten, neemt initiatieven en werkt samen met interne werkgroepen (onderwijs, sport, zorg, werk & inkomen) en externe partners (politie, brandweer, catering, schoonmaak).
Je werkt samen met een collega-locatiemanager en een team van circa 10 medewerkers, stelt protocollen en werkafspraken op en implementeert deze; crisismanagement, communicatie en conflictbemiddeling maken deel uit van de dagelijkse taken.
De functie vereist daadkracht, flexibiliteit en het vermogen snel te schakelen tussen coördinerende, leidinggevende en operationele taken in een veranderende context.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring in locatiemanagement of vergelijkbare functies binnen opvang, zorg of crisislogistiek.
- Sterke leidinggevende en coördinerende vaardigheden: aansturen van teams, roostering en voorraad- en locatiebeheer.
- Ervaring met veiligheid, crisismanagement en conflictbemiddeling; snel beslissen onder druk.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met samenwerken met gemeenten, hulpdiensten en maatschappelijke partners.
- Mensgerichte, oplossingsgerichte en flexibele werkhouding; hands-on mentaliteit en verantwoordelijkheidsgevoel.
- Bereidheid tot onregelmatige werktijden en snel schakelen tussen operationele en bestuurlijke taken.
- Goede beheersing van het Nederlands; kennis van Engels of Oekraïens is een pré.
- Woonachtig of bereid te werken in de regio Purmerend (Noord-Holland) en in het bezit van een rijbewijs is gewenst.
Eisen
- Uurtarief maximaal €87,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en inclusief Flextender fee.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van een grotere (>200) opvanglocatie met complexe doelgroep.
- Beschikbaar per uiterlijk 1 september 2026 voor 28 uur tot 32 uur per week. Incidenteel ook buiten kantoortijden, thuiswerken zeer beperkt mogelijk.
- Aantoonbare werkervaring in het opstellen én implementeren van protocollen en werkinstructies.
- Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van vluchtelingen en opvang.
- Aantoonbaar B2 niveau Engels.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het coördineren of aansturen van projecten rond de opvang van ontheemden of asielzoekers of andersoortig maatschappelijke opvang.
- Aantoonbare werkervaring in een omgeving met (nood) opvang met minimaal 200 opvangplaatsen.
- Aantoonbaar in het bezit van een geldige BHV certificering.
- Communicatief vaardig in Russische en/of Oekraïense taal.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring aan een team van minimaal 10 FTE.
Competenties
- Ervaring met coördinerende en/of projectleiderswerkzaamheden.
- Toont daadkracht.
- Toont leiderschap.
- Bewaakt grenzen van de ander en die van zichzelf.
- Kan snel schakelen.
- Kan organiseren.
- Beheersing van gesprekstechnieken.
- Beheersing van interculturele communicatie.
- Werkt verbindend.